Onde se encontram as férias pagas mais longas do mundo: classificação dos países

Em alguns países, é garantido aos trabalhadores até 30 dias de férias pagas, enquanto nos EUA a legislação federal não estabelece qualquer mínimo obrigatório. Descubra onde é concedido o período de férias anuais mais longo, como o tempo de serviço influencia o número de dias e por que razão os rankings internacionais nem sempre podem ser comparados diretamente

Encomende o guia de trabalho e receba instruções claras para trabalhar legalmente no estrangeiro

ENCOMENDAR O GUIA

A duração das férias pagas garantidas em todo o mundo varia entre zero e 30 dias por ano. O grupo de países com as férias legais mais longas inclui Malta, o Brasil, o Peru e os Emirados Árabes Unidos, onde, sob determinadas condições, os trabalhadores podem receber cerca de 30 dias. Na Europa, o Reino Unido, a Estónia, o Luxemburgo, a Áustria, a Dinamarca, a França e a Suécia também apresentam valores elevados.

No entanto, estes valores nem sempre são diretamente comparáveis. Alguns países calculam as férias em dias de calendário, outros em dias úteis e, em alguns países, os feriados podem ser incluídos no mínimo estabelecido. Por exemplo, no Reino Unido, a lei garante 5,6 semanas de férias pagas, o que equivale a 28 dias numa semana de trabalho de cinco dias, mas os empregadores podem incluir feriados neste total.

Na União Europeia, o mínimo básico é de quatro semanas de férias anuais pagas. Em 19 dos 28 países analisados pela Eurofound, o mínimo legal é de 20 dias úteis. O Luxemburgo garante 26 dias; a Áustria, a Dinamarca, a França e a Suécia — 25; e a Espanha e Portugal — 22 dias úteis.

No extremo oposto do espectro encontram-se os países onde o direito às férias só aumenta com o tempo de serviço, e o mínimo inicial varia entre 5 e 14 dias. Nos Estados Unidos, a legislação laboral federal não obriga os empregadores a conceder férias anuais remuneradas: esses dias são concedidos ao abrigo de um contrato, de uma política da empresa ou de um acordo coletivo de trabalho.

Anteriormente, falámos sobre os países europeus onde é mais fácil obter um visto de trabalho e iniciar uma carreira no estrangeiro.

Planeia trabalhar no estrangeiro em 2026? O Work Guide da Visit World irá ajudá-lo a compreender rapidamente os requisitos para a autorização de trabalho, a lista de documentos necessários e o procedimento de candidatura. O guia reúne as regras atuais de emprego, os principais tipos de autorizações, erros típicos dos candidatos e dicas práticas após a mudança. Receberá informações estruturadas em formato PDF alguns minutos após a encomenda. Leia o guia e prepare-se para trabalhar no estrangeiro sem stress desnecessário.

Europa: onde os trabalhadores têm garantidos mais dias de férias

Na União Europeia, os trabalhadores têm direito a, pelo menos, quatro semanas de férias anuais remuneradas. Com base numa semana de trabalho padrão de cinco dias, isto equivale a 20 dias úteis. Os dias de férias não gozados só podem ser convertidos em compensação monetária aquando da cessação do contrato de trabalho.

No entanto, em alguns países, o mínimo legal é superior:

1. Malta – 30 dias

2. Luxemburgo – 26 dias úteis

3. Áustria – 25 dias úteis

4. Dinamarca – 25 dias úteis

5. França – 25 dias úteis

6. Suécia – 25 dias úteis

7. Espanha – 22 dias úteis

8. Portugal – 22 dias úteis

Na maioria dos outros países da UE, o direito mínimo a férias é de 20 dias úteis. Este grupo inclui, em particular, a Alemanha, a Itália, a Bélgica, os Países Baixos, a Polónia, a República Checa, a Eslováquia e a Croácia. A Eurofound compara estes valores com base numa semana de trabalho de cinco dias para evitar confusão entre dias de calendário e dias úteis.

O Reino Unido destaca-se. A maioria dos trabalhadores com um horário de cinco dias tem direito a 5,6 semanas de férias pagas, ou seja, 28 dias por ano. No entanto, os empregadores podem incluir feriados públicos e bancários nestes 28 dias. Por conseguinte, o valor do Reino Unido nem sempre significa 28 dias adicionais de folga para além dos feriados oficiais.

A Estónia também garante 28 dias de calendário, mas estas férias incluem os fins de semana. Numa semana de trabalho de cinco dias, isto equivale a aproximadamente quatro semanas de trabalho completas, pelo que não é correto compará-lo diretamente com os 25 dias úteis em França ou na Suécia.

Para além do mínimo legal, os trabalhadores podem receber dias adicionais ao abrigo de acordos coletivos de trabalho, contratos de trabalho, com base no tempo de serviço ou devido a condições de trabalho especiais. Consequentemente, o período de férias efetivo em algumas empresas é frequentemente superior ao mínimo oficial.

No artigo anterior, falámos sobre quais os países da UE que lideram em termos de trabalho remoto em 2026.

Em que países fora da Europa é garantido aos trabalhadores até 30 dias de férias?

As férias pagas prolongadas não se limitam à Europa. No Brasil, no Peru e nos Emirados Árabes Unidos, os trabalhadores podem, sob determinadas condições, receber 30 dias de calendário de férias após um ano completo de trabalho. No entanto, as regras para a acumulação, atribuição e redução do tempo de férias variam.

Brasil

No Brasil, as férias pagas padrão são de 30 dias de calendário após cada 12 meses de trabalho. O período completo é concedido a um trabalhador que não tenha tido mais de cinco faltas injustificadas durante o ano.

Se houver mais faltas, a duração pode ser reduzida:

- 6 a 14 faltas – 24 dias

- 15 a 23 faltas – 18 dias

- 24 a 32 faltas – 12 dias

- Mais de 32 faltas – perde-se o direito às férias para esse período

Com o consentimento do trabalhador, as férias podem ser divididas em, no máximo, três partes. Uma delas deve ter a duração mínima de 14 dias civis e as outras duas devem ter, pelo menos, cinco dias cada.

Peru

Os trabalhadores do setor privado no Peru têm direito a 30 dias de calendário de férias pagas por cada ano completo de serviço. Esta regra geral aplica-se a quem trabalha pelo menos quatro horas por dia e cumpriu o número exigido de dias trabalhados.

As férias podem ser divididas em partes mediante acordo escrito com o empregador. No entanto, o número de 30 dias inclui os fins de semana, pelo que não equivale a 30 dias úteis, como nos sistemas europeus.

Emirados Árabes Unidos

No setor privado dos EAU, um trabalhador tem direito a 30 dias de calendário de férias integralmente remuneradas após completar um ano de serviço. Se uma pessoa tiver trabalhado mais de seis meses, mas menos de um ano, tem direito a dois dias por cada mês de serviço.

Os feriados oficiais são remunerados separadamente. No entanto, as regras específicas podem variar para o setor público, os trabalhadores domésticos e certas zonas económicas livres. Para os trabalhadores domésticos, a lei prevê também, pelo menos, 30 dias de férias anuais remuneradas.

No artigo anterior, analisámos detalhadamente o mercado de trabalho na Europa: quais profissões estão em alta, onde estão os salários mais altos e em quais países é mais fácil conseguir emprego.

Países onde a duração das férias depende do tempo de serviço

Em vários países, os trabalhadores não recebem imediatamente o número máximo de dias remunerados. O direito aumenta após vários anos de trabalho, sendo que alguns países contabilizam o total de anos de serviço e outros o tempo passado junto de um empregador específico.

China

Na China, o direito a férias anuais remuneradas surge após, pelo menos, um ano de serviço acumulado. O número de dias depende da duração total do serviço:

- 1 a 10 anos – 5 dias

- 10 a 20 anos – 10 dias

- 20 anos ou mais – 15 dias

Os feriados e os fins de semana normais não contam para as férias anuais. Assim, o valor de cinco dias aplica-se apenas aos trabalhadores com relativamente pouca antiguidade, e não a todos os trabalhadores do país.

Japão

No Japão, um trabalhador que tenha trabalhado continuamente durante pelo menos seis meses e tenha cumprido pelo menos 80% dos dias de trabalho programados tem direito a 10 dias de férias pagas. Este direito aumenta gradualmente ao longo do tempo e pode atingir os 20 dias após 6,5 anos de serviço contínuo.

Por conseguinte, o número de 10 dias frequentemente citado representa apenas o mínimo inicial. Os trabalhadores com maior antiguidade têm direito a mais dias de férias, embora a utilização efetiva desse tempo dependa da política da empresa e das condições de trabalho.

México

Na sequência de reformas da legislação laboral, o direito mínimo a férias no México é de 12 dias úteis após o primeiro ano de emprego. A partir daí, aumenta em dois dias por cada ano subsequente, até atingir 20 dias. Após seis anos de serviço, são adicionados mais dois dias por cada cinco anos subsequentes.

Assim, um trabalhador tem direito a:

- 12 dias após o primeiro ano

- 14 dias após o segundo ano

- 16 dias após o terceiro ano

- 18 dias após o quarto ano

- 20 dias após o quinto ano

- 22 dias após 6 a 10 anos de serviço

Trata-se de dias úteis, não de dias de calendário, pelo que o mínimo mexicano não deve ser comparado diretamente com os 14 dias de calendário de outros sistemas.

Canadá

No Canadá, não existe uma regra única a nível nacional para todos os trabalhadores: a maioria das regulamentações laborais é definida pelas províncias e territórios. Para os trabalhadores em setores sujeitos a regulamentação federal, aplica-se a seguinte escala:

- Após um ano – 2 semanas

- Após cinco anos – 3 semanas

- Após dez anos – 4 semanas

Por conseguinte, o valor de 14 dias representa apenas o valor de referência e não tem em conta períodos de serviço mais longos. As regras podem variar consoante a província em termos de duração e número de semanas.

Estados Unidos: As férias pagas não são garantidas por lei

Os Estados Unidos continuam a ser uma exceção entre os países desenvolvidos: a lei federal não obriga os empregadores a conceder férias anuais pagas. O número de dias, o procedimento para os acumular e a possibilidade de os transferir para o ano seguinte são determinados por um contrato de trabalho, um acordo coletivo de trabalho ou pelas políticas internas da empresa.

Na prática, a maioria dos trabalhadores tem férias pagas, mas nem todos. De acordo com o Gabinete de Estatísticas do Trabalho dos EUA, em março de 2025, 77% dos trabalhadores do setor privado tinham acesso a férias pagas. O pacote mais comum após um ano de trabalho era de 10 a 14 dias, e o número de dias aumentava normalmente com o tempo de serviço.

É importante distinguir entre a ausência de uma garantia legal e as práticas reais da empresa. Um valor de 0 dias garantidos significa que o empregador não é obrigado a conceder férias pagas a nível federal. Ao mesmo tempo, muitas empresas incluem-nas no seu pacote de remuneração para atrair e reter colaboradores.

Para saber mais sobre as profissões que oferecem as melhores oportunidades de emprego na UE, clique no link.

O que deve verificar na política de férias antes de aceitar um emprego?

O número de dias indicado num anúncio de emprego ou num contrato de trabalho deve ser avaliado em conjunto com as regras para a sua acumulação. A mesma formulação pode corresponder a diferentes durações efetivas de férias, dependendo do país e do horário de trabalho.

Antes de assinar um contrato, verifique:

- As férias são calculadas em dias úteis ou em dias de calendário?

- Os feriados estão incluídos no número total de dias?

- Quando é que se torna elegível para o período completo de férias?

- O número de dias aumenta com a antiguidade?

- Quantos dias pode tirar consecutivamente?

- É permitido transferir os dias não gozados para o ano seguinte?

- O que acontece aos dias não gozados em caso de cessação do contrato?

- Estão previstos dias adicionais no contrato ou no acordo coletivo de trabalho?

O método de acumulação também é importante. Em alguns países, um trabalhador recebe o direito anual completo após um período definido de trabalho; noutros, os dias acumulam-se mensalmente. Se uma pessoa mudar de emprego a meio do ano, o número de dias disponíveis é frequentemente calculado proporcionalmente com base no tempo trabalhado.

Também vale a pena esclarecer as regras para a marcação das datas de férias. A lei pode garantir o direito a férias, mas o período específico é normalmente acordado com o empregador. Em setores sazonais, como o turismo, o comércio a retalho e os cuidados de saúde, as empresas podem restringir o período de férias durante os meses de maior afluência.

Além disso, as férias anuais não devem ser automaticamente equiparadas à baixa por doença, à licença de maternidade, à licença de paternidade ou à licença sem vencimento. Trata-se de tipos distintos de ausência, com as suas próprias condições e regras de remuneração.

Se planeia trabalhar no estrangeiro em 2026 e deseja compreender melhor as regras de emprego, autorizações de trabalho, impostos e direitos básicos dos trabalhadores, vale a pena preparar-se com antecedência para a mudança. O guia prático da Visit World ajudará a orientar-se nas exigências atuais, tipos de autorizações de trabalho e passos a seguir após a chegada, para evitar erros típicos e sentir-se confiante nesta nova etapa da sua vida no estrangeiro.

Lembrete! Os novos indicadores económicos mostram quais países conseguiram aumentar o PIB e quais perderam posições devido à inflação e à desaceleração do crescimento. Ranking dos países mais ricos do mundo em 2026 — no link.