Em 2025, os empregadores na Europa, EUA e Canadá estarão a contratar ativamente especialistas estrangeiros com vistos de trabalho totalmente patrocinados. Descubra que programas estão abertos nestes países, quais os requisitos salariais e de experiência e como os advogados o podem ajudar a passar pelo processo sem erros

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En 2025, la movilidad internacional de especialistas alcanzará un nuevo nivel. Empresas de Europa, EE. UU. y Canadá están atrayendo activamente a especialistas extranjeros ofreciendo visas de trabajo con patrocinio del empleador. Esto significa que la empresa ayuda al candidato a obtener legalmente el derecho a trabajar y residir, a menudo asumiendo gastos clave y trámites burocráticos. Para el especialista, esta es una oportunidad para integrarse rápidamente en un nuevo entorno, recibir un salario competitivo y perspectivas de residencia permanente.

Lea sobre los mejores programas de visas de trabajo con patrocinio completo en Europa, EE. UU. y Canadá en este artículo.

¿Qué es una visa de trabajo con patrocinio del empleador?

Se trata de un permiso de trabajo que se emite con una oferta de una empresa. El empleador:

- Confirma las condiciones de empleo y el salario;

- Paga las tasas/registro prescritos (cuando sea necesario);

- En ocasiones, demuestra la ausencia de candidatos locales.

Los mejores programas de visado de trabajo con patrocinio completo en Europa

Tarjeta Azul UE (UE, excepto Irlanda y Dinamarca)

¿Quién es adecuado? Especialistas altamente cualificados con título o experiencia (en varios sectores se acepta experiencia relevante en lugar de título). Duración mínima del contrato: 6 meses. Mínimo salarial: de 1,0 a 1,6 veces la media nacional (según el país y el perfil). Las simplificaciones son válidas según la directiva actualizada (refundición).

- ¿Por qué elegir la mejor opción?

Movilidad dentro de la UE, acceso rápido al PMP en algunos países, criterios más flexibles para TI.

- Ejemplos y umbrales locales para 2025

Países Bajos – Migrante Altamente Cualificado: umbrales brutos mensuales básicos para 2025 (más de 30 años: 5688 €; <30 años: 4171 €; después de la graduación/año de búsqueda: 2989 €; Tarjeta Azul: 5688 € o 4551 € para graduados).

Alemania – Ley de Inmigración Cualificada + Chancenkarte: la ley entró en vigor por etapas a finales de 2023; se amplió la Tarjeta Azul y se introdujo la Tarjeta de Oportunidad para la búsqueda de empleo (no está "patrocinada", pero suele dar lugar a una oferta de trabajo con la Tarjeta Azul/Trabajador Cualificado).

Reino Unido – Trabajador Cualificado (Gran Bretaña)

Idoneidad: una oferta de un patrocinador autorizado en la lista de profesiones permitidas.

Requisito clave para 2025: aumento del salario mínimo básico a 41 700 £ o al salario vigente según el código de profesión, el que sea mayor. También se actualizará periódicamente el Salario de Inmigración. Tarifas vigentes/de lista.

- ¿Por qué elegir la mejor opción?

Sistema transparente de patrocinadores, tarifas vigentes comprensibles, amplia cobertura de profesiones.

Irlanda – Permiso de Empleo para Habilidades Críticas

¿Quién es adecuado? Profesiones con alta demanda de la lista o con salarios altos; transición simplificada al Permiso de Empleo para Habilidades Críticas (PMP), permiso de reunificación familiar. Límites mínimos: desde 38.000 €/64.000 € (según la profesión/lista).

- ¿Por qué elegir la mejor opción? Vía rápida hacia la permanencia, mercado de TI/farmacéutico/finanzas sólido.

Dinamarca – Esquema de Límite Salarial

¿Quién es adecuado? Si hay una oferta con un salario no inferior al mínimo anual. Para 2025: 514.000 DKK (la cantidad se indexa anualmente el 1 de enero). Existen otras opciones (Lista Positiva).

- ¿Por qué elegir la mejor opción? Soluciones rápidas, salario alto = menos burocracia.

Los mejores programas de visas de trabajo con patrocinio completo en EE. UU.

H-1B (Especialidad) Ocupaciones)

¿Para quién es adecuado?: Puestos que requieren al menos una licenciatura en una especialidad; patrocinador - empleador.

Vigente en 2025: El registro centrado en el beneficiario para la temporada de cupo (reto de los "registros múltiples") está vigente; la regla entra en vigor a partir del 4 de marzo de 2024 para la temporada del año fiscal 2025 y posteriores. (USCIS)

Nota: Registro en línea; los requisitos incluyen datos de pasaporte válidos en la etapa de registro/petición. (USCIS)

- ¿Por qué elegir la mejor opción? Una amplia y comprensible vía para puestos técnicos y no solo para puestos.

TN (T-MEC) - solo para ciudadanos de Canadá/México

¿Para quién es adecuado? Una lista de profesiones específicas (ingenieros, analistas, científicos, etc.), una oferta de un empleador estadounidense. La política y la guía del USCIS se actualizaron en 2025.

- ¿Por qué elegir la mejor opción? Sin cuotas ni loterías, procesamiento relativamente rápido, numerosos puestos.

L-1 (Transferencia intraempresarial) / O-1 (Habilidad Extraordinaria)

¿Quién es adecuado?: gerentes/expertos con transferencia a una empresa relacionada en EE. UU. (L-1) o líderes con trayectoria demostrada (O-1). Ambos, con el patrocinio de un empleador/grupo de empresas.

- ¿Por qué ser el mejor? Sin sorteo (pero con un alto nivel de cumplimiento).

Estos programas son adecuados para representantes de cualquier país del mundo, incluidos ciudadanos de Turkmenistán, Moldavia y las Bahamas.

Los mejores programas de visa de trabajo con patrocinio completo en Canadá

Global Talent Stream (TFWP)

¿Para quién es adecuado?: TI/Innovación y otros puestos con alta demanda a través de las categorías A/B + Plan de Beneficios del Mercado Laboral. Se requiere una Evaluación de Impacto Laboral (LMIA), pero el tiempo de procesamiento es de aproximadamente 2 semanas (objetivo gubernamental según la Estrategia Global de Habilidades).

- ¿Por qué elegir? Uno de los plazos de entrega más rápidos del mercado para empleos con patrocinio completo.

LMIA de Salarios Altos/Bajos (TFWP)

¿Para quién es adecuado?: Una amplia gama de ocupaciones con una oferta y que cumplan con los requisitos salariales y del mercado laboral. Los tiempos de procesamiento son más largos que en GTS (dependiendo del centro/sección).

Programa de Movilidad Internacional (exento de LMIA)

¿Para quién es adecuado?: Transferencias de TIC, categorías de convenio (CETA/otros), investigadores postdoctorales, etc. El empleador envía una oferta a través del Portal del Empleador y paga una tarifa de cumplimiento (actualmente CAD 230). (Canadá, IRCC)

- ¿Por qué es la mejor opción?: Sin evaluación de impacto laboral (LMIA), inicio más rápido de los trámites (en adelante, consideración para permisos de trabajo estándar).

Estos programas son adecuados para representantes de cualquier país del mundo, incluidos ciudadanos de Turkmenistán, Tayikistán y Moldavia.

Documentos y quién paga: breves notas

- Trabajador cualificado del Reino Unido: patrocinador → certificado de patrocinio (CoS); solicitante → tasa de visa + IHS; las empresas suelen asumir estos costes, pero no es una obligación según la normativa.

- Tarjeta Azul de la UE/programas nacionales de la UE: el empleador elabora una oferta/contrato; las tasas suelen ser abonadas por el solicitante (la política de la empresa puede reembolsarlas). Los umbrales varían según el país.

- EE. UU. (H-1B/TN/L-1): el empleador presenta una petición (I-129 para H-1B/L-1; TN o a través de la CBP con un paquete de documentos); en el caso de la H-1B, una parte significativa de las tasas corre a cargo del empleador.

- Canadá (GTS/TFWP): el empleador presenta la LMIA (cuando sea necesario) o la oferta a través del Portal del Empleador (IMP) y paga una tasa de cumplimiento de 230 CAD para las categorías exentas de la LMIA.

En 2025, las vías más sólidas con "patrocinio completo" son la Tarjeta Azul de la UE (con normativa actualizada), la visa de Trabajador Cualificado del Reino Unido (umbrales más altos, pero amplia disponibilidad), la visa H-1B/TN/L-1 en EE. UU. (con nuevas normas de integridad y alternativas sin lotería) y la GTS/TFWP/IMP de Canadá (procesos acelerados para empresas innovadoras). La mejor opción depende de la ciudadanía, la profesión, el rango salarial y los plazos.

Las normas cambian constantemente, y los detalles sobre los umbrales salariales, los documentos o los plazos pueden variar según el país y su perfil. Para evitar errores y no perder tiempo, le recomendamos contactar con abogados de migración. Le ayudarán a elegir el programa óptimo, prepararán la documentación y le acompañarán en el proceso de obtención de una visa o un permiso de trabajo.

¡Recuérdenos! ¿Buscas trabajo en el extranjero en 2025? Ya te hemos contado qué profesiones tienen alta demanda, cuáles son los mejores países para trabajar, qué visas se necesitan y qué habilidades son efectivas.

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