En 2025, les employeurs d'Europe, des États-Unis et du Canada recrutent activement des spécialistes étrangers grâce à des visas de travail entièrement sponsorisés. Découvrez les programmes ouverts dans ces pays, les exigences salariales et d'expérience requises, et comment les avocats peuvent vous aider à mener à bien cette procédure.

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En 2025, la mobilité internationale des spécialistes atteindra un niveau inédit. Les entreprises européennes, américaines et canadiennes attirent activement les spécialistes étrangers en proposant des visas de travail avec parrainage de l'employeur. Cela signifie que l'entreprise aide le candidat à obtenir légalement le droit de travailler et de résider, prenant souvent en charge les frais et les formalités administratives. Pour le spécialiste, c'est l'occasion de s'intégrer rapidement dans un nouvel environnement, de bénéficier d'un salaire compétitif et d'obtenir la résidence permanente.

Découvrez les meilleurs programmes de visa de travail entièrement parrainés en Europe, aux États-Unis et au Canada dans cet article.

Qu'est-ce qu'un visa de travail parrainé par l'employeur ?

Il s'agit d'un permis de travail délivré sur proposition d'une entreprise. L'employeur :

- confirme les conditions d'emploi et le salaire ;

- paie les frais/l'inscription prescrits (le cas échéant) ;

- prouve parfois l'absence de candidats locaux.

Meilleurs programmes de visa de travail entièrement parrainés en Europe

Carte bleue européenne (UE, hors Irlande et Danemark)

Cibles : spécialistes hautement qualifiés titulaires d'un diplôme/d'une expérience (dans certains secteurs, une expérience pertinente est acceptée à la place d'un diplôme). Durée minimale du contrat : 6 mois. Seuil salarial : de 1,0 × à 1,6 × la moyenne nationale (selon le pays et le profil). Les simplifications sont valables dans le cadre de la directive mise à jour (refonte).

- Pourquoi le top ?

Mobilité au sein de l’UE, accès accéléré au PMP dans certains pays, critères plus flexibles pour l’informatique.

- Exemples et seuils locaux pour 2025

Pays-Bas – Migrant hautement qualifié : seuils mensuels bruts de base pour 2025 (30 ans et plus : 5 688 € ; < 30 ans : 4 171 € ; « après l’obtention du diplôme »/année de recherche : 2 989 € ; Carte bleue : 5 688 €, ou 4 551 € pour les diplômés).

Allemagne – Loi sur l’immigration qualifiée + Chancenkarte : la loi entrera en vigueur progressivement à partir de fin 2023 ; la Carte bleue a été étendue et une carte d’opportunité a été introduite pour la recherche d’emploi (il ne s’agit pas d’un « parrainage », mais cela débouche souvent sur une offre d’emploi au titre de la Carte bleue/du statut de travailleur qualifié).

Royaume-Uni – Travailleur qualifié (Grande-Bretagne)

Candidature : offre d’un parrain agréé figurant sur la liste des professions autorisées.

Critère principal pour 2025 : salaire minimum de base augmenté à 41 700 £ ou au « salaire courant » par code professionnel, selon le montant le plus élevé. Mise à jour périodique des salaires d’immigration. Tarifs courants.

- Pourquoi être le plus performant ?

Système de parrainage transparent, tarifs courants clairs et compréhensibles, large éventail de professions.

Irlande – Permis de travail pour compétences essentielles

Candidats : professions recherchées figurant sur la liste ou salaire élevé ; transition simplifiée vers le PMP, permis de regroupement familial. Seuils minimums : de 38 000 € à 64 000 € (selon la profession/liste).

- Pourquoi être le plus performant ? Accès rapide au statut de travailleur à long terme, marché informatique, pharmaceutique et financier solide.

Danemark – Régime de plafonnement des salaires

Candidats : offre avec un salaire non inférieur au minimum annuel. Pour 2025 : 514 000 DKK (le montant est indexé chaque année au 1er janvier). Autres filières (liste positive).

- Pourquoi être le plus performant ? Solutions rapides, salaire élevé = moins de bureaucratie.

Les meilleurs programmes de visa de travail entièrement sponsorisés aux États-Unis

H-1B (Spécialisation) Professions)

À qui s'adresse le poste : postes exigeant au moins une licence dans une spécialité ; parrainage - employeur.

En vigueur en 2025 : inscription centrée sur les bénéficiaires pour la période de plafonnement des candidatures (défi des « inscriptions multiples »). La règle est en vigueur à compter du 4 mars 2024 pour l'exercice 2025 et les suivants. (USCIS)

Remarque : inscription en ligne ; les exigences incluent les données de passeport valides lors de l'inscription/de la demande. (USCIS)

- Pourquoi choisir le top ? Un parcours complet et compréhensible pour les postes techniques, et pas seulement.

TN (AEUMC) - réservé aux citoyens du Canada/Mexique

À qui s'adresse le poste : une liste de professions spécifiques (ingénieurs, analystes, scientifiques, etc.), une offre d'un employeur américain. La politique et le guide de l'USCIS ont été mis à jour en 2025.

- Pourquoi choisir le top ? Sans quotas ni loteries, traitement relativement rapide, nombreux postes.

L-1 (Transfert intra-entreprise) / O-1 (Extraordinaire) Aptitude)

Personnes concernées : managers/experts ayant rejoint une entreprise apparentée aux États-Unis (L-1) ou dirigeants ayant fait leurs preuves (O-1). Les deux, sous le parrainage d'un employeur/groupe d'entreprises.

- Pourquoi être au top ? Sans tirage au sort (mais avec un niveau de preuve/conformité élevé).

Ces programmes conviennent aux ressortissants de tous les pays du monde, y compris les citoyens du Turkménistan, de la Moldavie et des Bahamas.

Meilleurs programmes de visa de travail entièrement parrainés au Canada

Volet des talents mondiaux (PTET)

À qui s'adresse ce programme : TI/Innovation et autres postes en demande dans le cadre des catégories A et B et du Régime des avantages sociaux du marché du travail. Une EIMT est requise, mais le délai de traitement est d'environ 2 semaines (objectif gouvernemental dans le cadre de la Stratégie en matière de compétences mondiales).

- Pourquoi être le meilleur programme ? Des délais de traitement parmi les plus rapides du marché pour les emplois parrainés.

EIMT pour les emplois à salaire élevé/faible salaire (PTET)

À qui s'adresse ce programme : Un large éventail de professions avec une offre et répondant aux exigences salariales et du marché du travail. Les délais de traitement sont plus longs que pour le VSM (selon le centre/volet).

Programme de mobilité internationale (exempté d'EIMT)

À qui s'adresse ce programme : Transferts en TIC, catégories d'accords (AECG/autres), chercheurs postdoctoraux, etc. L'employeur soumet une offre via le Portail des employeurs et paie des frais de conformité (actuellement de 230 $ CA). (Canada, IRCC)

- Pourquoi choisir le meilleur : pas d’EIMT, démarrage plus rapide des procédures (ci-après – examen standard des permis de travail).

Ces programmes s'adressent aux représentants de tous les pays du monde, y compris les citoyens du Turkménistan, du Tadjikistan et de Moldavie.

Documents et financeur : brèves notes

- Travailleur qualifié britannique : parrain → certificat de parrainage ; demandeur → frais de visa + IHS ; les entreprises prennent souvent ces frais à leur charge, mais la réglementation ne l’exige pas.

- Carte bleue européenne/programmes nationaux de l’UE : l’employeur rédige une offre/un contrat ; les frais sont généralement à la charge du demandeur (la politique de l’entreprise peut les rembourser). Les seuils varient selon les pays.

- États-Unis (H-1B/TN/L-1) : l’employeur dépose une demande (I-129 pour H-1B/L-1 ; TN – ou via le CBP avec un dossier complet) ; pour le H-1B, une part importante des frais est à la charge de l’employeur.

- Canada (VME/PTET) : l’employeur soumet une EIMT (si nécessaire) ou une offre via le Portail des employeurs (PEM) et s’acquitte de frais de conformité de 230 $ CA pour les catégories exemptées d’EIMT.

En 2025, les parcours « entièrement parrainés » les plus performants sont la carte bleue européenne (avec des règles mises à jour), le visa de travailleur qualifié britannique (seuils plus élevés, mais large disponibilité), les visas H-1B/TN/L-1 aux États-Unis (avec de nouvelles règles d’intégrité et des alternatives sans loterie), le VME/PTET/PEM du Canada (procédures accélérées pour les entreprises innovantes). Le choix optimal dépend de la nationalité, de la profession, de la fourchette salariale et des délais.

Les règles évoluent constamment et les détails concernant les seuils salariaux, les documents ou les délais peuvent varier selon le pays et votre profil. Pour éviter les erreurs et gagner du temps, nous vous recommandons de contacter des avocats spécialisés en immigration. Ils vous aideront à choisir le programme le plus adapté, à préparer les documents et à vous accompagner dans vos démarches d’obtention de visa ou de permis de travail.

Rappel ! Vous cherchez un emploi à l’étranger en 2025 ? Nous vous avons déjà expliqué quelles professions sont très recherchées, dans quels pays il est préférable de travailler, quels visas sont nécessaires et quelles compétences sont recherchées.

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