La Lituanie continue de lutter contre une immigration excessive, c'est pourquoi elle a récemment adopté de nouvelles règles pour l'emploi des étrangers. Découvrez ce qui a changé dans le pays pour les employeurs et les expatriés depuis le 1er juillet

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Les autorités lituaniennes travaillent activement à l'amélioration de la procédure d'embauche des étrangers dans le pays, car elles tentent de minimiser les abus des procédures de migration. L'État souhaite également offrir une protection appropriée aux expatriés et accroître la responsabilité des employeurs.

À propos des nouvelles restrictions pour les travailleurs et les employeurs étrangers en Lituanie, qui ont été approuvées à partir du 1er juillet 2024.

Les conditions requises pour les permis de séjour temporaires ont été modifiées

- Les étrangers séjournant en Lituanie sur la base d'un régime sans visa, d'un visa national ou Schengen ou d'un permis de séjour délivré par un autre pays doivent désormais obtenir un permis de séjour temporaire en Lituanie s'ils souhaitent travailler. Auparavant, cette exigence n'était pas requise.

Ce qui est important ! La nouvelle politique ne s'applique pas aux citoyens d'Australie, du Canada, du Japon, de Nouvelle-Zélande, de Corée du Sud, du Royaume-Uni et des États-Unis.

- Les étrangers arrivés en Lituanie avant le 1er juillet 2024 peuvent continuer à travailler sans obtenir de permis de séjour temporaire pendant la durée de leur séjour légal.

Des exigences plus strictes en matière d'éducation et d'expérience professionnelle pour pouvoir prétendre à un seuil de salaire minimum inférieur

- Les travailleurs étrangers peu qualifiés qui n'ont pas les qualifications scolaires appropriées pour le poste ou au moins une année d'expérience professionnelle au cours des 3 dernières années doivent désormais percevoir un salaire égal au salaire mensuel moyen en Lituanie.

- Les employés qui répondent à ces critères ont le droit de percevoir le salaire minimum.

La catégorie des travailleurs peu qualifiés comprend les travailleurs qui ne sont pas titulaires d'une carte bleue européenne, les titulaires d'un permis de séjour pour des activités qualifiées, etc.

Modifications du nombre d'employeurs

Les citoyens étrangers ne peuvent désormais travailler que pour quatre employeurs à la fois ; alors qu'auparavant, ils pouvaient travailler pour un nombre illimité d'employeurs dans le cadre d'un contrat multi-employeurs.

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Les exigences relatives à la procédure de changement d'employeur ont été renforcées

- Les travailleurs étrangers peu qualifiés ne peuvent désormais changer d'employeur que six mois après avoir reçu un permis de séjour temporaire ; alors qu'auparavant, ils n'étaient pas limités aux conditions du changement d'employeur.

- Les travailleurs étrangers hautement qualifiés (par exemple les titulaires d'une carte bleue européenne) peuvent continuer à changer d'employeur immédiatement après leur arrivée.

Changements pour les titulaires de la carte bleue

Les titulaires de la carte bleue européenne peuvent désormais effectuer un travail supplémentaire, distinct de celui pour lequel ils ont été embauchés à l'origine.

Nouvelles obligations pour les employeurs

- Obligations de licence et de déclaration : les employeurs doivent désormais disposer des licences appropriées pour employer des travailleurs étrangers. En outre, ils sont tenus de signaler tout changement dans le statut d'emploi ou les données personnelles de leurs travailleurs étrangers.

- Emploi à temps plein obligatoire : pour limiter les éventuels abus, les employeurs lituaniens sont tenus de proposer des emplois à temps plein aux travailleurs étrangers. Ainsi, ce règlement vise à garantir que l'emploi ne soit pas fragmenté et offre une plus grande stabilité aux travailleurs étrangers.

L'introduction par la Lituanie de nouvelles règles d'emploi pour les travailleurs étrangers rendra sa politique migratoire plus stricte. Bien entendu, les employeurs et les étrangers auront besoin d'un certain temps pour s'adapter aux changements. Cependant, le pays continue d'être un endroit attrayant pour les étrangers.

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Igor Usyk - Chef du département Migration de VisitWorld

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