В 2025 году работодатели в Европе, США и Канаде активно нанимают иностранных специалистов на полностью спонсируемые рабочие визы. Узнайте, какие программы открыты в этих странах, какие требования к зарплате и опыту и как юристы помогут пройти процедуру без ошибок

Заказывайте консультацию миграционного специалиста во избежание неприятных ситуаций во время переезда

Купить

В 2025 году международная мобильность специалистов выходит на новый уровень. Компании в Европе, США и Канаде активно привлекают иностранных специалистов, предлагая рабочие визы со спонсорством от работодателя. Это означает, что именно компания помогает кандидату легально получить право на работу и проживание, часто беря на себя ключевые расходы и бюрократию. Для специалиста это шанс быстро интегрироваться в новую среду, получить конкурентную зарплату и перспективы жительства.

О лучших полностью спонсируемых программах рабочих виз в Европе/США/Канаде читайте в этой статье.

Что такое employer-sponsored рабочая виза

Это разрешение на работу, которое выдают под оффер от компании. Работодатель:

- Подтверждает условия трудоустройства и зарплату,

- Оплачивает предусмотренные сборы/регистрации (где требуется),

- Иногда доказывает отсутствие местных кандидатов.

Лучшие полностью спонсируемые программы рабочих виз в Европе

EU Blue Card (ЕС, кроме Ирландии и Дании)

Кому подходит: высококвалифицированные специалисты с дипломом/опытом (в ряде секторов принимается релевантный опыт вместо диплома). Минимальная продолжительность контракта – 6 месяцев. Порог зарплаты – от 1,0× до 1,6× средней по стране (зависит от государства и профиля). Упрощения действуют по обновленной директиве (recast).

- Почему топ?

Мобильность в рамках ЕС, ускоренный путь к ПМЖ в некоторых странах, более гибкие критерии для ИТ.

- Локальные примеры и пороги 2025

Нидерланды – Highly Skilled Migrant: базовые лунные брутто-пороги на 2025 год (30+ лет: €5 688; <30: €4 171; «после выпуска»/search year: €2 989; Blue Card: €5 688 или €4 551 для выпускников.

Германия – Skilled Immigration Act + Chancenkarte: закон поэтапно действует с конца 2023 г.; Blue Card расширен, введен Opportunity Card для поиска работы (это не «sponsored», но часто ведет к офферу под Blue Card/Skilled Worker).

UK Skilled Worker (Великобритания)

Кому подходит: оффер от лицензированного спонсора в перечне допущенных профессий.

Ключевое требование 2025 г.: базовый минимум повышен до £41 700 или «going rate» по коду профессии – что выше. Также периодически обновляют Immigration Salary List/going rates.

- Почему топ?

Прозрачная система спонсоров, понятны «going rates», широкое покрытие профессий.

Ирландия – Critical Skills Employment Permit

Кому подходит: востребованные профессии из списка или высокая зарплата; упрощенный переход на ПМЖ, разрешение на воссоединение семьи. Минимальные пороги – от €38 000/€64 000 (в зависимости от профессии/списка).

- Почему топ? Быстрый путь к долгосрочному статусу, сильный рынок ИТ/фарма/финансы.

Дания – Pay Limit Scheme

Кому подходит: если есть оффер с зарплатой не ниже годового минимума. На 2025 год – DKK 514 000 (сумма индексируется ежегодно 1 января). Есть и другие треки (положительный список).

- Почему топ? Быстрые решения, высокая зарплата = меньше бюрократии.

Лучшие полностью спонсируемые программы рабочих визы в США

H-1B (Specialty Occupations)

Кому подходит: позиции, требующие, по меньшей мере, бакалаврской степени в специальности; спонсор – работодатель. 

Актуально в 2025: действует beneficiary-centric регистрация на кап-сезон (обжалование «мульти-регистраций»), правило действующее с 4 марта 2024 года для сезона FY2025 и далее. (USCIS) 

Обратите внимание: регистрация онлайн; в требованиях – валидные паспортные данные на этапе регистрации/петиции. (USCIS)

- Почему топ? Массовый и понятный трек для технических и не только ролей.

TN (USMCA) – только для граждан Канады/Мексики

Кому подходит: список определенных профессий (инженеры, аналитики, ученые и т.п.), оффер от работодателя США. Политика и справочник USCIS обновлялись в 2025 году.

- Почему топ? Без квот и лотерей, относительно быстро оформляется, много ролей.

L-1 (Intra-Company Transferee) / O-1 (Extraordinary Ability)

Кому подходит: менеджеры/эксперты с трансфером в связанную компанию в США (L-1) или лидеры с доказательными достижениями (O-1). Обе – под спонсорство работодателя/группы компаний.

- Почему топ? без лотереи (но высокие доказательства/комплаенсы).

Данные программы подходят для представителей любых стран мира, включая граждан Туркменистана, Молдовы и Багамских островов.

Лучшие полностью спонсируемые программы рабочих виз в Канаде

Global Talent Stream (TFWP)

Кому подходит: ИТ/инновации и другие востребованные роли через Category A/B + Labour Market Benefits Plan. Нужна LMIA, но обработка – ~2 недели (цель правительства в рамках Global Skills Strategy).

- Почему топ? одни из самых быстрых сроков на рынке для спонсируемого найма.

High-Wage / Low-Wage LMIA (TFWP)

Кому подходит: широкий спектр профессий при наличии оффера и выполнении требований по зарплате и рынку труда. Время обработки длиннее, чем у GTS (в зависимости от центра/стрима).

International Mobility Program (LMIA-exempt)

Кому подходит: трансферы ICT, угодные категории (CETA/другие), постдок-исследователи и т.д. Работодатель подает оффер через Employer Portal и платит employer compliance fee (сейчас CAD 230). (Канада, IRCC)

- Почему топ: нет LMIA, быстрее стартуют процессы (далее – стандартное рассмотрение work permit).

Данные программы подходят для представителей любых стран мира, включая граждан Туркменистана, Таджикистана и Молдовы.

Документы и кто платит: краткие заметки

- UK Skilled Worker: спонсор → сертификат спонсорства (CoS); заявитель → визовый сбор + IHS; компании часто берут эти расходы на себя, но это не обязанность по правилам.

- EU Blue Card/нац. программы ЕС: работодатель оформляет оффер/контракт; собрание обычно уплачивает заявитель (политика компании может возмещать). Пороги отличаются по странам.

- США (H-1B/TN/L-1): работодатель подает петицию (I-129 для H-1B/L-1; TN – или через CBP с пакетом документов); у H-1B значительная часть сборов – именно на работодателе.

- Канада (GTS/TFWP): работодатель подает LMIA (где нужно) или оффер через Employer Portal (IMP) и оплачивает CAD 230 employer compliance fee для LMIA-exempt категорий.

В 2025 году сильнейшие «fully sponsored» маршруты – EU Blue Card (с обновленными правилами), UK Skilled Worker (высшие пороги, но широкая доступность), H-1B/TN/L-1 в США (с новыми integrity-правилами и безлотерейными альтернативами), Canada GTS/TF. Оптимальный выбор зависит от гражданства, профессии, зарплаты и таймлайнов.

Правила постоянно меняются, а детали по зарплатным порогам, документам или срокам могут отличаться в зависимости от страны и вашего профиля. Чтобы избежать ошибок и не потерять время, советуем обратиться к миграционным юристам. Они помогут подобрать оптимальную программу, подготовить документы и сопроводить процесс получения визы или разрешения на работу.

Напомним! Ищете работу за границей в 2025 году? Мы уже рассказывали, какие профессии высокого спроса, в каких странах лучше всего работать, какие визы нужны и какие навыки эффективны.