Trabajo en los Países Bajos para extranjeros en 2026: ofertas de empleo, salarios y permiso de trabajo

Los Países Bajos siguen siendo uno de los mercados laborales europeos con más perspectivas para los extranjeros: los empleadores carecen de profesionales cualificados en oficios técnicos, medicina, logística, informática y otros muchos sectores. Descubre más sobre las ofertas de empleo más demandadas en los Países Bajos, el nivel salarial, las oportunidades para los candidatos que no hablan neerlandés y las normas para obtener un permiso de trabajo en 2026

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Para un extranjero, encontrar trabajo en los Países Bajos sigue siendo relativamente factible, incluso en un contexto de enfriamiento gradual del mercado laboral europeo. A principios de 2026, la escasez de personal en el país se mantenía en casi todos los principales grupos profesionales: según las estimaciones del servicio de empleo neerlandés UWV, el mercado seguía estando tenso o muy tenso en 87 de los 93 grupos profesionales. La falta de personal es especialmente acuciante en las especialidades técnicas, la medicina y el ámbito social.

Para los extranjeros, las oportunidades varían mucho en función de la profesión y la nacionalidad. Los ciudadanos de la UE tienen libre acceso al mercado laboral, mientras que los trabajadores de terceros países necesitan, en muchos casos, un permiso o un permiso de residencia especial. Al mismo tiempo, las empresas internacionales contratan activamente a especialistas en TI, ingenieros y otros trabajadores altamente cualificados, y, a través de agencias, los extranjeros suelen encontrar trabajo en logística, producción, agricultura y el sector servicios.

En este artículo analizaremos qué profesiones tendrán mayor demanda en los Países Bajos en 2026, qué salarios se pueden esperar, dónde buscar ofertas de empleo, si es obligatorio saber neerlandés y qué documentos se necesitan para trabajar legalmente.

Anteriormente hablamos de los países europeos donde es más fácil obtener un visado de trabajo y comenzar una carrera profesional en el extranjero.

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Trabajo en los Países Bajos para extranjeros: qué ofrece el mercado laboral en 2026

El mercado laboral neerlandés en 2026 se está relajando gradualmente, aunque la escasez de mano de obra no ha desaparecido. En el segundo trimestre, el país contaba con aproximadamente 95 ofertas de empleo por cada 100 desempleados, y la tasa de desempleo se situaba en solo el 3,9 %. A modo de comparación, en el primer trimestre de 2026 la tasa de desempleo se situaba en el 4 %.

Esto significa que los empleadores siguen compitiendo por los trabajadores en muchos sectores. El Gobierno de los Países Bajos reconoce abiertamente que el país se enfrenta a una grave escasez de personal y que a los empleadores les resulta difícil cubrir algunas vacantes de importancia crítica.

Las mejores oportunidades las tienen ahora los candidatos que trabajan en ámbitos en los que la escasez de personal es estructural: profesiones técnicas y de ingeniería, medicina y cuidados, construcción, transporte y logística, TI e industria. Al mismo tiempo, los extranjeros pueden encontrar trabajo incluso sin una especialización específica, por ejemplo, en almacenes, en la industria manufacturera, en la agricultura, en el sector hotelero y de la restauración y en el sector servicios.

Para un extranjero, las oportunidades de empleo dependen, ante todo, de su nacionalidad, profesión, cualificación y conocimientos lingüísticos. Los ciudadanos de los países de la UE y del EEE tienen un acceso mucho más sencillo al mercado laboral, mientras que los candidatos de terceros países deben comprobar, antes de trasladarse, si necesitan un visado, un permiso de residencia o un permiso de trabajo. Es precisamente esto lo que destaca la lista de verificación oficial del Gobierno para los extranjeros que llegan a los Países Bajos para trabajar.

Al mismo tiempo, es importante tener en cuenta que la alta demanda de trabajadores no implica una contratación automática. Para las profesiones reguladas, puede exigirse la acreditación de las cualificaciones y el dominio del neerlandés, y en el caso de los trabajadores de países no pertenecientes a la UE, no es raro que el empleador tenga que colaborar en la tramitación del permiso de trabajo o del permiso de residencia.

En un artículo anterior hablamos sobre las nuevas normas relativas a la desgravación fiscal para los profesionales extranjeros en los Países Bajos.

Las profesiones más demandadas en los Países Bajos

En 2026, los profesionales con más posibilidades de encontrar rápidamente trabajo en los Países Bajos serán aquellos de los sectores en los que la escasez de personal se mantiene desde hace ya varios años. Según datos de la UWV, a los empleadores les resulta especialmente difícil cubrir las vacantes en profesiones técnicas, medicina y cuidados, TIC, transporte y logística. En total, hay en el país unas 193 profesiones con escasez de personal, por lo que hay oportunidades tanto para profesionales altamente cualificados como para candidatos con formación profesional.

Entre las profesiones con buenas perspectivas de empleo en 2026 se encuentran:

1. Ingenieros y especialistas técnicos: mecánicos, mecánicos de automóviles, electricistas, montadores, técnicos de la construcción y especialistas en equipamiento industrial

2. Personal sanitario: enfermeros, médicos, fisioterapeutas y especialistas en cuidados

3. Trabajadores del transporte y la logística: conductores de camiones y autobuses, trabajadores de almacén, especialistas en logística

4. Especialistas en TI: administradores de sistemas, especialistas en ciberseguridad, desarrolladores de software, especialistas en redes y otros profesionales con competencias digitales avanzadas

5. Trabajadores de la construcción: albañiles, acabadores, montadores, operarios técnicos y maestros de diversas especialidades

6. Trabajadores del sector de la hostelería: cocineros y otras profesiones del sector HORECA

7. Especialistas en agricultura y jardinería, en particular jardineros y trabajadores de determinados ámbitos agrícolas

La demanda de trabajadores técnicos y conductores sigue siendo especialmente sólida. La UWV prevé que, de aquí a 2030, la escasez seguirá agravándose en una serie de profesiones, entre las que se encuentran ingenieros, mecánicos, trabajadores de la construcción y conductores de camiones. En el ámbito médico, la falta de personal también aumentará en el caso de enfermeros, médicos y fisioterapeutas.

Al mismo tiempo, no todos los sectores populares entre los extranjeros ofrecen las mismas perspectivas. Por ejemplo, el número de vacantes en el sector de las TIC se ha reducido en los últimos años: a finales de 2025 había unas 18 800. Sin embargo, persiste la escasez de profesionales cualificados en TI, especialmente cuando se trata de competencias técnicas especializadas.

Para los extranjeros, hay otra característica importante: la escasez de profesionales en un sector no siempre significa que el empleador esté dispuesto a contratar a un candidato extranjero. La UWV señala que solo alrededor del 6 % de los empleadores neerlandeses con vacantes buscan personal fuera del país.

Los principales obstáculos siguen siendo el idioma, las diferencias en los requisitos profesionales y la necesidad de que se reconozcan los títulos.

Anteriormente explicamos qué hacer si estás de baja por enfermedad prolongada y no puedes trabajar en los Países Bajos: guía paso a paso.

¿Cuánto se gana en los Países Bajos en 2026?

El nivel salarial en los Países Bajos depende en gran medida de la profesión, la experiencia, la región y las condiciones del convenio colectivo concreto. Al mismo tiempo, incluso para los trabajos poco cualificados existe un salario mínimo legal bastante elevado. A partir del 1 de julio de 2026, el salario mínimo para los trabajadores mayores de 21 años será de 14,99 € brutos por hora. Para los trabajadores más jóvenes se han establecido tarifas específicas más bajas.

Si se trabaja una semana laboral completa, el salario mínimo supone aproximadamente entre 2 340 y 2 600 € brutos al mes, dependiendo del número de horas trabajadas. La cantidad real que se percibe será inferior debido a los impuestos y las cotizaciones sociales, y el salario neto final depende de los ingresos, las desgravaciones fiscales y la situación personal del trabajador.

A modo de referencia, en 2025 el salario medio por hora de los trabajadores por cuenta ajena en los Países Bajos era de unos 26,59 € brutos, y el salario mediano, de 23,51 € por hora. Además, los salarios previstos en los convenios colectivos aumentaron de media un 5 % más a lo largo de 2025.

El nivel aproximado de los salarios en los sectores más populares entre los extranjeros es el siguiente:

- Almacenes, embalaje y producción: a menudo entre 14,99 y 18 € por hora

- Logística y conductores: aproximadamente entre 2 500 y 3 500 € brutos al mes, dependiendo de la categoría y la experiencia

- Profesiones de la construcción y técnicas: entre 2 800 y 4 000 € o más

- Enfermeras y personal de cuidados: entre 2 700 y 4 000 € o más

- Ingenieros: entre 3 500 y 5 500 € o más

- Profesionales de TI: a menudo entre 3 500 y 6 000 € o más

- Especialistas altamente cualificados y puestos sénior: el salario puede superar los 6 000–7 000 € brutos al mes

Estas cantidades deben considerarse orientativas, ya que en los Países Bajos la remuneración suele determinarse no solo por el puesto, sino también por el CAO —el convenio colectivo de trabajo—, que puede establecer escalas salariales, complementos, días de vacaciones y otras condiciones.

Además del salario base, pueden añadirse complementos por turnos de noche, trabajo en fin de semana u horas extras. Muchos trabajadores también tienen derecho a una paga de vacaciones, por lo que, a la hora de comparar ofertas de empleo, es importante tener en cuenta no solo el salario base mensual, sino todo el paquete retributivo.

Para un extranjero, esto es especialmente importante: una oferta de trabajo con un salario base ligeramente inferior puede resultar a veces más ventajosa si la empresa se hace cargo del alojamiento, el transporte al trabajo, el seguro u ofrece importantes subsidios por turnos.

En el artículo anterior hablamos de los mejores lugares para vivir en los Países Bajos: 5 ciudades con la mejor infraestructura y logística.

¿Cómo puede un extranjero encontrar trabajo en los Países Bajos?

Es mejor empezar a buscar trabajo en los Países Bajos antes incluso de mudarse. Así lo aconseja la UWV: el candidato puede consultar las ofertas de empleo con antelación, enviar su currículum y ponerse en contacto con los empleadores. Para los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE, esto es especialmente importante, ya que la posibilidad de trasladarse suele depender directamente de que haya un empleador dispuesto a colaborar en la tramitación del permiso de trabajo o de residencia.

Se pueden buscar ofertas de empleo a través de varios canales:

1. EURES: la red oficial europea de empleo, donde se publican ofertas de trabajo y se ofrece asesoramiento a través de los asesores de EURES;

2. UWV y Werk.nl: los servicios públicos del mercado laboral de los Países Bajos;

3. Las propias páginas web de los empleadores y sus secciones de empleo;

4. LinkedIn y las principales plataformas de empleo neerlandesas;

5. Itzendbureau: agencias de trabajo temporal a través de las cuales se suele contratar personal para los sectores de la logística, la producción, la agricultura y la hostelería;

6. Agencias de selección de personal especializadas, especialmente en TI, ingeniería, finanzas y otras especialidades cualificadas.

EURES es una de las opciones más seguras para quienes buscan trabajo desde el extranjero. En los Países Bajos, el funcionamiento de la red lo coordina el UWV, y los candidatos no solo pueden consultar las ofertas de empleo, sino también obtener información sobre las condiciones laborales y de vida en el país.

Para las ofertas de trabajo temporales y estacionales se recurre a menudo a agencias de empleo. La UWV señala que, a través de las uitzendbureau, se contrata habitualmente a trabajadores extranjeros, sobre todo en los sectores de la agricultura, la horticultura y la hostelería. En estos casos, la propia agencia es el empleador oficial y se encarga de abonar el salario, aunque, en la práctica, la persona trabaje para otra empresa.

Al mismo tiempo, conviene elegir con cuidado al intermediario. El portal oficial Work in NL recomienda comprobar los datos del empleador o de la agencia y, en particular, si la empresa está inscrita en la Cámara de Comercio de los Países Bajos (KVK). Para los candidatos de países no pertenecientes a la UE, también resulta útil averiguar si el empleador tiene experiencia en la contratación de extranjeros y si es un «recognised sponsor», en el caso de la inmigración altamente cualificada..

En el artículo anterior explicamos en qué profesiones del sector de las tecnologías de la información se suelen ofrecer salarios a partir de 5000 dólares.

¿Se puede encontrar trabajo sin saber neerlandés?

Sí, pero las posibilidades dependen en gran medida de la profesión. En empresas internacionales, en el sector de las tecnologías de la información, en el sector tecnológico, en algunas profesiones de ingeniería, en logística, en almacenes y en la producción, a menudo basta con el inglés. El trabajo estacional tampoco suele requerir un alto nivel de neerlandés.

Resulta más complicado sin el idioma local en ámbitos en los que es necesario comunicarse constantemente con los clientes o trabajar de acuerdo con los estándares profesionales de los Países Bajos. Se trata, sobre todo, de la medicina y la asistencia sanitaria, la educación, el sector público, algunos puestos administrativos y los trabajos de atención al cliente.

En el artículo anterior, comentamos qué países de la UE lideran el nivel de trabajo a distancia en 2026.

¿Quién necesita un permiso de trabajo en los Países Bajos?

Las normas de contratación en los Países Bajos dependen, ante todo, de la nacionalidad del trabajador. Para los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza, el acceso al mercado laboral es mucho más sencillo, mientras que la mayoría de los ciudadanos de terceros países necesitan un permiso de trabajo o un permiso combinado de residencia y trabajo.

Ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza

Los ciudadanos de los Estados de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo y de Suiza pueden trabajar en los Países Bajos sin necesidad de un permiso de trabajo específico. El empleador tampoco tiene que tramitar un TWV para ellos.

Tras el traslado, el trabajador, en función de la duración de su estancia, deberá cumplir con una serie de trámites administrativos: darse de alta en los Países Bajos, obtener un BSN, contratar un seguro médico y regular su situación fiscal.

Trabajadores de países no pertenecientes a la UE

Para los ciudadanos de terceros países, las normas son más complejas. Lo más habitual es que se aplique uno de los dos tipos principales de permisos:

- TWV (tewerkstellingsvergunning): un permiso de trabajo específico que suele tramitar el empleador;

- GVVA (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid): un permiso único que combina el derecho de residencia y de trabajo en los Países Bajos

El documento concreto que se necesita depende de la duración del trabajo, el tipo de empleo y la categoría de inmigración del trabajador. En algunos casos, también es necesario el MVV —un visado de entrada de larga duración que se tramita junto con la solicitud de permiso de residencia, si dicho requisito se aplica al solicitante en cuestión—.

Para la contratación estándar de un ciudadano de un tercer país, no basta con que el empleador simplemente ofrezca un contrato. En muchos casos, debe cumplir los requisitos establecidos para la contratación de un trabajador extranjero y seguir el procedimiento correspondiente a través de la UWV o el IND.

Existen normas específicas para los profesionales altamente cualificados, los investigadores, los traslados intracorporativos, los titulados universitarios y algunas otras categorías. Por ejemplo, los migrantes altamente cualificados no necesitan un TWV específico, pero solo pueden ser contratados por un empleador con la condición de «patrocinador reconocido», y el salario del trabajador debe cumplir el mínimo establecido por el IND.

Existe una excepción importante que afecta a los ucranianos que se encuentran en los Países Bajos al amparo de la Directiva de la UE sobre protección temporal. Estos pueden trabajar por cuenta ajena sin necesidad de un TWV; sin embargo, el empleador está obligado a notificar su contratación al UWV.

Para obtener más información sobre la clasificación de los salarios mínimos en Europa en 2026, siga el enlace.

Migrante altamente cualificado: trabajo para especialistas altamente cualificados

Para los especialistas en TI, ingenieros, especialistas financieros, científicos y otros trabajadores cualificados, una de las vías más cómodas para trasladarse a los Países Bajos es la condición de «migrante altamente cualificado» (kennismigrant).

Este estatus permite a los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE obtener un permiso de residencia para trabajar sin necesidad de solicitar un TWV por separado. Sin embargo, solo se puede acogerse a este régimen si el empleador tiene la condición de «patrocinador reconocido» (recognised sponsor) ante el Servicio de Inmigración de los Países Bajos (IND).

Los requisitos principales para el candidato son los siguientes:

- Disponer de un contrato de trabajo con una empresa o una institución de investigación en los Países Bajos

- El empleador debe figurar en el registro oficial de patrocinadores reconocidos del IND

- El salario debe cumplir con el mínimo establecido para los migrantes altamente cualificados

- El salario ofrecido debe ser el habitual en el mercado para el puesto en cuestión

- El candidato debe cumplir los requisitos generales de inmigración para obtener un permiso de residencia

En 2026, el salario mínimo para los migrantes altamente cualificados es de 5 942 € brutos al mes, sin incluir la paga de vacaciones, para los trabajadores mayores de 30 años, y de 4 357 € para los candidatos menores de 30 años. Para quienes cumplen los requisitos del «criterio de salario reducido», en particular algunos recién titulados, el umbral es de 3 122 € al mes.

Una ventaja importante de este programa es que el empleador se encarga del procedimiento principal de inmigración: es el patrocinador reconocido quien presenta la solicitud ante el IND. Tras una resolución favorable, el trabajador obtiene un permiso de residencia con derecho a trabajar como migrante altamente cualificado para ese empleador. El IND también señala que, bajo determinadas condiciones, tras una resolución favorable, el trabajador puede comenzar a trabajar incluso antes de recibir la tarjeta de residencia plástica.

Antes de aceptar una oferta de trabajo, es imprescindible comprobar que la empresa figure en el Registro Público de Patrocinadores Reconocidos. Un salario elevado o el título del puesto, por sí solos, no dan derecho a acogerse al programa «kennismigrant» si el empleador no cuenta con la condición necesaria.

Una alternativa para algunos candidatos altamente cualificados puede ser la Tarjeta Azul de la UE. En 2026, el umbral salarial estándar para esta tarjeta también será de 5 942 € brutos al mes, mientras que el criterio reducido será de 4 754 €. Además, la Tarjeta Azul ofrece ventajas específicas para quienes tengan previsto trabajar posteriormente u obtener la condición de residente de larga duración en otros países de la UE.

En el artículo anterior, analizamos en detalle el mercado laboral en Europa: qué profesiones tienen más demanda, dónde se pagan los salarios más altos y en qué países es más fácil encontrar trabajo.

¿Qué documentos se necesitan para trabajar en los Países Bajos?

La lista de documentos depende de la nacionalidad, la profesión y el motivo de la estancia en el país. Para los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza, el procedimiento es más sencillo, mientras que los trabajadores de terceros países pueden necesitar un permiso de residencia, un TWV, un GVVA u otro documento que les dé derecho a trabajar. El IND establece por separado distintos tipos de permisos para el trabajo por cuenta ajena habitual, los migrantes altamente cualificados, los investigadores, los titulados universitarios y otras categorías.

En general, antes de la contratación y tras el traslado, pueden ser necesarios:

- Pasaporte o tarjeta de identidad en vigor

- Contrato de trabajo u oferta de empleo oficial

- TWV, GVVA o permiso de residencia correspondiente, si es necesario según tu situación

- Un MVV para aquellas categorías de ciudadanos que necesiten un visado de entrada de larga duración

- Títulos, certificados y acreditaciones de cualificación profesional, si así lo exige la profesión

- Documentos de estado civil, como el certificado de nacimiento o de matrimonio, si son necesarios para el registro

- BSN (burgerservicenummer), el número de identificación personal para tramitar asuntos con las autoridades públicas

- Seguro médico neerlandés, si el trabajador está obligado a contratarlo

Para determinadas categorías de inmigración, la lista puede ser más amplia. Por ejemplo, para solicitar el estatus de «highly skilled migrant» (migrante altamente cualificado) es necesario un contrato de trabajo con un empleador que cuente con la condición de «recognised sponsor» (patrocinador reconocido) del IND.

¿Qué hay que hacer tras la mudanza?

Si una persona se traslada a los Países Bajos por un periodo prolongado, uno de los primeros pasos es registrarse en el ayuntamiento. Al trasladarse al país, es necesario registrarse en un plazo de 5 días tras la llegada. El ayuntamiento puede solicitar que se presenten documentos adicionales, como el certificado de nacimiento o de matrimonio, por lo que es mejor consultar con antelación la lista exacta en el gemeente correspondiente.

Tras el registro, los datos del trabajador se introducen en la BRP (Base de Datos de Registros Personales) y la persona recibe un BSN. Este número es necesario para muchos trámites cotidianos en los Países Bajos, en particular para contratar un seguro médico y tratar con las instituciones públicas.

Otro paso importante es el seguro médico. Las personas que estén obligadas a tener un seguro neerlandés deben contratarlo a más tardar en un plazo de 4 meses tras la entrada en vigor del permiso de residencia, y la cobertura debe estar vigente desde la fecha de inicio de la residencia autorizada.

Si tiene previsto trabajar en el extranjero en 2026 y desea comprender mejor las normas de empleo, los permisos de trabajo, los impuestos y los derechos básicos de los trabajadores, vale la pena prepararse con antelación para la mudanza. La guía práctica de Visit World le ayudará a orientarse en los requisitos actuales, los tipos de permisos de trabajo y los pasos a seguir después de su llegada, para evitar errores típicos y sentirse seguro en esta nueva etapa de su vida en el extranjero.

¡Recordatorio! Los nuevos indicadores económicos muestran qué países han logrado aumentar su PIB y cuáles han perdido posiciones debido a la inflación y la ralentización del crecimiento. Clasificación de los países más ricos del mundo en 2026: enlace.

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