A Lituânia continua a debater-se com a migração excessiva, pelo que adoptou recentemente novas regras para a contratação de estrangeiros. Saiba o que mudou no país para empregadores e expatriados desde 1 de julho

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As autoridades lituanas estão a trabalhar activamente na melhoria do procedimento de contratação de estrangeiros no país, porque procuram minimizar o abuso dos procedimentos de migração. O estado também quer fornecer proteção adequada aos expatriados e aumentar a responsabilidade dos empregadores.

Sobre as novas restrições para trabalhadores e empregadores estrangeiros na Lituânia, que foram aprovadas a partir de 1 de Julho de 2024.

Os requisitos para as autorizações de residência temporária foram alterados

- Os estrangeiros que permaneçam na Lituânia com base num regime de isenção de visto, num visto nacional ou Schengen ou numa autorização de residência emitida por outro país devem agora obter uma autorização de residência temporária na Lituânia se quiserem trabalhar. Anteriormente, este requisito não era obrigatório.

Importante! A nova política não se aplica a cidadãos da Austrália, Canadá, Japão, Nova Zelândia, Coreia do Sul, Reino Unido e Estados Unidos.

- Os estrangeiros que tenham chegado à Lituânia antes de 1 de julho de 2024 podem continuar a trabalhar sem obter uma autorização de residência temporária durante o período da sua estadia legal.

Requisitos mais rigorosos de formação e experiência profissional para se qualificar para um limite de salário mínimo mais baixo

- Os trabalhadores estrangeiros pouco qualificados que não possuam as qualificações académicas adequadas para o cargo ou pelo menos um ano de experiência profissional nos últimos 3 anos devem agora receber um salário igual ao salário médio mensal na Lituânia.

- Os trabalhadores que cumpram estes critérios têm direito ao recebimento do salário mínimo.

 A categoria dos trabalhadores pouco qualificados inclui os trabalhadores que não são titulares de um Cartão Azul UE, os titulares de uma autorização de residência para atividades qualificadas, etc.

Alterações no número de empregadores

 Os cidadãos estrangeiros podem agora trabalhar para, no máximo, quatro empregadores em simultâneo; passo que anteriormente podiam trabalhar para um número ilimitado de empregadores ao abrigo de um contrato multi-empregador.

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Os requisitos para o procedimento de mudança de empregador foram reforçados

 - Os trabalhadores estrangeiros pouco qualificados podem agora mudar de empregador apenas seis meses após terem recebido uma autorização de residência temporária; ao passo que anteriormente não se limitavam aos termos da mudança de empregador.

 - Os trabalhadores estrangeiros altamente qualificados (por exemplo, os titulares do Cartão Azul UE) podem continuar a mudar de empregador imediatamente após a chegada.

Alterações para titulares do Cartão Azul

Os titulares do Cartão Azul UE podem agora realizar trabalhos adicionais, distintos daqueles para os quais foram originalmente contratados.

Novas obrigações para os empregadores

- Obrigações de licenciamento e apresentação de relatórios: Os empregadores devem agora dispor das licenças adequadas para empregar trabalhadores estrangeiros. Além disso, são obrigados a comunicar quaisquer alterações na situação profissional ou nos dados pessoais dos seus trabalhadores estrangeiros.

- Emprego obrigatório a tempo inteiro: para travar possíveis abusos, os empregadores lituanos são obrigados a oferecer empregos a tempo inteiro aos trabalhadores estrangeiros. Assim, este regulamento visa garantir que o emprego não é fragmentado e proporciona maior estabilidade aos trabalhadores estrangeiros.

A introdução pela Lituânia de novas regras laborais para os trabalhadores estrangeiros tornará a sua política de migração mais rigorosa. É evidente que os empregadores e os estrangeiros necessitarão de algum tempo para se adaptarem às mudanças. No entanto, o país continua a ser um local atrativo para os estrangeiros trabalharem.

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