Frankreich hat strenge Vorschriften für Arbeitsmigranten, einschließlich Geldstrafen für Arbeitgeber. Erfahren Sie mehr über das Verfahren zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis in Frankreich

Am 1. September 2024 wird in Frankreich ein neues Einwanderungsgesetz in Kraft treten, das die Anforderungen für ausländische Arbeitnehmer verschärfen soll. Diesem Gesetz zufolge werden die französischen Behörden bei der Erteilung von Arbeitserlaubnissen alle drei Parteien berücksichtigen: den Arbeitgeber, den Kunden und das aufnehmende Unternehmen, wie Schengen.News berichtet.

Nach den neuen Vorschriften müssen Arbeitgeber, die ausländische Arbeitnehmer einstellen wollen, bestimmte Kriterien erfüllen. Insbesondere darf der Arbeitgeber keine strafrechtlichen Verurteilungen oder Verwaltungssanktionen im Zusammenhang mit der Beihilfe zur illegalen Einreise oder zum illegalen Aufenthalt in Frankreich, der Schädigung von Personen oder der Verwendung falscher Dokumente haben. Dieses Gesetz soll für mehr Transparenz und Verantwortlichkeit bei der Beschäftigung von Ausländern in Frankreich sorgen und die Kontrolle über die Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen verstärken.

Den Statistiken zufolge kommen die meisten Arbeitsmigranten aus Marokko, Algerien, Tunesien und Rumänien nach Frankreich.

Um mehr über die wichtigen Nuancen des Beschäftigungsverfahrens in Frankreich zu erfahren, folgen Sie bitte dem Link.

Neue französische Einwanderungsregeln für schutzbedürftige Arbeitnehmer

Ab September werden die französischen Behörden die Erteilung von Arbeitserlaubnissen verweigern, wenn das Einstellungsprojekt nicht mit der Hauptwirtschaftstätigkeit des Arbeitgebers übereinstimmt. Mit dieser Neuerung soll sichergestellt werden, dass die vom Arbeitnehmer auszuführenden Aufgaben mit den Tätigkeiten des beschäftigenden Unternehmens übereinstimmen.

Für Saisonarbeiter gibt es jetzt eine zusätzliche Anforderung: Die Bewerber müssen bestätigen, dass dem Arbeitnehmer eine Unterkunft mit angemessenen Lebensbedingungen zur Verfügung gestellt wird. Diese Maßnahme wurde als Reaktion auf Berichte über unannehmbare Lebensbedingungen eingeführt, die Saisonarbeiter aus Drittländern in der Vergangenheit erfahren haben.

Die Nichteinhaltung der Vorschriften für die Erneuerung der Arbeitserlaubnis kann zu erheblichen Geldbußen von mehr als 20 000 EUR führen. Darüber hinaus sind aufnehmende Unternehmen, die Lehrlinge oder Praktikanten von ausländischen Arbeitgebern einstellen, dafür verantwortlich, dass das Arbeitserlaubnisverfahren gesetzeskonform durchgeführt wird.

Arbeitgeber, die diese neuen Anforderungen nicht erfüllen, müssen mit der Verweigerung der Arbeitserlaubnis und mit Geldbußen von bis zu 20 750 EUR pro Arbeitnehmer rechnen. 

Welche Nationalitäten wandern am häufigsten nach Frankreich ein?

Algerier gehörten im Jahr 2023 zu den Hauptempfängern von Aufenthaltsgenehmigungen in Frankreich. Zusammen mit Marokkanern und Tunesiern erhielten sie in diesem Jahr eine beträchtliche Anzahl von erstmaligen Aufenthaltsgenehmigungen. Algerier sind auch eine der führenden Gruppen unter denjenigen, die die französische Staatsbürgerschaft erworben haben.

Insgesamt hat Frankreich im Jahr 2023 336.954 Aufenthaltsgenehmigungen erteilt. Die meisten davon erhielten Marokkaner - 36.648, was 11,2 % der insgesamt erteilten Genehmigungen entspricht. An zweiter Stelle stehen Algerier mit 31.943 Genehmigungen, was 9,7 % der Gesamtzahl entspricht. Außerdem erhielten marokkanische Staatsangehörige mit 8.017 Personen die meisten französischen Staatsbürgerschaften, obwohl dies 18,3 % weniger sind als im Jahr 2022.

Unter den Staatsangehörigen der Maghreb-Länder stechen die Algerier bei der Erlangung der französischen Staatsbürgerschaft ebenfalls hervor. Im Jahr 2023 nahmen 6.737 Algerier die französische Staatsbürgerschaft an, während Tunesier mit 3.841 Personen an dritter Stelle der häufigsten Einbürgerungen standen. Diese Daten verdeutlichen die bedeutende Rolle der Maghrebiner bei den demografischen und sozialen Prozessen in Frankreich.

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Arten von Arbeitserlaubnissen in Frankreich

Die Erteilung einer Arbeitserlaubnis in Frankreich erfordert eine sorgfältige Vorbereitung der Dokumente und die Einhaltung der festgelegten Verfahren. Es ist wichtig, sich im Voraus mit allen Anforderungen vertraut zu machen und sich von Experten beraten zu lassen, um Fehler und Verzögerungen im Verfahren zu vermeiden.

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Kurzfristiges Visum zur Arbeit in Frankreich

Mit einem Arbeitsvisum für einen Zeitraum von bis zu 90 Tagen können Sie nicht nur saisonal arbeiten, sondern auch eine berufliche Tätigkeit in Frankreich ausüben. Nach Ablauf dieses Zeitraums müssen Sie das Land verlassen und eine neue Genehmigung beantragen. In diesem Fall ist der Arbeitgeber für die Einholung einer Arbeitserlaubnis bei der örtlichen Behörde für Unternehmertum, Wettbewerb, Konsum, Arbeit und Beschäftigung (DIRECCTE) zuständig. Ohne einen positiven Bescheid dieser Behörde ist es nicht möglich, ein Arbeitsvisum zu erhalten.

Für die Beantragung eines kurzfristigen Arbeitsvisums müssen Sie die folgenden Unterlagen vorbereiten:

- Zwei 35x45 mm große Fotos. Das Gesicht muss mindestens 70 % des Bildes einnehmen, die Augen müssen deutlich sichtbar sein. Es ist verboten, sich mit Hut oder Kopfhörer fotografieren zu lassen.

- Ein ausgefülltes Bewerbungsformular auf Französisch und Englisch.

- Arbeitsvertrag. Ein Original und eine beglaubigte Kopie des Vertrags, mit dem der Bewerber in Frankreich arbeiten wird.

- Eine von der DIRECCTE-Behörde ausgestellte Arbeitserlaubnis.

- Reisepässe. Ein nationaler oder internationaler Reisepass mit Kopien aller ausgefüllten Seiten ist erforderlich.

- Einkommensnachweis zum Nachweis der finanziellen Solvenz.

- Heirats- oder Scheidungsurkunde (falls vorhanden).

- Informationen über die Buchung von Flugtickets nach Frankreich und zurück, mit Angabe des Rückreisedatums vor Ablauf des Visums.

- Eine im Schengen-Raum gültige Versicherungspolice.

- Eine Bescheinigung der Arbeitsstelle mit einer detaillierten Beschreibung der Beschäftigung in den letzten 6 Monaten (Position, Aufgaben, Steuererklärungen).

- Dokumente für Privatunternehmer: ein Auszug aus dem einheitlichen staatlichen Register für juristische Personen und Einzelunternehmer und eine Steuererklärung.

Langfristiges Visum für die Arbeit in Frankreich

Um sich länger als 90 Tage legal in Frankreich aufzuhalten, benötigen Sie ein Langzeitvisum. Diese Art von Visum gehört zur Kategorie der nationalen Visa und ist hauptsächlich für hochqualifizierte Arbeitskräfte bestimmt. Das Verfahren zur Beantragung des Visums beginnt damit, dass der Arbeitgeber beim französischen Amt für Einwanderung und Integration (OFII) oder bei einem örtlichen DIRECCTE-Büro einen Antrag auf Erteilung einer Genehmigung stellt. Nach Erhalt der Genehmigung kann der Antragsteller mit der Zusammenstellung der erforderlichen Unterlagen beginnen.

Hier sind die wichtigsten Dokumente, die vorbereitet werden müssen:

- Drei Fotos;

- zwei in Französisch und Englisch ausgefüllte Fragebögen;

- Vom Arbeitgeber eingeholte Genehmigung des OFII oder der DIRECCTE;

- Beschäftigungsnachweis des vorherigen Arbeitsplatzes;

- Arbeitszeugnis der letzten Arbeitsstelle, Kopie des Arbeitsvertrags und Lebenslauf;

- Arbeitsvertrag, der von der gastgebenden Partei in Frankreich unterzeichnet wurde;

- Nationale und internationale Reisepässe mit Kopien aller ausgefüllten Seiten;

- Ergebnisse einer vollständigen medizinischen Untersuchung;

- Bescheinigung eines Arztes der französischen Botschaft.

- Dieses Paket von Dokumenten ist für die erfolgreiche Beantragung eines langfristigen Arbeitsvisums erforderlich, das Ihnen erlaubt, in Frankreich legal zu arbeiten und zu wohnen.

Blaue Karte EU für eine Beschäftigung in Frankreich 2024

Hochqualifizierte Arbeitnehmer aus Nicht-EU-Ländern haben die Möglichkeit, eine Blaue Karte EU (Carte Bleue Européenne) zu erhalten. Diese Genehmigung wird erteilt, wenn der Antragsteller die folgenden Voraussetzungen erfüllt:

1. Ausbildung oder Berufserfahrung. Der Antragsteller muss ein mindestens dreijähriges Hochschulstudium an einer anerkannten Bildungseinrichtung in seinem Land absolviert haben oder über mindestens fünf Jahre nachweisliche Berufserfahrung in dem betreffenden Fachgebiet verfügen.

2. Gehalt. Gemäß den Bedingungen des Arbeitsvertrags, der für mindestens ein Jahr abgeschlossen werden muss, muss das Gehalt mindestens das 1,5-fache des durchschnittlichen Gehalts in Frankreich (ca. 53.000 Euro) betragen.

Die Blaue Karte EU wird bei der Erstausstellung für einen Zeitraum von ein bis drei Jahren ausgestellt. In Zukunft kann sie auf bis zu 10 Jahre verlängert werden, was dem Inhaber Stabilität und die Möglichkeit gibt, lange Zeit in Frankreich zu arbeiten und zu leben.

Nur zur Erinnerung! Frankreich gehört zu den begehrtesten Ländern für die Einbürgerung von Ausländern. Das Land lockt Ausländer mit komfortablen Lebensbedingungen. Lesen Sie mehr darüber, was erforderlich ist, um die französische Staatsbürgerschaft zu erhalten.

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