Im Jahr 2025 stellen Arbeitgeber in Europa, den USA und Kanada aktiv ausländische Fachkräfte mit einem voll gesponserten Arbeitsvisum ein. Informieren Sie sich über die verfügbaren Programme in diesen Ländern, die Gehalts- und Berufserfahrungsanforderungen und wie Anwälte Ihnen helfen können, das Verfahren fehlerfrei zu durchlaufen

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Im Jahr 2025 wird die internationale Mobilität von Fachkräften ein neues Niveau erreichen. Unternehmen in Europa, den USA und Kanada werben aktiv um ausländische Fachkräfte, indem sie Arbeitsvisa mit Arbeitgeberförderung anbieten. Das bedeutet, dass das Unternehmen den Bewerbern hilft, legal eine Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis zu erhalten und dabei oft wichtige Kosten und bürokratische Hürden übernimmt. Für die Fachkraft bietet sich dadurch die Chance, sich schnell in ein neues Umfeld zu integrieren, ein attraktives Gehalt zu erhalten und Aussicht auf einen dauerhaften Aufenthalt zu haben.

In diesem Artikel erfahren Sie mehr über die besten vollständig geförderten Arbeitsvisa-Programme in Europa, den USA und Kanada.

Was ist ein arbeitgebergefördertes Arbeitsvisum?

Es handelt sich um eine Arbeitserlaubnis, die auf Grundlage eines Angebots eines Unternehmens ausgestellt wird. Der Arbeitgeber:

- bestätigt die Beschäftigungsbedingungen und das Gehalt,

- zahlt die vorgeschriebenen Gebühren/Registrierungskosten (falls erforderlich),

- weist gelegentlich die Abwesenheit einheimischer Bewerber nach.

Die besten vollständig geförderten Arbeitsvisa-Programme in Europa

Blaue Karte EU (EU, außer Irland und Dänemark)

Geeignet für: Hochqualifizierte Fachkräfte mit Diplom/Erfahrung (in einigen Branchen wird einschlägige Erfahrung anstelle eines Diploms akzeptiert). Mindestvertragslaufzeit: 6 Monate. Gehaltsschwelle: 1,0- bis 1,6-mal so hoch wie der nationale Durchschnitt (je nach Land und Profil). Vereinfachungen gelten gemäß der aktualisierten Richtlinie (Neufassung).

- Warum „Top“?

Mobilität innerhalb der EU, beschleunigter Weg zum PMP in einigen Ländern, flexiblere Kriterien für die IT.

- Lokale Beispiele und Schwellenwerte 2025

Niederlande – Hochqualifizierte Migranten: Monatliche Bruttogrundeinkommensschwellen für 2025 (30+ Jahre: 5.688 €; <30: 4.171 €; „nach dem Abschluss“/Suchjahr: 2.989 €; Blaue Karte: 5.688 € bzw. 4.551 € für Hochschulabsolventen).

Deutschland – Fachkräfteeinwanderungsgesetz + Chancenkarte: Das Gesetz tritt schrittweise ab Ende 2023 in Kraft; die Blaue Karte wurde erweitert, die Opportunity Card für die Arbeitssuche eingeführt (diese ist nicht „gesponsert“, führt aber oft zu einem Angebot im Rahmen der Blauen Karte/Fachkraft).

UK-Fachkraft (Großbritannien)

Geeignet: Ein Angebot eines zugelassenen Sponsors aus der Liste der zulässigen Berufe.

Wichtigste Voraussetzung 2025: Erhöhung des Grundgehalts auf 41.700 £ oder den „üblichen Satz“ nach Berufscode – je nachdem, welcher Betrag höher ist. Regelmäßige Aktualisierung der Gehaltsliste/des „üblichen Satzes“ für die Einwanderung Tarife.

- Warum Top?

Transparentes Sponsorensystem, verständliche Tarife, breite Berufsabdeckung.

Irland – Arbeitserlaubnis für kritische Fähigkeiten

Für wen ist das geeignet? Gefragte Berufe aus der Liste oder hohe Gehälter; vereinfachter Übergang zum PMP, Erlaubnis zur Familienzusammenführung. Mindestbeträge: ab 38.000 €/64.000 € (je nach Beruf/Liste).

- Warum Top? Schneller Weg zum langfristigen Status, starker IT-/Pharma-/Finanzmarkt.

Dänemark – Lohngrenzenregelung

Für wen ist das geeignet? Wenn ein Angebot mit einem Gehalt vorliegt, das nicht unter dem jährlichen Mindestgehalt liegt. Für 2025: 514.000 DKK (der Betrag wird jährlich zum 1. Januar indexiert). Es gibt weitere Möglichkeiten (Positivliste).

- Warum Top? Schnelle Lösungen, hohes Gehalt = weniger Bürokratie.

Die besten vollständig gesponserten Arbeitsvisaprogramme in den USA

H-1B (Spezialberufe)

Für wen ist das geeignet? Geeignet für: Stellen, die mindestens einen Bachelor-Abschluss in einem Fachgebiet erfordern; Sponsor – Arbeitgeber.

Stand 2025: Die begünstigtenzentrierte Registrierung für die Cap-Saison (Herausforderung durch Mehrfachregistrierungen) ist in Kraft; die Regelung gilt ab dem 4. März 2024 für das Geschäftsjahr 2025 und darüber hinaus. (USCIS)

Hinweis: Online-Registrierung; Voraussetzung sind gültige Passdaten bei der Registrierung/Antragstellung. (USCIS)

- Warum Top? Ein umfangreicher und verständlicher Weg für technische und nicht nur technische Stellen.

TN (USMCA) – nur für Bürger Kanadas/Mexikos

Für wen ist Top geeignet: Eine Liste bestimmter Berufe (Ingenieure, Analysten, Wissenschaftler usw.), ein Angebot eines US-Arbeitgebers. Die USCIS-Richtlinien und -Leitfäden wurden 2025 aktualisiert.

- Warum Top? Ohne Quoten und Lotterien, relativ schnelle Bearbeitung, viele Stellen.

L-1 (Intra-Company Transferee) / O-1 (Extraordinary Fähigkeit)

Geeignet für: Führungskräfte/Experten mit einem Wechsel zu einem verwandten Unternehmen in den USA (L-1) oder Führungskräfte mit nachgewiesenen Erfolgen (O-1). Beide – unter der Schirmherrschaft eines Arbeitgebers/einer Unternehmensgruppe.

- Warum Top? Ohne Lotterie (aber mit hoher Evidenz/Compliance).

Diese Programme eignen sich für Vertreter aller Länder weltweit, einschließlich Bürger Turkmenistans, Moldawiens und der Bahamas.

Die besten vollständig gesponserten Arbeitsvisa-Programme in Kanada

Global Talent Stream (TFWP)

Für wen ist das geeignet? IT/Innovation und andere gefragte Positionen der Kategorie A/B + Arbeitsmarktförderungsplan. LMIA erforderlich, die Bearbeitungszeit beträgt jedoch ca. 2 Wochen (Regierungsziel im Rahmen der Global Skills Strategy).

- Warum top? Einige der schnellsten Bearbeitungszeiten auf dem Markt für gesponserte Beschäftigung.

Hochlohn-/Niedriglohn-LMIA (TFWP)

Für wen ist das geeignet? Eine breite Palette von Berufen mit Angebot, die den Gehalts- und Arbeitsmarktanforderungen entsprechen. Die Bearbeitungszeiten sind länger als im GTS (je nach Zentrum/Stream).

Internationales Mobilitätsprogramm (LMIA-frei)

Für wen ist das geeignet? IKT-Transfers, Vereinbarungskategorien (CETA/andere), Postdoc-Forscher usw. Der Arbeitgeber reicht ein Angebot über das Arbeitgeberportal ein und zahlt eine Arbeitgeber-Compliance-Gebühr (derzeit 230 CAD). (Kanada, IRCC)

- Warum top: Keine LMIA, schnellerer Prozessbeginn (im Folgenden: Standard-Arbeitserlaubnis).

Diese Programme eignen sich für Vertreter aller Länder der Welt, einschließlich Bürger Turkmenistans, Tadschikistans und Moldawiens.

Dokumente und Kostenträger: Kurzinformationen

- Facharbeiter im Vereinigten Königreich: Sponsor → Certificate of Sponsorship (CoS); Antragsteller → Visumgebühr + IHS; Unternehmen übernehmen diese Kosten oft selbst, sind aber gemäß den Vorschriften nicht dazu verpflichtet.

- Blaue Karte EU/nationale EU-Programme: Der Arbeitgeber erstellt ein Angebot/einen Vertrag; die Gebühren trägt in der Regel der Antragsteller (die Unternehmensrichtlinien erstatten diese gegebenenfalls). Die Schwellenwerte variieren je nach Land.

- USA (H-1B/TN/L-1): Der Arbeitgeber reicht einen Antrag ein (I-129 für H-1B/L-1; TN – oder über die CBP mit einem Dokumentenpaket); bei H-1B trägt der Arbeitgeber einen erheblichen Teil der Gebühren.

- Kanada (GTS/TFWP): Der Arbeitgeber reicht die LMIA (falls erforderlich) oder ein Angebot über das Arbeitgeberportal (IMP) ein und zahlt eine Arbeitgeber-Compliance-Gebühr von 230 CAD für LMIA-befreite Kategorien.

Die stärksten „vollständig gesponserten“ Optionen im Jahr 2025 sind die Blaue Karte EU (mit aktualisierten Regeln), UK Skilled Worker (höhere Schwellenwerte, aber breite Verfügbarkeit), H-1B/TN/L-1 in den USA (mit neuen Integritätsregeln und lotteriefreien Alternativen) und Kanada GTS/TFWP/IMP (beschleunigte Verfahren für innovative Unternehmen). Die optimale Wahl hängt von Staatsbürgerschaft, Beruf, Gehaltsspanne und Zeitrahmen ab.

Die Regeln ändern sich ständig, und Details zu Gehaltsgrenzen, Dokumenten oder Fristen können je nach Land und Ihrem Profil unterschiedlich sein. Um Fehler zu vermeiden und keine Zeit zu verlieren, empfehlen wir Ihnen, sich an einen Migrationsanwalt zu wenden. Diese helfen Ihnen bei der Auswahl des optimalen Programms, bereiten Dokumente vor und begleiten Sie beim Visum- oder Arbeitserlaubnisverfahren.

Erinnern Sie uns! Suchen Sie 2025 einen Job im Ausland? Wir haben Ihnen bereits erklärt, welche Berufe stark nachgefragt sind, welche Länder sich am besten eignen, welche Visa benötigt werden und welche Fähigkeiten wichtig sind.

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