Arbeit in den Niederlanden für Ausländer im Jahr 2026: Stellenangebote, Gehälter und Arbeitserlaubnis

Die Niederlande gehören nach wie vor zu den vielversprechendsten Arbeitsmärkten Europas für Ausländer: Den Arbeitgebern mangelt es an Fachkräften in technischen Berufen, im medizinischen Bereich, in der Logistik, in der IT und in einer Reihe weiterer Branchen. Erfahren Sie mehr über die gefragtesten Stellenangebote in den Niederlanden, das Gehaltsniveau, die Möglichkeiten für Bewerber ohne Niederländischkenntnisse und die Regeln für die Erteilung einer Arbeitserlaubnis im Jahr 2026

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Für Ausländer ist es nach wie vor relativ realistisch, eine Stelle in den Niederlanden zu finden, selbst vor dem Hintergrund einer allmählichen Abkühlung des europäischen Arbeitsmarktes. Anfang 2026 herrschte im Land in fast allen wichtigen Berufsgruppen weiterhin ein Arbeitskräftemangel: Nach Einschätzung der niederländischen Arbeitsagentur UWV war die Lage in 87 von 93 Berufsgruppen angespannt oder sehr angespannt. Besonders akut ist der Arbeitskräftemangel in technischen Berufen, im medizinischen Bereich und im Sozialwesen.

Für Ausländer unterscheiden sich die Möglichkeiten je nach Beruf und Staatsangehörigkeit erheblich. EU-Bürger haben freien Zugang zum Arbeitsmarkt, während Arbeitnehmer aus Drittstaaten in vielen Fällen eine Arbeitserlaubnis oder eine spezielle Aufenthaltsgenehmigung benötigen. Gleichzeitig werben internationale Unternehmen aktiv um IT-Fachkräfte, Ingenieure und andere hochqualifizierte Arbeitskräfte, und über Arbeitsvermittlungsagenturen finden Ausländer häufig Arbeit in der Logistik, der Produktion, der Landwirtschaft und im Dienstleistungssektor.

In diesem Artikel werden wir untersuchen, welche Berufe in den Niederlanden im Jahr 2026 am stärksten gefragt sind, mit welchen Gehältern man rechnen kann, wo man Stellenangebote findet, ob Niederländischkenntnisse zwingend erforderlich sind und welche Dokumente für eine legale Beschäftigung benötigt werden.

Zuvor haben wir über die europäischen Länder berichtet, in denen es am einfachsten ist, ein Arbeitsvisum zu erhalten und eine Karriere im Ausland zu starten.

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Arbeit in den Niederlanden für Ausländer: Was bietet der Arbeitsmarkt im Jahr 2026?

Der niederländische Arbeitsmarkt entspannt sich im Jahr 2026 allmählich, doch der Arbeitskräftemangel ist noch nicht verschwunden. Im zweiten Quartal gab es im Land etwa 95 offene Stellen pro 100 Arbeitslose, und die Arbeitslosenquote lag bei nur 3,9 %. Zum Vergleich: Noch im ersten Quartal 2026 lag die Arbeitslosenquote bei 4 %.

Das bedeutet, dass Arbeitgeber in vielen Branchen nach wie vor um Arbeitskräfte konkurrieren. Die niederländische Regierung räumt ausdrücklich ein, dass das Land mit einem gravierenden Fachkräftemangel konfrontiert ist und es für Arbeitgeber schwierig ist, einen Teil der besonders wichtigen offenen Stellen zu besetzen.

Die besten Chancen haben derzeit Bewerber, die in Bereichen tätig sind, in denen der Personalmangel struktureller Natur ist: technische und ingenieurwissenschaftliche Berufe, Medizin und Pflege, Bauwesen, Transport und Logistik, IT sowie Industrie. Gleichzeitig finden Ausländer auch ohne enge Spezialisierung Arbeit, insbesondere in Lagern, in der Produktion, in der Landwirtschaft, im Hotel- und Gaststättengewerbe sowie im Dienstleistungssektor.

Für Ausländer hängen die Beschäftigungsmöglichkeiten in erster Linie von der Staatsangehörigkeit, dem Beruf, der Qualifikation und den Sprachkenntnissen ab.

Bürger aus EU- und EWR-Ländern haben einen deutlich einfacheren Zugang zum Arbeitsmarkt, während Bewerber aus Drittländern vor ihrem Umzug prüfen müssen, ob sie ein Visum, eine Aufenthaltsgenehmigung oder eine Arbeitserlaubnis benötigen. Genau darauf weist die offizielle Checkliste der Regierung für Ausländer, die zum Arbeiten in die Niederlande kommen, gesondert hin.

Gleichzeitig ist zu beachten, dass eine hohe Nachfrage nach Arbeitskräften nicht automatisch eine Anstellung bedeutet. Für reglementierte Berufe können Nachweise über die Qualifikation und Niederländischkenntnisse erforderlich sein, und bei Arbeitnehmern aus Nicht-EU-Ländern muss sich der Arbeitgeber häufig an der Beantragung einer Arbeitserlaubnis oder einer Aufenthaltsgenehmigung beteiligen.

In einem früheren Artikel haben wir über die neuen Regelungen zur Steuervergünstigung für ausländische Fachkräfte in den Niederlanden berichtet.

Die gefragtesten Berufe in den Niederlanden

Im Jahr 2026 haben Fachkräfte in Bereichen, in denen bereits seit mehreren Jahren ein Fachkräftemangel herrscht, die besten Chancen, in den Niederlanden schnell eine Stelle zu finden. Nach Angaben des UWV ist es für Arbeitgeber besonders schwierig, offene Stellen in technischen Berufen, im medizinischen und pflegerischen Bereich, in der IKT sowie im Transport- und Logistikwesen zu besetzen. Insgesamt gibt es im Land etwa 193 Mangelberufe, sodass sich Chancen sowohl für hochqualifizierte Fachkräfte als auch für Bewerber mit berufsbildender Ausbildung bieten.

Zu den Berufen mit guten Beschäftigungsaussichten im Jahr 2026 gehören:

1. Ingenieure und technische Fachkräfte – Mechaniker, Kfz-Mechaniker, Elektriker, Monteure, Bautechniker, Fachkräfte für Industrieanlagen

2. Medizinisches Fachpersonal – Krankenschwestern, Ärzte, Physiotherapeuten und Pflegefachkräfte

3. Fachkräfte im Transport- und Logistikbereich – Lkw- und Busfahrer, Lagerarbeiter, Logistiker

4. IT-Fachkräfte – Systemadministratoren, Cybersicherheitsspezialisten, Softwareentwickler, Netzwerkspezialisten und andere Fachkräfte mit komplexen digitalen Kompetenzen

5. Bauarbeiter – Maurer, Innenausbauer, Monteure, technische Fachkräfte und Meister verschiedener Fachrichtungen

6. Beschäftigte im Gastgewerbe – Köche und einige andere Berufe im Horeca-Bereich

7. Fachkräfte in der Landwirtschaft und im Gartenbau, insbesondere Gärtner und Beschäftigte in bestimmten landwirtschaftlichen Bereichen

Besonders stabil bleibt die Nachfrage nach technischen Fachkräften und Fahrern. Das UWV prognostiziert, dass sich der Fachkräftemangel bis 2030 für eine Reihe von Berufen weiter verschärfen wird, darunter Ingenieure, Mechaniker, Bauarbeiter und Lkw-Fahrer. Im Gesundheitswesen wird der Personalmangel auch bei Pflegekräften, Ärzten und Physiotherapeuten zunehmen.

Gleichzeitig sind nicht alle bei Ausländern beliebten Bereiche gleichermaßen vielversprechend. So ist beispielsweise die Zahl der offenen Stellen im IKT-Bereich in den letzten Jahren zurückgegangen: Ende 2025 gab es etwa 18.800. Dennoch besteht weiterhin ein Mangel an qualifizierten IT-Fachkräften, insbesondere wenn es um spezialisierte technische Kompetenzen geht.

Für Ausländer ist noch ein weiterer Aspekt wichtig: Ein Fachkräftemangel bedeutet nicht immer, dass ein Arbeitgeber bereit ist, einen Bewerber aus dem Ausland einzustellen. Das UWV stellt fest, dass nur etwa 6 % der niederländischen Arbeitgeber mit offenen Stellen Personal im Ausland suchen.

Die größten Hindernisse sind nach wie vor die Sprache, Unterschiede bei den beruflichen Anforderungen und die Notwendigkeit der Anerkennung von Abschlüssen.

Wir haben bereits darüber berichtet, was zu tun ist, wenn Sie langfristig krank sind und in den Niederlanden nicht arbeiten können: eine Schritt-für-Schritt-Anleitung.

Wie viel verdient man in den Niederlanden im Jahr 2026?

Das Lohnniveau in den Niederlanden hängt stark vom Beruf, der Berufserfahrung, der Region und den Bedingungen des jeweiligen Tarifvertrags ab. Gleichzeitig gilt selbst für gering qualifizierte Tätigkeiten ein recht hoher gesetzlicher Mindestlohn. Ab dem 1. Juli 2026 beträgt der Mindestlohn für Arbeitnehmer ab 21 Jahren 14,99 € brutto pro Stunde. Für jüngere Arbeitnehmer gelten gesonderte, niedrigere Sätze.

Bei einer Vollzeitbeschäftigung ergibt der Mindestlohn je nach Anzahl der Arbeitsstunden etwa 2.340–2.600 € brutto pro Monat. Der tatsächliche Nettobetrag fällt aufgrund von Steuern und Sozialabgaben geringer aus, und das endgültige Nettogehalt hängt vom Einkommen, den Steuervergünstigungen und der persönlichen Situation des Arbeitnehmers ab.

Als Anhaltspunkt: Im Jahr 2025 lag der durchschnittliche Bruttostundenlohn von Arbeitnehmern in den Niederlanden bei etwa 26,59 € und der Median bei 23,51 € pro Stunde. Darüber hinaus stiegen die in Tarifverträgen festgelegten Löhne im Laufe des Jahres 2025 um durchschnittlich weitere 5 %.

Das ungefähre Lohnniveau in den bei Ausländern beliebten Bereichen sieht wie folgt aus:

- Lager, Verpackung und Produktion – häufig zwischen 14,99 und 18 € pro Stunde

- Logistik und Fahrer – etwa 2.500–3.500 € brutto pro Monat, je nach Kategorie und Erfahrung

- Bau- und technische Berufe – etwa 2.800–4.000+ €

- Krankenpfleger und Pflegefachkräfte – ca. 2.700–4.000+ €

- Ingenieure – ca. 3.500–5.500+ €

- IT-Fachkräfte – häufig 3.500–6.000 € und mehr

- Hochqualifizierte Fachkräfte und Führungspositionen – das Gehalt kann 6.000–7.000 € brutto pro Monat übersteigen

Diese Beträge sollten als Richtwerte betrachtet werden, da die Vergütung in den Niederlanden oft nicht nur von der Position abhängt, sondern auch vom CAO – dem Tarifvertrag, der Gehaltsstufen, Zulagen, die Anzahl der Urlaubstage und andere Bedingungen festlegen kann.

Zusätzlich zum Grundgehalt können Zulagen für Nachtschichten, Wochenendarbeit oder Überstunden hinzukommen. Viele Arbeitnehmer haben zudem Anspruch auf eine Urlaubszulage, daher ist es beim Vergleich von Stellenangeboten wichtig, nicht nur den monatlichen Grundlohn, sondern das gesamte Vergütungspaket zu betrachten.

Für Ausländer ist dies besonders wichtig: Eine Stelle mit einem etwas niedrigeren Grundgehalt kann manchmal vorteilhafter sein, wenn der Arbeitgeber die Unterkunft, die Fahrt zur Arbeit und Versicherungen übernimmt oder erhebliche Schichtzulagen bietet.

In unserem vorherigen Artikel haben wir darüber berichtet, wo es sich in den Niederlanden am besten leben lässt: 5 Städte mit der besten Infrastruktur und Logistik.

Wie findet man als Ausländer einen Job in den Niederlanden?

Die Jobsuche in den Niederlanden sollte man am besten schon vor dem Umzug beginnen. Genau das rät auch das UWV: Bewerber können sich im Voraus Stellenangebote ansehen, Lebensläufe einreichen und Kontakt zu Arbeitgebern aufnehmen. Für Bürger aus Nicht-EU-Ländern ist dies besonders wichtig, da die Möglichkeit eines Umzugs oft direkt davon abhängt, ob ein Arbeitgeber bereit ist, sich an der Beantragung einer Arbeits- oder Aufenthaltsgenehmigung zu beteiligen.

Die Stellensuche kann über verschiedene Kanäle erfolgen:

1. EURES – das offizielle europäische Netzwerk für Arbeitsvermittlung, in dem Stellenangebote veröffentlicht werden und die Beratung durch einen EURES-Berater in Anspruch genommen werden kann;

2. UWV und Werk.nl – staatliche Arbeitsmarktdienste der Niederlande;

3. Die Websites der Arbeitgeber selbst und deren Karriereseiten;

4. LinkedIn und große niederländische Jobplattformen;

5. Itzendbureau – Zeitarbeitsagenturen, über die häufig Arbeitskräfte in den Bereichen Logistik, Produktion, Landwirtschaft sowie im Hotel- und Gaststättengewerbe eingestellt werden;

6. Spezialisierte Personalvermittlungsagenturen, insbesondere für IT, Ingenieurwesen, Finanzen und andere qualifizierte Berufe.

EURES ist eine der sichersten Optionen für Arbeitssuchende aus dem Ausland. In den Niederlanden wird die Arbeit des Netzwerks vom UWV koordiniert, und Bewerber können nicht nur Stellenangebote einsehen, sondern auch Informationen über die Arbeits- und Lebensbedingungen im Land erhalten.

Für befristete und saisonale Stellen werden häufig Personalvermittlungsagenturen eingesetzt. Das UWV weist darauf hin, dass ausländische Arbeitskräfte insbesondere in der Landwirtschaft, im Gartenbau und im Gastgewerbe regelmäßig über ein „uitzendbureau“ eingestellt werden. In diesem Fall ist die Agentur der offizielle Arbeitgeber und für die Gehaltszahlung verantwortlich, obwohl die Person tatsächlich bei einem anderen Unternehmen arbeitet.

Gleichzeitig sollte man bei der Auswahl eines Vermittlers sorgfältig vorgehen. Das offizielle Portal „Work in NL“ empfiehlt, den Arbeitgeber oder die Agentur zu überprüfen und insbesondere zu prüfen, ob das Unternehmen bei der niederländischen Handelskammer (KVK) registriert ist. Für Bewerber aus Nicht-EU-Ländern ist es zudem hilfreich, herauszufinden, ob der Arbeitgeber Erfahrung mit der Einstellung von Ausländern hat und ob er ein anerkannter Sponsor ist, wenn es um hochqualifizierte Migration geht..

In einem früheren Artikel haben wir darüber berichtet, in welchen IT-Berufen am häufigsten ein Gehalt ab 5.000 US-Dollar angeboten wird.

Kann man ohne Niederländischkenntnisse einen Job finden?

Ja, aber die Möglichkeiten hängen stark vom Beruf ab. In internationalen Unternehmen, in der IT, im Technologiesektor, in einigen Ingenieursberufen, in der Logistik, in Lagern und in der Produktion reicht oft Englisch aus. Auch bei Saisonarbeit sind keine fortgeschrittenen Niederländischkenntnisse erforderlich.

Schwieriger wird es ohne Kenntnisse der Landessprache in Bereichen, in denen man ständig mit Kunden kommunizieren oder gemäß den niederländischen Berufsstandards arbeiten muss. Dazu gehören vor allem das Gesundheits- und Pflegewesen, das Bildungswesen, der öffentliche Dienst, einige Verwaltungspositionen sowie kundenorientierte Tätigkeiten.

Zuvor haben wir über die europäischen Länder berichtet, in denen es am einfachsten ist, ein Arbeitsvisum zu erhalten und eine Karriere im Ausland zu starten.

Wer benötigt eine Arbeitserlaubnis in den Niederlanden?

Die Regeln für die Beschäftigung in den Niederlanden hängen in erster Linie von der Staatsangehörigkeit des Arbeitnehmers ab. Für Bürger der EU, des EWR und der Schweiz ist der Zugang zum Arbeitsmarkt deutlich einfacher, während für die meisten Bürger aus Drittstaaten eine Arbeitserlaubnis oder eine kombinierte Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis erforderlich ist.

Staatsangehörige der EU, des EWR und der Schweiz

Staatsangehörige der Europäischen Union, des Europäischen Wirtschaftsraums und der Schweiz dürfen in den Niederlanden ohne gesonderte Arbeitserlaubnis arbeiten. Der Arbeitgeber muss für sie auch keine TWV beantragen.

Nach dem Umzug muss der Arbeitnehmer je nach Aufenthaltsdauer einige Verwaltungsformalitäten erledigen: sich in den Niederlanden anmelden, eine BSN-Nummer beantragen, eine Krankenversicherung abschließen und steuerliche Angelegenheiten regeln.

Arbeitnehmer aus Nicht-EU-Ländern

Für Drittstaatsangehörige gelten komplexere Regelungen. Meistens kommt eine von zwei Hauptarten von Genehmigungen zur Anwendung:

- TWV (tewerkstellingsvergunning) – eine gesonderte Arbeitserlaubnis, die in der Regel vom Arbeitgeber beantragt wird;

- GVVA (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid) – eine kombinierte Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis, die das Recht auf Aufenthalt und Arbeit in den Niederlanden vereint

Welches Dokument genau benötigt wird, hängt von der Dauer der Beschäftigung, der Art der Beschäftigung und der Einwanderungskategorie des Arbeitnehmers ab. In bestimmten Fällen ist auch ein MVV erforderlich – ein Langzeit-Einreisevisum, das zusammen mit dem Antrag auf eine Aufenthaltserlaubnis beantragt wird, sofern diese Anforderung für den jeweiligen Antragsteller gilt.

Für eine reguläre Beschäftigung eines Drittstaatsangehörigen reicht es nicht aus, dass der Arbeitgeber lediglich einen Arbeitsvertrag anbietet. In vielen Fällen muss er die festgelegten Anforderungen für die Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers erfüllen und das entsprechende Verfahren über das UWV oder den IND durchlaufen.

Für hochqualifizierte Fachkräfte, Forscher, unternehmensinterne Versetzungen, Hochschulabsolventen und einige andere Kategorien gelten gesonderte Regelungen. So benötigen beispielsweise hochqualifizierte Migranten keine separate TWV, dürfen jedoch nur von einem Arbeitgeber mit dem Status eines „recognised sponsor“ eingestellt werden, und das Gehalt des Arbeitnehmers muss dem vom IND festgelegten Mindestlohn entsprechen.

Eine wichtige Ausnahme betrifft Ukrainer, die sich im Rahmen der EU-Richtlinie über vorübergehenden Schutz in den Niederlanden aufhalten. Sie dürfen ohne TWV in einem Arbeitsverhältnis stehen, der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, das UWV über ihre Beschäftigung zu informieren.

In unserem vorherigen Artikel haben wir berichtet, welche Berufe in den baltischen Staaten am meisten gefragt sind und wie viel man im Jahr 2026 verdienen kann.

Highly skilled migrant: Arbeit für hochqualifizierte Fachkräfte

Für IT-Fachkräfte, Ingenieure, Finanzspezialisten, Wissenschaftler und andere qualifizierte Arbeitskräfte ist der Status eines „highly skilled migrant“ (Kennismigrant) einer der bequemsten Wege für einen Umzug in die Niederlande.

Dieser ermöglicht es Staatsangehörigen aus Nicht-EU-Ländern, eine Aufenthaltsgenehmigung zum Arbeiten zu erhalten, ohne eine separate TWV beantragen zu müssen. Diese Regelung kann jedoch nur in Anspruch genommen werden, wenn der Arbeitgeber den Status eines „recognised sponsor“ bei der niederländischen Einwanderungsbehörde IND besitzt.

Die wichtigsten Anforderungen an den Bewerber sind:

- Vorliegen eines Arbeitsvertrags mit einem Unternehmen oder einer Forschungseinrichtung in den Niederlanden

- Der Arbeitgeber muss im offiziellen Register der anerkannten Sponsoren (recognised sponsors) des IND eingetragen sein

- Das Gehalt muss dem für hochqualifizierte Migranten festgelegten Mindestlohn entsprechen

- Das angebotene Gehalt muss dem marktüblichen Gehalt für die jeweilige Position entsprechen

- Der Bewerber muss die allgemeinen Einwanderungsvoraussetzungen für den Erhalt einer Aufenthaltsgenehmigung erfüllen

Im Jahr 2026 beträgt das Mindestgehalt für hochqualifizierte Migranten 5.942 € brutto pro Monat ohne Urlaubsgeld für Arbeitnehmer ab 30 Jahren und 4.357 € für Bewerber unter 30 Jahren. Für diejenigen, die die Bedingungen des „Reduced-Salary-Kriteriums“ erfüllen, insbesondere bestimmte frischgebackene Absolventen, liegt die Schwelle bei 3.122 € pro Monat.

Ein wichtiger Vorteil dieses Programms besteht darin, dass der Arbeitgeber das Hauptverfahren zur Einwanderung übernimmt: Der „recognised sponsor“ reicht den Antrag beim IND ein. Nach einer positiven Entscheidung erhält der Arbeitnehmer eine Aufenthaltsgenehmigung mit dem Recht, als hochqualifizierter Migrant bei diesem Arbeitgeber zu arbeiten. Der IND weist außerdem darauf hin, dass der Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen nach einer positiven Entscheidung seine Arbeit bereits vor Erhalt der plastischen Aufenthaltskarte aufnehmen kann.

Vor der Annahme eines Stellenangebots sollte das Unternehmen unbedingt im öffentlichen Register der anerkannten Sponsoren überprüft werden. Ein hohes Gehalt oder die Berufsbezeichnung allein berechtigen nicht zur Teilnahme am „Kennismigrant“-Programm, wenn der Arbeitgeber nicht über den erforderlichen Status verfügt.

Eine Alternative für einen Teil der hochqualifizierten Bewerber könnte die EU-Blue-Card sein. Im Jahr 2026 liegt die Standard-Gehaltsschwelle dafür ebenfalls bei 5.942 € brutto pro Monat, das reduzierte Kriterium bei 4.754 €. Dabei bietet die Blue Card besondere Vorteile für diejenigen, die planen, später in anderen EU-Ländern zu arbeiten oder dort den Status eines langfristig Aufenthaltsberechtigten zu erhalten.

Weitere Informationen zum Ranking der Mindestlöhne in Europa im Jahr 2026 finden Sie unter diesem Link.

Welche Dokumente sind für eine Beschäftigung in den Niederlanden erforderlich?

Die Liste der erforderlichen Dokumente hängt von der Staatsangehörigkeit, dem Beruf und dem Aufenthaltsgrund ab. Für Staatsangehörige der EU, des EWR und der Schweiz ist das Verfahren einfacher, während Arbeitnehmer aus Drittstaaten möglicherweise eine Aufenthaltserlaubnis, eine TWV, eine GVVA oder ein anderes Dokument benötigen, das zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit berechtigt. Die IND sieht verschiedene Arten von Genehmigungen für gewöhnliche Arbeitnehmer, hochqualifizierte Migranten, Forscher, Absolventen und andere Kategorien vor.

Im Allgemeinen können vor der Arbeitsaufnahme und nach dem Umzug folgende Unterlagen erforderlich sein:

- Gültiger Reisepass oder Personalausweis

- Arbeitsvertrag oder offizielles Stellenangebot

- TWV, GVVA oder entsprechende Aufenthaltserlaubnis, sofern diese aufgrund Ihres Status erforderlich ist

- MVV für diejenigen Personengruppen, die ein Langzeit-Einreisevisum benötigen

- Diplome, Zertifikate und Nachweise über die berufliche Qualifikation, sofern dies für den Beruf erforderlich ist

- Personenstandsurkunden, z. B. Geburts- oder Heiratsurkunde, sofern diese für die Anmeldung erforderlich sind

- BSN – Burgerservicenummer, eine persönliche Nummer für den Umgang mit Behörden

- Eine niederländische Krankenversicherung, sofern für den Arbeitnehmer die Pflicht besteht, diese abzuschließen

Für bestimmte Einwanderungskategorien kann die Liste umfangreicher sein. Bei der Beantragung eines Aufenthalts als „highly skilled migrant“ ist beispielsweise ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber erforderlich, der den Status eines „recognised sponsor“ der IND besitzt.

Was ist nach dem Umzug zu tun?

Wenn jemand für einen längeren Zeitraum in die Niederlande zieht, ist einer der ersten Schritte die Anmeldung bei der Gemeinde. Bei der Einreise muss man sich innerhalb von 5 Tagen nach der Ankunft anmelden. Die Gemeinde kann zusätzliche Dokumente verlangen, zum Beispiel eine Geburts- oder Heiratsurkunde; daher sollte man die genaue Liste am besten im Voraus bei der jeweiligen Gemeinde erfragen.

Nach der Anmeldung werden die Daten des Arbeitnehmers in das BRP (Personal Records Database) eingetragen, und die Person erhält eine BSN-Nummer. Diese Nummer wird für viele alltägliche Formalitäten in den Niederlanden benötigt, insbesondere für den Abschluss einer Krankenversicherung und den Umgang mit Behörden.

Ein weiterer wichtiger Schritt ist die Krankenversicherung. Personen, die verpflichtet sind, eine niederländische Krankenversicherung abzuschließen, müssen diese spätestens innerhalb von vier Monaten nach Inkrafttreten der Aufenthaltsgenehmigung abschließen, wobei der Versicherungsschutz ab dem Datum des Beginns des genehmigten Aufenthalts gelten muss.

Wenn Sie planen, 2026 im Ausland zu arbeiten und sich besser mit den Regeln für die Arbeitsaufnahme, Arbeitsgenehmigungen, Steuern und Grundrechten von Arbeitnehmern vertraut machen möchten, sollten Sie sich im Voraus auf den Umzug vorbereiten. Der praktische Leitfaden von Visit World hilft Ihnen, sich mit den aktuellen Anforderungen, Arten von Arbeitsgenehmigungen und Schritten nach der Ankunft vertraut zu machen, um typische Fehler zu vermeiden und sich in Ihrer neuen Lebensphase im Ausland sicher zu fühlen.

Zur Erinnerung! Die neuen Wirtschaftsdaten zeigen, welche Länder ihr BIP steigern konnten und welche aufgrund von Inflation und Wachstumsverlangsamung an Boden verloren haben. Das Ranking der reichsten Länder der Welt 2026 finden Sie unter dem Link.