У яких країнах Європи найбільше вакансій у 2026 році: де простіше знайти роботу іноземцю

У II кварталі 2026 року найбільше вакансій у ЄС було в Нідерландах, Бельгії, Мальті та Австрії. Дізнайтеся більше про країни Європи з найвищим попитом на працівників і де іноземцю простіше знайти роботу

Замовляйте робочий гайд і отримайте чітку інструкцію для легального працевлаштування за кордоном

ЗАМОВИТИ ГАЙД

У 2026 році ринок праці в Європі залишається дуже нерівномірним. За даними Eurostat за II квартал, середній рівень вакансій у ЄС становив 2,0%, але в окремих країнах він був удвічі вищим. Лідирують Нідерланди з 4,1%, далі йде Бельгія – 3,3%, Мальта -3,1% та Австрія – 2,9%. Водночас у Румунії показник становив лише 0,5%, а в Польщі та Болгарії – по 0,8%. Шанси знайти роботу суттєво відрізняються залежно від країни, професії та вимог до іноземних кандидатів.

Раніше ми розповідали про країни Європи, де легше за все отримати робочу візу та почати кар’єру за кордоном.

Плануєте працювати за кордоном у 2026 році? Work Guide від Visit World допоможе швидко розібратися у вимогах до дозволу на роботу, переліку необхідних документів та процедурі подання заявки. У гайді зібрано актуальні правила працевлаштування, основні типи дозволів, типові помилки заявників і практичні поради після переїзду. Ви отримаєте структуровану інформацію у PDF-форматі протягом кількох хвилин після замовлення. Ознайомтеся з гайдом і підготуйтеся до роботи за кордоном без зайвого стресу.

У яких країнах Європи найбільше вакансій у 2026 році?

У II кварталі 2026 року найвищий job vacancy rate серед країн ЄС зафіксували в Нідерландах — 4,1%. Це більш ніж удвічі вище за середній показник по Євросоюзу, який становив 2,0%. У єврозоні рівень вакансій був трохи вищим — 2,1%.

Рівень вакансій у країнах Європи у II кварталі 2026 року, % / Джерело: Eurostat

Найвищий рівень вакансій зафіксували у таких країнах:

- Нідерланди – 4,1%

- Бельгія – 3,3%

- Мальта – 3,1%

- Австрія – 2,9%

- Кіпр – 2,6%

- Словенія – 2,5%

- Німеччина – 2,4%

- Данія – 2,3%

- Литва – 2,3%

- Латвія – 2,2%

- Швеція – 2,2%

На іншому кінці рейтингу опинилися Румунія – 0,5%, Болгарія та Польща – по 0,8%, Іспанія та Словаччина – по 0,9%. У Фінляндії показник становив 1,1%, а в Хорватії та Ірландії – по 1,3%.

Розрив між країнами дуже великий. У Нідерландах частка вакансій більш ніж у вісім разів вища, ніж у Румунії. Це показує, наскільки по-різному виглядає попит на працівників у межах одного європейського ринку.

Важливо правильно трактувати ці цифри. Job vacancy rate не показує абсолютну кількість оголошень про роботу. Він відображає частку незаповнених посад у загальній кількості зайнятих і вакантних робочих місць. Тобто високий показник означає, що роботодавцям складніше закрити наявні позиції.

Порівняно з II кварталом 2025 року ситуація покращилася не всюди. Рівень вакансій зріс лише у трьох країнах ЄС: у Словенії на 0,3 процентного пункту, у Греції на 0,2 та у Швеції на 0,1. Водночас у 15 країнах показник знизився. Найбільше падіння зафіксували на Кіпрі, у Бельгії та Австрії.

Для іноземного кандидата ці дані корисні лише як перший орієнтир. Високий рівень вакансій не означає, що роботу легко знайде будь-хто. Реальні шанси залежать від професії, досвіду, знання мови, дефіциту кадрів у конкретній галузі та права працювати в країні.

Дізнатися більше про ТОП-10 країн для роботи за кордоном у 2026 році можна за посиланням.

Де іноземцю простіше знайти роботу в Європі у 2026 році?

Високий рівень вакансій ще не означає, що будь-який іноземець легко знайде роботу. Важливо дивитися, яких саме працівників бракує, наскільки роботодавці відкриті до кандидатів з-за кордону та чи можна працювати без вільного знання місцевої мови. За даними EURES, 57% дефіцитів кадрів у Європі вже мають середній або високий рівень гостроти. Найбільше працівників бракує у healthcare, ICT, будівництві, hospitality та технічних спеціальностях.

Серед країн із високим vacancy rate найбільш перспективними для іноземних кандидатів виглядають:

1. Нідерланди. Країна має найвищий рівень вакансій у ЄС – 4,1%. Особливо гостро бракує електриків, механіків, операторів виробництва, сантехніків, монтажників, медичних працівників та ICT-фахівців. Є вакансії й для кандидатів із нижчою кваліфікацією, насамперед у логістиці, на складах, у сервісі та прибиранні. Додатковою перевагою для іноземців є широке використання англійської, особливо у великих містах і міжнародних компаніях.

2. Бельгія. Vacancy rate становить 3,3%, а дефіцит кадрів особливо помітний у будівництві, промисловості, медицині та соціальному догляді, готельно-ресторанному секторі, транспорті й складській логістиці. У Валлонії EURES нараховує 77 дефіцитних професій, причому значна частина з них доступна кандидатам із середнім рівнем кваліфікації. Водночас вимоги до французької, нідерландської або німецької мови суттєво залежать від регіону.

3. Німеччина. За vacancy rate країна займає не перше місце, але її великий ринок праці створює широкий вибір вакансій. EURES фіксує нестачу медсестер, працівників готельної сфери, спеціалістів із мехатроніки та енергетики, будівельників, сантехніків, електриків, транспортних і логістичних працівників. Попит є також на ICT-фахівців. Для більшості професій поза міжнародним сектором знання німецької залишається важливою перевагою.

4. Мальта. Невеликий ринок має один із найвищих vacancy rates у ЄС – 3,1%. Для іноземців важливою перевагою є англійська як одна з офіційних мов. Найбільше можливостей традиційно концентрується у туризмі, hospitality, customer service, фінансових послугах, iGaming та технологічному секторі.

5. Австрія. Рівень вакансій становить 2,9%. Попит зберігається у healthcare, туризмі, будівництві та технічних професіях. Однак австрійський ринок не однаково відкритий для всіх спеціальностей. У частині сфер одночасно існує надлишок кандидатів, тому професія має більше значення, ніж загальний vacancy rate.

Найбільше шансів мають кандидати, які потрапляють у дефіцитну професію. У такій ситуації роботодавцю складніше знайти працівника всередині країни, тому міжнародний рекрутинг стає реальним способом закрити вакансію.

Особливо це стосується медсестер, електриків, інженерів, зварювальників, механіків, сантехніків, будівельників, ICT-фахівців та працівників hospitality. Саме нестача таких кадрів повторюється одразу у кількох європейських країнах.

Водночас для іноземця важливо оцінювати не лише кількість вакансій. Нідерланди можуть бути зручнішими для англомовного спеціаліста, ніж Австрія чи Німеччина, але це сильно залежить від професії. У медицині, освіті, державному секторі та багатьох сервісних професіях місцева мова часто залишається фактично необхідною.

Тому правильніше шукати не просто країну з найбільшим числом вакансій, а перетин трьох факторів: високого попиту, дефіциту саме вашої професії та реалістичних вимог до мови й дозволу на роботу. Саме там шанси на працевлаштування для іноземця будуть найвищими.

У попередньому матеріалі ми розповідали, у яких IT-професіях найчастіше пропонують зарплату від $5000.

Які професії найбільш затребувані в Європі у 2026 році?

Найбільший попит у Європі зараз зосереджений не в офісних професіях, а у сферах, де роботодавцям складно швидко замінити працівників. За даними EURES, особливо гострий дефіцит зберігається у медицині та догляді, будівництві, технічних спеціальностях, ICT, транспорті та hospitality. 57% зафіксованих дефіцитів кадрів у Європі мають середній або високий рівень гостроти.

Eurostat підтверджує цю картину на рівні секторів. У II кварталі 2026 року найвищий job vacancy rate у бізнес-економіці ЄС був у:

- Будівництві – 2,8%

- Адміністративних і допоміжних послугах – 2,8%

- Готелях і ресторанах – 2,5%

- Телекомунікаціях, програмуванні та IT-послугах – 2,2%

- Професійній, науковій і технічній діяльності – 2,2%

На рівні конкретних професій дефіцит повторюється одразу в багатьох країнах. Серед найчастіше затребуваних EURES називає медсестер, лікарів, електриків, сантехніків, покрівельників, зварювальників, водіїв вантажівок, будівельників, кухарів і працівників готельно-ресторанного сектору. Попит на ICT-фахівців також залишається високим, особливо на software developers, systems analysts, cybersecurity specialists та спеціалістів із цифрової інфраструктури.

Окрема проблема – медицина та догляд за людьми. EURES зазначає, що жодна європейська країна не повідомляє про надлишок працівників у цьому секторі. Старіння населення збільшує потребу в лікарях, медсестрах і care workers, а довгі зміни та складні умови праці роблять вакансії ще важчими для закриття.

Схожа ситуація у будівництві та зеленій енергетиці. Європі потрібні електрики, сантехніки, покрівельники та інші технічні спеціалісти для ремонту будівель, модернізації енергосистем і встановлення renewable-energy equipment. Тут дефіцит має структурний характер: підготовка кваліфікованого працівника займає роки, а кількість нових кандидатів не встигає за попитом.

У попередньому матеріалі ми розповідали, які країни ЄС лідирують за рівнем віддаленої роботи у 2026 році.

Нідерланди – лідер ЄС за рівнем вакансій у 2026 році

Нідерланди зараз мають найвищий job vacancy rate у ЄС – 4,1%. Для порівняння, середній показник по ЄС становить 2,0%. Такий розрив означає, що місцевим роботодавцям значно складніше закривати відкриті позиції, ніж у більшості інших країн Європи.

Особливо сильний попит зберігається у технічних і практичних професіях. За даними EURES, роботодавцям бракує:

- Електриків і сантехніків

- Механіків та технічних працівників

- Операторів виробництва

- Працівників логістики та складів

- Медичних і care workers

- ICT-фахівців

- Працівників customer service

- Персоналу для hospitality і прибирання

Для іноземців Нідерланди привабливі ще й тим, що англійська широко використовується у міжнародних компаніях, технологічному секторі, логістиці та частині сервісних вакансій. Це помітно знижує мовний бар’єр порівняно з країнами, де без місцевої мови складно пройти навіть первинний відбір. Водночас у медицині, освіті, державному секторі та роботі з клієнтами нідерландська часто залишається необхідною.

Є й інший важливий фактор. Нідерланди мають один із найбільш міжнародних ринків праці в ЄС, але це не означає, що працевлаштування автоматично буде легким. У популярних офісних професіях конкуренція може бути високою, особливо серед кандидатів без вузької спеціалізації. Найкращі шанси мають ті, хто потрапляє у дефіцитну професію або має технічний, медичний чи цифровий профіль.

Для громадян країн поза ЄС також потрібно окремо враховувати правила доступу до ринку праці. У частині випадків роботодавцю потрібен дозвіл або статус recognised sponsor. Для висококваліфікованих спеціалістів діють окремі міграційні механізми, але вони мають вимоги до роботодавця, зарплати та типу контракту.

Дізнатися більше про рейтинг мінімальних зарплат у Європі у 2026 році можна за посиланням.

Що заважає іноземцям знайти роботу в Європі?

Навіть у країнах із високим попитом на працівників іноземний кандидат може зіткнутися з бар’єрами. EURES називає серед головних проблем мову, визнання кваліфікацій, недостатню інформацію про вакансії та різницю в умовах праці й оплаті. Саме через це дефіцит кадрів в одній країні може існувати одночасно з надлишком працівників тієї ж професії в іншій.

Найчастіше працевлаштування ускладнюють такі фактори:

1. Мовний бар’єр. Англійської може бути достатньо в міжнародних компаніях, IT, частині логістики та customer service. Але у медицині, освіті, державному секторі й багатьох сервісних професіях роботодавці часто вимагають місцеву мову.

2. Визнання дипломів і кваліфікацій. Правила відрізняються між країнами, а перевірка іноземних документів може займати час. EURES окремо зазначає, що складність і нерівномірність процедур визнання залишається одним із головних бар’єрів для мобільності працівників у Європі.

3. Регульовані професії. Для лікарів, медсестер, фармацевтів, архітекторів та низки інших спеціальностей недостатньо просто мати диплом. Може знадобитися офіційне визнання освіти, реєстрація у професійному органі або підтвердження знання мови.

4. Право на роботу. Громадяни ЄС мають значно простіший доступ до ринків праці інших держав Союзу. Для кандидатів із третіх країн часто потрібен окремий дозвіл, відповідний тип візи або роботодавець, готовий пройти процедуру спонсорства.

5. Невідповідність роботи кваліфікації. Іноземець може знайти роботу, але не за своєю спеціальністю або нижче свого рівня освіти.

Остання проблема особливо помітна у статистиці Eurostat. У 2025 році 41,4% працевлаштованих громадян країн поза ЄС із вищою освітою працювали на посадах, для яких така кваліфікація не була потрібна. Серед громадян інших країн ЄС цей показник становив 30,2%, а серед громадян країни проживання – лише 20,0%.

Серед молодих мобільних працівників ситуація також непроста. За даними EURES, 27% молодих громадян ЄС, які працюють в іншій країні Союзу, мають вищий рівень освіти, ніж потрібно для їхньої роботи. Лише 51% працюють у сфері, тісно пов’язаній з отриманою освітою. У Бельгії та Австрії 33% молодих мобільних працівників вважають свої навички вищими за ті, які реально використовують на роботі.

Для кандидатів із-за меж ЄС ситуація може стати простішою. Єврокомісія готує EU Talent Pool – загальноєвропейську платформу для підбору кваліфікованих працівників із третіх країн. Повноцінний запуск запланований на 2027 рік, а основний фокус буде на healthcare, ICT, engineering, hospitality та construction.

У попередньому матеріалі ми детально розглядали ринок праці в Європі: які професії набирають попит, де найвищі зарплати та в яких країнах легше працевлаштуватися.

Як шукати роботу в Європі у 2026 році?

Найефективніше починати пошук не з випадкових оголошень, а з офіційних європейських платформ і списків дефіцитних професій. Це допомагає одразу зрозуміти, де є реальний попит на вашу спеціальність, які вимоги висувають роботодавці та чи потрібне окреме оформлення права на роботу.

Основні канали пошуку виглядають так:

1. EURES. Європейська мережа охоплює 31 країну та публікує вакансії, інформацію про умови праці й життя, а також контакти консультантів. Через EURES можна отримати допомогу з CV, пошуком вакансій, співбесідою та питаннями соціального забезпечення. Станом на 2026 рік у базі доступно понад 2,5 млн вакансій.

2. Europass. Сервіс дозволяє створити CV і профіль у єдиному європейському форматі. Пошук вакансій у Europass інтегрований з EURES, тому кандидат може одночасно використовувати профіль для відгуків на пропозиції з різних країн.

3. Національні служби зайнятості. У Німеччині, Нідерландах, Австрії, Бельгії та інших країнах державні портали часто містять вакансії, яких немає на міжнародних сайтах. Там же публікують інформацію про дефіцитні професії та регіональний попит.

4. Shortage occupation lists. Для іноземців це один із найкорисніших інструментів. Якщо професія офіційно належить до дефіцитних, роботодавці частіше готові розглядати кандидатів з-за кордону, а в окремих країнах можуть діяти спрощені міграційні процедури.

5. LinkedIn і великі локальні job portals. Вони особливо корисні для IT, фінансів, engineering, marketing, sales та інших офісних професій. Для робітничих і сервісних спеціальностей державні та галузеві платформи часто дають кращий результат.

Кандидатам з-за меж ЄС також варто перевіряти, чи має роботодавець право або готовність наймати іноземців. З 2026 року в ЄС діють оновлені правила Single Permit Directive. Вони передбачають єдину процедуру для отримання права на проживання та роботу. Країни ЄС повинні розглядати такі заявки протягом 90 днів, хоча правила не застосовуються в Данії та Ірландії.