Travailler aux Pays-Bas pour les étrangers en 2026: offres d'emploi, salaires et permis de travail

Les Pays-Bas restent l'un des marchés du travail européens les plus prometteurs pour les étrangers : les employeurs manquent de spécialistes dans les métiers techniques, la médecine, la logistique, l'informatique et toute une série d'autres secteurs. Découvrez-en davantage sur les postes les plus recherchés aux Pays-Bas, les niveaux de salaire, les opportunités pour les candidats ne maîtrisant pas le néerlandais et les règles d'obtention d'un permis de travail en 2026

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Pour un étranger, trouver un emploi aux Pays-Bas reste relativement possible, même dans un contexte de ralentissement progressif du marché du travail européen. Début 2026, la pénurie de main-d’œuvre persistait dans presque tous les principaux groupes professionnels du pays : selon les estimations de l’agence néerlandaise pour l’emploi (UWV), le marché restait tendu, voire très tendu, dans 87 des 93 groupes professionnels. La pénurie de main-d’œuvre est particulièrement aiguë dans les métiers techniques, la médecine et le secteur social.

Pour les étrangers, les possibilités varient considérablement en fonction de la profession et de la nationalité. Les citoyens de l’UE bénéficient d’un libre accès au marché du travail, tandis que les travailleurs issus de pays tiers ont souvent besoin d’un permis ou d’un titre de séjour spécifique. Parallèlement, les entreprises internationales recrutent activement des spécialistes en informatique, des ingénieurs et d’autres travailleurs hautement qualifiés, tandis que les étrangers trouvent souvent, par l’intermédiaire d’agences, des emplois dans la logistique, l’industrie, l’agriculture et le secteur des services.

Dans cet article, nous allons examiner quelles sont les professions les plus recherchées aux Pays-Bas en 2026, à quels salaires on peut s’attendre, où chercher des offres d’emploi, s’il est obligatoire de parler néerlandais et quels documents sont nécessaires pour travailler légalement.

Nous avons précédemment présenté les pays européens où il est le plus facile d’obtenir un visa de travail et de démarrer une carrière à l’étranger.

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Travailler aux Pays-Bas pour les étrangers : ce que propose le marché du travail en 2026

Le marché du travail néerlandais en 2026 s'assouplit progressivement, mais la pénurie de main-d'œuvre n'a pas disparu pour autant. Au deuxième trimestre, le pays comptait environ 95 offres d’emploi pour 100 chômeurs, et le taux de chômage n’était que de 3,9 %. À titre de comparaison, au premier trimestre 2026, le taux de chômage s’élevait encore à 4 %.

Cela signifie que les employeurs continuent de se disputer les candidats dans de nombreux secteurs. Le gouvernement néerlandais reconnaît ouvertement que le pays est confronté à une grave pénurie de main-d’œuvre et qu’il est difficile pour les employeurs de pourvoir certains postes essentiels.

Les meilleures opportunités s’offrent actuellement aux candidats travaillant dans des domaines où la pénurie de main-d’œuvre est structurelle : les métiers techniques et d’ingénierie, la médecine et les soins, le bâtiment, les transports et la logistique, l’informatique et l’industrie. Par ailleurs, les étrangers peuvent également trouver un emploi sans spécialisation pointue, notamment dans les entrepôts, la production, l’agriculture, l’hôtellerie-restauration et le secteur des services.

Pour un étranger, les possibilités d’emploi dépendent avant tout de sa nationalité, de sa profession, de ses qualifications et de ses connaissances linguistiques.

Les ressortissants des pays de l’UE et de l’EEE bénéficient d’un accès nettement plus facile au marché du travail, tandis que les candidats issus de pays tiers doivent vérifier, avant leur départ, s’ils ont besoin d’un visa, d’un titre de séjour ou d’un permis de travail. C’est précisément ce sur quoi insiste la liste de contrôle officielle du gouvernement destinée aux étrangers venant travailler aux Pays-Bas.

Dans le même temps, il est important de garder à l’esprit que la forte demande de main-d’œuvre ne garantit pas automatiquement un emploi. Pour les professions réglementées, des justificatifs de qualifications et de maîtrise du néerlandais peuvent être exigés, et pour les travailleurs originaires de pays hors UE, l’employeur doit souvent participer aux démarches d’obtention d’un permis de travail ou d’un titre de séjour.

Dans un article précédent, nous avons évoqué les nouvelles règles relatives à l'allègement fiscal pour les spécialistes étrangers aux Pays-Bas.

Les professions les plus recherchées aux Pays-Bas

En 2026, ce sont les spécialistes des secteurs confrontés à une pénurie de main-d'œuvre depuis plusieurs années déjà qui auront le plus de chances de trouver rapidement un emploi aux Pays-Bas. Selon l’UWV, les employeurs ont particulièrement du mal à pourvoir les postes vacants dans les métiers techniques, la médecine et les soins, les TIC, les transports et la logistique. Au total, le pays compte environ 193 métiers en pénurie, ce qui offre des opportunités tant aux professionnels hautement qualifiés qu’aux candidats ayant suivi une formation professionnelle.

Parmi les métiers offrant de bonnes perspectives d’emploi en 2026, on trouve :

1. Ingénieurs et techniciens — mécaniciens, mécaniciens automobiles, électriciens, monteurs, techniciens du bâtiment, spécialistes en équipements industriels

2. Professionnels de santé — infirmiers, médecins, kinésithérapeutes et aides-soignants

3. Les professionnels des transports et de la logistique — chauffeurs de poids lourds et d’autobus, magasiniers, spécialistes de la logistique

4. Les spécialistes de l’informatique — administrateurs système, spécialistes de la cybersécurité, développeurs de logiciels, spécialistes des réseaux et autres professionnels dotés de compétences numériques pointues

5. Les professionnels du bâtiment — maçons, finisseurs, monteurs, techniciens et chefs de chantier de différentes spécialités

6. Les professionnels de l’hôtellerie-restauration — cuisiniers et certaines autres professions du secteur Horeca

7. Les spécialistes de l’agriculture et de l’environnement, notamment les jardiniers et les professionnels de certains secteurs agricoles

La demande de techniciens et de chauffeurs reste particulièrement forte. L’UWV prévoit que d’ici 2030, la pénurie continuera de s’aggraver pour un certain nombre de professions, parmi lesquelles les ingénieurs, les mécaniciens, les ouvriers du bâtiment et les chauffeurs routiers. Dans le secteur médical, la pénurie de personnel va également s’accentuer pour les infirmiers, les médecins et les kinésithérapeutes.

Dans le même temps, tous les secteurs prisés par les étrangers n’offrent pas les mêmes perspectives. Par exemple, le nombre de postes vacants dans les TIC a diminué ces dernières années : fin 2025, on en comptait environ 18 800. Cependant, la pénurie de spécialistes qualifiés en informatique persiste, en particulier lorsqu’il s’agit de compétences techniques spécialisées.

Il existe une autre particularité importante pour les étrangers : la pénurie de main-d’œuvre dans un secteur ne signifie pas toujours que l’employeur est prêt à embaucher un candidat étranger. L’UWV souligne que seuls environ 6 % des employeurs néerlandais ayant des postes vacants recherchent du personnel à l’étranger. Les principaux obstacles restent la langue, les différences dans les exigences professionnelles et la nécessité de faire reconnaître les diplômes.

Nous vous avons déjà expliqué que faire si vous êtes en arrêt maladie de longue durée et que vous ne pouvez pas travailler aux Pays-Bas : un guide étape par étape.

Combien gagne-t-on aux Pays-Bas en 2026 ?

Le niveau des salaires aux Pays-Bas dépend fortement de la profession, de l’expérience, de la région et des conditions de la convention collective applicable. Par ailleurs, même pour les emplois peu qualifiés, le salaire minimum légal est relativement élevé. À compter du 1er juillet 2026, le salaire minimum pour les salariés âgés de 21 ans et plus s’élève à 14,99 € bruts de l’heure. Des taux inférieurs spécifiques sont fixés pour les salariés plus jeunes.

Pour une semaine de travail complète, le salaire minimum correspond à environ 2 340 à 2 600 € bruts par mois, en fonction du nombre d’heures travaillées. Le montant réel « net » sera inférieur en raison des impôts et des cotisations sociales, et le salaire net final dépendra des revenus, des avantages fiscaux et de la situation personnelle du salarié.

À titre indicatif, en 2025, le salaire horaire moyen des salariés aux Pays-Bas s’élevait à environ 26,59 € bruts, et le salaire médian à 23,51 € de l’heure. Par ailleurs, les salaires prévus par les conventions collectives ont augmenté en moyenne de 5 % supplémentaires au cours de l’année 2025.

Voici un aperçu des niveaux de salaire dans les secteurs prisés par les étrangers :

- Entrepôts, conditionnement et production — souvent entre 14,99 et 18 € de l’heure

- Logistique et chauffeurs — environ 2 500 à 3 500 € bruts par mois, selon la catégorie et l’expérience

- Métiers du bâtiment et techniques — environ 2 800 à 4 000 € et plus

- Infirmiers et aides-soignants — environ 2 700 à 4 000 € et plus

- Ingénieurs — environ 3 500 à 5 500 € et plus

- Spécialistes en informatique — souvent entre 3 500 et 6 000 € et plus

- Spécialistes hautement qualifiés et postes seniors — le salaire peut dépasser 6 000 à 7 000 € bruts par mois

Ces montants doivent être considérés à titre indicatif, car aux Pays-Bas, la rémunération est souvent déterminée non seulement par le poste occupé, mais aussi par la CAO (convention collective de travail), qui peut fixer les barèmes salariaux, les primes, le nombre de jours de congés et d’autres conditions.

Des primes pour les quarts de nuit, le travail le week-end ou les heures supplémentaires peuvent s’ajouter au salaire de base. De nombreux salariés ont également droit à une prime de vacances ; il est donc important, lors de la comparaison des offres d’emploi, de ne pas se limiter au salaire mensuel de base, mais de prendre en compte l’ensemble des avantages sociaux.

C’est particulièrement important pour un étranger : une offre d’emploi avec un salaire de base légèrement inférieur peut parfois s’avérer plus avantageuse si l’employeur prend en charge le logement, les frais de transport pour se rendre au travail, l’assurance ou propose des indemnités de poste importantes.

Dans notre article précédent, nous vous avons présenté les meilleurs endroits où vivre aux Pays-Bas : 5 villes dotées des meilleures infrastructures et de la meilleure logistique.

Comment trouver un emploi aux Pays-Bas en tant qu’étranger ?

Il est préférable de commencer à chercher un emploi aux Pays-Bas avant même de s’y installer. C’est d’ailleurs ce que conseille l’UWV : le candidat peut consulter les offres d’emploi à l’avance, envoyer son CV et contacter les employeurs. Pour les ressortissants de pays hors UE, cela revêt une importance particulière, car la possibilité de s’installer dépend souvent directement de la présence d’un employeur prêt à s’engager dans les démarches d’obtention d’un permis de travail ou de séjour.

Il est possible de rechercher des offres d’emploi via plusieurs canaux :

1. EURES — le réseau européen officiel pour l’emploi, où sont publiées des offres d’emploi et où l’on peut bénéficier des conseils d’un conseiller EURES ;

2. L’UWV et Werk.nl — les services publics du marché du travail néerlandais ;

3. Les sites web des employeurs eux-mêmes et leurs pages « Carrières » ;

4. LinkedIn et les grandes plateformes d’emploi néerlandaises ;

5. Itzendbureau — des agences d’intérim par lesquelles on recrute souvent du personnel dans les secteurs de la logistique, de la production, de l’agriculture et de l’hôtellerie-restauration ;

6. Les agences de recrutement spécialisées, notamment dans les domaines de l’informatique, de l’ingénierie, de la finance et d’autres spécialités qualifiées.

EURES est l’une des options les plus sûres pour ceux qui recherchent un emploi à l’étranger. Aux Pays-Bas, le fonctionnement du réseau est coordonné par l’UWV, et les candidats peuvent non seulement consulter les offres d’emploi, mais aussi obtenir des informations sur les conditions de travail et de vie dans le pays.

Pour les postes temporaires et saisonniers, on fait souvent appel à des agences d’intérim. L’UWV précise que des travailleurs étrangers sont régulièrement embauchés par l’intermédiaire d’un uitzendbureau, notamment dans l’agriculture, l’horticulture et l’hôtellerie-restauration. Dans ce cas, c’est l’agence elle-même qui est l’employeur officiel et qui est chargée de verser le salaire, même si, dans les faits, la personne travaille pour une autre entreprise.

Il convient toutefois de choisir son intermédiaire avec soin. Le portail officiel Work in NL recommande de vérifier les antécédents de l’employeur ou de l’agence et, en particulier, de s’assurer que l’entreprise est bien enregistrée auprès de la Chambre de commerce des Pays-Bas (KVK). Pour les candidats originaires de pays hors UE, il est également utile de vérifier si l’employeur a de l’expérience dans le recrutement de ressortissants étrangers et s’il est un « recognised sponsor » (parrain agréé), lorsqu’il s’agit d’immigration hautement qualifiée..

Dans notre article précédent, nous avons indiqué quels métiers de l’informatique offrent le plus souvent un salaire à partir de 5 000 $.

Est-il possible de trouver un emploi sans connaître le néerlandais ?

Oui, mais les possibilités dépendent fortement du métier. Dans les entreprises internationales, l’informatique, le secteur technologique, certains métiers d’ingénierie, la logistique, les entrepôts et la production, l’anglais suffit souvent. Les emplois saisonniers peuvent également ne pas exiger un niveau élevé de néerlandais.

La situation est plus compliquée sans connaissance de la langue locale dans les domaines où il faut communiquer en permanence avec les clients ou travailler conformément aux normes professionnelles néerlandaises. Il s’agit avant tout de la médecine et des soins, de l’éducation, du secteur public, de certains postes administratifs et des emplois en contact avec la clientèle.

Dans notre précédent article, nous avons présenté les pays de l'UE en tête du classement en matière de télétravail en 2026.

Qui a besoin d’un permis de travail aux Pays-Bas ?

Les règles d’emploi aux Pays-Bas dépendent avant tout de la nationalité du salarié. Pour les ressortissants de l’UE, de l’EEE et de la Suisse, l’accès au marché du travail est nettement plus simple, tandis que la plupart des ressortissants de pays tiers doivent obtenir un permis de travail ou un permis combiné de séjour et de travail.

Citoyens de l'UE, de l'EEE et de la Suisse

Les citoyens des États membres de l'Union européenne, de l'Espace économique européen et de la Suisse peuvent travailler aux Pays-Bas sans permis de travail spécifique. L'employeur n'a pas non plus besoin de demander un TWV pour eux.

Après son installation, le salarié doit, en fonction de la durée de son séjour, accomplir certaines formalités administratives : s’enregistrer aux Pays-Bas, obtenir un BSN, souscrire une assurance maladie et régler les questions fiscales.

Salariés originaires de pays hors UE

Pour les ressortissants de pays tiers, les règles sont plus complexes. Le plus souvent, l’un des deux principaux types de permis s’applique :

- TWV (tewerkstellingsvergunning) — un permis de travail distinct, généralement demandé par l’employeur ;

- GVVA (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid) — un permis unique combinant le droit de séjour et le droit de travailler aux Pays-Bas

Le document requis dépend de la durée du contrat, du type d’emploi et de la catégorie d’immigration du salarié. Dans certains cas, un MVV est également nécessaire : il s’agit d’un visa d’entrée de longue durée qui est demandé en même temps que la demande de permis de séjour, si cette exigence s’applique au demandeur concerné.

Pour l'embauche standard d'un ressortissant d'un pays tiers, il ne suffit pas que l'employeur propose simplement un contrat. Dans de nombreux cas, il doit satisfaire aux exigences établies en matière d'embauche d'un travailleur étranger et suivre la procédure correspondante auprès de l'UWV ou de l'IND.

Des règles spécifiques s’appliquent aux spécialistes hautement qualifiés, aux chercheurs, aux transferts intra-entreprises, aux diplômés et à certaines autres catégories. Par exemple, les migrants hautement qualifiés n’ont pas besoin d’un TWV distinct, mais ils ne peuvent être recrutés que par un employeur bénéficiant du statut de « recognised sponsor », et le salaire du salarié doit correspondre au minimum fixé par l’IND.

Une exception importante concerne les Ukrainiens qui se trouvent aux Pays-Bas au titre de la directive européenne relative à la protection temporaire. Ils peuvent travailler en tant que salariés sans TWV, mais l’employeur est tenu d’informer l’UWV de leur embauche.

Pour en savoir plus sur le classement des salaires minimums en Europe en 2026, cliquez sur le lien.

Migrant hautement qualifié : des opportunités pour les spécialistes hautement qualifiés

Pour les informaticiens, ingénieurs, spécialistes financiers, chercheurs et autres travailleurs qualifiés, l’un des moyens les plus pratiques de s’installer aux Pays-Bas est le statut de « migrant hautement qualifié » (kennismigrant).

Il permet aux ressortissants de pays hors UE d’obtenir un permis de séjour à des fins professionnelles sans avoir à demander de TWV distinct. Toutefois, ce dispositif ne peut être utilisé qu’à condition que l’employeur dispose du statut de « recognised sponsor » auprès du service néerlandais de l’immigration (IND).

Les principales exigences pour le candidat sont les suivantes :

- Disposer d’un contrat de travail avec une entreprise ou un institut de recherche aux Pays-Bas

- L’employeur doit figurer dans le registre officiel des « recognised sponsors » de l’IND

- Le salaire doit correspondre au minimum fixé pour les migrants hautement qualifiés

- Le salaire proposé doit être conforme aux conditions du marché pour le poste concerné

- Le candidat doit satisfaire aux conditions générales d’immigration pour l’obtention d’un titre de séjour

En 2026, le salaire minimum pour les migrants hautement qualifiés s'élève à 5 942 € bruts par mois, hors prime de vacances, pour les salariés âgés de 30 ans et plus, et à 4 357 € pour les candidats de moins de 30 ans. Pour ceux qui remplissent les conditions du « reduced salary criterion », notamment certains jeunes diplômés, le seuil est fixé à 3 122 € par mois.

Un avantage important de ce dispositif réside dans le fait que la procédure d’immigration principale est prise en charge par l’employeur : c’est en effet le « recognised sponsor » qui dépose la demande auprès de l’IND. Une fois la décision favorable rendue, le salarié obtient un titre de séjour lui permettant de travailler en tant que migrant hautement qualifié auprès de cet employeur. L’IND précise également que, sous certaines conditions, le salarié peut commencer à travailler avant même d’avoir reçu sa carte de séjour physique, dès que la décision est favorable.

Avant d’accepter une offre d’emploi, il est indispensable de vérifier si l’entreprise figure dans le registre public des sponsors reconnus. Un salaire élevé ou l’intitulé du poste ne suffisent pas à eux seuls pour bénéficier du dispositif « kennismigrant » si l’employeur ne dispose pas du statut requis.

La Carte bleue européenne peut constituer une alternative pour certains candidats hautement qualifiés. En 2026, le seuil salarial standard pour cette carte s’élève également à 5 942 € bruts par mois, et le critère réduit à 4 754 €. La Carte bleue présente par ailleurs des avantages spécifiques pour ceux qui envisagent de travailler ultérieurement ou d’obtenir le statut de résident de longue durée dans d’autres pays de l’UE.

Dans l'article précédent, nous avons examiné en détail le marché du travail en Europe: quelles professions sont en demande, où les salaires sont les plus élevés et dans quels pays il est plus facile de trouver un emploi.

Quels sont les documents requis pour travailler aux Pays-Bas ?

La liste des documents dépend de la nationalité, de la profession et du motif du séjour dans le pays. Pour les ressortissants de l’UE, de l’EEE et de la Suisse, la procédure est plus simple, tandis que les travailleurs issus de pays tiers peuvent avoir besoin d’un permis de séjour, d’un TWV, d’un GVVA ou d’un autre document leur donnant le droit de travailler. L’IND prévoit différents types d’autorisations pour les emplois salariés classiques, les migrants hautement qualifiés, les chercheurs, les diplômés et d’autres catégories.

De manière générale, avant l’embauche et après l’installation, les documents suivants peuvent être requis :

- Un passeport ou une carte d’identité en cours de validité

- Un contrat de travail ou une offre d’emploi officielle

- Un TWV, un GVVA ou un titre de séjour correspondant, si votre statut l’exige

- Un MVV pour les catégories de ressortissants nécessitant un visa d’entrée de longue durée

- Des diplômes, certificats et attestations de qualifications professionnelles, si la profession l’exige

- Des documents d’état civil, par exemple un acte de naissance ou de mariage, s’ils sont nécessaires à l’enregistrement

- Un BSN (burgerservicenummer), numéro personnel permettant d’interagir avec les autorités publiques

- Une assurance maladie néerlandaise, si le salarié est soumis à l’obligation de souscrire une telle assurance

Pour certaines catégories d’immigration, la liste peut être plus longue. Par exemple, pour les « migrants hautement qualifiés » (highly skilled migrant), un contrat de travail avec un employeur ayant le statut de « sponsor reconnu » (recognised sponsor) auprès de l’IND est nécessaire.

Que faut-il faire après le déménagement ?

Si une personne s'installe aux Pays-Bas pour une longue durée, l'une des premières démarches consiste à s'inscrire auprès de la commune. En cas d'emménagement dans le pays, l'inscription doit être effectuée dans les 5 jours suivant l'arrivée. La commune peut demander des documents supplémentaires, tels qu'un acte de naissance ou de mariage ; il est donc préférable de vérifier à l'avance la liste exacte auprès de la commune concernée.

Une fois l'inscription effectuée, les données du salarié sont enregistrées dans la BRP (base de données des registres de la population) et la personne se voit attribuer un BSN. Ce numéro est nécessaire pour de nombreuses démarches quotidiennes aux Pays-Bas, notamment pour souscrire une assurance maladie et effectuer des démarches auprès des administrations publiques.

Une autre étape importante concerne l’assurance maladie. Les personnes tenues de souscrire une assurance néerlandaise doivent le faire au plus tard dans les 4 mois suivant l’entrée en vigueur du permis de séjour, la couverture devant prendre effet à compter de la date de début du séjour autorisé.

Si vous prévoyez de travailler à l'étranger en 2026 et que vous souhaitez mieux comprendre les règles d'emploi, les permis de travail, les impôts et les droits fondamentaux des travailleurs, il est conseillé de vous préparer à l'avance à votre déménagement. Le guide pratique de Visit World vous aidera à vous orienter parmi les exigences actuelles, les types de permis de travail et les démarches à effectuer après votre arrivée, afin d'éviter les erreurs courantes et de vous sentir en confiance dans cette nouvelle étape de votre vie à l'étranger.

Rappel! Les nouveaux indicateurs économiques montrent quels pays ont réussi à augmenter leur PIB et lesquels ont perdu du terrain en raison de l'inflation et du ralentissement de la croissance. Classement des pays les plus riches du monde en 2026 — suivez le lien.