Polen bleibt eines der kostengünstigsten Länder der EU, was die Arbeitskosten angeht, selbst angesichts eines allmählichen Lohnanstiegs. Im Jahr 2025 liegen die Werte hier immer noch deutlich unter dem europäischen Durchschnitt, was das Land für Unternehmen attraktiv macht. Erfahren Sie, wie viel Arbeit in Polen tatsächlich kostet und warum dies unter Arbeitgebern zu Diskussionen führt

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Polen gilt seit vielen Jahren als Land mit relativ günstigen Arbeitskosten innerhalb der Europäischen Union. Genau dieser Faktor macht es für Investoren attraktiv und ermöglicht es Unternehmen, wettbewerbsfähige Preise für Waren und Dienstleistungen anzubieten.

In den letzten Jahren sind die Arbeitskosten hier zwar allmählich gestiegen, doch der Unterschied zu anderen EU-Ländern bleibt weiterhin erheblich. Im Jahr 2025 lag der durchschnittliche Arbeitslohn in Polen bei 19,1 Euro pro Stunde, was immer noch etwa 45 % unter dem EU-Durchschnitt liegt. Gleichzeitig stieß selbst eine geringfügige Anhebung des Mindestlohns im Jahr 2026 auf Kritik seitens der Wirtschaft.

Zuvor haben wir über die europäischen Länder berichtet, in denen es am einfachsten ist, ein Arbeitsvisum zu erhalten und eine Karriere im Ausland zu starten.

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Wie hoch sind die Arbeitskosten in Polen und wie sieht das im EU-Vergleich aus?

Trotz des allmählichen Lohnanstiegs gehört Polen weiterhin zu den Ländern mit relativ niedrigen Arbeitskosten. Dies wird im Vergleich zu den Durchschnittswerten der Europäischen Union deutlich.

Im Jahr 2025 beliefen sich die durchschnittlichen Arbeitskosten in Polen auf 19,1 Euro pro Stunde. Zum Vergleich: Der EU-Durchschnitt lag bei 34,9 Euro, in den Ländern der Eurozone bei 38,2 Euro. Somit bleibt der Unterschied erheblich: Polen ist etwa 45 % günstiger als der EU-Durchschnitt.

Dabei ändert selbst der Anstieg des Wertes – von 17,3 auf 19,1 Euro im Jahr – nichts am Gesamtbild. Das Land gehört nach wie vor zur Gruppe der Staaten mit erschwinglichen Arbeitskräften, was seine Attraktivität für Investoren und produzierende Unternehmen aufrechterhält.

Betrachtet man andere europäische Länder, wird der Unterschied noch deutlicher. Die niedrigsten Arbeitskosten im Jahr 2025 werden in Bulgarien (ca. 12 Euro), Rumänien (13,6 Euro) und Ungarn (15,2 Euro) verzeichnet. Polen liegt etwas über diesem Niveau, aber immer noch deutlich unter dem europäischen Durchschnitt.

Gleichzeitig sieht die Situation in den reichsten EU-Ländern völlig anders aus. In Luxemburg liegen die Arbeitskosten bei 56,8 Euro pro Stunde, in Dänemark bei 51,7 Euro und in den Niederlanden bei 47,9 Euro. Das ist zwei- bis dreimal so viel wie in Polen.

Genau diese Kluft bildet den entscheidenden Wettbewerbsvorteil des polnischen Arbeitsmarktes – relativ niedrige Kosten bei gleichzeitigem Zugang zum europäischen Binnenmarkt.

Übrigens haben wir kürzlich berichtet, dass Polen die Mindestlöhne für Ausländer und einheimische Arbeitnehmer erhöht.

Warum kritisiert die Wirtschaft die Erhöhung des Mindestlohns in Polen?

Selbst eine geringfügige Erhöhung des Mindestlohns im Jahr 2026 – um lediglich 140 Zloty brutto – löste deutliche Kritik seitens der Arbeitgeber aus. Der Grund dafür ist, dass für die Wirtschaft nicht die Höhe der Erhöhung an sich entscheidend ist, sondern deren Auswirkungen auf die Gesamtkosten.

Polnische Unternehmen arbeiten unter Bedingungen relativ niedriger Preise für Waren und Dienstleistungen, weshalb die Möglichkeiten für Lohnerhöhungen begrenzt sind. Steigende Personalkosten ohne eine proportionale Steigerung der Einnahmen wirken sich direkt auf die Rentabilität aus.

Darüber hinaus weisen Arbeitgeber auf mehrere zentrale Risiken hin:

1. Steigende Personalkosten verringern die Gewinnmargen der Unternehmen, insbesondere im Produktionssektor

2. Unternehmen könnten Neueinstellungen reduzieren oder Personalerweiterungen aufschieben

3. Der Druck zur Automatisierung und Einführung neuer Technologien nimmt zu

4. Die Wahrscheinlichkeit finanzieller Schwierigkeiten für kleine und mittlere Unternehmen steigt

Besonders zu berücksichtigen ist, dass eine Erhöhung des Mindestlohns nicht nur die am schlechtesten bezahlten Arbeitnehmer betrifft. Sie zieht oft eine Anpassung der Gehälter im gesamten Unternehmen nach sich, was die Kosten zusätzlich erhöht.

Infolgedessen können selbst geringfügige Änderungen des Mindestlohns erhebliche Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt haben. Genau deshalb reagiert die Wirtschaft in Polen so sensibel auf jegliche Entscheidungen in diesem Bereich.

Detaillierte Informationen zur EU-Blauen Karte in Polen — finden Sie hier.

Woraus setzen sich die Arbeitskosten in Polen zusammen?

Die Arbeitskosten umfassen nicht nur das Gehalt, das der Arbeitnehmer „netto“ erhält. Für Unternehmen ist dies ein wesentlich weiter gefasster Begriff, der alle Kosten im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Personal umfasst.

Zur Kostenstruktur gehören sowohl die direkten Zahlungen an die Arbeitnehmer als auch obligatorische Zusatzzahlungen, insbesondere Sozialabgaben. Gerade dieser Teil hat oft einen wesentlichen Einfluss auf die Gesamtarbeitskosten für den Arbeitgeber.

Im Durchschnitt der Europäischen Union beträgt der Anteil der Zusatzkosten 24,8 %, in den Ländern der Eurozone 25,6 %. In Polen liegt dieser Wert niedriger – bei etwa 18 %. Dies ist ein weiterer Faktor, der das Land für Unternehmen attraktiv macht.

Zum Vergleich: In einigen EU-Ländern ist die Belastung für den Arbeitgeber deutlich höher. So beträgt der Anteil der Zusatzkosten beispielsweise in Frankreich 32,3 %, in Schweden 31,7 % und in der Slowakei 28,6 %.

Gleichzeitig gibt es auch Länder mit minimalen zusätzlichen Kosten. In Rumänien beträgt dieser Wert nur 4,8 %, in Litauen – 5,5 % und auf Malta – 5,8 %.

Somit nimmt Polen eine Zwischenposition ein: Die Sozialabgaben sind hier nicht die niedrigsten in der EU, liegen aber deutlich unter dem europäischen Durchschnitt. In Verbindung mit den relativ niedrigen Löhnen verschafft dies dem Land einen allgemeinen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt.