A Nova Zelândia está a lutar ativamente contra o problema da escassez de mão-de-obra e a simplificar a legislação sobre vistos. Em 2025, o país entrou em vigor com alterações importantes relacionadas com a abolição do limite salarial, bem como com a redução de uma série de requisitos para os funcionários. Descubra como as novas regras tornaram mais fácil encontrar emprego na Nova Zelândia

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A Nova Zelândia está a enfrentar uma escassez de trabalhadores qualificados, o que obrigou o governo a fazer alterações significativas nas suas leis de migração. Eis tudo o que os estrangeiros, incluindo os dos Camarões, Quénia e Myanmar, precisam de saber sobre a flexibilização da política de imigração da Nova Zelândia em 2025.

Alterações no processo de emprego estrangeiro da Nova Zelândia em 2025

1.º Requisito de salário médio removido

O requisito de salário mínimo para os Vistos de Trabalho de Empregador Credenciado (AEWV) e Vistos de Trabalho Especializado (SPWV) será removido a partir de março de 2025. No entanto, os empregadores ainda são obrigados a anunciar vagas e a oferecer salários que reflitam a taxa de mercado para o cargo e o local. Esta mudança dá às empresas a liberdade de o fazer e, ao mesmo tempo, garantir que os trabalhadores são pagos de forma justa.

É também importante salientar que esta alteração não afeta os contratos de trabalho existentes e os critérios salariais para os vistos de residência.

2. Limiar de rendimento introduzido para os migrantes com dependentes

Se um titular de um visto AEWV de expatriado desejar mudar-se para a Nova Zelândia com os seus filhos, agora precisará de ganhar pelo menos 55.844 dólares neozelandeses por ano. Este limite mínimo mantém-se inalterado desde 2019 e foi criado para garantir que as famílias migrantes se podem sustentar financeiramente enquanto vivem no país.

3. Requisitos de experiência de trabalho reduzidos

O requisito mínimo de experiência de trabalho para os migrantes, que era anteriormente de três anos, foi reduzido para dois anos para aliviar a aguda escassez de mão-de-obra. Esta mudança tornará mais fácil para os trabalhadores qualificados encontrar trabalho na Nova Zelândia e cumprir os requisitos para os seus empregos.

4. Novos vistos para trabalhadores sazonais

Para satisfazer a procura de trabalhadores sazonais, a Nova Zelândia introduziu dois novos caminhos:

- Um visto de múltiplas entradas de três anos para trabalhadores sazonais experientes.

- Um visto de entrada única de sete meses para trabalhadores menos qualificados.

Importante! Os actuais programas de trabalhadores sazonais temporários continuarão a funcionar até que o novo sistema esteja totalmente implementado.

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5. Validade do visto alargada para empregos menos qualificados

O governo da Nova Zelândia estendeu a validade do visto para três anos para empregos classificados como nível de qualificação 4 ou 5 pela Classificação Padrão de Ocupações da Austrália e da Nova Zelândia (ANZSCO).

Anteriormente, os titulares desta autorização recebiam vistos válidos por dois anos, com possibilidade de prorrogação por mais um ano.

Os trabalhadores que atualmente têm um visto de dois anos podem solicitar uma prorrogação de um ano se cumprirem os requisitos.

6. Recrutamento de talento local

Os empregadores já não são obrigados a cumprir o período de recrutamento obrigatório de 21 dias do programa Trabalho e Rendimento quando anunciam vagas para o nível de competências 4 ou 5. Em vez disso, apenas precisam de anunciar as vagas e entrevistar candidatos qualificados para demonstrar esforços para recrutar localmente.

7. Direitos de trabalho temporário alargados para expatriados

A partir de abril de 2025, os candidatos ao AEWV que estejam a ser transferidos de um visto de trabalho, qualquer outro tipo de autorização ou um visto de estudante com privilégios de trabalho receberão direitos de trabalho temporários. Isto garante que os migrantes podem permanecer empregados enquanto aguardam a aprovação do visto.

8. Requisitos simplificados para os empregadores

A partir de 27 de janeiro de 2025, as alterações entrarão também em vigor para os empregadores acreditados que sejam reconhecidos como empregadores sazonais (RSE). Esta categoria de empresas já não será obrigada a completar os módulos de formação online da Employment New Zealand. Em vez disso, a Imigração da Nova Zelândia fornecerá recursos de fácil acesso sobre os direitos e responsabilidades laborais.

9. Requisito de trabalho doméstico reduzido para determinados postos

Para fazer face à escassez de mão-de-obra na construção civil, a necessidade de mão-de-obra nacional para os empregadores de determinados sectores da construção civil será reduzida de 35% para 15%. Esta mudança tornará mais fácil suprir a escassez de mão-de-obra neste setor crítico.

10. Simplificação do processo de imigração

O governo da Nova Zelândia está também a simplificar o processo de imigração, revendo o processo de verificação de emprego, reduzindo os tempos de processamento e simplificando os requisitos de trabalho e de rendimento. Em particular, a Imigração da Nova Zelândia (INZ) está a simplificar o processo de verificação de emprego para reduzir o tempo de processamento para os empregadores de baixo risco.

O INZ também fez progressos significativos na redução do tempo de processamento dos pedidos de acreditação dos empregadores, tendo o tempo médio sido reduzido de 62 dias para 14 dias.

Estas alterações à lei da imigração visam não só criar mais flexibilidade para os trabalhadores qualificados, mas também simplificar o processo para os empregadores. A Nova Zelândia espera que as alterações aprovadas resolvam o problema da escassez de mão-de-obra.

Vamos recordá-lo! A Nova Zelândia é reconhecida como um dos melhores países do mundo para viver e trabalhar. Já lhe dissemos como um estrangeiro pode encontrar um emprego na Nova Zelândia, que tipos de visto de trabalho estão disponíveis para um expatriado e o que é importante saber quando se muda para este país em 2025.

Igor Usyk - Diretor do departamento de Migração do VisitWorld

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