В каких странах Европы больше всего вакансий в 2026 году и где иностранцу проще найти работу

В 2026 году рынок труда в Европе по-прежнему остается весьма неравномерным. По данным Eurostat за II квартал, средний уровень вакансий в ЕС составил 2,0%, но в отдельных странах он был вдвое выше. Лидируют Нидерланды с 4,1%, далее следуют Бельгия – 3,3%, Мальта – 3,1% и Австрия – 2,9%. В то же время в Румынии этот показатель составлял всего 0,5%, а в Польше и Болгарии — по 0,8%. Шансы найти работу существенно различаются в зависимости от страны, профессии и требований к иностранным кандидатам.

Ранее мы рассказывали о странах Европы, где легче всего получить рабочую визу и начать карьеру за рубежом.

Планируете работать за границей в 2026 году? Work Guide от Visit World поможет быстро разобраться в требованиях к разрешению на работу, перечне необходимых документов и процедуре подачи заявки. В гайде собраны актуальные правила трудоустройства, основные типы разрешений, типичные ошибки заявителей и практические советы после переезда. Вы получите структурированную информацию в PDF-формате в течение нескольких минут после заказа. Ознакомьтесь с гайдом и подготовьтесь к работе за рубежом без лишнего стресса.

В каких странах Европы больше всего вакансий в 2026 году?

Во II квартале 2026 года самый высокий показатель вакансий (job vacancy rate) среди стран ЕС зафиксировали в Нидерландах — 4,1%. Это более чем вдвое выше среднего показателя по Евросоюзу, который составил 2,0%. В еврозоне уровень вакансий был немного выше — 2,1%.

Уровень вакансий в странах Европы во II квартале 2026 года, % / Источник: Eurostat

Самый высокий уровень вакансий зафиксирован в следующих странах:

- Нидерланды – 4,1%

- Бельгия – 3,3%

- Мальта – 3,1%

- Австрия – 2,9%

- Кипр – 2,6%

- Словения – 2,5%

- Германия – 2,4%

- Дания – 2,3%

- Литва – 2,3%

- Латвия – 2,2%

- Швеция – 2,2%

На другом конце рейтинга оказались Румыния – 0,5%, Болгария и Польша – по 0,8%, Испания и Словакия – по 0,9%. В Финляндии показатель составил 1,1%, а в Хорватии и Ирландии – по 1,3%.

Разрыв между странами очень велик. В Нидерландах доля вакансий более чем в восемь раз выше, чем в Румынии. Это показывает, насколько по-разному выглядит спрос на работников в пределах одного европейского рынка.

Важно правильно трактовать эти цифры. Показатель вакансий (Job vacancy rate) не отражает абсолютное количество объявлений о работе. Он отражает долю незаполненных должностей в общем количестве занятых и вакантных рабочих мест. То есть высокий показатель означает, что работодателям сложнее закрыть имеющиеся вакансии.

По сравнению со II кварталом 2025 года ситуация улучшилась не везде. Уровень вакансий вырос лишь в трех странах ЕС: в Словении на 0,3 процентного пункта, в Греции на 0,2 и в Швеции на 0,1. В то же время в 15 странах показатель снизился.

Наибольшее падение зафиксировали на Кипре, в Бельгии и Австрии.

Для иностранного кандидата эти данные полезны лишь в качестве первого ориентира. Высокий уровень вакансий не означает, что работу легко найдет любой. Реальные шансы зависят от профессии, опыта, знания языка, дефицита кадров в конкретной отрасли и права на работу в стране.

Узнать больше о ТОП-10 стран для работы за рубежом в 2026 году можно по ссылке.

Где иностранцу проще найти работу в Европе в 2026 году?

Высокий уровень вакансий ещё не означает, что любой иностранец легко найдёт работу. Важно смотреть, каких именно работников не хватает, насколько работодатели открыты для кандидатов из-за рубежа и можно ли работать без свободного знания местного языка. По данным EURES, 57 % дефицитов кадров в Европе уже имеют средний или высокий уровень остроты. Больше всего не хватает работников в сферах здравоохранения (healthcare), ИКТ (ICT), строительстве, гостеприимстве (hospitality) и технических специальностях.

Среди стран с высоким показателем вакансий (vacancy rate) наиболее перспективными для иностранных кандидатов выглядят:

1. Нидерланды. Страна имеет самый высокий уровень вакансий в ЕС — 4,1%. Особенно остро ощущается нехватка электриков, механиков, операторов производства, сантехников, монтажников, медицинских работников и ИКТ-специалистов. Есть вакансии и для кандидатов с более низкой квалификацией, прежде всего в логистике, на складах, в сфере обслуживания и уборки. Дополнительным преимуществом для иностранцев является широкое использование английского языка, особенно в крупных городах и международных компаниях.

2. Бельгия. Уровень вакансий составляет 3,3%, а дефицит кадров особенно заметен в строительстве, промышленности, медицине и социальном уходе, гостинично-ресторанном секторе, транспорте и складской логистике. В Валлонии EURES насчитывает 77 дефицитных профессий, причем значительная часть из них доступна кандидатам со средним уровнем квалификации. В то же время требования к знанию французского, нидерландского или немецкого языка существенно зависят от региона.

3. Германия. По показателю vacancy rate страна занимает не первое место, но её большой рынок труда создаёт широкий выбор вакансий. EURES фиксирует нехватку медсестёр, работников гостиничной сферы, специалистов по мехатронике и энергетике, строителей, сантехников, электриков, транспортных и логистических работников. Спрос имеется также на ИКТ-специалистов. Для большинства профессий за пределами международного сектора знание немецкого языка остается важным преимуществом.

4. Мальта. Небольшой рынок труда имеет один из самых высоких показателей вакансий в ЕС — 3,1%. Для иностранцев важным преимуществом является английский язык как один из официальных. Больше всего возможностей традиционно сосредоточено в туризме, сфере гостеприимства, обслуживании клиентов, финансовых услугах, iGaming и технологическом секторе.

5. Австрия. Уровень вакансий составляет 2,9%. Спрос сохраняется в сфере здравоохранения, туризме, строительстве и технических профессиях. Однако австрийский рынок не одинаково открыт для всех специальностей. В некоторых сферах одновременно наблюдается избыток кандидатов, поэтому профессия имеет большее значение, чем общий показатель вакансий.

Наибольшие шансы имеют кандидаты, которые попадают в дефицитную профессию. В такой ситуации работодателю сложнее найти сотрудника внутри страны, поэтому международный рекрутинг становится реальным способом закрыть вакансию.

Особенно это касается медсестер, электриков, инженеров, сварщиков, механиков, сантехников, строителей, ИКТ-специалистов и работников сферы гостеприимства. Именно нехватка таких кадров наблюдается сразу в нескольких европейских странах.

В то же время для иностранца важно оценивать не только количество вакансий. Нидерланды могут быть более подходящими для англоговорящего специалиста, чем Австрия или Германия, но это сильно зависит от профессии. В медицине, образовании, государственном секторе и многих сервисных профессиях знание местного языка часто остается фактически необходимым.

Поэтому правильнее искать не просто страну с наибольшим количеством вакансий, а пересечение трех факторов: высокого спроса, дефицита именно вашей профессии и реалистичных требований к языку и разрешению на работу. Именно там шансы на трудоустройство для иностранца будут самыми высокими.

В предыдущем материале мы рассказывали, в каких IT-профессиях чаще всего предлагают зарплату от $5000.

Какие профессии наиболее востребованы в Европе в 2026 году?

Наибольший спрос в Европе сейчас сосредоточен не в офисных профессиях, а в сферах, где работодателям сложно быстро заменить сотрудников. По данным EURES, особенно острый дефицит сохраняется в медицине и уходе, строительстве, технических специальностях, ИКТ, транспорте и сфере гостеприимства. 57 % зафиксированных дефицитов кадров в Европе имеют средний или высокий уровень остроты.

Eurostat подтверждает эту картину на уровне секторов. Во II квартале 2026 года самый высокий показатель вакансий (job vacancy rate) в бизнес-экономике ЕС наблюдался в:

- Строительстве – 2,8%

- Административных и вспомогательных услугах – 2,8%

- Гостиницах и ресторанах – 2,5%

- телекоммуникациях, программировании и ИТ-услугах – 2,2%

- профессиональной, научной и технической деятельности – 2,2%

На уровне конкретных профессий дефицит наблюдается сразу во многих странах. Среди наиболее востребованных специалистов EURES называет медсестер, врачей, электриков, сантехников, кровельщиков, сварщиков, водителей грузовиков, строителей, поваров и работников гостинично-ресторанного сектора. Спрос на ИКТ-специалистов также остается высоким, особенно на разработчиков программного обеспечения, системных аналитиков, специалистов по кибербезопасности и специалистов по цифровой инфраструктуре.

Отдельная проблема — медицина и уход за людьми. EURES отмечает, что ни одна европейская страна не сообщает об избытке работников в этом секторе. Старение населения увеличивает потребность в врачах, медсестрах и работниках по уходу, а длительные смены и сложные условия труда затрудняют заполнение вакансий.

Аналогичная ситуация наблюдается в строительстве и зеленой энергетике. Европе нужны электрики, сантехники, кровельщики и другие технические специалисты для ремонта зданий, модернизации энергосистем и установки оборудования для возобновляемых источников энергии. Здесь дефицит носит структурный характер: подготовка квалифицированного работника занимает годы, а количество новых кандидатов не успевает за спросом.

В предыдущем материале мы рассказывали, какие страны ЕС лидируют по уровню удаленной работы в 2026 году.

Нидерланды – лидер ЕС по количеству вакансий в 2026 году

Нидерланды сейчас имеют самый высокий показатель вакансий в ЕС – 4,1%. Для сравнения: средний показатель по ЕС составляет 2,0%. Такой разрыв означает, что местным работодателям значительно сложнее заполнять открытые вакансии, чем в большинстве других стран Европы.

Особенно высокий спрос сохраняется в технических и практических профессиях. По данным EURES, работодателям не хватает:

- Электриков и сантехников

- Механиков и технических работников

- Операторов производства

- Работников логистики и складов

- Медицинских работников и работников по уходу

- ICT-специалистов

- Работников службы поддержки клиентов

- Персонала для гостиничного бизнеса и уборки

Для иностранцев Нидерланды привлекательны еще и тем, что английский широко используется в международных компаниях, технологическом секторе, логистике и части сервисных вакансий. Это заметно снижает языковой барьер по сравнению со странами, где без знания местного языка сложно пройти даже первичный отбор. В то же время в медицине, образовании, государственном секторе и работе с клиентами нидерландский язык часто остается обязательным.

Есть и другой важный фактор. Нидерланды обладают одним из самых международных рынков труда в ЕС, но это не означает, что трудоустройство автоматически будет легким. В популярных офисных профессиях конкуренция может быть высокой, особенно среди кандидатов без узкой специализации. Наилучшие шансы имеют те, кто попадает в дефицитную профессию или имеет технический, медицинский или цифровой профиль.

Для граждан стран за пределами ЕС также необходимо отдельно учитывать правила доступа к рынку труда. В некоторых случаях работодателю требуется разрешение или статус recognised sponsor. Для высококвалифицированных специалистов действуют отдельные миграционные механизмы, но они предъявляют требования к работодателю, заработной плате и типу контракта.

Узнать больше о рейтинге минимальных зарплат в Европе в 2026 году можно по ссылке.

Что мешает иностранцам найти работу в Европе?

Даже в странах с высоким спросом на работников иностранный кандидат может столкнуться с препятствиями. EURES называет среди главных проблем язык, признание квалификаций, недостаток информации о вакансиях и разницу в условиях труда и оплате. Именно из-за этого дефицит кадров в одной стране может сосуществовать с избытком работников той же профессии в другой.

Чаще всего трудоустройство затрудняют следующие факторы:

1. Языковой барьер. Английского может быть достаточно в международных компаниях, IT, части логистики и customer service. Но в медицине, образовании, государственном секторе и многих сервисных профессиях работодатели часто требуют знания местного языка.

2. Признание дипломов и квалификаций. Правила различаются в разных странах, а проверка иностранных документов может занимать время. EURES отдельно отмечает, что сложность и неравномерность процедур признания остаются одним из главных барьеров для мобильности работников в Европе.

3. Регулируемые профессии. Для врачей, медсестёр, фармацевтов, архитекторов и ряда других специальностей недостаточно просто иметь диплом. Может потребоваться официальное признание образования, регистрация в профессиональной организации или подтверждение знания языка.

4. Право на работу. Граждане ЕС имеют значительно более простой доступ к рынкам труда других государств Союза. Для кандидатов из третьих стран часто требуется отдельное разрешение, соответствующий тип визы или работодатель, готовый пройти процедуру спонсорства.

5. Несоответствие работы квалификации. Иностранец может найти работу, но не по своей специальности или ниже своего уровня образования.

Последняя проблема особенно заметна в статистике Eurostat. В 2025 году 41,4 % трудоустроенных граждан стран за пределами ЕС с высшим образованием работали на должностях, для которых такая квалификация не требовалась. Среди граждан других стран ЕС этот показатель составлял 30,2 %, а среди граждан страны проживания — всего 20,0 %.

Среди молодых мобильных работников ситуация также непростая. По данным EURES, 27 % молодых граждан ЕС, работающих в другой стране Союза, имеют уровень образования выше, чем требуется для их работы. Лишь 51 % работают в сфере, тесно связанной с полученным образованием. В Бельгии и Австрии 33 % молодых мобильных работников считают свои навыки выше тех, которые реально используют на работе.

Для кандидатов из-за пределов ЕС ситуация может стать проще. Еврокомиссия готовит EU Talent Pool — общеевропейскую платформу для подбора квалифицированных работников из третьих стран. Полноценный запуск запланирован на 2027 год, а основной акцент будет сделан на таких сферах, как healthcare, ICT, engineering, hospitality и construction.

В предыдущем материале мы подробно рассматривали рынок труда в Европе: какие профессии набирают спрос, где самые высокие зарплаты и в каких странах легче трудоустроиться.

Как искать работу в Европе в 2026 году?

Наиболее эффективно начинать поиск не со случайных объявлений, а с официальных европейских платформ и списков дефицитных профессий. Это помогает сразу понять, где существует реальный спрос на вашу специальность, какие требования предъявляют работодатели и требуется ли отдельное оформление права на работу.

Основные каналы поиска выглядят так:

1. EURES. Европейская сеть охватывает 31 страну и публикует вакансии, информацию об условиях труда и жизни, а также контакты консультантов. Через EURES можно получить помощь с составлением резюме, поиском вакансий, собеседованием и вопросами социального обеспечения. По состоянию на 2026 год в базе доступно более 2,5 млн вакансий.

2. Europass. Сервис позволяет создать резюме и профиль в едином европейском формате. Поиск вакансий в Europass интегрирован с EURES, поэтому кандидат может одновременно использовать профиль для откликов на предложения из разных стран.

3. Национальные службы занятости. В Германии, Нидерландах, Австрии, Бельгии и других странах государственные порталы часто содержат вакансии, которых нет на международных сайтах. Там же публикуется информация о дефицитных профессиях и региональном спросе.

4. Списки дефицитных профессий. Для иностранцев это один из самых полезных инструментов. Если профессия официально относится к дефицитным, работодатели чаще готовы рассматривать кандидатов из-за рубежа, а в отдельных странах могут действовать упрощенные миграционные процедуры.

5. LinkedIn и крупные локальные job portals. Они особенно полезны для IT, финансов, инженерии, маркетинга, продаж и других офисных профессий. Для рабочих и сервисных специальностей государственные и отраслевые платформы часто дают лучший результат.

Кандидатам из-за пределов ЕС также стоит проверять, имеет ли работодатель право или готовность нанимать иностранцев. С 2026 года в ЕС действуют обновленные правила Single Permit Directive. Они предусматривают единую процедуру для получения права на проживание и работу. Страны ЕС должны рассматривать такие заявки в течение 90 дней, хотя правила не применяются в Дании и Ирландии.

Если вы планируете работать за границей в 2026 году и хотите лучше разобраться в правилах трудоустройства, разрешениях на работу, налогах и базовых правах работников, стоит заранее подготовиться к переезду. Практический рабочий гайд от Visit World поможет сориентироваться в актуальных требованиях, типах разрешений на работу и шагах после приезда, чтобы избежать типичных ошибок и чувствовать себя уверенно на новом этапе жизни за рубежом.

Напомним! Новые экономические показатели демонстрируют, какие страны смогли нарастить ВВП, а какие потеряли позиции из-за инфляции и замедления роста. Рейтинг самых богатых стран мира 2026 — по ссылке.

Продукты от Visit World для комфортного путешествия:

Туристический гайд для 200 стран мира;

Юридическая консультация от локального специалиста по визовым и миграционным вопросам;

Туристическое страхование по всему миру (для получения услуг выберите интересующую вас страну и гражданство);

Медицинское страхование по всему миру.

Мы следим за достоверностью и актуальностью нашей информации. Поэтому, если Вы увидели какую-то ошибку или несоответствие, напишите пожалуйста на нашу горячую линию.