Nowa Zelandia aktywnie walczy z problemem niedoboru siły roboczej i upraszcza przepisy wizowe. W 2025 roku weszły w życie kluczowe zmiany związane z zniesieniem progu płacowego, a także zredukowaniem liczby wymagań dla pracowników. Dowiedz się, jak nowe zasady ułatwiły znalezienie pracy w Nowej Zelandii

Zamów polisę ubezpieczeniową na bezpieczną podróż, pobyt lub pracę za granicą

KUP

Nowa Zelandia boryka się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników, co zmusiło rząd do wprowadzenia istotnych zmian w przepisach dotyczących migracji. Oto wszystko, co obywatele obcych krajów, w tym ci z Kamerunu, Keny i Mjanmy, muszą wiedzieć o złagodzeniu polityki imigracyjnej Nowej Zelandii w 2025 roku.

Zmiany w procesie zatrudnienia cudzoziemców w Nowej Zelandii w 2025 roku

1. Usunięcie wymogu średniego wynagrodzenia

Wymóg minimalnego wynagrodzenia dla wiz pracowniczych Akredytowanych Pracodawców (AEWV) oraz Wiz Pracowniczych Specjalistów (SPWV) zostanie usunięty od marca 2025 roku. Jednak pracodawcy nadal będą zobowiązani do ogłaszania wakatów i oferowania wynagrodzeń, które odzwierciedlają rynkową stawkę dla danego stanowiska i lokalizacji. Ta zmiana daje firmom swobodę działania, jednocześnie zapewniając, że pracownicy są wynagradzani sprawiedliwie.

Warto również zauważyć, że ta zmiana nie wpływa na istniejące umowy o pracę i kryteria wynagrodzenia dla wiz rezydenckich.

2. Wprowadzenie progu dochodowego dla migrantów z osobami na utrzymaniu

Jeśli posiadacz wizy AEWV chce przeprowadzić się do Nowej Zelandii z dziećmi, będzie musiał teraz zarabiać co najmniej 55 844 NZD rocznie. Ten minimalny próg pozostaje niezmieniony od 2019 roku i ma na celu zapewnienie, że rodziny migrantów mogą finansowo się utrzymać podczas życia w kraju.

3. Zmniejszenie wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego

Minimalny wymóg doświadczenia zawodowego dla migrantów, który wcześniej wynosił trzy lata, został zmniejszony do dwóch lat, aby złagodzić ostry niedobór siły roboczej. Ta zmiana ułatwi wykwalifikowanym pracownikom znalezienie pracy w Nowej Zelandii i spełnienie wymagań dotyczących ich stanowisk.

4. Nowe wizy dla pracowników sezonowych

Aby sprostać zapotrzebowaniu na pracowników sezonowych, Nowa Zelandia wprowadziła dwa nowe ścieżki:

- Wiza wielokrotnego wjazdu na trzy lata dla doświadczonych pracowników sezonowych.

- Wiza jednokrotnego wjazdu na siedem miesięcy dla pracowników o niższych kwalifikacjach.

Ważne! Obecne programy tymczasowych pracowników sezonowych będą kontynuowane do momentu pełnego wdrożenia nowego systemu.

Aby bezpiecznie przeprowadzić się, podróżować lub pracować w nowym kraju, będziesz potrzebować ubezpieczenia zdrowotnego. Możesz ubiegać się o rozszerzoną polisę na naszej stronie internetowej tutaj.

5. Przedłużenie ważności wiz dla pracowników o niższych kwalifikacjach

Rząd Nowej Zelandii przedłużył ważność wiz do trzech lat dla stanowisk klasyfikowanych jako poziom umiejętności 4 lub 5 według australijskiej i nowozelandzkiej Klasyfikacji Zawodów (ANZSCO).

Wcześniej posiadacze tego zezwolenia otrzymywali wizy na dwa lata z możliwością przedłużenia o rok.

Pracownicy, którzy obecnie mają dwuletnie wizy, mogą ubiegać się o przedłużenie o rok, jeśli spełniają wymagania.

6. Rekrutacja lokalnych talentów

Pracodawcy nie są już zobowiązani do przestrzegania 21-dniowego obowiązkowego okresu rekrutacji Work and Income przy ogłaszaniu wakatów na poziomie umiejętności 4 lub 5. Zamiast tego muszą jedynie ogłosić wakaty i przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne z wykwalifikowanymi kandydatami, aby wykazać wysiłki w rekrutacji lokalnej.

7. Przedłużone tymczasowe prawa pracy dla ekspatów

Od kwietnia 2025 roku, wnioskodawcy AEWV, którzy przechodzą z wizy pracowniczej, innego typu zezwolenia lub wizy studenckiej z uprawnieniami do pracy, otrzymają tymczasowe prawa pracy. To zapewnia, że migranci mogą pozostać zatrudnieni podczas oczekiwania na zatwierdzenie wizy.

8. Uproszczone wymagania dla pracodawców

Od 27 stycznia 2025 roku zmiany wejdą również w życie dla akredytowanych pracodawców, którzy są uznawani za pracodawców sezonowych (RSE). Ta kategoria firm nie będzie już zobowiązana do ukończenia internetowych modułów szkoleniowych Employment New Zealand. Zamiast tego, Immigration New Zealand zapewni łatwo dostępne zasoby dotyczące praw i obowiązków pracowniczych.

9. Zmniejszenie wymogu krajowej siły roboczej dla niektórych stanowisk

Aby rozwiązać problem niedoboru siły roboczej w budownictwie, wymóg krajowej siły roboczej dla pracodawców w niektórych sektorach budowlanych zostanie zmniejszony z 35% do 15%. Ta zmiana ułatwi wypełnienie niedoboru siły roboczej w tym krytycznym sektorze.

10. Uproszczenie procesu imigracyjnego

Rząd Nowej Zelandii również upraszcza proces imigracyjny, przeglądając proces weryfikacji zatrudnienia, skracając czasy przetwarzania i upraszczając wymagania dotyczące pracy i dochodów. W szczególności Immigration New Zealand (INZ) usprawnia proces weryfikacji zatrudnienia, aby skrócić czasy przetwarzania dla pracodawców niskiego ryzyka.

INZ poczynił również znaczne postępy w skracaniu czasu przetwarzania wniosków o akredytację pracodawców, średni czas został skrócony z 62 dni do 14 dni.

Te zmiany w prawie imigracyjnym mają na celu nie tylko stworzenie większej elastyczności dla wykwalifikowanych pracowników, ale także uproszczenie procesu dla pracodawców. Nowa Zelandia ma nadzieję, że zatwierdzone zmiany rozwiążą problem niedoboru siły roboczej.

Przypomnijmy! Nowa Zelandia jest uznawana za jeden z najlepszych krajów na świecie do życia i pracy. Już opowiedzieliśmy Ci jak cudzoziemiec może znaleźć pracę w Nowej Zelandii, jakie rodzaje wiz pracowniczych są dostępne dla ekspatów i co jest ważne do wiedzenia przy przeprowadzce do tego kraju w 2025 roku.

Igor Usyk - Kierownik działu migracji w VisitWorld

Aby zapewnić bezpieczne przeprowadzki do nowego kraju, radzę skonsultować się ze specjalistą. Moi koledzy, wykwalifikowani specjaliści z wykształceniem prawniczym, pomogą Ci uniknąć nieprzyjemnych sytuacji podczas migracji.

Produkty z Visit World na komfortową podróż:

Monitorujemy dokładność i aktualność naszych informacji, więc jeśli zauważysz jakiekolwiek błędy lub nieścisłości, skontaktuj się z naszą infolinią.