¿En qué países del mundo hay las vacaciones pagadas más largas? Clasificación de países

En algunos países, a los trabajadores se les garantiza hasta 30 días de vacaciones pagadas, mientras que en EE. UU. la legislación federal no establece ningún mínimo obligatorio. Descubre dónde se ofrece el periodo de vacaciones anual más largo, cómo influye la antigüedad en el número de días y por qué las clasificaciones internacionales no siempre se pueden comparar directamente

Solicite la guía de trabajo y obtenga instrucciones claras para trabajar legalmente en el extranjero

SOLICITAR CONSULTA

La duración de las vacaciones pagadas garantizadas en todo el mundo oscila entre cero y 30 días al año. El grupo de países con las vacaciones legales más largas incluye a Malta, Brasil, Perú y los Emiratos Árabes Unidos, donde, bajo ciertas condiciones, los empleados pueden disfrutar de unos 30 días. En Europa, el Reino Unido, Estonia, Luxemburgo, Austria, Dinamarca, Francia y Suecia también registran cifras elevadas.

Sin embargo, estas cifras no siempre son directamente comparables. Algunos países calculan las vacaciones en días naturales, otros en días laborables y, en algunos casos, los días festivos pueden incluirse en el mínimo establecido. Por ejemplo, en el Reino Unido, la ley garantiza 5,6 semanas de vacaciones pagadas, lo que equivale a 28 días en una semana laboral de cinco días, pero los empleadores pueden incluir los días festivos en este total.

En la Unión Europea, el mínimo básico es de cuatro semanas de vacaciones anuales pagadas. En 19 de los 28 países analizados por Eurofound, el mínimo legal es de 20 días laborables. Luxemburgo garantiza 26 días; Austria, Dinamarca, Francia y Suecia, 25; y España y Portugal, 22 días laborables.

En el extremo opuesto se encuentran los países en los que el derecho a vacaciones solo aumenta con la antigüedad en el puesto, y el mínimo inicial oscila entre 5 y 14 días. En Estados Unidos, la legislación laboral federal no obliga en absoluto a los empleadores a conceder vacaciones anuales remuneradas: dichos días se conceden en virtud de un contrato, la política de la empresa o un convenio colectivo.

Anteriormente hablamos de los países europeos donde es más fácil obtener un visado de trabajo y comenzar una carrera profesional en el extranjero.

¿Tiene previsto trabajar en el extranjero en 2026? La Guía de trabajo de Visit World le ayudará a comprender rápidamente los requisitos para obtener un permiso de trabajo, la lista de documentos necesarios y el procedimiento de solicitud. La guía recopila las normas vigentes en materia de empleo, los principales tipos de permisos, los errores más comunes de los solicitantes y consejos prácticos para después de la mudanza. Recibirá información estructurada en formato PDF a los pocos minutos de realizar el pedido. Consulte la guía y prepárese para trabajar en el extranjero sin estrés innecesario.

Europa: donde se garantiza a los trabajadores el mayor número de días de vacaciones

En la Unión Europea, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas de vacaciones anuales remuneradas. Basándose en una semana laboral estándar de cinco días, esto equivale a 20 días laborables. Los días de vacaciones no disfrutados solo pueden convertirse en compensación económica al término de la relación laboral.

Sin embargo, en algunos países, el mínimo legal es superior:

1. Malta – 30 días

2. Luxemburgo – 26 días laborables

3. Austria – 25 días laborables

4. Dinamarca – 25 días laborables

5. Francia – 25 días laborables

6. Suecia – 25 días laborables

7. España – 22 días laborables

8. Portugal – 22 días laborables

En la mayoría de los demás países de la UE, el derecho mínimo a vacaciones es de 20 días laborables. Este grupo incluye, en particular, a Alemania, Italia, Bélgica, los Países Bajos, Polonia, la República Checa, Eslovaquia y Croacia. Eurofound compara estas cifras basándose en una semana laboral de cinco días para evitar confusiones entre días naturales y días laborables.

El Reino Unido es un caso aparte. La mayoría de los trabajadores con un horario de cinco días tienen derecho a 5,6 semanas de vacaciones pagadas, es decir, 28 días al año. Sin embargo, las empresas pueden incluir los días festivos y los días festivos bancarios en estos 28 días. Por lo tanto, la cifra del Reino Unido no siempre significa 28 días adicionales de descanso más allá de los días festivos oficiales.

Estonia también garantiza 28 días naturales, pero estas vacaciones incluyen los fines de semana. En una semana laboral de cinco días, esto equivale aproximadamente a cuatro semanas laborales completas, por lo que no es correcto compararlo directamente con los 25 días laborables de Francia o Suecia.

Además del mínimo legal, los empleados pueden recibir días adicionales en virtud de convenios colectivos, contratos de trabajo, en función de la antigüedad en la empresa o debido a condiciones laborales especiales. Como resultado, la duración real de las vacaciones en algunas empresas suele ser superior al mínimo oficial.

En el artículo anterior, comentamos qué países de la UE lideran el nivel de trabajo a distancia en 2026.

¿En qué países fuera de Europa se garantiza a los empleados hasta 30 días de vacaciones?

Las vacaciones remuneradas prolongadas no se limitan a Europa. En Brasil, Perú y los Emiratos Árabes Unidos, los empleados pueden, bajo ciertas condiciones, disfrutar de 30 días naturales de vacaciones tras un año completo de trabajo. Sin embargo, las normas para la acumulación, la asignación y la reducción de las vacaciones varían.

Brasil

En Brasil, las vacaciones remuneradas estándar son de 30 días naturales tras cada 12 meses de trabajo. Se concede el período completo a aquel empleado que no haya tenido más de cinco ausencias injustificadas durante el año.

Si hay más ausencias, la duración puede reducirse:

- De 6 a 14 ausencias: 24 días

- De 15 a 23 ausencias: 18 días

- De 24 a 32 ausencias: 12 días

- Más de 32 ausencias: se pierde el derecho a vacaciones para ese período

Con el consentimiento del empleado, las vacaciones pueden dividirse en un máximo de tres partes. Una de ellas debe durar al menos 14 días naturales, y las otras dos deben ser de al menos cinco días cada una.

Perú

Los trabajadores del sector privado en Perú tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones pagadas por cada año completo de servicio. Esta norma general se aplica a quienes trabajan al menos cuatro horas al día y han cumplido el número requerido de días trabajados.

Las vacaciones pueden dividirse en partes mediante acuerdo por escrito con el empresario. Sin embargo, la cifra de 30 días incluye los fines de semana, por lo que no equivale a 30 días laborables como en los sistemas europeos.

Emiratos Árabes Unidos

En el sector privado de los EAU, un empleado tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones totalmente remuneradas tras completar un año de servicio. Si una persona ha trabajado más de seis meses pero menos de un año, tiene derecho a dos días por cada mes de servicio.

Los días festivos oficiales se remuneran por separado. No obstante, las normas específicas pueden variar para el sector público, los trabajadores domésticos y determinadas zonas económicas libres. En el caso de los trabajadores domésticos, la ley también establece un mínimo de 30 días de vacaciones anuales remuneradas.

Para obtener más información sobre la clasificación de los salarios mínimos en Europa en 2026, siga el enlace.

Países en los que la duración de las vacaciones depende de la antigüedad

En varios países, los empleados no reciben el número máximo de días remunerados de forma inmediata. El derecho a las vacaciones aumenta tras varios años de trabajo; algunos países tienen en cuenta los años totales de servicio, mientras que otros consideran el tiempo trabajado con un empleador concreto.

China

En China, el derecho a vacaciones anuales remuneradas se adquiere tras al menos un año de servicio acumulado. El número de días depende de la antigüedad total:

- De 1 a 10 años: 5 días

- De 10 a 20 años: 10 días

- 20 años o más: 15 días

Los días festivos y los fines de semana normales no se contabilizan a efectos de las vacaciones anuales. Por lo tanto, la cifra de cinco días se aplica únicamente a los empleados con relativamente poca antigüedad, no a todos los trabajadores del país.

Japón

En Japón, un empleado que haya trabajado de forma ininterrumpida durante al menos seis meses y haya trabajado al menos el 80 % de los días laborables programados tiene derecho a 10 días de vacaciones remuneradas. Este derecho aumenta gradualmente con el tiempo y puede alcanzar los 20 días tras 6,5 años de servicio ininterrumpido.

Por lo tanto, la cifra de 10 días que se suele citar representa únicamente el mínimo inicial. Los empleados con más antigüedad tienen derecho a más días de vacaciones, aunque el disfrute efectivo de este tiempo depende de la política de la empresa y de las condiciones laborales.

México

Tras las reformas de la legislación laboral, el derecho mínimo a vacaciones en México es de 12 días laborables tras el primer año de empleo. A partir de ahí, aumenta en dos días por cada año posterior hasta alcanzar los 20 días. Tras seis años de antigüedad, se añaden dos días adicionales por cada cinco años posteriores.

Así pues, un empleado tiene derecho a:

- 12 días tras el primer año

- 14 días tras el segundo año

- 16 días tras el tercer año

- 18 días tras el cuarto año

- 20 días tras el quinto año

- 22 días tras entre 6 y 10 años de antigüedad

Se trata de días laborables, no de días naturales, por lo que el mínimo mexicano no debe compararse directamente con los 14 días naturales de otros sistemas.

Canadá

En Canadá no existe una norma única a nivel nacional para todos los empleados: la mayoría de las normativas laborales las establecen las provincias y los territorios. Para los empleados de sectores sujetos a la normativa federal, se aplica la siguiente escala:

- Tras un año: 2 semanas

- Tras cinco años: 3 semanas

- Tras diez años: 4 semanas

Por lo tanto, la cifra de 14 días representa únicamente el mínimo y no tiene en cuenta los períodos de servicio más largos. Las normas pueden variar según la provincia en cuanto a la duración y el número de semanas.

Estados Unidos: Las vacaciones pagadas no están garantizadas por ley

Estados Unidos sigue siendo una excepción entre los países desarrollados: la ley federal no obliga a los empleadores a conceder vacaciones anuales pagadas. El número de días, el procedimiento para acumularlos y la posibilidad de trasladarlos al año siguiente vienen determinados por el contrato de trabajo, un convenio colectivo o las políticas internas de la empresa.

En la práctica, la mayoría de los empleados disfrutan de vacaciones pagadas, pero no todos. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., en marzo de 2025, el 77 % de los empleados del sector privado tenía acceso a vacaciones pagadas. El paquete más habitual tras un año de antigüedad era de 10 a 14 días, y el número de días solía aumentar con una mayor antigüedad.

Es importante distinguir entre la ausencia de una garantía legal y las prácticas reales de las empresas. Una cifra de 0 días garantizados significa que el empleador no está obligado a conceder vacaciones pagadas a nivel federal. Al mismo tiempo, muchas empresas lo incluyen en su paquete retributivo para atraer y retener a los empleados.

En el artículo anterior, analizamos en detalle el mercado laboral en Europa: qué profesiones tienen más demanda, dónde se pagan los salarios más altos y en qué países es más fácil encontrar trabajo.

¿Qué debes comprobar en la política de vacaciones antes de aceptar un trabajo?

El número de días que figura en una oferta de empleo o en un contrato de trabajo debe evaluarse junto con las normas para su acumulación. La misma redacción puede corresponder a diferentes duraciones reales de las vacaciones, dependiendo del país y del horario de trabajo.

Antes de firmar un contrato, comprueba:

- ¿Las vacaciones se calculan en días laborables o en días naturales?

- ¿Se incluyen los días festivos en el número total de días?

- ¿Cuándo se tiene derecho a disfrutar de todas las vacaciones?

- ¿Aumenta el número de días con la antigüedad?

- ¿Cuántos días se pueden tomar de forma consecutiva?

- ¿Se permite trasladar los días no disfrutados al año siguiente?

- ¿Qué ocurre con los días no disfrutados en caso de cese?

- ¿Se prevén días adicionales en el contrato o en el convenio colectivo?

El método de acumulación también es importante. En algunos países, el empleado recibe la asignación anual completa tras un período determinado de empleo; en otros, los días se acumulan mensualmente. Si una persona cambia de trabajo a mitad de año, el número de días disponibles suele calcularse proporcionalmente en función del tiempo trabajado.

También conviene aclarar las normas para fijar las fechas de las vacaciones. La ley puede garantizar el derecho a las vacaciones, pero el período concreto suele acordarse con el empleador. En sectores estacionales, como el turismo, el comercio minorista y la sanidad, las empresas pueden restringir las vacaciones durante los meses de mayor actividad.

Además, las vacaciones anuales no deben equipararse automáticamente con la baja por enfermedad, la baja por maternidad, la baja por paternidad o la baja no remunerada. Se trata de tipos de ausencia distintos, con sus propias condiciones y normas de remuneración.

Si tiene previsto trabajar en el extranjero en 2026 y desea comprender mejor las normas de empleo, los permisos de trabajo, los impuestos y los derechos básicos de los trabajadores, vale la pena prepararse con antelación para la mudanza. La guía práctica de Visit World le ayudará a orientarse en los requisitos actuales, los tipos de permisos de trabajo y los pasos a seguir después de su llegada, para evitar errores típicos y sentirse seguro en esta nueva etapa de su vida en el extranjero.

¡Recordatorio! Los nuevos indicadores económicos muestran qué países han logrado aumentar su PIB y cuáles han perdido posiciones debido a la inflación y la ralentización del crecimiento. Clasificación de los países más ricos del mundo en 2026: enlace.

Controlamos la exactitud y pertinencia de nuestra información. Por lo tanto, si observa algún error o discrepancia, póngase en contacto con nuestra línea directa.