Quais países da Europa têm mais vagas de emprego em 2026 e onde é mais fácil para estrangeiros encontrar trabalho

Em 2026, o mercado de trabalho na Europa continua a apresentar grandes disparidades. De acordo com os dados do Eurostat relativos ao segundo trimestre, a taxa média de vagas na UE situou-se nos 2,0 %, mas em alguns países chegou a ser o dobro. Os Países Baixos lideram com 4,1 %, seguidos pela Bélgica com 3,3 %, Malta com 3,1 % e a Áustria com 2,9 %. Ao mesmo tempo, a taxa na Roménia foi de apenas 0,5%, enquanto na Polónia e na Bulgária foi de 0,8% em cada um dos países. As hipóteses de encontrar emprego variam significativamente consoante o país, a profissão e os requisitos para candidatos estrangeiros.

Anteriormente, falámos sobre os países europeus onde é mais fácil obter um visto de trabalho e iniciar uma carreira no estrangeiro.

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Quais são os países europeus com mais vagas de emprego em 2026?

No segundo trimestre de 2026, os Países Baixos registaram a taxa de vagas de emprego mais elevada entre os países da UE, com 4,1%. Este valor é mais do dobro da média da UE, que se situa nos 2,0%. Na zona do euro, a taxa de vagas foi ligeiramente superior, situando-se nos 2,1%.

Taxas de vagas de emprego nos países europeus no segundo trimestre de 2026, % / Fonte: Eurostat

As taxas de vagas de emprego mais elevadas foram registadas nos seguintes países:

- Países Baixos – 4,1%

- Bélgica – 3,3%

- Malta – 3,1%

- Áustria – 2,9%

- Chipre – 2,6%

- Eslovénia – 2,5%

- Alemanha – 2,4%

- Dinamarca – 2,3%

- Lituânia – 2,3%

- Letónia – 2,2%

- Suécia – 2,2%

Na outra extremidade do ranking encontravam-se a Roménia – 0,5%, a Bulgária e a Polónia – 0,8% cada, a Espanha e a Eslováquia – 0,9% cada. Na Finlândia, o valor foi de 1,1%, e na Croácia e na Irlanda – 1,3% cada.

A diferença entre os países é muito grande. Nos Países Baixos, a taxa de vagas em aberto é mais de oito vezes superior à da Roménia. Isto ilustra bem quão variada é a procura de trabalhadores no seio de um único mercado europeu.

É importante interpretar estes números corretamente. A taxa de vagas em aberto não indica o número absoluto de ofertas de emprego. Reflete a proporção de postos por preencher em relação ao número total de trabalhadores empregados e de empregos disponíveis. Por outras palavras, uma taxa elevada significa que os empregadores estão a ter mais dificuldade em preencher as vagas existentes.

Em comparação com o segundo trimestre de 2025, a situação não melhorou em todos os países. A taxa de vagas aumentou apenas em três países da UE: na Eslovénia, em 0,3 pontos percentuais; na Grécia, em 0,2; e na Suécia, em 0,1. Ao mesmo tempo, a taxa diminuiu em 15 países.

As quedas mais acentuadas foram registadas em Chipre, na Bélgica e na Áustria.

Para um candidato a emprego estrangeiro, estes dados servem apenas como orientação preliminar. Uma taxa de vagas elevada não significa que qualquer pessoa consiga encontrar facilmente um emprego. As hipóteses reais dependem da profissão, da experiência, das competências linguísticas, da escassez de mão-de-obra num setor específico e do direito a trabalhar no país.

Saiba mais sobre os 10 melhores países para trabalhar no estrangeiro em 2026 seguindo a ligação.

Onde será mais fácil para um estrangeiro encontrar emprego na Europa em 2026?

Um número elevado de vagas de emprego não significa necessariamente que qualquer estrangeiro consiga encontrar facilmente um emprego. É importante considerar exatamente que tipos de trabalhadores estão em falta, em que medida os empregadores estão abertos a candidatos estrangeiros e se é possível trabalhar sem fluência na língua local. De acordo com a EURES, 57% da escassez de mão de obra na Europa já se encontra num nível de gravidade moderado ou elevado. A maior escassez verifica-se nos setores da saúde, das TIC, da construção, da hotelaria e em áreas técnicas.

Entre os países com elevadas taxas de vagas, os mais promissores para candidatos estrangeiros são:

1. Países Baixos. O país apresenta a taxa de vagas mais elevada da UE — 4,1%. Verifica-se uma escassez particularmente acentuada de eletricistas, mecânicos, operadores de produção, canalizadores, instaladores, profissionais de saúde e especialistas em TIC. Existem também oportunidades de emprego para candidatos com qualificações mais baixas, principalmente nas áreas da logística, armazenagem, atendimento ao cliente e limpeza. Uma vantagem adicional para os estrangeiros é a utilização generalizada do inglês, especialmente nas grandes cidades e nas empresas internacionais.

2. Bélgica. A taxa de vagas em aberto situa-se nos 3,3%, e a escassez de mão-de-obra é particularmente notória na construção civil, na indústria transformadora, nos cuidados de saúde e assistência social, no setor hoteleiro, nos transportes e na logística de armazenagem. Na Valónia, a EURES enumera 77 profissões com escassez de mão-de-obra, e uma parte significativa destas está aberta a candidatos com qualificações intermédias. Ao mesmo tempo, os requisitos linguísticos relativos ao francês, neerlandês ou alemão variam significativamente consoante a região.

3. Alemanha. Embora o país não ocupe o primeiro lugar em termos de taxa de vagas em aberto, o seu vasto mercado de trabalho oferece uma ampla gama de oportunidades de emprego. A EURES assinala escassez de enfermeiros, profissionais do setor hoteleiro, especialistas em mecatrónica e energia, trabalhadores da construção civil, canalizadores, eletricistas e profissionais dos transportes e da logística. Existe também procura por especialistas em TIC. Para a maioria das profissões fora do setor internacional, o conhecimento do alemão continua a ser uma vantagem importante.

4. Malta. Este pequeno mercado apresenta uma das taxas de vagas mais elevadas da UE — 3,1%. Uma vantagem importante para os estrangeiros é o facto de o inglês ser uma das línguas oficiais. As maiores oportunidades concentram-se tradicionalmente no turismo, hotelaria, atendimento ao cliente, serviços financeiros, iGaming e no setor tecnológico.

5. Áustria. A taxa de vagas situa-se nos 2,9%. A procura continua forte nos setores da saúde, turismo, construção civil e profissões técnicas. No entanto, o mercado austríaco não está igualmente aberto a todas as especializações. Em alguns setores, existe simultaneamente um excedente de candidatos, pelo que a profissão específica é mais importante do que a taxa de vagas global.

Os candidatos em profissões com elevada procura têm as melhores oportunidades. Nessas situações, é mais difícil para os empregadores encontrarem trabalhadores no mercado interno, pelo que o recrutamento internacional se torna uma forma viável de preencher as vagas.

Isto é especialmente verdadeiro para enfermeiros, eletricistas, engenheiros, soldadores, mecânicos, canalizadores, trabalhadores da construção civil, especialistas em TIC e profissionais da hotelaria e restauração. É precisamente a escassez destes trabalhadores que é comum em vários países europeus.

Ao mesmo tempo, é importante que um estrangeiro tenha em conta mais do que apenas o número de vagas de emprego. Os Países Baixos podem ser uma opção mais adequada para um profissional que fale inglês do que a Áustria ou a Alemanha, mas isto depende em grande medida da profissão. Na medicina, na educação, no setor público e em muitas profissões orientadas para os serviços, a língua local é muitas vezes praticamente essencial.

Por isso, faz mais sentido procurar não apenas o país com o maior número de vagas de emprego, mas sim a combinação de três fatores: elevada procura, escassez específica na sua profissão e requisitos realistas no que diz respeito à proficiência linguística e às autorizações de trabalho. É aí que as hipóteses de um estrangeiro encontrar emprego serão maiores.

No nosso artigo anterior, discutimos quais as profissões de TI que mais frequentemente oferecem salários a partir de 5 000 dólares.

Quais serão as profissões com maior procura na Europa em 2026?

Atualmente, a maior procura na Europa não se concentra em empregos de escritório, mas em áreas onde é difícil para os empregadores substituir rapidamente os trabalhadores. De acordo com a EURES, persistem carências particularmente agudas nos setores da saúde e assistência social, construção, áreas técnicas, TIC, transportes e hotelaria. Cinquenta e sete por cento das carências de mão-de-obra registadas na Europa são classificadas como moderadas ou graves.

O Eurostat confirma este quadro a nível setorial. No segundo trimestre de 2026, as taxas de vagas de emprego mais elevadas na economia empresarial da UE registaram-se em:

- Construção – 2,8%

- Serviços administrativos e de apoio – 2,8%

- Hotéis e restaurantes – 2,5%

- Telecomunicações, programação e serviços de TI – 2,2%

- Atividades profissionais, científicas e técnicas – 2,2%

Ao nível das profissões específicas, a escassez de mão de obra é comum em muitos países. Entre as profissões mais procuradas, a EURES destaca enfermeiros, médicos, eletricistas, canalizadores, telhadores, soldadores, camionistas, trabalhadores da construção civil, cozinheiros e trabalhadores do setor hoteleiro e da restauração. A procura por profissionais de TIC também se mantém elevada, particularmente por programadores de software, analistas de sistemas, especialistas em cibersegurança e especialistas em infraestruturas digitais.

Os cuidados de saúde e os cuidados pessoais representam um desafio particular. A EURES observa que nenhum país europeu regista um excedente de trabalhadores neste setor. O envelhecimento da população está a aumentar a necessidade de médicos, enfermeiros e prestadores de cuidados, enquanto os turnos longos e as condições de trabalho exigentes tornam estas vagas ainda mais difíceis de preencher.

A situação é semelhante na construção civil e nas energias renováveis. A Europa precisa de eletricistas, canalizadores, telhadores e outros especialistas técnicos para reparar edifícios, modernizar sistemas energéticos e instalar equipamentos de energias renováveis. Neste caso, a escassez é de natureza estrutural: formar um trabalhador qualificado leva anos e o número de novos candidatos não consegue acompanhar a procura.

No artigo anterior, falámos sobre quais os países da UE que lideram em termos de trabalho remoto em 2026.

Países Baixos— o líder da UE em vagas de emprego em 2026

Os Países Baixos têm atualmente a taxa de vagas de emprego mais elevada da UE — 4,1%. Em comparação, a média da UE é de 2,0%. Esta diferença significa que os empregadores locais enfrentam dificuldades significativamente maiores para preencher vagas em aberto do que na maioria dos outros países europeus.

A procura continua particularmente forte em profissões técnicas e manuais. De acordo com a EURES, os empregadores têm carência de:

- Eletricistas e canalizadores

- Mecânicos e trabalhadores técnicos

- Operadores de produção

- Trabalhadores de logística e armazéns

- Profissionais de saúde e de cuidados

- Especialistas em TIC

- Representantes de atendimento ao cliente

- Pessoal de hotelaria e limpeza

Os Países Baixos também são atrativos para os estrangeiros porque o inglês é amplamente utilizado em empresas internacionais, no setor tecnológico, na logística e em alguns empregos do setor dos serviços. Isto reduz significativamente a barreira linguística em comparação com países onde é difícil até mesmo passar na seleção inicial sem conhecer a língua local. Ao mesmo tempo, o neerlandês continua frequentemente a ser exigido na área da saúde, na educação, no setor público e em funções de contacto com o cliente.

Há outro fator importante. A Holanda tem um dos mercados de trabalho mais internacionais da UE, mas isso não significa que encontrar um emprego seja automaticamente fácil. A concorrência pode ser elevada em profissões de escritório muito procuradas, especialmente entre candidatos sem uma especialização específica. Quem tem mais hipóteses são aqueles que trabalham numa profissão com elevada procura ou que possuem formação técnica, médica ou digital.

Para os cidadãos de países não pertencentes à UE, as regras de acesso ao mercado de trabalho também devem ser consideradas separadamente. Em alguns casos, o empregador necessita de uma autorização ou do estatuto de «patrocinador reconhecido». Aplicam-se mecanismos de imigração específicos a profissionais altamente qualificados, mas estes vêm acompanhados de requisitos relativos ao empregador, ao salário e ao tipo de contrato.

No artigo anterior, analisámos detalhadamente o mercado de trabalho na Europa: quais profissões estão em alta, onde estão os salários mais altos e em quais países é mais fácil conseguir emprego.

O que impede os estrangeiros de encontrar trabalho na Europa?

Mesmo em países com elevada procura de trabalhadores, os candidatos estrangeiros podem enfrentar barreiras. A EURES identifica a língua, o reconhecimento de qualificações, a informação insuficiente sobre vagas de emprego e as diferenças nas condições de trabalho e na remuneração como os principais desafios. É precisamente por isso que uma escassez de mão de obra num país pode coexistir com um excedente de trabalhadores na mesma profissão noutro.

Na maioria das vezes, os seguintes fatores complicam a procura de emprego:

1. A barreira linguística. O inglês pode ser suficiente em empresas internacionais, nas tecnologias da informação, em certas áreas da logística e no atendimento ao cliente. No entanto, nos setores da saúde, da educação, do setor público e em muitas profissões de serviços, os empregadores exigem frequentemente proficiência na língua local.

2. Reconhecimento de diplomas e qualificações. As regras variam de país para país, e a verificação de documentos estrangeiros pode demorar algum tempo. A EURES salienta especificamente que a complexidade e a inconsistência dos procedimentos de reconhecimento continuam a ser uma das principais barreiras à mobilidade dos trabalhadores na Europa.

3. Profissões regulamentadas. Para médicos, enfermeiros, farmacêuticos, arquitetos e várias outras profissões, não basta ter apenas um diploma. Pode ser necessário o reconhecimento oficial da formação, o registo numa ordem profissional ou a comprovação de proficiência linguística.

4. Direito ao trabalho. Os cidadãos da UE têm um acesso significativamente mais fácil aos mercados de trabalho de outros Estados-Membros da UE. Os candidatos de países não pertencentes à UE necessitam frequentemente de uma autorização específica, do tipo de visto adequado ou de um empregador disposto a passar pelo processo de patrocínio.

5. Desfasamento entre o emprego e as qualificações. Um cidadão estrangeiro pode encontrar um emprego, mas não na sua área de especialização ou a um nível compatível com a sua formação.

Esta última questão é particularmente evidente nas estatísticas do Eurostat. Em 2025, 41,4% dos cidadãos de países não pertencentes à UE com ensino superior ocupavam cargos para os quais essas qualificações não eram exigidas. Entre os cidadãos de outros países da UE, este valor foi de 30,2%, e entre os cidadãos do seu país de residência, apenas 20,0%.

A situação também é desafiante entre os jovens trabalhadores móveis. De acordo com a EURES, 27% dos jovens cidadãos da UE que trabalham noutro país da UE têm um nível de ensino superior ao exigido para o seu emprego. Apenas 51% trabalham numa área estreitamente relacionada com a sua formação. Na Bélgica e na Áustria, 33% dos jovens trabalhadores móveis consideram que as suas competências são superiores às que efetivamente utilizam no trabalho.

Para os candidatos de fora da UE, a situação poderá tornar-se mais fácil. A Comissão Europeia está a preparar o EU Talent Pool — uma plataforma pan-europeia para o recrutamento de trabalhadores qualificados de países terceiros. O lançamento total está previsto para 2027, e o foco principal será nos setores da saúde, das TIC, da engenharia, da hotelaria e da construção.

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Como procurar emprego na Europa em 2026?

A abordagem mais eficaz consiste em iniciar a sua procura não por anúncios de emprego aleatórios, mas sim por plataformas europeias oficiais e listas de profissões em demanda. Isto ajuda-o a compreender imediatamente onde existe uma procura real pela sua especialidade, quais são os requisitos dos empregadores e se precisa de obter uma autorização de trabalho.

Os principais canais de procura são os seguintes:

1. EURES. Esta rede europeia abrange 31 países e publica ofertas de emprego, informações sobre condições de trabalho e de vida, bem como dados de contacto de orientadores profissionais. Através da EURES, pode obter assistência com o seu currículo, procura de emprego, entrevistas e questões relacionadas com a segurança social. Em 2026, a base de dados contém mais de 2,5 milhões de ofertas de emprego.

2. Europass. Este serviço permite-lhe criar um currículo e um perfil num formato europeu padronizado. A funcionalidade de procura de emprego no Europass está integrada com a EURES, pelo que os candidatos podem utilizar o seu perfil para se candidatarem a vagas de emprego em diferentes países simultaneamente.

3. Serviços nacionais de emprego. Na Alemanha, nos Países Baixos, na Áustria, na Bélgica e noutros países, os portais governamentais costumam listar vagas de emprego que não se encontram em sites internacionais. Também publicam informações sobre profissões em alta e a procura de emprego a nível regional.

4. Listas de profissões com escassez de mão-de-obra. Para os estrangeiros, esta é uma das ferramentas mais úteis. Se uma profissão for oficialmente classificada como em falta, é mais provável que os empregadores considerem candidatos estrangeiros, e alguns países podem ter procedimentos de imigração simplificados.

5. LinkedIn e os principais portais de emprego locais. Estes são particularmente úteis para as áreas de TI, finanças, engenharia, marketing, vendas e outras profissões de escritório. Para funções operárias e do setor dos serviços, as plataformas governamentais e específicas do setor costumam produzir melhores resultados.

Os candidatos de fora da UE devem também verificar se o empregador tem o direito ou a disponibilidade para contratar cidadãos estrangeiros. A partir de 2026, as regras atualizadas da Diretiva da Autorização Única entrarão em vigor na UE. Estas prevêem um procedimento único para obter o direito de residência e de trabalho. Os países da UE têm de processar esses pedidos no prazo de 90 dias, embora as regras não se apliquem na Dinamarca e na Irlanda.

Se planeia trabalhar no estrangeiro em 2026 e deseja compreender melhor as regras de emprego, autorizações de trabalho, impostos e direitos básicos dos trabalhadores, vale a pena preparar-se com antecedência para a mudança. O guia prático da Visit World ajudará a orientar-se nas exigências atuais, tipos de autorizações de trabalho e passos a seguir após a chegada, para evitar erros típicos e sentir-se confiante nesta nova etapa da sua vida no estrangeiro.

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