Où trouve-t-on les congés payés les plus longs dans le monde: Classement des pays

Dans certains pays, les salariés bénéficient de jusqu’à 30 jours de congés payés, alors qu’aux États-Unis, la loi fédérale ne fixe aucun minimum obligatoire. Découvrez où les congés annuels sont les plus longs, comment l’ancienneté influe sur le nombre de jours et pourquoi les classements internationaux ne sont pas toujours directement comparables

Commandez le guide pratique et recevez des instructions claires pour trouver un emploi légal à l'étranger

COMMANDER LE GUIDE

La durée des congés payés garantis à travers le monde varie de zéro à 30 jours par an. Parmi les pays offrant la durée de congés légaux la plus longue, on trouve Malte, le Brésil, le Pérou et les Émirats arabes unis, où, sous certaines conditions, les salariés peuvent bénéficier d’environ 30 jours. En Europe, le Royaume-Uni, l’Estonie, le Luxembourg, l’Autriche, le Danemark, la France et la Suède affichent également des chiffres élevés.

Cependant, ces chiffres ne sont pas toujours directement comparables. Certains pays calculent les congés en jours calendaires, d’autres en jours ouvrés, et dans certains pays, les jours fériés peuvent être inclus dans le minimum fixé. Par exemple, au Royaume-Uni, la loi garantit 5,6 semaines de congés payés, ce qui équivaut à 28 jours sur la base d’une semaine de travail de cinq jours, mais les employeurs peuvent inclure les jours fériés dans ce total.

Dans l’Union européenne, le minimum de base est de quatre semaines de congés annuels payés. Dans 19 des 28 pays analysés par Eurofound, le minimum légal est de 20 jours ouvrés. Le Luxembourg garantit 26 jours, l’Autriche, le Danemark, la France et la Suède 25, et l’Espagne et le Portugal 22 jours ouvrés.

À l’opposé, on trouve des pays où le droit aux congés n’augmente qu’en fonction de l’ancienneté, et où le minimum initial varie entre 5 et 14 jours. Aux États-Unis, le droit du travail fédéral n’oblige pas les employeurs à accorder des congés annuels payés : ces jours sont accordés en vertu d’un contrat, d’une politique d’entreprise ou d’une convention collective.

Nous avons précédemment présenté les pays européens où il est le plus facile d’obtenir un visa de travail et de démarrer une carrière à l’étranger.

Vous prévoyez de travailler à l'étranger en 2026 ? Le Work Guide de Visit World vous aidera à comprendre rapidement les conditions d'obtention d'un permis de travail, la liste des documents requis et la procédure de demande. Le guide rassemble les règles d'emploi en vigueur, les principaux types de permis, les erreurs courantes des demandeurs et des conseils pratiques après le déménagement. Vous recevrez des informations structurées au format PDF quelques minutes après votre commande. Consultez le guide et préparez-vous à travailler à l'étranger sans stress inutile.

Europe : où les salariés bénéficient du plus grand nombre de jours de congés

Dans l’Union européenne, les salariés ont droit à au moins quatre semaines de congés annuels payés. Sur la base d’une semaine de travail standard de cinq jours, cela équivaut à 20 jours ouvrés. Les jours de congés non pris ne peuvent être convertis en compensation financière qu’en cas de cessation d’emploi.

Toutefois, dans certains pays, le minimum légal est plus élevé :

1. Malte – 30 jours

2. Luxembourg – 26 jours ouvrés

3. Autriche – 25 jours ouvrés

4. Danemark – 25 jours ouvrés

5. France – 25 jours ouvrés

6. Suède – 25 jours ouvrés

7. Espagne – 22 jours ouvrés

8. Portugal – 22 jours ouvrés

Dans la plupart des autres pays de l’UE, le droit minimum aux congés est de 20 jours ouvrés. Ce groupe comprend notamment l’Allemagne, l’Italie, la Belgique, les Pays-Bas, la Pologne, la République tchèque, la Slovaquie et la Croatie. Eurofound compare ces chiffres sur la base d’une semaine de travail de cinq jours afin d’éviter toute confusion entre les jours calendaires et les jours ouvrés.

Le Royaume-Uni fait figure d’exception. La plupart des salariés travaillant cinq jours par semaine ont droit à 5,6 semaines de congés payés, soit 28 jours par an. Cependant, les employeurs peuvent inclure les jours fériés et les jours fériés bancaires dans ces 28 jours. Par conséquent, le chiffre du Royaume-Uni ne correspond pas toujours à 28 jours de congé supplémentaires en plus des jours fériés officiels.

L’Estonie garantit également 28 jours civils, mais ces congés incluent les week-ends. Avec une semaine de travail de cinq jours, cela correspond à environ quatre semaines de travail complètes ; il n’est donc pas pertinent de comparer directement ce chiffre aux 25 jours ouvrés en France ou en Suède.

En plus du minimum légal, les salariés peuvent bénéficier de jours supplémentaires en vertu de conventions collectives, de contrats de travail, en fonction de leur ancienneté ou en raison de conditions de travail particulières. Par conséquent, la durée effective des congés dans certaines entreprises est souvent supérieure au minimum officiel.

Dans notre précédent article, nous avons présenté les pays de l'UE en tête du classement en matière de télétravail en 2026.

En dehors de l’Europe, où les salariés ont-ils droit à jusqu’à 30 jours de congés?

Les congés payés prolongés ne se limitent pas à l’Europe. Au Brésil, au Pérou et aux Émirats arabes unis, les salariés peuvent, sous certaines conditions, bénéficier de 30 jours civils de congés après une année complète de travail. Toutefois, les règles relatives à l’accumulation, à l’attribution et à la réduction des congés varient.

Brésil

Au Brésil, la durée standard des congés payés est de 30 jours calendaires après chaque période de 12 mois de travail. La durée totale est accordée à un salarié n’ayant pas cumulé plus de cinq absences non justifiées au cours de l’année.

En cas d’absences supplémentaires, la durée peut être réduite :

- 6 à 14 absences – 24 jours

- 15 à 23 absences – 18 jours

- 24 à 32 absences – 12 jours

- Plus de 32 absences – le droit aux congés pour cette période est perdu

Avec l’accord du salarié, les congés peuvent être fractionnés en trois parties au maximum. L’une d’entre elles doit durer au moins 14 jours calendaires, et les deux autres doivent être d’au moins cinq jours chacune.

Pérou

Les salariés du secteur privé au Pérou ont droit à 30 jours calendaires de congés payés pour chaque année complète de service. Cette règle générale s’applique à ceux qui travaillent au moins quatre heures par jour et qui ont atteint le nombre requis de jours travaillés.

Les congés peuvent être fractionnés par accord écrit avec l’employeur. Toutefois, le nombre de 30 jours inclut les week-ends ; il ne correspond donc pas à 30 jours ouvrés comme dans les systèmes européens.

Émirats arabes unis

Dans le secteur privé des Émirats arabes unis, un salarié a droit à 30 jours civils de congés payés à 100 % après une année d’ancienneté. Si une personne a travaillé plus de six mois mais moins d’un an, elle a droit à deux jours par mois d’ancienneté.

Les jours fériés officiels sont rémunérés séparément. Toutefois, des règles spécifiques peuvent s’appliquer au secteur public, aux travailleurs de maison et à certaines zones économiques libres. Pour les travailleurs de maison, la loi prévoit également au moins 30 jours de congés annuels payés.

Pour en savoir plus sur le classement des salaires minimums en Europe en 2026, cliquez sur le lien.

Pays où la durée des congés dépend de l’ancienneté

Dans plusieurs pays, les salariés ne bénéficient pas immédiatement du nombre maximal de jours payés. Le droit aux congés s’accroît après plusieurs années de travail ; certains pays prennent en compte le nombre total d’années d’ancienneté, tandis que d’autres tiennent compte de la durée passée auprès d’un employeur spécifique.

Chine

En Chine, le droit aux congés annuels payés s'acquiert après au moins un an d'ancienneté cumulée. Le nombre de jours dépend de la durée totale d'ancienneté :

- 1 à 10 ans – 5 jours

- 10 à 20 ans – 10 jours

- 20 ans ou plus – 15 jours

Les jours fériés et les week-ends normaux ne sont pas pris en compte dans le calcul des congés annuels. Ainsi, le chiffre de cinq jours ne s’applique qu’aux salariés ayant une ancienneté relativement faible, et non à l’ensemble des travailleurs du pays.

Japon

Au Japon, un salarié ayant travaillé sans interruption pendant au moins six mois et ayant effectué au moins 80 % des jours de travail prévus a droit à 10 jours de congés payés. Ce droit augmente progressivement au fil du temps et peut atteindre 20 jours après 6,5 ans d’ancienneté ininterrompue.

Par conséquent, le chiffre de 10 jours souvent cité ne représente que le minimum initial. Les salariés ayant une plus longue ancienneté ont droit à davantage de jours de congés, bien que l’utilisation effective de ce temps dépende de la politique de l’entreprise et des modalités de travail.

Mexique

Suite aux réformes du droit du travail, le droit minimum aux congés au Mexique est de 12 jours ouvrés après la première année d’emploi. Il augmente ensuite de deux jours pour chaque année suivante jusqu’à atteindre 20 jours. Après six ans d’ancienneté, deux jours supplémentaires sont ajoutés pour chaque tranche de cinq ans suivante.

Ainsi, un salarié a droit à :

- 12 jours après la première année

- 14 jours après la deuxième année

- 16 jours après la troisième année

- 18 jours après la quatrième année

- 20 jours après la cinquième année

- 22 jours après 6 à 10 ans d’ancienneté

Il s’agit de jours ouvrés, et non de jours calendaires ; le minimum mexicain ne doit donc pas être comparé directement aux 14 jours calendaires prévus dans d’autres systèmes.

Canada

Au Canada, il n’existe pas de règle unique à l’échelle nationale pour tous les salariés : la plupart des réglementations du travail sont fixées par les provinces et les territoires. Pour les salariés des secteurs soumis à la réglementation fédérale, le barème suivant s’applique :

- Après un an : 2 semaines

- Après cinq ans – 3 semaines

- Après dix ans – 4 semaines

Par conséquent, le chiffre de 14 jours ne représente qu’un seuil de référence et ne tient pas compte des périodes d’ancienneté plus longues. Les règles peuvent varier d’une province à l’autre en termes de durée et de nombre de semaines.

États-Unis: Les congés payés ne sont pas garantis par la loi

Les États-Unis restent une exception parmi les pays développés : la loi fédérale n’oblige pas les employeurs à accorder des congés annuels payés. Le nombre de jours, les modalités d’acquisition et la possibilité de les reporter sont déterminés par le contrat de travail, une convention collective ou les politiques internes de l’entreprise.

Dans la pratique, la plupart des salariés bénéficient de congés payés, mais pas tous. Selon le Bureau américain des statistiques du travail, en mars 2025, 77 % des salariés du secteur privé avaient accès à des congés payés. La durée la plus courante après un an d’ancienneté était de 10 à 14 jours, et ce nombre augmentait généralement avec l’ancienneté.

Il est important de faire la distinction entre l’absence de garantie légale et les pratiques réelles des entreprises. Un chiffre de 0 jour garanti signifie que l’employeur n’est pas tenu d’accorder des congés payés au niveau fédéral. Dans le même temps, de nombreuses entreprises l’intègrent dans leur package de rémunération afin d’attirer et de fidéliser leurs salariés.

Dans l'article précédent, nous avons examiné en détail le marché du travail en Europe: quelles professions sont en demande, où les salaires sont les plus élevés et dans quels pays il est plus facile de trouver un emploi.

Que faut-il vérifier dans la politique en matière de congés avant d’accepter un emploi?

Le nombre de jours indiqué dans une offre d’emploi ou un contrat de travail doit être évalué en tenant compte des règles d’acquisition de ces jours. Une même formulation peut correspondre à des durées de congé réelles différentes selon le pays et l’horaire de travail.

Avant de signer un contrat, vérifiez :

- Les congés sont-ils calculés en jours ouvrés ou en jours calendaires?

- Les jours fériés sont-ils inclus dans le nombre total de jours?

- À partir de quand avez-vous droit à l’intégralité de vos congés?

- Le nombre de jours augmente-t-il avec l’ancienneté?

- Combien de jours pouvez-vous prendre d’affilée?

- Est-il possible de reporter les jours non pris sur l’année suivante?

- Qu’advient-il des jours non pris en cas de cessation d’emploi?

- Des jours supplémentaires sont-ils prévus par le contrat ou la convention collective?

Le mode d’accumulation est également important. Dans certains pays, un salarié bénéficie de l’intégralité de son droit annuel après une période d’ancienneté déterminée ; dans d’autres, les jours s’accumulent sur une base mensuelle. Si une personne change d’emploi en cours d’année, le nombre de jours disponibles est souvent calculé au prorata du temps de travail effectué.

Il convient également de clarifier les règles relatives à la fixation des dates de congés. La loi peut garantir le droit aux congés, mais la période précise est généralement convenue avec l’employeur. Dans les secteurs saisonniers, tels que le tourisme, le commerce de détail et la santé, les entreprises peuvent restreindre les congés pendant leurs mois les plus chargés.

Par ailleurs, les congés annuels ne doivent pas être automatiquement assimilés aux congés maladie, au congé de maternité, au congé de paternité ou au congé sans solde. Il s’agit de types d’absences distincts, assortis de leurs propres conditions et règles de rémunération.

Si vous prévoyez de travailler à l'étranger en 2026 et que vous souhaitez mieux comprendre les règles d'emploi, les permis de travail, les impôts et les droits fondamentaux des travailleurs, il est conseillé de vous préparer à l'avance à votre déménagement. Le guide pratique de Visit World vous aidera à vous orienter parmi les exigences actuelles, les types de permis de travail et les démarches à effectuer après votre arrivée, afin d'éviter les erreurs courantes et de vous sentir en confiance dans cette nouvelle étape de votre vie à l'étranger.

Rappel! Les nouveaux indicateurs économiques montrent quels pays ont réussi à augmenter leur PIB et lesquels ont perdu du terrain en raison de l'inflation et du ralentissement de la croissance. Classement des pays les plus riches du monde en 2026 — suivez le lien.