Lituania sigue luchando contra la inmigración excesiva, por lo que recientemente adoptó nuevas reglas para el empleo de extranjeros. Descubra qué ha cambiado en el país para empleadores y expatriados desde el 1 de julio

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Las autoridades lituanas están trabajando activamente para mejorar el procedimiento de contratación de extranjeros en el país, ya que están tratando de minimizar el abuso de los procedimientos migratorios. El estado también quiere brindar una protección adecuada a los expatriados y aumentar la responsabilidad de los empleadores.

Sobre las nuevas restricciones para los trabajadores y empleadores extranjeros en Lituania, que se aprobaron a partir del 1 de julio de 2024.

Se han modificado los requisitos para los permisos de residencia temporal

- Los extranjeros que se encuentren en Lituania sobre la base de un régimen sin visado, un visado nacional o Schengen o un permiso de residencia emitido por otro país deben obtener ahora un permiso de residencia temporal en Lituania si quieren trabajar. Anteriormente, este requisito no era necesario.

¡Es importante! La nueva política no se aplica a los ciudadanos de Australia, Canadá, Japón, Nueva Zelanda, Corea del Sur, el Reino Unido y los Estados Unidos.

- Los extranjeros que llegaron a Lituania antes del 1 de julio de 2024 pueden seguir trabajando sin obtener un permiso de residencia temporal durante el período de su estancia legal.

Requisitos de formación y experiencia laboral más estrictos para acceder a un salario mínimo más bajo

- Los trabajadores extranjeros poco cualificados que no tengan la formación académica adecuada para el puesto o al menos un año de experiencia laboral en los últimos 3 años deben recibir ahora un salario igual al salario mensual medio en Lituania.

- Los empleados que cumplan estos criterios tienen derecho a recibir el salario mínimo.

La categoría de trabajadores poco cualificados incluye a los trabajadores que no son titulares de una tarjeta azul de la UE, titulares de un permiso de residencia para actividades cualificadas, etc.

Cambios en el número de empleadores

Los ciudadanos extranjeros ahora no pueden trabajar para más de cuatro empleadores al mismo tiempo, mientras que antes podían trabajar para un número ilimitado de empleadores con un contrato multipatronal.

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Se han reforzado los requisitos para el procedimiento de cambio de empleador

- Los trabajadores extranjeros poco cualificados ahora pueden cambiar de empleador solo seis meses después de recibir un permiso de residencia temporal, mientras que antes no estaban limitados por las condiciones del cambio de empleador.

- Los trabajadores extranjeros altamente cualificados (por ejemplo, los titulares de la Tarjeta Azul de la UE) pueden seguir cambiando de empleador inmediatamente después de su llegada.

Cambios para los titulares de la Tarjeta Azul

Los titulares de la Tarjeta Azul de la UE pueden ahora realizar trabajos adicionales, aparte de aquellos para los que fueron contratados originalmente.

Nuevas obligaciones para los empleadores

- Obligaciones de licencias e informes: los empleadores deben ahora tener las licencias adecuadas para contratar a trabajadores extranjeros. Además, están obligados a informar sobre cualquier cambio en la situación laboral o los datos personales de sus trabajadores extranjeros.

- Empleo obligatorio a tiempo completo: para frenar posibles abusos, los empleadores lituanos están obligados a ofrecer puestos de trabajo a tiempo completo a los trabajadores extranjeros. Por tanto, esta normativa tiene por objeto garantizar que el empleo no se fragmente y proporcione una mayor estabilidad a los trabajadores extranjeros.

La introducción de nuevas normas de empleo para trabajadores extranjeros en Lituania hará que su política migratoria sea más estricta. Por supuesto, los empleadores y los extranjeros necesitarán algún tiempo para adaptarse a los cambios. Sin embargo, el país sigue siendo un lugar atractivo para que los extranjeros trabajen.

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Igor Usyk - Diretor do departamento de Migração do VisitWorld

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