Express Entry: Neue CRS-Punkte und Änderungen bei LMIA in Kanada

Kanada führt ab dem 3. November 2026 wieder CRS-Punkte für Jobangebote ein. Erfahren Sie, wer nach dem neuen System bis zu 100 Punkte erhalten kann und ob eine LMIA erforderlich ist

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Kanada ist wieder bereit, Punkte für einen Job zu vergeben, den ein Kandidat schon vor dem Umzug in der Tasche hat. Ab dem 3. November 2026 bringt ein Jobangebot im Express Entry erneut Punkte im Comprehensive Ranking System (CRS), wie Einwanderungsministerin Lena Metlege Diab am 16. Oktober bekannt gab. Die wichtigste Neuigkeit: Für diese Punkte ist keine Arbeitsmarktprüfung (Labour Market Impact Assessment, LMIA) mehr nötig.

Die Pause dauerte anderthalb Jahre. Im März 2025 setzte die Einwanderungsbehörde IRCC die Punkte für Jobangebote auf null, weil Stellen und sogar die LMIA selbst häufig illegal verkauft wurden. Nun kehrt das System zurück, allerdings nicht für alle, sondern nur für gut bezahlte Berufe.

Eine Anleitung, wie Ausländer 2026 einen Job in Kanada finden, lesen Sie in diesem Beitrag.

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Wie ändern sich Jobangebote im Express Entry ab dem 3. November?

Die neuen Regeln wirken über einen eigenen CRS-Faktor, den IRCC „Integration in den Arbeitsmarkt“ nennt. Er berücksichtigt entweder kanadische Berufserfahrung in einem gut bezahlten Beruf oder ein Jobangebot in einem solchen Beruf. Beide Varianten lassen sich nicht addieren: Das System berechnet beide und nimmt den höheren Wert.

Ein Beispiel: Ein Kandidat hat zwei Jahre in Kanada in einer Position gearbeitet, die nicht auf der Liste steht, und erhält nun ein Angebot, das 70 Punkte wert ist. Sein Ergebnis für diesen Faktor entspricht dem höheren der beiden Werte, nicht ihrer Summe. Insgesamt kann der Faktor bis zu 150 Punkte bringen, doch allein für das Jobangebot liegt die Obergrenze bei 100.

Details zu den neuen Gehaltsschwellen, geografischen Beschränkungen, Anforderungen an kanadische Unternehmen und zur Rolle der LMIA bei der Beschäftigung in Kanada seit dem 17. Juli 2026 finden Sie hier.

Wie viele Punkte bringt ein Jobangebot?

Die Einstufung eines Berufs hängt nicht vom Gehalt einer einzelnen Person ab. IRCC nimmt den Medianlohn aller, die in Kanada unter dem jeweiligen NOC-Code arbeiten, und vergleicht ihn mit dem durchschnittlichen Medianlohn des Landes. Davon hängt ab, wie viele Punkte ein Angebot bringt:

- 100 Punkte, wenn der Medianlohn des Berufs mindestens doppelt so hoch ist wie der Durchschnitt;

- 70 Punkte, wenn er das 1,5- bis 2-Fache beträgt;

- 50 Punkte, wenn er das 1,3- bis 1,5-Fache beträgt.

In der obersten Gruppe landeten Allgemeinmediziner, IT-Abteilungsleiter, Finanzdirektoren, Juristen und Hochschuldozenten. Mit 70 Punkten können Pflegefachkräfte, Programmierer, Cybersicherheitsexperten und Bauingenieure rechnen. Webentwickler, Wirtschaftsprüfer und medizinische Laborassistenten erhalten 50. Bei Elektrikern ist die Liste selektiv: Industrieelektriker bekommen 50 Punkte, Fachkräfte für Energiesysteme 70.

Köche, Klempner, Zimmerleute und Leiter gastronomischer Betriebe stehen nicht auf der Liste, ein Jobangebot in diesen Berufen bringt daher keinen einzigen Punkt. Für Ausländer im Ausland ist das ein wichtiger Punkt: Allein eine Stelle garantiert nichts, wenn der Beruf nicht auf der IRCC-Liste steht.

Die zehn besten Länder zum Arbeiten im Ausland 2026 finden Sie unter diesem Link.

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Bonus für alle, die bereits in Kanada arbeiten

Auch Kandidaten mit kanadischer Berufserfahrung gehen nicht leer aus. Entfallen mindestens 12 Monate (1.560 Stunden) der Arbeit auf Berufe aus der Liste, kommen zu den üblichen Punkten für die Berufsjahre je nach Vergütungsniveau weitere 20, 40 oder 70 hinzu. Die Monate können zusammenhängend oder getrennt sein und sich auch auf mehrere Stellen aus der Liste verteilen.

Profile, die sich bereits im Pool befinden, berechnet IRCC automatisch neu. Von diesen Kandidaten verlangt das System keine gesonderten Schritte. Wer jedoch Punkte für ein Jobangebot erhalten möchte, sollte sein Profil vor dem 3. November aktualisieren.

Die besten Städte Kanadas für Expats finden Sie hier.

Was passiert mit dem LMIA-Erfordernis?

Nach dem 3. November ist für die Punkte für ein Jobangebot keine LMIA erforderlich, und eine vorhandene LMIA bringt weder zusätzliche Punkte noch Vorrang. Dasselbe gilt für Angebote, mit denen Kandidaten ihre Berechtigung für die Programme Federal Skilled Worker und Federal Skilled Trades nachweisen. Hier kündigt IRCC eine befristete öffentliche Regelung für alle an, die ab dem 3. November eingeladen werden. Ihr Text ist bislang nicht veröffentlicht, die endgültigen Bedingungen sollten daher auf der Website der Behörde geprüft werden.

Der Wegfall der LMIA bedeutet nicht, dass es keine Prüfung gibt. Das Angebot muss schriftlich vorliegen, eine Vollzeitstelle betreffen und mindestens ein Jahr nach Erhalt des Status als Permanent Resident (Daueraufenthalt) gelten. Im Antragsverfahren für den Daueraufenthalt prüft ein Beamter, ob die Stelle echt ist: ob das Unternehmen tatsächlich tätig ist, ob es die Stelle braucht und ob es das Arbeits- und Rekrutierungsrecht einhält. Die Regeln für die Erteilung von Arbeitsgenehmigungen ändert die Reform nicht.

Einladungspause und was vor dem 3. November zu tun ist

Während der Neuberechnung der Punkte setzt IRCC die Einladungsrunden aus. Die Pause kann bis zu zwei Wochen dauern, einen Termin für die Wiederaufnahme hat die Behörde noch nicht genannt. Ein höherer Punktestand garantiert zudem für sich genommen keine Einladung, denn jede Runde hat ihre eigene Mindestpunktzahl, und die Konkurrenz dürfte zunehmen.

So bereiten Sie sich auf die Änderungen vor

- den NOC-Code für jede kanadische Stelle und für das Jobangebot ermitteln und mit der IRCC-Liste abgleichen;

- das Jobangebot vor dem 3. November im Profil hinterlegen (Startdatum, Name und Adresse des Arbeitgebers, NOC-Code);

- das Schreiben des Arbeitgebers prüfen: Es muss Vergütung, Aufgaben und Arbeitszeiten enthalten;

- ein Angebot, das für Federal Skilled Trades oder ein Provinzprogramm benötigt wird, im Profil belassen, auch wenn dafür keine Punkte vergeben werden.

Das Online-System von IRCC verlangt nach dem 3. November noch einige Zeit das LMIA-Feld. Für Angebote ohne LMIA hat die Behörde deshalb eine eigene Anleitung mit Platzhalterwerten veröffentlicht. Nutzen Sie genau diese und denken Sie sich keine eigenen Werte aus.

Lesen Sie auch über das neue Pilotprogramm für das Start-up-Visum in Kanada.

Wer profitiert am meisten von den Änderungen?

Am meisten profitieren zwei Gruppen. Das sind Kandidaten ohne kanadische Erfahrung, die ein echtes Angebot in einem Listenberuf haben (sie steigen von null auf 50 bis 100 Punkte), und Kandidaten, die bereits ein Jahr im passenden Beruf in Kanada gearbeitet haben (sie gewinnen 20 bis 70 Punkte hinzu). Beschäftigte in anderen Berufen gehen bei dieser Reformrunde leer aus.

Die neuen kanadischen Regeln zeigen: Ein Jobangebot garantiert noch kein Visum, denn danach ist ein vollständiges Dokumentenpaket nötig. Im „Arbeitsguide“ von Visit World finden Sie die Liste der Nachweise für ein Arbeitsvisum in jedes Land, abgestimmt auf Ihre Staatsangehörigkeit. Alles kommt innerhalb weniger Minuten als PDF in Ihr Postfach. Wählen Sie Ihr Zielland und holen Sie sich den „Arbeitsguide“.

Zur Erinnerung: Ein hohes Gehalt garantiert noch keinen hohen Lebensstandard. In manchen Ländern fressen teure Mieten, Lebensmittel und Dienstleistungen selbst große Einkommen auf, in anderen können sich Arbeitnehmer dank starker Kaufkraft deutlich mehr leisten. Hier lesen Sie, in welchen Ländern die Gehälter 2026 das beste Verhältnis von Einkommen und Ausgaben bieten.

Foto – erstellt von Gemini