Entrée express : nouveaux points SCG et changements concernant l’EIMT au Canada

Le Canada réintroduira les points SCG pour les offres d’emploi à partir du 3 novembre 2026. Découvrez qui pourra obtenir jusqu’à 100 points avec le nouveau système et si une EIMT sera nécessaire

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Le Canada s’apprête à nouveau à attribuer des points pour un emploi que le candidat a déjà décroché avant son départ. À partir du 3 novembre 2026, une offre d’emploi dans Express Entry ajoutera de nouveau des points au Système de classement global (SCG), comme l’a annoncé le 16 octobre la ministre de l’Immigration, Lena Metlege Diab. L’essentiel : ces points ne nécessiteront plus d’étude d’impact sur le marché du travail (EIMT, ou LMIA en anglais).

La pause a duré un an et demi. En mars 2025, IRCC a ramené à zéro les points attribués aux offres d’emploi, car les postes et l’EIMT lui-même étaient souvent vendus illégalement. Le système revient aujourd’hui, mais plus pour tout le monde : seulement pour les professions bien rémunérées.

Notre guide pour trouver un emploi au Canada en tant qu’étranger en 2026 est à lire dans cet article.

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Express Entry : ce qui change pour les offres d’emploi le 3 novembre

Les nouvelles règles passent par un facteur distinct du SCG, qu’IRCC appelle l’intégration au marché du travail. Il prend en compte soit l’expérience canadienne dans une profession bien rémunérée, soit une offre d’emploi dans une profession de ce type. Les deux options ne se cumulent pas : le système calcule les deux et retient la plus avantageuse.

Prenons un candidat qui a travaillé deux ans au Canada dans un poste absent de la liste et qui reçoit maintenant une offre valant 70 points. Son résultat pour ce facteur correspondra au plus élevé des deux chiffres, et non à leur somme. Au total, ce facteur peut rapporter jusqu’à 150 points, mais l’offre d’emploi seule est plafonnée à 100.

Pour en savoir plus sur les nouveaux seuils salariaux, les restrictions géographiques, les exigences applicables aux entreprises canadiennes et le rôle de l’EIMT dans l’embauche au Canada depuis le 17 juillet 2026, c’est ici.

Combien de points rapportera une offre d’emploi ?

Le niveau d’une profession ne dépend pas du salaire d’une personne en particulier. IRCC prend la rémunération médiane de tous ceux qui travaillent au Canada sous le code CNP (NOC) correspondant et la compare à la médiane moyenne du pays. C’est de là que dépend le nombre de points d’une offre :

- 100 points si la médiane de la profession est au moins deux fois supérieure à la moyenne ;

- 70 points si elle est supérieure de 1,5 à 2 fois ;

- 50 points si elle est supérieure de 1,3 à 1,5 fois.

Le groupe supérieur comprend les médecins généralistes, les directeurs des services informatiques, les directeurs financiers, les juristes et les professeurs d’université. Les infirmiers, les programmeurs, les spécialistes de la cybersécurité et les ingénieurs civils peuvent espérer 70 points. Les développeurs web, les vérificateurs et les technologues de laboratoire médical en obtiendront 50. Chez les électriciens, la liste est sélective : les électriciens industriels obtiennent 50 points, ceux des réseaux d’énergie 70.

Les cuisiniers, plombiers, menuisiers et gérants d’établissements de restauration ne figurent pas sur la liste ; une offre dans ces métiers n’ajoutera donc aucun point. Pour un étranger qui se trouve hors du Canada, c’est une nuance importante : avoir un emploi ne garantit rien si la profession n’est pas sur la liste d’IRCC.

Le top 10 des pays où travailler à l’étranger en 2026 est à retrouver via ce lien.

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Un bonus pour ceux qui travaillent déjà au Canada

Les candidats ayant une expérience canadienne ne sont pas oubliés. Si au moins 12 mois (1 560 heures) de travail correspondent à des professions de la liste, 20, 40 ou 70 points s’ajoutent aux points habituels pour la durée d’expérience, selon le niveau de rémunération. Les mois peuvent être continus ou non, et répartis entre plusieurs postes de la liste.

IRCC recalculera automatiquement les profils déjà présents dans le bassin de candidats. Le système n’exige aucune démarche particulière de ces candidats ; toutefois, ceux qui veulent obtenir des points pour une offre d’emploi doivent mettre à jour leur profil avant le 3 novembre.

Les meilleures villes canadiennes pour les expatriés, c’est ici.

Que devient l’exigence d’EIMT (LMIA) ?

Après le 3 novembre, une EIMT ne sera plus nécessaire pour obtenir des points pour une offre d’emploi, et en avoir une ne donnera ni points supplémentaires ni priorité. Il en va de même pour les offres sur lesquelles le candidat s’appuie pour prouver son admissibilité au Programme des travailleurs qualifiés (fédéral) et au Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral). IRCC y promet une politique publique temporaire pour les candidats invités à partir du 3 novembre. À ce jour, son texte n’est pas encore publié ; il convient donc de vérifier les conditions définitives sur le site du ministère.

La suppression de l’EIMT ne veut pas dire qu’il n’y aura aucune vérification. L’offre doit être écrite, à temps plein et valable au moins un an après l’obtention du statut de résident permanent. Lors de la demande de résidence permanente, un agent évaluera si le poste est réel : si l’entreprise est en activité, si elle a besoin de ce poste, si elle respecte la législation du travail et du recrutement. Les règles de délivrance des permis de travail ne changent pas avec cette réforme.

Pause des invitations et démarches à faire avant le 3 novembre

Pendant le recalcul des points, IRCC suspendra les rondes d’invitations. La pause peut durer jusqu’à deux semaines, et le ministère n’a pas encore indiqué la date de reprise. Un score plus élevé ne garantit pas non plus une invitation : chaque ronde a son propre seuil, et la concurrence augmentera probablement.

Comment se préparer aux changements

- déterminer le code CNP de chacun de vos postes canadiens et de votre offre d’emploi, puis le comparer à la liste d’IRCC ;

- ajouter l’offre à votre profil avant le 3 novembre (date de début, nom et adresse de l’employeur, code CNP) ;

- vérifier la lettre de l’employeur : elle doit indiquer la rémunération, les fonctions et l’horaire ;

- conserver dans le profil l’offre requise pour les métiers spécialisés (fédéral) ou un programme provincial, même si elle ne rapporte aucun point.

Après le 3 novembre, le système en ligne d’IRCC réclamera encore pendant un certain temps le champ sur l’EIMT ; pour les offres qui n’en ont pas, le ministère a donc publié des instructions distinctes avec des valeurs de remplacement. Il faut suivre ces instructions à la lettre plutôt que d’inventer ses propres valeurs.

À lire aussi : le nouveau projet pilote du visa pour démarrage d’entreprise au Canada.

Qui profite le plus de ces changements ?

Deux groupes sont les grands gagnants : les candidats sans expérience canadienne qui ont une véritable offre dans une profession de la liste (ils passent de zéro à 50-100 points), et ceux qui ont déjà travaillé un an dans la profession voulue au Canada (ils gagnent de 20 à 70 points). Les travailleurs des autres professions ne sont pas concernés par ce volet de la réforme.

Les nouvelles règles canadiennes rappellent qu’une offre d’emploi ne garantit pas encore un visa, car il faut ensuite constituer un dossier complet. Le « Guide de travail » de Visit World contient la liste des documents nécessaires pour un visa de travail vers n’importe quel pays, en fonction de votre nationalité. Tout arrive dans votre boîte mail au format PDF en quelques minutes. Choisissez votre pays de destination et obtenez le « Guide de travail ».

Rappel ! Un salaire élevé ne garantit pas un niveau de vie élevé. Dans certains pays, même de gros revenus sont « avalés » par des loyers, des produits alimentaires et des services coûteux, alors qu’ailleurs les travailleurs peuvent s’offrir beaucoup plus grâce à un pouvoir d’achat solide. Découvrez ici les pays où les salaires de 2026 offrent le meilleur équilibre entre revenus et dépenses.

Photo - générée par Gemini

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