Salários mínimos na Europa em 2026: onde se paga mais e como isso afeta o poder de compra

A diferença entre os salários mínimos na Europa chega a milhares de euros, mas o valor nominal nem sempre reflete o nível de vida real. Saiba mais sobre os países com os salários mais altos e mais baixos, as alterações na classificação após ter em conta o poder de compra e o impacto da inflação nos rendimentos dos trabalhadores

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Em julho de 2026, o salário mínimo bruto nos países europeus variava entre 169 € e 2 771 € por mês. No entanto, quando ajustado ao custo de vida, a classificação altera-se significativamente: alguns países sobem várias posições de uma só vez, enquanto os países com salários relativamente elevados perdem a sua vantagem.

De acordo com o Eurostat, apenas 8 dos 29 países analisados aumentaram o seu salário mínimo entre janeiro e julho de 2026. Ao mesmo tempo, a inflação na zona do euro atingiu 3,2% ao longo desses seis meses, pelo que o poder de compra real dos trabalhadores diminuiu em muitos países.

Vamos ver onde, na Europa, se fixam os salários mínimos mais elevados e mais baixos, como muda a classificação após o ajustamento pela paridade do poder de compra e em que países o aumento dos preços tem maior impacto nos rendimentos.

Anteriormente, falámos sobre os países europeus onde é mais fácil obter um visto de trabalho e iniciar uma carreira no estrangeiro.

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Onde se encontram, na Europa, os salários mínimos mais elevados e mais baixos em 2026?

Em julho de 2026, a diferença entre os salários mínimos brutos mais elevados e mais baixos nos países europeus analisados ultrapassava os 2 600 € por mês. O Luxemburgo manteve-se na liderança com 2 771 €, enquanto o nível mais baixo entre os países da UE foi registado na Bulgária, com 620 €. Ao incluir os países candidatos à adesão à UE, a Ucrânia ficou em último lugar, com um salário mínimo de 169 €.

Os trabalhadores auferiam pelo menos 2 000 € por mês em apenas cinco países:

1. Luxemburgo – 2 771 €

2. Irlanda – 2 391 €

3. Alemanha – 2 343 €

4. Países Baixos – 2 338 €

5. Bélgica – 2 234 €

França, com um valor de 1 867 €, não conseguiu entrar no top cinco, mas ficou significativamente à frente dos restantes países. O grupo intermédio incluiu a Eslovénia (1 482 €), a Espanha (1 425 €), a Lituânia (1 153 €), a Polónia (1 119 €), o Chipre (1 088 €), a Grécia e Portugal — ambos com 1 073 € —, bem como a Croácia — 1 050 €. A maioria destes valores está mais próxima dos 1 000 € do que dos 1 500 €.

Em 15 dos 29 países, o salário mínimo bruto era inferior a 1 000 € por mês. Este grupo incluía, em particular, Malta (994 €), a Estónia (946 €), a República Checa (923 €), a Eslováquia (915 €), a Hungria (906 €), a Roménia (825 €) e a Letónia (780 €).

Ao mesmo tempo, sete dos 15 países com salários inferiores a 1 000 € são países candidatos à adesão à UE.

Entre os países candidatos, quatro apresentavam um salário mínimo superior ao da Bulgária: a Sérvia — 743 €, o Montenegro — 670 €, a Macedónia do Norte — 624 € e a Turquia — 621 €. A Moldávia, com 313 €, e a Ucrânia, com 169 €, ficavam significativamente aquém da média geral, enquanto em todos os outros países o valor ultrapassava os 500 €.

Salário mínimo mensal bruto nos países europeus em julho de 2026, em euros. Fonte: Euronews com base em dados do Eurostat.

Saiba mais sobre os 10 melhores países para trabalhar no estrangeiro em 2026 seguindo a ligação.

Como é que a classificação muda quando se tem em conta o poder de compra?

Os salários nominais em euros não refletem a quantidade de bens e serviços que um trabalhador pode efetivamente adquirir no seu país de origem. Para uma comparação mais precisa, o Eurostat utiliza o padrão de poder de compra (PPC). Trata-se de uma unidade nocional que tem em conta as diferenças nos níveis de preços: teoricamente, 1 PPC permite adquirir a mesma quantidade de bens e serviços em todos os países.

Após este ajustamento, a diferença entre os países europeus diminui significativamente. O salário mínimo varia entre 705 PPC na Albânia e 2 164 PPC na Alemanha. Não estão disponíveis dados para a Ucrânia e a Moldávia, e o valor relativo à Turquia refere-se a julho de 2025.

Os cinco países com os salários mínimos mais elevados em termos de poder de compra são os seguintes:

1. Alemanha – 2 164 PPS

2. Luxemburgo – 2 108 PPS

3. Países Baixos – 2 023 PPS

4. Bélgica – 1 922 PPS

5. Irlanda – 1 756 PPS

França, Eslovénia, Espanha e Polónia também ultrapassam a marca dos 1 500 PPS. Em particular, o salário mínimo na Polónia é de 1 547 PPS, embora no ranking nominal o país se situe apenas a meio da lista, com um valor de 1 119 €. Isto demonstra como um custo de vida mais baixo pode compensar um salário mais baixo em euros.

Na parte inferior do ranking encontram-se a Albânia — 705 PPS, a Estónia — 935 PPS, a Letónia — 938 PPS, a Turquia — 973 PPS e a Bulgária — 993 PPS. Ao mesmo tempo, a Macedónia do Norte, com uma pontuação de 1 142 PPS, e a Sérvia, com 1 094 PPS, superam sete países da UE, incluindo Malta, a Eslováquia, a Hungria e a República Checa.

Salários mínimos nos países europeus ajustados pela paridade do poder de compra em julho de 2026. Fonte: Euronews com base em dados do Eurostat.

No nosso artigo anterior, discutimos quais as profissões de TI que mais frequentemente oferecem salários a partir de 5 000 dólares.

Quais foram os países que registaram as maiores alterações nas suas classificações após o recálculo?

A comparação dos salários nominais em euros com os valores em PPS altera significativamente as classificações de certos países. Os maiores vencedores foram os países onde os salários relativamente baixos são parcialmente compensados por preços mais baixos de bens e serviços.

A Roménia subiu do 20.º para o 12.º lugar e a Macedónia do Norte do 24.º para o 16.º. Ambos os países subiram oito posições cada um e tornaram-se os maiores vencedores no ranking do poder de compra. A Sérvia subiu cinco posições, enquanto a Croácia e a Bulgária subiram três cada uma.

A Estónia foi o país que mais posições perdeu. Ocupava o 16.º lugar no ranking com base nos salários nominais, mas, após o ajustamento pelo custo de vida, caiu para o 26.º lugar. A Letónia, a República Checa e Chipre perderam, cada um, quatro posições.

Estas alterações mostram que o valor nominal do salário em euros, por si só, não fornece uma visão completa da situação. Por exemplo, um trabalhador num país com um salário mínimo nominal mais baixo pode ter um maior poder de compra real se a habitação, a alimentação, os transportes e outras despesas básicas forem mais baratas nesse país.

Alterações nas classificações dos países europeus em termos de salários mínimos após o ajustamento pela paridade do poder de compra. Fonte: Euronews

No artigo anterior, falámos sobre quais os países da UE que lideram em termos de trabalho remoto em 2026.

Em que países os salários mínimos aumentaram em 2026?

Entre janeiro e julho de 2026, apenas 8 dos 29 países analisados aumentaram o seu salário mínimo em moeda local. Nos restantes países, o salário mínimo permaneceu inalterado, mesmo apesar de novos aumentos nos preços no consumidor.

Os maiores aumentos foram registados nos seguintes países:

-Macedónia do Norte — em 6,9%

- Roménia — em 6,8%

- Estónia — em 6,8%

- Bélgica — em 5,8%

- Grécia — em 4,5%

- Luxemburgo — em 2,5%

- França — em 2,4%

- Países Baixos — em 1,9%

Em todos os outros países, o salário mínimo permaneceu inalterado durante o primeiro semestre do ano. Consequentemente, os trabalhadores podem ter perdido efetivamente parte do seu poder de compra, especialmente nos casos em que a inflação ultrapassou o crescimento salarial.

Os Países Baixos constituem um exemplo revelador: o salário mínimo aumentou 1,9%, enquanto os preços no consumidor subiram 4,7% no mesmo período. Consequentemente, o aumento nominal do rendimento não compensou o aumento do custo dos bens e serviços.

No artigo anterior, analisámos detalhadamente o mercado de trabalho na Europa: quais profissões estão em alta, onde estão os salários mais altos e em quais países é mais fácil conseguir emprego.

De que forma é que a inflação reduz os rendimentos reais dos trabalhadores?

Um aumento do salário mínimo não garante uma melhoria do bem-estar se os preços subirem mais rapidamente. De acordo com as estimativas do Eurostat, a inflação na zona do euro situou-se em 3,2% entre janeiro e julho de 2026.

Nos países onde o salário mínimo não foi ajustado ou foi aumentado apenas ligeiramente, os trabalhadores puderam, na verdade, adquirir menos bens e serviços do que no início do ano.

As taxas mais elevadas de crescimento dos preços entre os países incluídos no estudo foram registadas em Malta (8,2 %), Chipre (5,4 %) e nos Países Baixos (4,7 %). Ao mesmo tempo, o salário mínimo nos Países Baixos aumentou apenas 1,9 %, o que significa que o aumento não compensou a inflação. Em Malta e Chipre, o salário mínimo permaneceu inalterado ao longo do primeiro semestre do ano.

A situação mais difícil verificou-se na Turquia. Entre dezembro de 2025 e junho de 2026, a inflação no país atingiu 17,8%. Uma vez que o salário mínimo é agora ajustado apenas uma vez por ano, o seu valor real diminui rapidamente ao longo do ano. Este aspeto é particularmente importante, tendo em conta que quase 40% dos trabalhadores na Turquia auferem o salário mínimo — a proporção mais elevada entre os países europeus analisados.

Por conseguinte, para avaliar os níveis de rendimento real, é importante comparar não só os salários nominais e o seu crescimento, mas também as taxas de inflação. Mesmo um aumento salarial nominal pode significar uma diminuição do poder de compra se os custos dos alimentos, da habitação, dos transportes e de outras despesas básicas estiverem a aumentar mais rapidamente.

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O que se deve ter em conta ao comparar salários entre diferentes países?

O salário mínimo em euros dá apenas uma ideia básica dos níveis de rendimento. Para uma avaliação realista, é importante ter em conta simultaneamente o custo de vida, os impostos e as despesas obrigatórias, uma vez que a mesma quantia de dinheiro proporciona níveis de conforto muito diferentes em países distintos.

Antes de se mudar ou aceitar um emprego, é importante prestar atenção a:

- Custo médio da renda

- Preços dos produtos alimentares e serviços públicos

- Custos de transporte

- Impostos e contribuições para a segurança social

- Acesso a cuidados de saúde e seguros

- A parte do salário mínimo que resta após as despesas básicas

É por isso que os rankings baseados na paridade do poder de compra são frequentemente mais reveladores do que uma simples comparação de montantes em euros. Por exemplo, um país pode ficar para trás em termos de salários nominais, mas superar outros países quando se têm em conta os preços mais baixos.

Em 2026, a diferença entre os salários mínimos na Europa continua a ser significativa, mas a diferença entre o rendimento nominal e o que um trabalhador pode efetivamente pagar está a tornar-se ainda mais importante. Para uma comparação objetiva, é importante avaliar não apenas um único valor, mas a relação entre salários, inflação e despesas diárias.

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Lembrete! Os novos indicadores económicos mostram quais países conseguiram aumentar o PIB e quais perderam posições devido à inflação e à desaceleração do crescimento. Ranking dos países mais ricos do mundo em 2026 — no link.