Salarios mínimos en Europa en 2026: dónde se paga más y cómo varía el poder adquisitivo

La diferencia entre los salarios mínimos en Europa alcanza los miles de euros; sin embargo, la cuantía nominal no siempre refleja el nivel de vida real. Descubre más sobre los países con los salarios más altos y más bajos, los cambios en la clasificación tras tener en cuenta el poder adquisitivo y el impacto de la inflación en los ingresos de los trabajadores

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En julio de 2026, el salario mínimo bruto en los países europeos oscilaba entre 169 y 2.771 euros al mes. Sin embargo, al ajustarlo al coste de la vida, la clasificación cambia significativamente: algunos países suben varias posiciones de golpe, mientras que los países con salarios relativamente altos pierden su ventaja.

Según Eurostat, solo 8 de los 29 países analizados aumentaron su salario mínimo entre enero y julio de 2026. Al mismo tiempo, la inflación en la zona del euro alcanzó el 3,2 % durante esos seis meses, por lo que el poder adquisitivo real de los trabajadores disminuyó en muchos países.

Echemos un vistazo a qué lugares de Europa se fijan los salarios mínimos más altos y más bajos, cómo cambia la clasificación tras el ajuste por paridad de poder adquisitivo y en qué países el aumento de los precios tiene un mayor impacto en los ingresos.

Anteriormente hablamos de los países europeos donde es más fácil obtener un visado de trabajo y comenzar una carrera profesional en el extranjero.

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¿Dónde se encuentran los salarios mínimos más altos y más bajos de Europa en 2026?

En julio de 2026, la diferencia entre los salarios mínimos brutos más altos y más bajos de los países europeos analizados superaba los 2 600 € al mes. Luxemburgo se mantuvo a la cabeza con 2 771 €, mientras que el nivel más bajo entre los países de la UE se registró en Bulgaria, con 620 €. Si se incluyen los países candidatos a la UE, Ucrania ocupaba el último lugar con un salario mínimo de 169 €.

Los trabajadores ganaban al menos 2.000 € al mes en solo cinco países:

1. Luxemburgo – 2.771 €

2. Irlanda – 2.391 €

3. Alemania – 2.343 €

4. Países Bajos – 2.338 €

5. Bélgica – 2.234 €

Francia, con una cifra de 1.867 €, no se situó entre los cinco primeros, pero se situó significativamente por delante del resto de países. El grupo intermedio incluía a Eslovenia (1.482 €), España (1.425 €), Lituania (1.153 €), Polonia (1.119 €), Chipre (1.088 €), Grecia y Portugal —ambos con 1.073 €—, así como Croacia —1.050 €—. La mayoría de estas cifras se sitúan más cerca de los 1 000 € que de los 1 500 €.

En 15 de los 29 países, el salario mínimo bruto era inferior a 1 000 € al mes. Este grupo incluía, en particular, a Malta (994 €), Estonia (946 €), la República Checa (923 €), Eslovaquia (915 €), Hungría (906 €), Rumanía (825 €) y Letonia (780 €).

Al mismo tiempo, siete de los quince países con salarios inferiores a 1 000 € son países candidatos a la UE.

Entre los países candidatos, cuatro tenían un salario mínimo superior al de Bulgaria: Serbia (743 €), Montenegro (670 €), Macedonia del Norte (624 €) y Turquía (621 €). Moldavia, con 313 €, y Ucrania, con 169 €, se situaban muy por debajo de la media general, mientras que en todos los demás países la cifra superaba los 500 €.

Salario mínimo mensual bruto en los países europeos a fecha de julio de 2026, en euros. Fuente: Euronews, según datos de Eurostat.

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¿Cómo cambia la clasificación cuando se tiene en cuenta el poder adquisitivo?

Los salarios nominales en euros no reflejan la cantidad de bienes y servicios que un empleado puede adquirir realmente en su país de origen. Para una comparación más precisa, Eurostat utiliza el estándar de poder adquisitivo (PPA). Se trata de una unidad teórica que tiene en cuenta las diferencias en los niveles de precios: en teoría, 1 PPA permite adquirir la misma cantidad de bienes y servicios en todos los países.

Tras este ajuste, la diferencia entre los países europeos se reduce significativamente. El salario mínimo oscila entre los 705 PPA de Albania y los 2 164 PPA de Alemania. No se dispone de datos para Ucrania y Moldavia, y la cifra correspondiente a Turquía es de julio de 2025.

Los cinco países con los salarios mínimos más altos en términos de poder adquisitivo son los siguientes:

1. Alemania – 2 164 PPS

2. Luxemburgo – 2 108 PPS

3. Países Bajos – 2 023 PPS

4. Bélgica – 1 922 PPS

5. Irlanda – 1 756 PPS

Francia, Eslovenia, España y Polonia también superan la barrera de los 1 500 PPS. En concreto, el salario mínimo en Polonia es de 1 547 PPS, aunque en la clasificación nominal el país solo ocupa un puesto intermedio en la lista, con una cifra de 1 119 €. Esto demuestra cómo un menor coste de vida puede compensar un salario más bajo en euros.

A la cola de la clasificación se encuentran Albania (705 PPS), Estonia (935 PPS), Letonia (938 PPS), Turquía (973 PPS) y Bulgaria (993 PPS). Al mismo tiempo, Macedonia del Norte, con una puntuación de 1 142 PPS, y Serbia, con 1 094 PPS, superan a siete países de la UE, entre ellos Malta, Eslovaquia, Hungría y la República Checa.

Salarios mínimos en los países europeos ajustados a la paridad de poder adquisitivo a fecha de julio de 2026. Fuente: Euronews a partir de datos de Eurostat.

En nuestro artículo anterior, analizamos qué profesiones del sector de las tecnologías de la información suelen ofrecer salarios a partir de 5.000 dólares.

¿Qué países experimentaron los mayores cambios en su clasificación tras el nuevo cálculo?

La comparación de los salarios nominales en euros con las cifras de PPS altera significativamente la clasificación de ciertos países. Los mayores beneficiados fueron aquellos países en los que los salarios relativamente bajos se ven parcialmente compensados por unos precios más bajos de los bienes y servicios.

Rumanía subió del puesto 20 al 12, y Macedonia del Norte, del 24 al 16. Ambos países subieron ocho puestos cada uno y se convirtieron en los principales ganadores en la clasificación de poder adquisitivo. Serbia subió cinco puestos, mientras que Croacia y Bulgaria subieron tres cada una.

Estonia fue el país que más posiciones perdió. Ocupaba el puesto 16.º en la clasificación por salarios nominales, pero tras ajustar el coste de la vida, cayó al 26.º. Letonia, la República Checa y Chipre perdieron cuatro puestos cada uno.

Estos cambios muestran que el importe del salario nominal en euros por sí solo no ofrece una visión completa. Por ejemplo, un trabajador de un país con un salario mínimo nominal más bajo puede tener un mayor poder adquisitivo real si la vivienda, la alimentación, el transporte y otros gastos básicos son más baratos allí.

Evolución de la clasificación de los países europeos en materia de salarios mínimos tras el ajuste por paridad de poder adquisitivo. Fuente: Euronews

En el artículo anterior, comentamos qué países de la UE lideran el nivel de trabajo a distancia en 2026.

¿En qué países aumentaron los salarios mínimos en 2026?

Entre enero y julio de 2026, solo 8 de los 29 países analizados aumentaron su salario mínimo en moneda local. En el resto de países, el salario mínimo se mantuvo sin cambios, a pesar de los nuevos aumentos de los precios al consumo.

Los mayores aumentos se registraron en los siguientes países:

-Macedonia del Norte: un 6,9 %

- Rumanía: un 6,8 %

- Estonia: un 6,8 %

- Bélgica: un 5,8 %

- Grecia: un 4,5 %

- Luxemburgo: un 2,5 %

- Francia: un 2,4 %

- Países Bajos: un 1,9 %

En el resto de países, el salario mínimo se mantuvo sin cambios durante el primer semestre del año. Como consecuencia, es posible que los trabajadores hayan perdido efectivamente parte de su poder adquisitivo, especialmente en aquellos casos en que la inflación superó el crecimiento salarial.

Los Países Bajos constituyen un ejemplo revelador: el salario mínimo aumentó un 1,9 %, mientras que los precios al consumo subieron un 4,7 % durante el mismo período. En consecuencia, el aumento nominal de los ingresos no compensó el incremento del coste de los bienes y servicios.

En el artículo anterior, analizamos en detalle el mercado laboral en Europa: qué profesiones tienen más demanda, dónde se pagan los salarios más altos y en qué países es más fácil encontrar trabajo.

¿Cómo reduce la inflación los ingresos reales de los trabajadores?

Un aumento del salario mínimo no garantiza una mejora del bienestar si los precios suben más rápido. Según las estimaciones de Eurostat, la inflación en la zona del euro se situó en el 3,2 % entre enero y julio de 2026.

En los países en los que el salario mínimo no se ajustó o solo se incrementó ligeramente, los trabajadores podían permitirse, de hecho, menos bienes y servicios que a principios de año.

Las tasas más elevadas de crecimiento de los precios entre los países incluidos en el estudio se registraron en Malta (8,2 %), Chipre (5,4 %) y los Países Bajos (4,7 %). Al mismo tiempo, el salario mínimo en los Países Bajos solo aumentó un 1,9 %, lo que significa que el incremento no compensó la inflación. En Malta y Chipre, el salario mínimo se mantuvo sin cambios durante todo el primer semestre del año.

La situación más complicada se dio en Turquía. Entre diciembre de 2025 y junio de 2026, la inflación en el país alcanzó el 17,8 %. Dado que el salario mínimo ahora solo se ajusta una vez al año, su valor real disminuye rápidamente a lo largo del año. Esto es especialmente importante si se tiene en cuenta que casi el 40 % de los trabajadores en Turquía cobran el salario mínimo, la proporción más alta entre los países europeos analizados.

Por lo tanto, para evaluar los niveles de renta real, es importante comparar no solo los salarios nominales y su crecimiento, sino también las tasas de inflación. Incluso un aumento del salario nominal puede suponer una disminución del poder adquisitivo si los costes de la alimentación, la vivienda, el transporte y otros gastos básicos aumentan más rápidamente.

Para obtener más información sobre la clasificación de los salarios mínimos en Europa en 2026, siga el enlace.

¿Qué hay que tener en cuenta al comparar los salarios entre diferentes países?

El salario mínimo en euros solo ofrece una idea básica de los niveles de ingresos. Para realizar una evaluación realista, es importante tener en cuenta al mismo tiempo el coste de la vida, los impuestos y los gastos obligatorios, ya que la misma cantidad de dinero proporciona niveles de bienestar muy diferentes en distintos países.

Antes de mudarse o aceptar un trabajo, es importante prestar atención a:

- El coste medio del alquiler

- Los precios de los alimentos y los servicios públicos

- Los costes de transporte

- Los impuestos y las cotizaciones a la Seguridad Social

- El acceso a la asistencia sanitaria y a los seguros

- La parte del salario mínimo que queda tras cubrir los gastos básicos

Por eso, las clasificaciones basadas en la paridad de poder adquisitivo suelen ser más reveladoras que una simple comparación de importes en euros. Por ejemplo, un país puede quedarse atrás en términos de salarios nominales, pero superar a otros países una vez que se tienen en cuenta los precios más bajos.

En 2026, la brecha entre los salarios mínimos en Europa sigue siendo significativa, pero la diferencia entre los ingresos nominales y lo que un trabajador puede permitirse realmente está cobrando aún más importancia. Para realizar una comparación objetiva, es importante evaluar no solo una cifra aislada, sino la relación entre los salarios, la inflación y los gastos diarios.

Si tiene previsto trabajar en el extranjero en 2026 y desea comprender mejor las normas de empleo, los permisos de trabajo, los impuestos y los derechos básicos de los trabajadores, vale la pena prepararse con antelación para la mudanza. La guía práctica de Visit World le ayudará a orientarse en los requisitos actuales, los tipos de permisos de trabajo y los pasos a seguir después de su llegada, para evitar errores típicos y sentirse seguro en esta nueva etapa de su vida en el extranjero.

¡Recordatorio! Los nuevos indicadores económicos muestran qué países han logrado aumentar su PIB y cuáles han perdido posiciones debido a la inflación y la ralentización del crecimiento. Clasificación de los países más ricos del mundo en 2026: enlace.

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