Polonia sigue siendo uno de los países de la UE más asequibles en cuanto a costes laborales, incluso a pesar del gradual aumento de los salarios. En 2025, los indicadores siguen siendo considerablemente inferiores a la media europea, lo que hace que el país resulte atractivo para las empresas. Descubre cuánto cuesta realmente la mano de obra en Polonia y por qué esto suscita debate entre los empresarios

Solicite la guía de trabajo y obtenga instrucciones claras para trabajar legalmente en el extranjero

SOLICITAR GUÍA

En los últimos años, los costes laborales han ido aumentando gradualmente, aunque la diferencia con respecto a otros países de la UE sigue siendo considerable. En 2025, el coste medio de la mano de obra en Polonia alcanzó los 19,1 euros por hora, lo que sigue siendo aproximadamente un 45 % inferior a la media de la Unión Europea. Al mismo tiempo, incluso un aumento insignificante del salario mínimo en 2026 suscitó críticas por parte de las empresas.

Anteriormente hablamos de los países europeos donde es más fácil obtener un visado de trabajo y comenzar una carrera profesional en el extranjero.

¿Tiene previsto trabajar en el extranjero en 2026? La Guía de trabajo de Visit World le ayudará a comprender rápidamente los requisitos para obtener un permiso de trabajo, la lista de documentos necesarios y el procedimiento de solicitud. La guía recopila las normas vigentes en materia de empleo, los principales tipos de permisos, los errores más comunes de los solicitantes y consejos prácticos para después de la mudanza. Recibirá información estructurada en formato PDF a los pocos minutos de realizar el pedido. Consulte la guía y prepárese para trabajar en el extranjero sin estrés innecesario.

¿Cuánto cuesta la mano de obra en Polonia y cómo se sitúa en el contexto de la UE?

A pesar del aumento gradual de los salarios, Polonia sigue siendo uno de los países con un coste de mano de obra relativamente bajo. Esto se aprecia claramente al compararlo con los promedios de la Unión Europea.

En 2025, el coste medio de la mano de obra en Polonia era de 19,1 euros por hora. A modo de comparación, la media de la UE alcanzó los 34,9 euros, y en los países de la zona del euro, los 38,2 euros. Así pues, la diferencia sigue siendo significativa: Polonia es aproximadamente un 45 % más barata que la media de la UE.

Sin embargo, ni siquiera el aumento de este indicador —de 17,3 a 19,1 euros en un año— altera el panorama general. El país sigue formando parte del grupo de Estados con mano de obra asequible, lo que mantiene su atractivo para los inversores y las empresas manufactureras.

Si se analizan otros países de Europa, la diferencia se hace aún más evidente. Los costes laborales más bajos en 2025 se registran en Bulgaria (alrededor de 12 euros), Rumanía (13,6 euros) y Hungría (15,2 euros). Polonia se sitúa ligeramente por encima de este nivel, pero sigue estando muy por debajo de la media europea.

Al mismo tiempo, en los países más ricos de la UE la situación es radicalmente diferente. En Luxemburgo, los costes laborales alcanzan los 56,8 euros por hora, en Dinamarca, los 51,7 euros, y en los Países Bajos, los 47,9 euros. Esto es dos o tres veces más que en Polonia.

Es precisamente esta diferencia la que constituye la ventaja competitiva clave del mercado laboral polaco: unos costes relativamente bajos, al tiempo que se mantiene el acceso al mercado único europeo.

Por cierto, recientemente informamos de que Polonia aumenta los salarios mínimos para los trabajadores extranjeros y locales.

¿Por qué critica la empresa el aumento del salario mínimo en Polonia?

Incluso un aumento insignificante del salario mínimo en 2026 —de solo 140 zlotys brutos— ha suscitado críticas notables por parte de los empresarios. La razón es que, para las empresas, lo importante no es la cuantía del aumento en sí, sino su impacto en los costes generales.

Las empresas polacas operan en un contexto de precios relativamente bajos de los bienes y servicios, por lo que las posibilidades de aumentar los salarios son limitadas. El aumento de los gastos de personal sin un incremento proporcional de los ingresos afecta directamente a la rentabilidad.

Además, los empleadores señalan varios riesgos clave:

1. El aumento de los costes salariales reduce los márgenes de las empresas, especialmente en el sector manufacturero

2. Las empresas pueden reducir la contratación o posponer la ampliación de plantilla

3. Aumenta la presión para la automatización y la implantación de nuevas tecnologías

4. Crece la probabilidad de dificultades financieras para las pequeñas y medianas empresas

Por otra parte, hay que tener en cuenta que el aumento del salario mínimo no afecta solo a los trabajadores peor remunerados. A menudo conlleva una revisión salarial en toda la empresa, lo que aumenta aún más los gastos.

Como resultado, incluso pequeños cambios en el nivel del salario mínimo pueden tener un efecto significativo en el mercado laboral. Es precisamente por eso que las empresas en Polonia reaccionan con tanta sensibilidad ante cualquier decisión en este ámbito.

La información detallada sobre el Mapa Azul de la UE en Polonia se recoge aquí.

¿En qué consisten los costes laborales en Polonia?

El coste de la mano de obra no es solo el salario que el trabajador recibe «en mano». Para las empresas, se trata de un concepto mucho más amplio que incluye todos los gastos relacionados con el mantenimiento del personal.

La estructura de los gastos incluye tanto los pagos directos a los empleados como los pagos adicionales obligatorios, en particular las cotizaciones sociales. Es precisamente esta parte la que a menudo influye de manera significativa en el coste total de la mano de obra para el empleador.

De media, en la Unión Europea, la proporción de gastos adicionales es del 24,8 %, y en los países de la zona del euro, del 25,6 %. En Polonia, este indicador es más bajo: alrededor del 18 %. Este es otro factor que hace que el país resulte atractivo para las empresas.

A modo de comparación, en algunos países de la UE la carga para el empleador es considerablemente mayor. Por ejemplo, en Francia la proporción de gastos adicionales alcanza el 32,3 %, en Suecia el 31,7 % y en Eslovaquia el 28,6 %.

Al mismo tiempo, hay países con unos costes adicionales mínimos. En Rumanía, este indicador es de solo el 4,8 %, en Lituania, del 5,5 %, y en Malta, del 5,8 %.

De este modo, Polonia ocupa una posición intermedia: los gastos en cotizaciones sociales aquí no son los más bajos de la UE, pero son considerablemente inferiores a la media europea. En combinación con unos salarios relativamente bajos, esto confiere al país una ventaja competitiva general en el mercado laboral.

Si tiene previsto trabajar en el extranjero en 2026 y desea comprender mejor las normas de empleo, los permisos de trabajo, los impuestos y los derechos básicos de los trabajadores, vale la pena prepararse con antelación para la mudanza. La guía práctica de Visit World le ayudará a orientarse en los requisitos actuales, los tipos de permisos de trabajo y los pasos a seguir después de su llegada, para evitar errores típicos y sentirse seguro en esta nueva etapa de su vida en el extranjero.

¡Recuerde! Cracovia ha sido reconocida como la mejor ciudad de Europa para los nómadas digitales gracias a sus precios asequibles, su alto nivel de seguridad y su conexión a Internet de alta velocidad. Un nuevo estudio ha analizado decenas de destinos populares y ha revelado una clara tendencia a favor de Europa Central y del Este.

Productos de Visit World para viajar con comodidad:

Lista de verificación para obtener el visado y los documentos necesarios en Polonia;

Asesoramiento jurídico sobre cuestiones de inmigración a Polonia;

Seguro de viaje para extranjeros en Polonia;

Seguro médico en todo el mundo.

Controlamos la exactitud y pertinencia de nuestra información. Por lo tanto, si observa algún error o discrepancia, póngase en contacto con nuestra línea directa.