Express Entry: nuevos puntos CRS y cambios en la LMIA en Canadá

Canadá volverá a conceder puntos CRS por ofertas de empleo a partir del 3 de noviembre de 2026. Descubre quién podrá obtener hasta 100 puntos con el nuevo sistema y si será necesaria una LMIA

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Canadá vuelve a estar dispuesto a otorgar puntos por un empleo que el candidato ya tiene asegurado antes de mudarse. A partir del 3 de noviembre de 2026, una oferta de empleo en Express Entry volverá a sumar puntos en el Sistema Integral de Clasificación (CRS), según anunció el 16 de octubre la ministra de Inmigración, Lena Metlege Diab. La principal novedad es que para estos puntos ya no hará falta la Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA).

La pausa duró año y medio. En marzo de 2025, IRCC dejó en cero los puntos por ofertas de empleo, porque las vacantes y la propia LMIA se vendían con frecuencia de forma ilegal. Ahora el sistema regresa, pero ya no para todos, sino solo para las ocupaciones con salarios altos.

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¿Qué cambia en Express Entry el 3 de noviembre?

Las nuevas reglas funcionan a través de un factor independiente del CRS, que IRCC denomina integración en el mercado laboral. Tiene en cuenta o bien la experiencia canadiense en una ocupación bien remunerada, o bien una oferta de empleo en una ocupación equivalente. Ambas opciones no se suman: el sistema calcula las dos y toma la mayor.

Por ejemplo, un candidato lleva dos años trabajando en Canadá en un puesto que no figura en la lista y ahora recibe una oferta de 70 puntos. Su resultado en este factor será el mayor de los dos valores, no su suma. En total, el factor puede aportar hasta 150 puntos, pero solo por la oferta de empleo el máximo es de 100.

Los detalles sobre los nuevos umbrales salariales, las restricciones geográficas, los requisitos para las empresas canadienses y el papel de la LMIA en la contratación en Canadá desde el 17 de julio de 2026 están aquí.

¿Cuántos puntos dará una oferta de empleo?

El nivel de la ocupación no depende del salario de cada persona. IRCC toma la remuneración mediana de todos los que trabajan en Canadá bajo el código NOC correspondiente y la compara con la mediana promedio del país. De ello depende cuántos puntos vale la oferta:

- 100 puntos, si la mediana de la ocupación es al menos el doble que la media;

- 70 puntos, si es entre 1,5 y 2 veces superior;

- 50 puntos, si es entre 1,3 y 1,5 veces superior.

En el grupo superior entraron médicos de familia, directores de departamentos de TI, directores financieros, abogados y profesores universitarios. Pueden aspirar a 70 puntos los enfermeros, programadores, especialistas en ciberseguridad e ingenieros civiles. Los desarrolladores web, auditores y técnicos de laboratorio médico recibirán 50. Entre los electricistas la lista es selectiva: los electricistas industriales tienen 50 puntos y los de sistemas de energía, 70.

Cocineros, fontaneros, carpinteros y gerentes de establecimientos de restauración no figuran en la lista, de modo que una oferta en estas profesiones no sumará ni un punto. Para un extranjero que está fuera del país es un matiz importante: tener trabajo no garantiza nada si la ocupación no está en el listado de IRCC.

El top 10 de países para trabajar en el extranjero en 2026 lo encontrará en este enlace.

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Un extra para quienes ya trabajan en Canadá

Los candidatos con experiencia canadiense tampoco se quedan fuera. Si al menos 12 meses (1560 horas) de trabajo corresponden a ocupaciones de la lista, a los puntos habituales por antigüedad se sumarán otros 20, 40 o 70, según el nivel salarial. Los meses pueden ser continuos o separados, e incluso repartirse entre varios puestos del listado.

IRCC recalculará automáticamente los perfiles que ya están en el grupo de candidatos. El sistema no exige acciones adicionales a estos candidatos, pero quienes quieran obtener puntos por una oferta de empleo deben actualizar su perfil antes del 3 de noviembre.

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¿Qué pasa con el requisito de la LMIA?

Después del 3 de noviembre, la LMIA no será necesaria para los puntos por una oferta de empleo, y tenerla no dará puntos adicionales ni prioridad. Lo mismo se aplica a las ofertas con las que el candidato acredita su elegibilidad para los programas Federal Skilled Worker y Federal Skilled Trades. En este punto, IRCC promete una política pública temporal para quienes sean invitados a partir del 3 de noviembre. A día de hoy su texto aún no se ha publicado, por lo que conviene consultar las condiciones definitivas en el sitio web del organismo.

La eliminación de la LMIA no significa que no habrá verificación. La oferta debe ser por escrito, a tiempo completo y de al menos un año tras obtener la residencia permanente. En la fase de la solicitud de residencia permanente, un oficial evaluará si la vacante es real: si la empresa está activa, si necesita ese puesto y si cumple la legislación laboral y de contratación. Las normas para la concesión de permisos de trabajo no cambian con esta reforma.

Pausa en las invitaciones y qué hacer antes del 3 de noviembre

Durante el recálculo de los puntos, IRCC suspenderá las rondas de invitaciones. La pausa puede durar hasta dos semanas y el organismo aún no ha indicado la fecha de reanudación. Además, una puntuación más alta no garantiza por sí sola una invitación, ya que cada ronda tiene su propia puntuación mínima y la competencia, con toda probabilidad, aumentará.

Pasos para prepararse ante los cambios

- determinar el código NOC de cada uno de sus puestos en Canadá y de la oferta de empleo, y compararlo con la lista de IRCC;

- añadir la oferta al perfil antes del 3 de noviembre (fecha de inicio, nombre y dirección del empleador, código NOC);

- revisar la carta del empleador: debe incluir las condiciones salariales, las funciones y el horario;

- mantener en el perfil la oferta necesaria para Federal Skilled Trades o para un programa provincial, aunque no genere puntos.

Después del 3 de noviembre, el sistema en línea de IRCC seguirá exigiendo durante un tiempo el campo sobre la LMIA, por lo que el organismo ha publicado una instrucción específica con valores provisionales para las ofertas que no la tienen. Hay que seguir justamente esa instrucción y no inventar valores propios.

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¿Quién sale más beneficiado con los cambios?

Dos grupos salen más beneficiados. Son los candidatos sin experiencia canadiense que tienen una oferta real en una ocupación de la lista (pasarán de cero a entre 50 y 100 puntos) y quienes ya han trabajado un año en la ocupación adecuada en Canadá (sumarán de 20 a 70 puntos). Los trabajadores de otras profesiones quedan al margen de esta ronda de reformas.

Las nuevas reglas de Canadá recuerdan que una oferta de empleo aún no garantiza el visado, ya que después hace falta reunir toda la documentación. En la «Guía de trabajo» de Visit World encontrará la lista de documentos para un visado de trabajo a cualquier país, según su nacionalidad. Todo llegará a su correo en PDF en pocos minutos. Elija su país de destino y obtenga la «Guía de trabajo».

¡Recuerde! Un sueldo alto no garantiza un alto nivel de vida. En algunos países, incluso unos ingresos elevados se «comen» por el alquiler, la comida y los servicios caros, mientras que en otros los trabajadores pueden permitirse mucho más gracias a un fuerte poder adquisitivo. Lea aquí sobre los países donde los sueldos de 2026 ofrecen el mejor equilibrio entre ingresos y gastos.

Foto - generada por Gemini

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