Робота закордоном – чудова можливість отримати цінний професійний досвід, а заодно познайомитись з іншою країною, культурою та новими людьми.

Швеція сьогодні є одним із найпопулярніших напрямків для трудової еміграції. У країні розвинена економіка, високий рівень життя і пристойні доходи. Іноземні працівники, які планують працювати у Швеції, знайдуть тут багато перспектив і можливостей. А-от як це зробити – читайте статті.

Що потрібно зробити для того, щоб приїхати в країну для отримання роботи

Громадяни більшості країн, які прагнуть легально працювати закордоном, повинні мати відповідний дозвіл. Щоб отримати таку робочу візу до Швеції, спершу необхідно підтвердити працевлаштування та надати трудовий договір. Тому планування поїздки до країни має початись із пошуку роботи.  

Ось декілька шведських і міжнародних ресурсів, де можна знайти хорошу вакансію:

• The Swedish Public Employment Service;

• EURES portal;

• CareerBuilder;

• Jobbland;

• Blocket;

• Indeed.

Також спробуйте пошукати роботу на місцевих дошках оголошень або на сайтах компаній.

Як тільки ви знайдете підходящу вакансію і роботодавець підтвердить прийом на роботу, можна приступити до збору документів. Зазвичай для працевлаштування у Швеції іноземним працівникам потрібна довгострокова робоча віза.

Для подання заяви на отримання дозволу для роботи у Швеції важливо мати документи про вищу освіту, трудовий договір чи інше підтвердження працевлаштування.

Рекомендуємо обов’язково подбати про індивідуальне медичне страхування, яке покриватиме витрати та захищатиме від ризиків у непередбачуваних ситуаціях. У Швеції діють свої вимоги, тому важливо обрати правильний план. Наприклад, страховка має покривати витрати не менше 30 000 євро та поширюватись на всі країни Шенгенської угоди. Радимо звернутись до кваліфікованих фахівців, які допоможуть оформити надійне медичне страхування і підберуть план саме для ваших потреб.

Які умови

Трудова міграція до Швеції передбачає наявність відповідного типу візи. За тривалістю вони бувають:

• короткострокові візи С;

• довгострокові візи D.

Наприклад, для сезонних робіт або ділових справ чудово згодиться короткострокова робоча віза. Проте для кар’єри і серйозного працевлаштування у Швеції краще одразу отримати довгострокову.

Види довгострокових віз для роботи у Швеції:

• робоча віза – надається громадянам третіх країн, які мають право працювати у країні за офіційним трудовим договором;

• віза для пошуку роботи у Швеції – видається колишнім випускникам  шведських навчальних закладів, які хочуть працювати в країні;

• віза фрілансера – можуть отримати громадяни, які хочуть переїхати до Швеції з метою самозайнятості;

• віза для стажування – надається громадянам третіх країн, які планують пройти стажування у Швеції;

•   віза з дозволом на роботу – для громадян, які мають право працювати в країні.

У Швеції вимоги та умови працевлаштування можуть відрізнятись у залежності від професії, виду найму, компанії тощо. Тому радимо заздалегідь отримати вичерпну консультацію професійного юриста щодо особливостей роботи закордоном.

Ще одна важлива умова для працевлаштування у Швеції – володіння англійською або шведською мовою. Буде ідеально, якщо працівник буде мати відповідний сертифікат, що підтверджує мовні навички.

Необхідні документи

Стандартний пакет документів для отримання візи до Швеції:

• заповнена анкета;

• закордонний паспорт, дійсний не менше 90 днів;

• копія першої сторінки паспорта з особистими даними, а також  попередніми шенгенськими візами (якщо такі є);

• дві кольорові фотографії;

• трудовий договір;

• підтвердження бронювання авіаквитків;

• реквізити банківського рахунку або довідка про наявність достатньої суми коштів для перебування в країні;

• детальна інформація про тимчасове місце проживання у Швеції на період працевлаштування;

• медичне страхування.

Також може знадобитись лист від роботодавця з підтвердженням прийому на роботу та вказаними даними: адреса компанії, посада заявника, зарплата тощо. Обов’язково заздалегідь уточніть у посольстві деталі щодо повного пакету документів.

Податки

Іноземні працівники, які займаються трудовою діяльністю у Швеції менше шести місяців, сплачують спеціальний податок на дохід у розмірі 25%. Проте для певних професій умови відрізняються. Наприклад, артисти, спортсмени, моряки сплачують 15% податків за дохід.