Express Entry: novos pontos CRS e mudanças na LMIA no Canadá

O Canadá voltará a atribuir pontos CRS por ofertas de emprego a partir de 3 de novembro de 2026. Saiba quem poderá obter até 100 pontos com o novo sistema e se será necessária uma LMIA

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O Canadá volta a estar disposto a conceder pontos por um emprego que o candidato já tem garantido antes de se mudar. A partir de 3 de novembro de 2026, uma oferta de emprego no Express Entry voltará a somar pontos no Sistema de Classificação Abrangente (CRS), conforme anunciou em 16 de outubro a ministra da Imigração, Lena Metlege Diab. A principal novidade é que esses pontos deixam de exigir a Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA).

A pausa durou um ano e meio. Em março de 2025, o IRCC zerou os pontos por ofertas de emprego, porque vagas e a própria LMIA eram frequentemente vendidas de forma ilegal. Agora o sistema retorna, mas não para todos, apenas para ocupações com salários elevados.

O passo a passo para um estrangeiro conseguir emprego no Canadá em 2026 está neste material.

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Como muda a oferta de emprego no Express Entry em 3 de novembro?

As novas regras funcionam por meio de um fator específico do CRS, que o IRCC chama de integração ao mercado de trabalho. Ele considera ou a experiência canadense em uma ocupação bem remunerada, ou uma oferta de emprego em uma ocupação equivalente. Os dois caminhos não se somam: o sistema calcula ambos e fica com o maior.

Por exemplo, um candidato trabalhou dois anos no Canadá em um cargo que não consta da lista e agora recebeu uma oferta que vale 70 pontos. O resultado dele nesse fator será igual ao maior dos dois valores, e não à soma. No total, o fator pode render até 150 pontos, mas a oferta de emprego sozinha tem teto de 100.

Detalhes sobre os novos limites salariais, as restrições geográficas, os requisitos para empresas canadenses e o papel da LMIA na contratação no Canadá desde 17 de julho de 2026 estão aqui.

Quantos pontos vale uma oferta de emprego?

O nível da ocupação não depende do salário de cada pessoa. O IRCC pega a remuneração mediana de todos que trabalham sob o respectivo código NOC no Canadá e a compara com a mediana média do país. É disso que depende quantos pontos a oferta vale:

- 100 pontos, se a mediana da ocupação for pelo menos o dobro da média;

- 70 pontos, se ficar entre 1,5 e 2 vezes acima dela;

- 50 pontos, se ficar entre 1,3 e 1,5 vez acima.

No grupo mais alto entraram clínicos gerais, gerentes de TI, diretores financeiros, advogados e professores universitários. Enfermeiros, programadores, especialistas em cibersegurança e engenheiros civis podem contar com 70 pontos. Desenvolvedores web, auditores e técnicos de laboratório médico recebem 50. Entre os eletricistas, a lista é seletiva: eletricistas industriais têm 50 pontos, e profissionais de sistemas de energia, 70.

Cozinheiros, encanadores, carpinteiros e gerentes de estabelecimentos de alimentação não constam da lista, então uma oferta nessas profissões não soma nenhum ponto. Para o estrangeiro fora do país, é um detalhe importante: ter um emprego não garante nada se a ocupação não estiver na relação do IRCC.

Os 10 melhores países para trabalhar no exterior em 2026 estão neste link.

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Pontos extras para quem já trabalha no Canadá

Candidatos com experiência canadense também não ficam de fora. Se pelo menos 12 meses (1.560 horas) de trabalho forem em ocupações da lista, somam-se 20, 40 ou 70 pontos aos pontos habituais por tempo de experiência, dependendo do nível de remuneração. Os meses podem ser contínuos ou separados, e também distribuídos entre vários cargos da relação.

Os perfis que já estão no pool serão recalculados automaticamente pelo IRCC. O sistema não exige nenhuma ação desses candidatos, mas quem quiser receber pontos por uma oferta de emprego deve atualizar o perfil até 3 de novembro.

As melhores cidades do Canadá para expatriados estão aqui.

O que acontece com a exigência da LMIA?

Depois de 3 de novembro, a LMIA não será necessária para os pontos por oferta de emprego, e tê-la não dará pontos adicionais nem prioridade. O mesmo vale para as ofertas usadas para comprovar a elegibilidade nos programas Federal Skilled Worker e Federal Skilled Trades. Nesse ponto, o IRCC promete uma política pública temporária para quem for convidado a partir de 3 de novembro. Até agora, o texto dela não foi publicado, por isso convém conferir as condições definitivas no site do órgão.

O fim da LMIA não significa que não haverá verificação. A oferta deve ser por escrito, em tempo integral e por pelo menos um ano após a obtenção do status de residente permanente. Na etapa do pedido de residência permanente, um oficial avaliará se a vaga é real: se a empresa está em atividade, se precisa mesmo desse cargo e se cumpre a legislação trabalhista e de recrutamento. As regras de emissão de autorizações de trabalho não mudam com essa reforma.

Pausa nos convites e o que fazer antes de 3 de novembro

Durante o recálculo dos pontos, o IRCC suspenderá as rodadas de convites. A pausa pode durar até duas semanas, e o órgão ainda não informou a data de retomada. Uma pontuação maior, por si só, também não garante o convite, pois cada rodada tem sua própria nota de corte, e a concorrência provavelmente aumentará.

Roteiro de preparação para as mudanças

- identificar o código NOC de cada cargo canadense e da oferta de emprego e conferi-lo na lista do IRCC;

- incluir a oferta no perfil até 3 de novembro (data de início, nome e endereço do empregador, código NOC);

- verificar a carta do empregador: ela deve trazer as condições de remuneração, as atribuições e a jornada;

- manter no perfil a oferta necessária para o Federal Skilled Trades ou para um programa provincial, mesmo que ela não gere pontos.

Depois de 3 de novembro, o sistema on-line do IRCC ainda exigirá por algum tempo o campo sobre a LMIA, por isso o órgão publicou uma instrução específica, com valores provisórios, para ofertas sem ela. É preciso seguir exatamente essa orientação, em vez de inventar valores próprios.

Leia também sobre o novo projeto-piloto do Start-Up Visa do Canadá.

Quem mais se beneficia das mudanças?

Dois grupos saem ganhando mais. São os candidatos sem experiência canadense que têm uma oferta real em uma ocupação da lista (eles saem de zero para 50–100 pontos) e os que já trabalharam um ano na ocupação certa no Canadá (eles somam de 20 a 70 pontos). Quem atua em outras profissões fica de fora desta rodada de mudanças.

As novas regras do Canadá mostram que uma oferta de emprego ainda não garante o visto, pois depois é preciso reunir um conjunto completo de documentos. No «Guia de Trabalho» da Visit World há a lista de documentos para o visto de trabalho em qualquer país, levando em conta a sua cidadania. Tudo chega ao seu e-mail em PDF em poucos minutos. Escolha o país de destino e receba o «Guia de Trabalho».

Lembrete! Um salário alto não garante um alto padrão de vida. Em alguns países, mesmo rendimentos elevados são «engolidos» por aluguel, alimentos e serviços caros, enquanto em outros os trabalhadores conseguem se permitir muito mais graças ao forte poder de compra. Leia aqui sobre os países em que os salários de 2026 oferecem o melhor equilíbrio entre renda e despesas.

Foto - gerada por Gemini