Wo gibt es weltweit den längsten bezahlten Urlaub? – Länder-Ranking

In einigen Ländern wird den Arbeitnehmern bis zu 30 Tage bezahlter Urlaub garantiert, während in den USA das Bundesgesetz keinen verbindlichen Mindestanspruch vorsieht. Erfahren Sie, wo der längste Jahresurlaub gewährt wird, wie sich die Betriebszugehörigkeit auf die Anzahl der Urlaubstage auswirkt und warum internationale Rankings nicht immer direkt miteinander verglichen werden können

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Die Dauer des garantierten bezahlten Urlaubs reicht weltweit von null bis 30 Tagen pro Jahr. Zu den Ländern mit dem längsten gesetzlichen Urlaubsanspruch gehören Malta, Brasilien, Peru und die Vereinigten Arabischen Emirate, wo Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen etwa 30 Tage erhalten können. In Europa weisen auch das Vereinigte Königreich, Estland, Luxemburg, Österreich, Dänemark, Frankreich und Schweden hohe Werte auf.

Diese Zahlen sind jedoch nicht immer direkt vergleichbar. Einige Länder berechnen den Urlaub in Kalendertagen, andere in Arbeitstagen, und in manchen Ländern können Feiertage in das festgelegte Minimum einbezogen werden. Im Vereinigten Königreich beispielsweise garantiert das Gesetz 5,6 Wochen bezahlten Urlaub, was bei einer Fünf-Tage-Woche 28 Tagen entspricht, doch Arbeitgeber können Feiertage in diese Gesamtzahl einbeziehen.

In der Europäischen Union beträgt das grundlegende Minimum vier Wochen bezahlten Jahresurlaub. In 19 der 28 von Eurofound analysierten Länder beträgt das gesetzliche Minimum 20 Arbeitstage. Luxemburg garantiert 26 Tage, Österreich, Dänemark, Frankreich und Schweden 25 sowie Spanien und Portugal 22 Arbeitstage.

Am anderen Ende des Spektrums stehen Länder, in denen der Anspruch erst mit der Betriebszugehörigkeit steigt und das anfängliche Minimum zwischen 5 und 14 Tagen liegt. In den Vereinigten Staaten verpflichtet das Bundesarbeitsrecht Arbeitgeber überhaupt nicht dazu, bezahlten Jahresurlaub zu gewähren: Solche Tage werden im Rahmen eines Arbeitsvertrags, einer Unternehmensrichtlinie oder eines Tarifvertrags gewährt.

Zuvor haben wir über die europäischen Länder berichtet, in denen es am einfachsten ist, ein Arbeitsvisum zu erhalten und eine Karriere im Ausland zu starten.

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Europa: Wo Arbeitnehmer die meisten Urlaubstage garantiert bekommen

In der Europäischen Union haben Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens vier Wochen bezahlten Jahresurlaub. Bei einer üblichen Fünf-Tage-Woche entspricht dies 20 Arbeitstagen. Nicht in Anspruch genommene Urlaubstage können erst bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses in eine finanzielle Abfindung umgewandelt werden.

In einigen Ländern ist das gesetzliche Minimum jedoch höher:

1. Malta – 30 Tage

2. Luxemburg – 26 Arbeitstage

3. Österreich – 25 Arbeitstage

4. Dänemark – 25 Arbeitstage

5. Frankreich – 25 Arbeitstage

6. Schweden – 25 Arbeitstage

7. Spanien – 22 Arbeitstage

8. Portugal – 22 Arbeitstage

In den meisten anderen EU-Ländern beträgt der Mindesturlaubsanspruch 20 Arbeitstage. Zu dieser Gruppe gehören insbesondere Deutschland, Italien, Belgien, die Niederlande, Polen, die Tschechische Republik, die Slowakei und Kroatien. Eurofound vergleicht diese Zahlen auf der Grundlage einer Fünf-Tage-Woche, um Verwechslungen zwischen Kalendertagen und Arbeitstagen zu vermeiden.

Das Vereinigte Königreich bildet eine Ausnahme. Die meisten Arbeitnehmer mit einer Fünf-Tage-Woche haben Anspruch auf 5,6 Wochen bezahlten Urlaub, also 28 Tage pro Jahr. Arbeitgeber können jedoch gesetzliche Feiertage und Bankfeiertage in diese 28 Tage einrechnen. Daher bedeutet die Zahl für das Vereinigte Königreich nicht immer 28 zusätzliche freie Tage über die gesetzlichen Feiertage hinaus.

Estland garantiert ebenfalls 28 Kalendertage, doch dieser Urlaubsanspruch umfasst auch die Wochenenden. Bei einer Fünf-Tage-Woche entspricht dies etwa vier vollen Arbeitswochen, sodass ein direkter Vergleich mit den 25 Arbeitstagen in Frankreich oder Schweden nicht zutreffend ist.

Zusätzlich zum gesetzlichen Mindestanspruch können Arbeitnehmer weitere Urlaubstage aufgrund von Tarifverträgen, Arbeitsverträgen, der Betriebszugehörigkeit oder aufgrund besonderer Arbeitsbedingungen erhalten. Daher ist die tatsächliche Urlaubsdauer in manchen Unternehmen oft länger als das offizielle Minimum.

In unserem vorherigen Artikel haben wir berichtet, welche EU-Länder im Jahr 2026 beim Remote-Arbeiten führend sein werden.

Wo außerhalb Europas haben Arbeitnehmer Anspruch auf bis zu 30 Urlaubstage?

Längerer bezahlter Urlaub ist nicht auf Europa beschränkt. In Brasilien, Peru und den Vereinigten Arabischen Emiraten können Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen nach einem vollen Arbeitsjahr 30 Kalendertage Urlaub erhalten. Die Regeln für den Erwerb, die Zuteilung und den Abzug von Urlaubstagen variieren jedoch.

Brasilien

In Brasilien beträgt der reguläre bezahlte Urlaub 30 Kalendertage nach jeweils 12 Arbeitsmonaten. Der volle Urlaubsanspruch wird einem Arbeitnehmer gewährt, der im Laufe des Jahres nicht mehr als fünf unentschuldigte Fehlzeiten hatte.

Bei einer höheren Anzahl von Fehlzeiten kann die Urlaubsdauer gekürzt werden:

- 6 bis 14 Fehlzeiten – 24 Tage

- 15 bis 23 Fehlzeiten – 18 Tage

- 24 bis 32 Fehlzeiten – 12 Tage

- Mehr als 32 Fehlzeiten – der Urlaubsanspruch für diesen Zeitraum verfällt

Mit Zustimmung des Arbeitnehmers kann der Urlaub in maximal drei Teile aufgeteilt werden. Einer dieser Teile muss mindestens 14 Kalendertage dauern, die beiden anderen jeweils mindestens fünf Tage.

Peru

Beschäftigte im privaten Sektor in Peru haben Anspruch auf 30 Kalendertage bezahlten Urlaub für jedes volle Dienstjahr. Diese allgemeine Regelung gilt für diejenigen, die mindestens vier Stunden pro Tag arbeiten und die erforderliche Anzahl an Arbeitstagen erreicht haben.

Der Urlaub kann durch schriftliche Vereinbarung mit dem Arbeitgeber in Abschnitte aufgeteilt werden. Die Zahl von 30 Tagen umfasst jedoch auch Wochenenden, sodass sie nicht wie in europäischen Systemen 30 Arbeitstagen entspricht.

Vereinigte Arabische Emirate

Im privaten Sektor der VAE hat ein Arbeitnehmer nach Ablauf eines Dienstjahres Anspruch auf 30 Kalendertage voll bezahlten Urlaub. Hat eine Person länger als sechs Monate, aber weniger als ein Jahr gearbeitet, hat sie Anspruch auf zwei Tage pro Dienstmonat.

Offizielle Feiertage werden separat vergütet. Für den öffentlichen Dienst, Hausangestellte und bestimmte Freihandelszonen können jedoch abweichende Regelungen gelten. Für Hausangestellte sieht das Gesetz ebenfalls mindestens 30 Tage bezahlten Jahresurlaub vor.

In unserem vorherigen Artikel haben wir berichtet, welche Berufe in den baltischen Staaten am meisten gefragt sind und wie viel man im Jahr 2026 verdienen kann.

Länder, in denen die Urlaubsdauer von der Betriebszugehörigkeit abhängt

In mehreren Ländern erhalten Arbeitnehmer die maximale Anzahl bezahlter Urlaubstage nicht sofort. Der Anspruch steigt nach mehreren Arbeitsjahren an, wobei einige Länder die Gesamtdienstjahre und andere die bei einem bestimmten Arbeitgeber verbrachte Zeit berücksichtigen.

China

In China entsteht der Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub nach mindestens einem Jahr kumulierter Betriebszugehörigkeit. Die Anzahl der Tage hängt von der Gesamtdauer der Betriebszugehörigkeit ab:

- 1 bis 10 Jahre – 5 Tage

- 10 bis 20 Jahre – 10 Tage

- 20 Jahre oder mehr – 15 Tage

Feiertage und reguläre Wochenenden werden nicht auf den Jahresurlaub angerechnet. Somit gilt die Angabe von fünf Tagen nur für Arbeitnehmer mit relativ geringer Betriebszugehörigkeit, nicht für alle Arbeitnehmer im Land.

Japan

In Japan hat ein Arbeitnehmer, der mindestens sechs Monate ununterbrochen beschäftigt war und mindestens 80 % der geplanten Arbeitstage gearbeitet hat, Anspruch auf 10 Tage bezahlten Urlaub. Dieser Anspruch steigt mit der Zeit schrittweise an und kann nach 6,5 Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit 20 Tage erreichen.

Daher stellt die häufig genannte Zahl von 10 Tagen lediglich das anfängliche Minimum dar. Arbeitnehmer mit längerer Betriebszugehörigkeit haben Anspruch auf mehr Urlaubstage, wobei die tatsächliche Inanspruchnahme dieser Zeit von den Unternehmensrichtlinien und den Arbeitsvereinbarungen abhängt.

Mexiko

Nach den Arbeitsrechtsreformen beträgt der Mindesturlaubsanspruch in Mexiko nach dem ersten Beschäftigungsjahr 12 Arbeitstage. Er erhöht sich dann für jedes weitere Jahr um zwei Tage, bis er 20 Tage erreicht. Nach sechs Dienstjahren kommen für jeweils weitere fünf Jahre zwei zusätzliche Tage hinzu.

Somit hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf:

- 12 Tage nach dem ersten Jahr

- 14 Tage nach dem zweiten Jahr

- 16 Tage nach dem dritten Jahr

- 18 Tage nach dem vierten Jahr

- 20 Tage nach dem fünften Jahr

- 22 Tage nach 6–10 Dienstjahren

Es handelt sich hierbei um Arbeitstage, nicht um Kalendertage; daher sollte der mexikanische Mindestanspruch nicht direkt mit den 14 Kalendertagen in anderen Systemen verglichen werden.

Kanada

In Kanada gibt es keine einheitliche landesweite Regelung für alle Arbeitnehmer: Die meisten arbeitsrechtlichen Vorschriften werden von den Provinzen und Territorien festgelegt. Für Arbeitnehmer in Branchen, die der Bundesregulierung unterliegen, gilt folgende Staffelung:

- Nach einem Jahr – 2 Wochen

- Nach fünf Jahren – 3 Wochen

- Nach zehn Jahren – 4 Wochen

Daher stellt die Zahl von 14 Tagen lediglich den Mindestwert dar und berücksichtigt keine längeren Dienstzeiten. Die Regelungen können je nach Provinz hinsichtlich der Dauer und der Anzahl der Wochen variieren.

Vereinigte Staaten: Bezahlter Urlaub ist gesetzlich nicht garantiert

Die Vereinigten Staaten bilden unter den Industrieländern nach wie vor eine Ausnahme: Das Bundesrecht verpflichtet Arbeitgeber nicht dazu, bezahlten Jahresurlaub zu gewähren. Die Anzahl der Tage, das Verfahren zu deren Erwerb und die Möglichkeit, diese zu übertragen, werden durch einen Arbeitsvertrag, einen Tarifvertrag oder die internen Richtlinien des Unternehmens festgelegt.

In der Praxis haben die meisten Arbeitnehmer bezahlten Urlaub, jedoch nicht alle. Nach Angaben des US-amerikanischen Bureau of Labor Statistics hatten im März 2025 77 % der Beschäftigten im privaten Sektor Anspruch auf bezahlten Urlaub. Das häufigste Urlaubspaket nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit umfasste 10–14 Tage, und die Anzahl der Tage stieg in der Regel mit zunehmender Betriebszugehörigkeit an.

Es ist wichtig, zwischen dem Fehlen einer gesetzlichen Garantie und der tatsächlichen Unternehmenspraxis zu unterscheiden. Eine Angabe von 0 garantierten Tagen bedeutet, dass der Arbeitgeber auf Bundesebene nicht verpflichtet ist, bezahlten Urlaub zu gewähren. Gleichzeitig nehmen viele Unternehmen diesen in ihr Vergütungspaket auf, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden.

Weitere Informationen zum Ranking der Mindestlöhne in Europa im Jahr 2026 finden Sie unter diesem Link.

Was sollten Sie in den Urlaubsrichtlinien prüfen, bevor Sie eine Stelle annehmen?

Die in einer Stellenanzeige oder einem Arbeitsvertrag angegebene Anzahl von Tagen sollte zusammen mit den Regeln für deren Ansammlung bewertet werden. Der gleiche Wortlaut kann je nach Land und Arbeitszeitmodell unterschiedlichen tatsächlichen Urlaubsdauern entsprechen.

Prüfen Sie vor der Vertragsunterzeichnung:

- Wird der Urlaub in Arbeitstagen oder Kalendertagen berechnet?

- Sind Feiertage in der Gesamtzahl der Tage enthalten?

- Ab wann haben Sie Anspruch auf den vollen Urlaubsanspruch?

- Erhöht sich die Anzahl der Tage mit der Betriebszugehörigkeit?

- Wie viele Tage können Sie am Stück nehmen?

- Ist es erlaubt, nicht in Anspruch genommene Tage ins nächste Jahr zu übertragen?

- Was geschieht mit nicht in Anspruch genommenen Tagen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

- Sind im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zusätzliche Urlaubstage vorgesehen?

Auch die Art der Anrechnung ist wichtig. In einigen Ländern erhält ein Arbeitnehmer den vollen Jahresurlaubsanspruch nach einer bestimmten Beschäftigungsdauer; in anderen Ländern werden die Tage monatlich angerechnet. Wechselt eine Person mitten im Jahr den Arbeitsplatz, wird die Anzahl der verfügbaren Tage oft anteilig auf der Grundlage der geleisteten Arbeitszeit berechnet.

Es lohnt sich auch, die Regeln für die Festlegung der Urlaubstermine zu klären. Das Gesetz garantiert zwar den Urlaubsanspruch, doch der konkrete Zeitraum wird in der Regel mit dem Arbeitgeber vereinbart. In saisonabhängigen Branchen wie dem Tourismus, dem Einzelhandel und dem Gesundheitswesen können Unternehmen die Urlaubszeit während ihrer geschäftigsten Monate einschränken.

Außerdem sollte Jahresurlaub nicht automatisch mit Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub oder unbezahlten Urlaub gleichgesetzt werden. Dabei handelt es sich um separate Arten der Abwesenheit mit eigenen Bedingungen und Vergütungsregeln.

Wenn Sie planen, 2026 im Ausland zu arbeiten und sich besser mit den Regeln für die Arbeitsaufnahme, Arbeitsgenehmigungen, Steuern und Grundrechten von Arbeitnehmern vertraut machen möchten, sollten Sie sich im Voraus auf den Umzug vorbereiten. Der praktische Leitfaden von Visit World hilft Ihnen, sich mit den aktuellen Anforderungen, Arten von Arbeitsgenehmigungen und Schritten nach der Ankunft vertraut zu machen, um typische Fehler zu vermeiden und sich in Ihrer neuen Lebensphase im Ausland sicher zu fühlen.

Zur Erinnerung! Die neuen Wirtschaftsdaten zeigen, welche Länder ihr BIP steigern konnten und welche aufgrund von Inflation und Wachstumsverlangsamung an Boden verloren haben. Das Ranking der reichsten Länder der Welt 2026 finden Sie unter dem Link.