Де у світі найдовші оплачувані відпустки рейтинг країн

У частині країн працівникам гарантують до 30 днів оплачуваної відпустки, тоді як у США федеральний закон не встановлює жодного обов’язкового мінімуму. Дізнайтеся, де передбачений найдовший щорічний відпочинок, як стаж впливає на кількість днів і чому міжнародні рейтинги не завжди можна порівнювати напряму

Замовляйте робочий гайд і отримайте чітку інструкцію для легального працевлаштування за кордоном

ЗАМОВИТИ ГАЙД

Тривалість гарантованої оплачуваної відпустки у світі відрізняється від нуля до 30 днів на рік. До групи країн із найдовшим законодавчим відпочинком входять Мальта, Бразилія, Перу та ОАЕ, де за певних умов працівники можуть отримувати близько 30 днів. У Європі високі показники також мають Велика Британія, Естонія, Люксембург, Австрія, Данія, Франція та Швеція.

Проте цифри не завжди можна порівнювати безпосередньо. Одні держави рахують відпустку в календарних днях, інші – у робочих, а в окремих країнах до встановленого мінімуму можуть входити державні свята. Наприклад, у Великій Британії закон гарантує 5,6 тижня оплачуваного відпочинку, що за п’ятиденного графіка дорівнює 28 дням, але роботодавець може включити до цієї кількості bank holidays.

У Європейському Союзі базовий мінімум становить чотири тижні оплачуваної щорічної відпустки. У 19 із 28 проаналізованих Eurofound країн законодавчий мінімум дорівнює 20 робочим дням. Люксембург гарантує 26 днів, Австрія, Данія, Франція та Швеція – 25, а Іспанія й Португалія – 22 робочі дні.

На протилежному боці рейтингу перебувають країни, де право збільшується лише зі стажем, а початковий мінімум становить 5–14 днів. У США федеральне трудове законодавство взагалі не вимагає від роботодавців оплачувати щорічну відпустку: такі дні надаються за контрактом, внутрішньою політикою компанії або колективною угодою.

Раніше ми розповідали про країни Європи, де легше за все отримати робочу візу та почати кар’єру за кордоном.

Плануєте працювати за кордоном у 2026 році? Work Guide від Visit World допоможе швидко розібратися у вимогах до дозволу на роботу, переліку необхідних документів та процедурі подання заявки. У гайді зібрано актуальні правила працевлаштування, основні типи дозволів, типові помилки заявників і практичні поради після переїзду. Ви отримаєте структуровану інформацію у PDF-форматі протягом кількох хвилин після замовлення. Ознайомтеся з гайдом і підготуйтеся до роботи за кордоном без зайвого стресу.

Європа: де працівникам гарантують найбільше днів відпустки

У Європейському Союзі працівники мають право щонайменше на чотири тижні оплачуваної щорічної відпустки. За стандартного п’ятиденного робочого тижня це відповідає 20 робочим дням. Замінити невикористану відпустку грошовою компенсацією можна лише після припинення трудових відносин.

Однак у частині країн законодавчий мінімум вищий:

1. Мальта – 30 днів

2. Люксембург – 26 робочих днів

3. Австрія – 25 робочих днів

4. Данія – 25 робочих днів

5. Франція – 25 робочих днів

6. Швеція – 25 робочих днів

7. Іспанія – 22 робочі дні

8. Португалія – 22 робочі дні

У більшості інших країн ЄС мінімальна відпустка становить 20 робочих днів. До цієї групи входять, зокрема, Німеччина, Італія, Бельгія, Нідерланди, Польща, Чехія, Словаччина та Хорватія. Eurofound порівнює ці показники за п’ятиденного робочого тижня, щоб уникнути змішування календарних і робочих днів.

Окремо вирізняється Велика Британія. Більшість працівників із п’ятиденним графіком мають право на 5,6 тижня оплачуваної відпустки, або 28 днів на рік. Проте роботодавець може включити до цих 28 днів державні та банківські свята. Тому британський показник не завжди означає 28 додаткових днів відпочинку понад офіційні свята.

Естонія також гарантує 28 календарних днів, але така відпустка охоплює вихідні. За п’ятиденного графіка це приблизно чотири повні робочі тижні, тому безпосередньо порівнювати її з 25 робочими днями у Франції чи Швеції некоректно.

Крім законодавчого мінімуму, працівники можуть отримувати додаткові дні за колективними договорами, трудовим контрактом, стажем або особливими умовами роботи. Через це фактична відпустка в окремих компаніях часто довша, ніж показує офіційний мінімум.

У попередньому матеріалі ми розповідали, які країни ЄС лідирують за рівнем віддаленої роботи у 2026 році.

Де за межами Європи працівникам гарантують до 30 днів відпустки?

Тривала оплачувана відпустка передбачена не лише в Європі. У Бразилії, Перу та Об’єднаних Арабських Еміратах працівники за певних умов можуть отримувати 30 календарних днів відпочинку після повного року роботи. Однак правила нарахування, поділу та скорочення відпустки відрізняються.

Бразилія

У Бразилії стандартна оплачувана відпустка становить 30 календарних днів після кожних 12 місяців роботи. Повний період надається працівнику, який протягом року мав не більше п’яти необґрунтованих пропусків.

За більшої кількості прогулів тривалість може скорочуватися:

- Від 6 до 14 пропусків – 24 дні

- Від 15 до 23 – 18 днів

- Від 24 до 32 – 12 днів

- Понад 32 – право на відпустку за цей період втрачається

За згодою працівника відпустку дозволено розділити максимум на три частини. Одна з них має тривати щонайменше 14 календарних днів, а дві інші – не менше п’яти днів кожна.

Перу

Працівники приватного сектору в Перу мають право на 30 календарних днів оплачуваної відпустки за кожен повний рік роботи. Загальне правило поширюється на тих, хто працює не менше чотирьох годин на день і виконав установлену норму відпрацьованих днів.

Відпустку можна ділити на частини за письмовою домовленістю з роботодавцем. Проте показник у 30 днів охоплює вихідні, тому він не дорівнює 30 робочим дням у європейських системах.

Об’єднані Арабські Емірати

У приватному секторі ОАЕ працівник після завершення одного року служби має право на 30 календарних днів повністю оплачуваної відпустки. Якщо людина пропрацювала понад шість місяців, але менше року, їй нараховують по два дні за кожен місяць роботи.

Офіційні державні свята оплачуються окремо. Водночас конкретні правила можуть відрізнятися для державного сектору, домашніх працівників та окремих вільних економічних зон. Для домашніх працівників закон також передбачає щонайменше 30 днів оплачуваної щорічної відпустки.

Дізнатися більше про рейтинг мінімальних зарплат у Європі у 2026 році можна за посиланням.

Країни, де тривалість відпустки залежить від стажу

У низці країн працівник не отримує максимальну кількість оплачуваних днів одразу. Право збільшується після кількох років роботи, причому іноді враховується загальний трудовий стаж, а іноді – час у конкретного роботодавця.

Китай

У Китаї право на оплачувану щорічну відпустку виникає після щонайменше одного року сукупного трудового стажу. Кількість днів залежить від загальної тривалості роботи:

- Від 1 до 10 років – 5 днів

- Від 10 до 20 років – 10 днів

- Від 20 років – 15 днів

Державні свята та звичайні вихідні до щорічної відпустки не зараховуються. Отже, цифра у п’ять днів стосується лише працівників із відносно невеликим стажем, а не всіх зайнятих у країні.

Японія

У Японії працівник, який безперервно працював щонайменше шість місяців і відпрацював не менше 80% установлених робочих днів, отримує 10 днів оплачуваної відпустки. Надалі право поступово збільшується і може досягати 20 днів після 6,5 року безперервної роботи.

Тому поширена цифра у 10 днів відображає лише початковий мінімум. Працівники з більшим стажем мають довшу відпустку, хоча її фактичне використання залежить від політики компанії та організації роботи.

Мексика

Після реформи трудового законодавства мінімальна відпустка в Мексиці становить 12 робочих днів після першого року роботи. Далі вона збільшується на два дні за кожен наступний рік, доки не досягне 20 днів. Після шести років стажу додається ще по два дні за кожні наступні п’ять років.

Отже, працівник має право на:

- 12 днів після першого року

- 14 днів після другого

- 16 днів після третього

- 18 днів після четвертого

- 20 днів після п’ятого

- 22 дні після 6–10 років роботи

Це робочі, а не календарні дні, тому мексиканський мінімум не варто напряму порівнювати з 14 календарними днями в інших системах.

Канада

У Канаді єдиного загальнонаціонального правила для всіх працівників немає: більшість трудових норм встановлюють провінції та території. Для працівників у секторах, що підпадають під федеральне регулювання, діє така шкала:

- Після одного року – 2 тижні

- Після п’яти років – 3 тижні

- Після десяти років – 4 тижні

Тому показник у 14 днів описує лише початковий рівень і не враховує довший стаж. У провінціях правила можуть відрізнятися за строками та кількістю тижнів.

США: оплачувана відпустка не гарантована законом

США залишаються винятком серед розвинених країн: федеральне законодавство не зобов’язує роботодавців надавати оплачувану щорічну відпустку. Кількість днів, порядок їх накопичення та можливість перенесення визначаються трудовим договором, колективною угодою або внутрішніми правилами компанії.

На практиці оплачуваний відпочинок має більшість працівників, але не всі. За даними Бюро трудової статистики США, у березні 2025 року доступ до оплачуваної відпустки мали 77% працівників приватного сектору. Найпоширеніший пакет після одного року роботи становив 10–14 днів, а з більшим стажем кількість днів зазвичай збільшувалася.

Важливо розрізняти відсутність законодавчої гарантії та фактичну практику компаній. Показник 0 гарантованих днів означає, що роботодавець не зобов’язаний надавати оплачувану відпустку на федеральному рівні. Водночас багато компаній включають її до компенсаційного пакета, щоб залучати та утримувати працівників.

У попередньому матеріалі ми детально розглядали ринок праці в Європі: які професії набирають попит, де найвищі зарплати та в яких країнах легше працевлаштуватися.

Що перевірити в умовах відпустки перед працевлаштуванням?

Кількість днів у вакансії або трудовому договорі варто оцінювати разом із правилами їх нарахування. Однакове формулювання може означати різний фактичний відпочинок залежно від країни та графіка роботи.

Перед підписанням контракту перевірте:

- Відпустка рахується у робочих чи календарних днях?

- Чи входять державні свята до загальної кількості?

- Коли виникає право на повну відпустку?

- Чи збільшується кількість днів зі стажем?

- Скільки днів можна використати поспіль?

- Чи дозволено переносити залишок на наступний рік?

- Що відбувається з невикористаними днями при звільненні?

- Чи передбачені додаткові дні за контрактом або колективною угодою?

Важливе значення має й порядок нарахування. В одних країнах працівник отримує повний річний ліміт після встановленого періоду роботи, в інших дні накопичуються щомісяця. Якщо людина змінює роботу посеред року, кількість доступних днів часто розраховують пропорційно відпрацьованому часу.

Окремо варто уточнити правила погодження дат. Закон може гарантувати право на відпочинок, але конкретний період зазвичай узгоджується з роботодавцем. У сезонних галузях, туризмі, торгівлі та медицині компанії можуть обмежувати відпустки у найбільш завантажені місяці.

Також не слід автоматично прирівнювати щорічну відпустку до лікарняних, декретних, батьківських або неоплачуваних днів. Це окремі види відсутності з власними умовами та правилами оплати.

Якщо ви плануєте працювати за кордоном у 2026 році та хочете краще розібратися в правилах працевлаштування, дозволах на роботу, податках і базових правах працівників, варто заздалегідь підготуватися до переїзду. Практичний робочий гайд від Visit World допоможе зорієнтуватися в актуальних вимогах, типах дозволів на роботу та кроках після приїзду, щоб уникнути типових помилок і почуватися впевнено на новому етапі життя за кордоном.

Нагадаємо! Нові економічні показники демонструють, які країни змогли наростити ВВП, а які втратили позиції через інфляцію та уповільнення зростання. Рейтинг найбагатших країн світу 2026 — за посиланням.

Продукти від Visit World для комфортної подорожі:

Туристичний гайд для 200 країн світу;

Юридична консультація від локального фахівця з візових та міграційних питань;

Туристичне страхування по всьому світу (для отримання послуг оберіть країну, що вас цікавить та громадянство);

Медичне страхування по всьому світу.

Ми стежимо за достовірністю та актуальністю нашої інформації. Тому, якщо Ви побачили якусь помилку чи невідповідність, напишіть, будь ласка, на нашу гарячу лінію.