Где в мире самые длительные оплачиваемые отпуска: рейтинг стран

В некоторых странах работникам гарантируется до 30 дней оплачиваемого отпуска, тогда как в США федеральный закон не устанавливает никакого обязательного минимума. Узнайте, где предусмотрен самый длительный ежегодный отпуск, как стаж влияет на количество дней и почему международные рейтинги не всегда можно сравнивать напрямую

Заказывайте рабочий гайд и получите четкую инструкцию для легального трудоустройства за рубежом

ЗАКАЗАТЬ ГАЙД

Продолжительность гарантированного оплачиваемого отпуска в мире варьируется от нуля до 30 дней в год. В группу стран с самым длительным законодательно закрепленным отпуском входят Мальта, Бразилия, Перу и ОАЭ, где при определенных условиях работники могут получать около 30 дней. В Европе высокие показатели также демонстрируют Великобритания, Эстония, Люксембург, Австрия, Дания, Франция и Швеция.

Однако цифры не всегда можно сравнивать напрямую. Одни государства исчисляют отпуск в календарных днях, другие — в рабочих, а в отдельных странах в установленный минимум могут входить государственные праздники. Например, в Великобритании закон гарантирует 5,6 недели оплачиваемого отпуска, что при пятидневном рабочем графике соответствует 28 дням, но работодатель может включить в это количество bank holidays.

В Европейском Союзе базовый минимум составляет четыре недели оплачиваемого ежегодного отпуска. В 19 из 28 проанализированных Eurofound стран законодательный минимум равен 20 рабочим дням. Люксембург гарантирует 26 дней, Австрия, Дания, Франция и Швеция — 25, а Испания и Португалия — 22 рабочих дня.

На противоположном конце рейтинга находятся страны, где право на отпуск увеличивается только с ростом стажа, а начальный минимум составляет 5–14 дней. В США федеральное трудовое законодательство вообще не обязывает работодателей оплачивать ежегодный отпуск: такие дни предоставляются в соответствии с контрактом, внутренней политикой компании или коллективным договором.

Ранее мы рассказывали о странах Европы, где легче всего получить рабочую визу и начать карьеру за рубежом.

Планируете работать за границей в 2026 году? Work Guide от Visit World поможет быстро разобраться в требованиях к разрешению на работу, перечне необходимых документов и процедуре подачи заявки. В гайде собраны актуальные правила трудоустройства, основные типы разрешений, типичные ошибки заявителей и практические советы после переезда. Вы получите структурированную информацию в PDF-формате в течение нескольких минут после заказа. Ознакомьтесь с гайдом и подготовьтесь к работе за рубежом без лишнего стресса.

Европа: где работникам гарантируют наибольшее количество дней отпуска

В Европейском Союзе работники имеют право как минимум на четыре недели оплачиваемого ежегодного отпуска. При стандартной пятидневной рабочей неделе это соответствует 20 рабочим дням. Заменить неиспользованный отпуск денежной компенсацией можно только после прекращения трудовых отношений.

Однако в некоторых странах законодательный минимум выше:

1. Мальта – 30 дней

2. Люксембург – 26 рабочих дней

3. Австрия – 25 рабочих дней

4. Дания – 25 рабочих дней

5. Франция – 25 рабочих дней

6. Швеция – 25 рабочих дней

7. Испания – 22 рабочих дня

8. Португалия – 22 рабочих дня

В большинстве других стран ЕС минимальный отпуск составляет 20 рабочих дней. В эту группу входят, в частности, Германия, Италия, Бельгия, Нидерланды, Польша, Чехия, Словакия и Хорватия. Eurofound сравнивает эти показатели при пятидневной рабочей неделе, чтобы избежать смешивания календарных и рабочих дней.

Отдельно выделяется Великобритания. Большинство работников с пятидневным графиком имеют право на 5,6 недели оплачиваемого отпуска, или 28 дней в год. Однако работодатель может включить в эти 28 дней государственные и банковские праздники. Поэтому британский показатель не всегда означает 28 дополнительных дней отдыха сверх официальных праздников.

Эстония также гарантирует 28 календарных дней, но такой отпуск включает выходные. При пятидневном графике это примерно четыре полные рабочие недели, поэтому напрямую сравнивать его с 25 рабочими днями во Франции или Швеции некорректно.

Помимо законодательного минимума, работники могут получать дополнительные дни в соответствии с коллективными договорами, трудовым контрактом, стажем или особыми условиями труда. Из-за этого фактическая продолжительность отпуска в отдельных компаниях часто превышает официальный минимум.

В предыдущем материале мы рассказывали, какие страны ЕС лидируют по уровню удаленной работы в 2026 году.

Где за пределами Европы работникам гарантируют до 30 дней отпуска?

Длительный оплачиваемый отпуск предусмотрен не только в Европе. В Бразилии, Перу и Объединённых Арабских Эмиратах работники при определённых условиях могут получать 30 календарных дней отдыха после полного года работы. Однако правила начисления, распределения и сокращения отпуска различаются.

Бразилия

В Бразилии стандартный оплачиваемый отпуск составляет 30 календарных дней после каждых 12 месяцев работы. Полный период предоставляется работнику, у которого в течение года было не более пяти необоснованных пропусков.

При большем количестве прогулов продолжительность отпуска может сокращаться:

- От 6 до 14 пропусков – 24 дня

- От 15 до 23 – 18 дней

- От 24 до 32 – 12 дней

- Свыше 32 – право на отпуск за этот период утрачивается

С согласия работника отпуск разрешается разделить максимум на три части. Одна из них должна длиться не менее 14 календарных дней, а две другие — не менее пяти дней каждая.

Перу

Работники частного сектора в Перу имеют право на 30 календарных дней оплачиваемого отпуска за каждый полный год работы. Общее правило распространяется на тех, кто работает не менее четырёх часов в день и выполнил установленную норму отработанных дней.

Отпуск можно разделить на части по письменной договоренности с работодателем. Однако показатель в 30 дней включает выходные, поэтому он не равен 30 рабочим дням в европейских системах.

Объединенные Арабские Эмираты

В частном секторе ОАЭ работник по истечении одного года работы имеет право на 30 календарных дней полностью оплачиваемого отпуска. Если человек проработал более шести месяцев, но менее года, ему начисляют по два дня за каждый месяц работы.

Официальные государственные праздники оплачиваются отдельно. В то же время конкретные правила могут отличаться для государственного сектора, домашних работников и отдельных свободных экономических зон. Для домашних работников закон также предусматривает не менее 30 дней оплачиваемого ежегодного отпуска.

Узнать больше о рейтинге минимальных зарплат в Европе в 2026 году можно по ссылке.

Страны, где продолжительность отпуска зависит от стажа

В ряде стран работник не получает максимальное количество оплачиваемых дней сразу. Право на отпуск увеличивается после нескольких лет работы, причем иногда учитывается общий трудовой стаж, а иногда — время работы у конкретного работодателя.

Китай

В Китае право на оплачиваемый ежегодный отпуск возникает после как минимум одного года совокупного трудового стажа. Количество дней зависит от общей продолжительности работы:

- От 1 до 10 лет – 5 дней

- От 10 до 20 лет – 10 дней

- От 20 лет – 15 дней

Государственные праздники и обычные выходные в ежегодный отпуск не засчитываются. Таким образом, цифра в пять дней касается только работников с относительно небольшим стажем, а не всех занятых в стране.

Япония

В Японии работник, который непрерывно проработал не менее шести месяцев и отработал не менее 80 % установленных рабочих дней, получает 10 дней оплачиваемого отпуска. В дальнейшем это право постепенно увеличивается и может достигать 20 дней после 6,5 лет непрерывной работы.

Поэтому широко известная цифра в 10 дней отражает лишь начальный минимум. Работники с большим стажем имеют более длительный отпуск, хотя его фактическое использование зависит от политики компании и организации труда.

Мексика

После реформы трудового законодательства минимальный отпуск в Мексике составляет 12 рабочих дней после первого года работы. Далее он увеличивается на два дня за каждый последующий год, пока не достигнет 20 дней. После шести лет стажа добавляется ещё по два дня за каждые следующие пять лет.

Таким образом, работник имеет право на:

- 12 дней после первого года

- 14 дней после второго

- 16 дней после третьего

- 18 дней после четвёртого

- 20 дней после пятого

- 22 дня после 6–10 лет работы

Это рабочие, а не календарные дни, поэтому мексиканский минимум не стоит напрямую сравнивать с 14 календарными днями в других системах.

Канада

В Канаде единого общенационального правила для всех работников нет: большинство трудовых норм устанавливают провинции и территории. Для работников в секторах, подпадающих под федеральное регулирование, действует следующая шкала:

- После одного года — 2 недели

- После пяти лет — 3 недели

- После десяти лет — 4 недели

Поэтому показатель в 14 дней отражает лишь начальный уровень и не учитывает более длительный стаж. В провинциях правила могут различаться по срокам и количеству недель.

США: оплачиваемый отпуск не гарантирован законом

США остаются исключением среди развитых стран: федеральное законодательство не обязывает работодателей предоставлять оплачиваемый ежегодный отпуск. Количество дней, порядок их накопления и возможность переноса определяются трудовым договором, коллективным договором или внутренними правилами компании.

На практике оплачиваемый отпуск есть у большинства работников, но не у всех. По данным Бюро трудовой статистики США, в марте 2025 года доступ к оплачиваемому отпуску имели 77 % работников частного сектора. Наиболее распространенный пакет после одного года работы составлял 10–14 дней, а с увеличением стажа количество дней обычно увеличивалось.

Важно различать отсутствие законодательной гарантии и фактическую практику компаний. Показатель 0 гарантированных дней означает, что работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск на федеральном уровне. В то же время многие компании включают его в компенсационный пакет, чтобы привлекать и удерживать сотрудников.

В предыдущем материале мы подробно рассматривали рынок труда в Европе: какие профессии набирают спрос, где самые высокие зарплаты и в каких странах легче трудоустроиться.

Что следует проверить в условиях предоставления отпуска перед приемом на работу?

Количество дней, указанное в вакансии или трудовом договоре, следует оценивать вместе с правилами их начисления. Одинаковая формулировка может означать разный фактический отпуск в зависимости от страны и графика работы.

Перед подписанием контракта проверьте:

- Отпуск исчисляется в рабочих или календарных днях?

- Входят ли государственные праздники в общее количество?

- Когда возникает право на полный отпуск?

- Увеличивается ли количество дней с увеличением стажа?

- Сколько дней можно использовать подряд?

- Разрешено ли переносить остаток на следующий год?

- Что происходит с неиспользованными днями при увольнении?

- Предусмотрены ли дополнительные дни по контракту или коллективному договору?

Важное значение имеет и порядок начисления. В одних странах работник получает полный годовой лимит после установленного периода работы, в других дни накапливаются ежемесячно. Если человек меняет работу в середине года, количество доступных дней часто рассчитывают пропорционально отработанному времени.

Отдельно стоит уточнить правила согласования дат. Закон может гарантировать право на отдых, но конкретный период обычно согласовывается с работодателем. В сезонных отраслях, туризме, торговле и медицине компании могут ограничивать отпуска в самые загруженные месяцы.

Также не следует автоматически приравнивать ежегодный отпуск к больничным, декретным, родительским или неоплачиваемым дням. Это отдельные виды отсутствия с собственными условиями и правилами оплаты.

Если вы планируете работать за границей в 2026 году и хотите лучше разобраться в правилах трудоустройства, разрешениях на работу, налогах и базовых правах работников, стоит заранее подготовиться к переезду. Практический рабочий гайд от Visit World поможет сориентироваться в актуальных требованиях, типах разрешений на работу и шагах после приезда, чтобы избежать типичных ошибок и чувствовать себя уверенно на новом этапе жизни за рубежом.

Напомним! Новые экономические показатели демонстрируют, какие страны смогли нарастить ВВП, а какие потеряли позиции из-за инфляции и замедления роста. Рейтинг самых богатых стран мира 2026 — по ссылке.

Продукты от Visit World для комфортного путешествия:

Туристический гайд для 200 стран мира;

Юридическая консультация от локального специалиста по визовым и миграционным вопросам;

Туристическое страхование по всему миру (для получения услуг выберите интересующую вас страну и гражданство);

Медицинское страхование по всему миру.

Мы следим за достоверностью и актуальностью нашей информации. Поэтому, если Вы увидели какую-то ошибку или несоответствие, напишите пожалуйста на нашу горячую линию.