Nueva Zelanda está luchando activamente contra el problema de la escasez de mano de obra y simplificando la legislación sobre visados. En 2025, el país entró en vigor cambios clave relacionados con la abolición del umbral salarial, así como la reducción de una serie de requisitos para los empleados. Descubra cómo las nuevas normas han facilitado la búsqueda de empleo en Nueva Zelanda

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Nueva Zelanda se enfrenta a una escasez de trabajadores cualificados, lo que ha obligado al gobierno a realizar cambios significativos en sus leyes de inmigración. Aquí encontrará todo lo que los ciudadanos extranjeros, incluidos los de Camerún, Kenia y Myanmar, necesitan saber sobre la flexibilización de la política de inmigración de Nueva Zelanda en 2025.

Cambios en el proceso de empleo extranjero de Nueva Zelanda en 2025

1. Se elimina el requisito de salario medio

El requisito de salario mínimo para las visas de trabajo para empleadores acreditados (AEWV) y las visas de trabajo para especialistas (SPWV) se eliminará a partir de marzo de 2025. Sin embargo, los empleadores aún deben anunciar las vacantes y ofrecer salarios que reflejen la tasa de mercado para el puesto y la ubicación. Este cambio les da a las empresas la libertad de hacerlo y al mismo tiempo garantizar que los trabajadores reciban un salario justo.

También es importante señalar que este cambio no afecta los contratos de trabajo existentes ni los criterios salariales para las visas de residencia.

2. Se introduce un umbral de ingresos para los inmigrantes con dependientes

Si un expatriado titular de una visa AEWV desea mudarse a Nueva Zelanda con sus hijos, ahora deberá ganar al menos NZ$55,844 por año. Este umbral mínimo se ha mantenido sin cambios desde 2019 y está diseñado para garantizar que las familias migrantes puedan mantenerse económicamente mientras viven en el país.

3. Se reducen los requisitos de experiencia laboral

El requisito mínimo de experiencia laboral para los inmigrantes, que anteriormente era de tres años, se ha reducido a dos años para aliviar la grave escasez de mano de obra. Este cambio facilitará que los trabajadores calificados encuentren trabajo en Nueva Zelanda y cumplan con los requisitos para sus trabajos.

4. Nuevas visas para trabajadores temporeros

Para satisfacer la demanda de trabajadores temporeros, Nueva Zelanda ha introducido dos nuevas vías:

- Una visa de entrada múltiple de tres años para trabajadores temporeros experimentados.

- Una visa de entrada única de siete meses para trabajadores menos calificados.

¡Importante! Los programas actuales de trabajadores temporeros temporales seguirán funcionando hasta que el nuevo sistema se implemente por completo.

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5. Se extiende la validez de la visa para trabajos que requieren menos habilidades

El gobierno de Nueva Zelanda ha extendido la validez de la visa a tres años para trabajos clasificados como de nivel de habilidad 4 o 5 según la Clasificación Estándar de Ocupaciones de Australia y Nueva Zelanda (ANZSCO).

Anteriormente, a los titulares de este permiso se les otorgaban visas por dos años con la posibilidad de una extensión de un año.

Los trabajadores que actualmente tienen visas de dos años pueden solicitar una extensión de un año si cumplen con los requisitos.

6. Contratación de talento local

Los empleadores ya no están obligados a cumplir con el período de contratación obligatorio de 21 días de Trabajo e Ingresos cuando anuncian vacantes para el nivel de habilidad 4 o 5. En cambio, solo necesitan anunciar las vacantes y entrevistar a candidatos calificados para demostrar esfuerzos por contratar localmente.

7. Derechos de trabajo temporal extendidos para expatriados

A partir de abril de 2025, los solicitantes de AEWV que se transfieran de una visa de trabajo, cualquier otro tipo de permiso o una visa de estudiante con privilegios laborales recibirán derechos de trabajo temporal. Esto garantiza que los migrantes puedan permanecer empleados mientras esperan la aprobación de la visa.

8. Requisitos simplificados para los empleadores

A partir del 27 de enero de 2025, los cambios también entrarán en vigor para los empleadores acreditados que sean reconocidos como empleadores de temporada (RSE). Esta categoría de empresas ya no tendrá que completar los módulos de capacitación en línea de Employment New Zealand. En su lugar, Immigration New Zealand proporcionará recursos de fácil acceso sobre derechos y responsabilidades laborales.

9. Requisito de mano de obra doméstica reducido para ciertos puestos

Para abordar la escasez de mano de obra en la construcción, el requisito de mano de obra doméstica para los empleadores en ciertos sectores de la construcción se reducirá del 35% al ​​15%. Este cambio facilitará la cobertura de la escasez de mano de obra en este sector crítico.

10. Simplificación del proceso de inmigración

El Gobierno de Nueva Zelanda también está simplificando el proceso de inmigración al revisar el proceso de verificación de empleo, reduciendo los tiempos de procesamiento y simplificando los requisitos de trabajo e ingresos. En particular, Immigration New Zealand (INZ) está agilizando el proceso de verificación de empleo para reducir los tiempos de procesamiento para los empleadores de bajo riesgo.

El INZ también ha logrado avances significativos en la reducción del tiempo de procesamiento de las solicitudes de acreditación de empleadores, con un tiempo promedio reducido de 62 días a 14 días.

Estos cambios en la ley de inmigración tienen como objetivo no solo crear más flexibilidad para los trabajadores calificados, sino también simplificar el proceso para los empleadores. Nueva Zelanda espera que los cambios aprobados resuelvan el problema de la escasez de mano de obra.

¡Te lo recordamos! Nueva Zelanda es reconocido como uno de los mejores países del mundo para vivir y trabajar. Ya te hemos contado cómo un extranjero puede encontrar trabajo en Nueva Zelanda, qué tipos de visas de trabajo están disponibles para un expatriado y qué es importante saber al mudarse a este país en 2025.

Igor Usyk - Jefe del departamento de Migración de VisitWorld

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