З огляду на інтелектуальний, економічний та соціальний прогрес Туреччина стала провідним напрямком для багатьох іноземців. Ця країна має дуже важливі фактори, які зробили її схожою на основні європейські та розвинені країни. Крім того, громадяни арабських країн, що проживають в Туреччині, знаходять соціальне середовище в Туреччині, що підходить для себе через велику подібність між арабським і турецьким суспільством, особливо щодо загальної релігії і деяких звичаїв.

Оскільки в цій країні поважають ісламські релігійні ритуали, це спонукало арабів, які бажають жити в розвиненій країні, мігрувати та оселитися там. Крім того, турецьке суспільство - це консервативне суспільство, де люди вірять у свободу та різноманітність ідей, що дозволяє іноземному інвестору почуватися комфортно. За останні два десятиліття Туреччина пережила велике відродження, перетворившись на економічну, туристичну та промислову державу, яка конкурує з провідними країнами світу. Всі ці фактори сприяють тому, що іноземці віддають перевагу цій державі іншим країнам світу.

З дуже активним виробництвом, дешевою робочою силою та культурною, а також географічною близькістю до Європи, Туреччина, країна з населенням близько 80 мільйонів людей, за кілька десятиліть стала вирішальною виробничою та маркетинговою платформою між Європою та Близьким Сходом.

Детальніше про отримання громадянства Туреччини за інвестиції читайте тут.

Трудова еміграція до Туреччини

Завдяки якості продукції, що відповідає європейським стандартам та нормам, а також висококваліфікованій робочій силі за більш низьких витрат, Туреччина сьогодні є одним із найбільших виробників у світі із сильною часткою в автомобільному, будівельному, авіаційному, текстильному, пластмасовому та транспортному секторах.

Дійсно, більшість турецьких виробничих підприємств привозять ноу-хау з європейських країн через двосторонні угоди або наймають кваліфікований персонал, який навчався у Європі чи США. У деяких випадках також здійснюється передача знань з прийомом іноземного інженера на турецьких заводах для навчання персоналу протягом кількох тижнів, що дозволяє досягти якості, ідентичного або навіть більшого за європейське.

До цього слід додати щиру готовність турецького народу приймати європейську продукцію та дуже низький курс місцевої валюти, що сприяє зниженню виробничих витрат у Туреччині.

Багато великих компаній усвідомили ці переваги і відкрили свої представництва в країні за допомогою різних способів, таких як наймання місцевих співробітників на позаштатній основі, партнерство з місцевими дистриб'юторами або наймання місцевого агента. Головне умов працевлаштування у багато компаній – досвід роботи та знання іноземних изыков. Тим не менш, коли потенціал компанії залишається дуже сильним, компанії без вагань створюють дочірню компанію, купують місцеву компанію або створюють спільне підприємство, щоб закріпитись на довготривалій та стійкій основі.

Культурна та географічна близькість

Туреччина завжди була загадковою країною для тих, хто не знає її досконало, але, наблизившись до неї, швидко розумієш, що зовнішність оманлива: великий мегаполіс Стамбул, звісно, ​​заворожує своєю східною стороною, але він не дезорієнтує європейського бізнесмена. Східна культура все ще є частиною місцевих звичаїв, але головною перевагою є сильний європейський вплив у діловій практиці.

Туреччина - країна з широкими можливостями для європейських компаній, за умови, що вони готові вкласти мінімум грошей та часу в освоєння ринку.

З іноземця стягується збір за в'їзну візу, збір за видачу свідоцтва про дозвіл на роботу, в тому числі робота з дому онлайн, та збір за проживання. Оскільки після прибуття в країну іноземець проживатиме з документом про дозвіл на роботу, для цілей в'їзду видається віза з легітимацією роботи терміном максимум на 90 днів.

Як отримати візу в Туреччину

Іноземці, які перебувають за кордоном і приїхали до Туреччини працювати, зобов'язані отримати робочу візу. Однак, дозволи на роботу іноземців, які працюватимуть у вільних зонах, видаються Міністерством економіки, а дозволи на роботу академічного персоналу, який працюватиме у вищих навчальних закладах, видаються Радою з вищої освіти.

Як видається робоча віза до Туреччини:

• Іноземцям, які подають заяву на отримання робочої візи, важливо подати трудовий договір або договір про надання послуг, укладений між ними та роботодавцем. Іноземці, які подають заяву на отримання робочої візи, повинні мати напоготові такі документи.

• Паспорт чи дійсний документ замість нього;

• 1 біометрична фотографія;

• Трудовий договір чи договір надання послуг.

Заявка на залучення іноземних працівників подається до Міністерства праці та соціального забезпечення. Ця заява має бути подана протягом максимум 60 днів після закінчення терміну дії дозволу на роботу. Заява на продовження іноземного працівника, не подана протягом цього 60-денного періоду, не розглядатиметься.

Перед тим, як вирушити до Туреччини для роботи, навчання, життя та подорожей, пропонуємо оформити медичну страховку, яка покриває всі витрати на лікування та невідкладну допомогу.

Продовження робочої візи до Туреччини

Те, на що слід звернути увагу роботодавцю, який подаватиме заяву на продовження:

• Депонувати зарплату іноземця у повному обсязі через банк

• Іноземець здійснював платежі SSI та не має заборгованості перед SSI

• У компанії немає податкової заборгованості

• Працевлаштування не менше 5 турецьких громадян на 1 іноземця

Те, що необхідно враховувати іноземцю, який подає заяву на продовження:

• Не перебувати за межами Туреччини понад 6 місяців загалом протягом терміну дії дозволу

• Не скоїв жодних злочинів

Наймання іноземних працівників для надання побутових послуг здійснюється на певних умовах з метою запобігання можливим незадоволенням. Іноземний працівник, який бажає працювати у сфері побутових послуг, може працювати лише як вихователь дітей, людей похилого віку та пацієнтів. Наймати іноземних працівників для прибирання не законно, і отримати необхідний дозвіл неможливо.

Відповідно, щоб отримати дозвіл на залучення іноземних працівників для догляду за дітьми, у будинку має проживати дитина віком до 15 років. Для догляду за людьми похилого віку обов'язково, щоб удома проживала людина старше 65 років. Також обов'язково, щоб людина, яка потребує догляду, жила вдома для догляду за пацієнтом. Іноземцям чоловічої статі не дозволяється працювати у сфері побутового обслуговування, за винятком серйозних випадків, які потребують серйозного догляду.

Робота із закордону іноземної робочої сили в Туреччині підлягає дозволу. Наймання іноземних працівників без дозволу є незаконним і тягне за собою санкції.

Хто подає заяву на отримання дозволу на роботу?

Заява отримання дозволу працювати подається роботодавцем, який хоче найняти іноземного працівника, або адвокатом, якому він видав доручення. Працівник неспроможна подавати заяву від імені.

Скільки днів потрібно для отримання дозволу на роботу

В результаті подання онлайн-заявки до міністерства через електронний уряд результати розгляду заявки повідомляються не пізніше ніж через 30 днів. Для іноземних працівників, які є ключовим персоналом, цей термін складає 15 днів. У разі відсутності документів надається не більше 5 днів.

На запити про надання висновків або інформації надається не більше 15 днів. З урахуванням висновків, інформації та документів, підготовлених після закінчення зазначених термінів, розгляд заяви буде завершено не пізніше ніж через 30 днів. Слід зазначити, що 30-денний термін починається з завершення оформлення документів.

Де зробити запит на отримання дозволу на роботу

Заява подається через онлайн-систему електронного уряду. Аналогічним чином, запит на отримання дозволу на роботу здійснюється через систему електронного уряду в режимі онлайн.

Що таке робоча віза?

Робоча віза – це тип візи, яку іноземець має отримати для трудової міграції до Туреччини. Іноземець, який подає заяву на отримання робочої візи, передає референс-номер, отриманий від турецького представництва за кордоном, роботодавцю, а роботодавець подає заяву на отримання дозволу на роботу з цим номером.

Чи можуть іноземні студенти отримати дозвіл на роботу

Іноземні студенти, які навчаються у Туреччині, мають отримати дозвіл на роботу під час навчання. Отримання студентами дозволу працювати залежить від інших умов, відмінних від звичайних умов найму іноземних працівників.

Іноземні студенти, які навчаються у Туреччині на будь-якому рівні освіти, не можуть працювати. Дозвіл на роботу для іноземних студентів дійсний тільки для студентів магістратури та докторантури. Важливим моментом у цьому відношенні є те, що студент повинен продовжувати мати дозвіл на проживання протягом періоду, на який він/вона хоче отримати дозвіл.