Польша остается одной из самых доступных стран ЕС с точки зрения затрат на рабочую силу, даже несмотря на постепенный рост зарплат. В 2025 году показатели здесь по-прежнему значительно ниже среднеевропейских, что делает страну привлекательной для бизнеса. Узнайте, сколько на самом деле стоит рабочая сила в Польше и почему это вызывает дискуссии среди работодателей

Заказывайте рабочий гайд и получите четкую инструкцию для легального трудоустройства за рубежом

ЗАКАЗАТЬ ГАЙД

Польша уже много лет удерживает позиции страны с относительно дешевой рабочей силой в Европейском Союзе. Именно этот фактор делает ее привлекательной для инвесторов и позволяет бизнесу поддерживать конкурентоспособные цены на товары и услуги.

В последние годы затраты на рабочую силу здесь постепенно растут, однако разница с другими странами ЕС остается существенной. В 2025 году средняя стоимость рабочей силы в Польше достигла 19,1 евро в час, что все еще примерно на 45% меньше среднего показателя по Евросоюзу. В то же время даже незначительное повышение минимальной зарплаты в 2026 году вызвало критику со стороны бизнеса.

Ранее мы рассказывали о странах Европы, где легче всего получить рабочую визу и начать карьеру за рубежом.

Планируете работать за границей в 2026 году? Work Guide от Visit World поможет быстро разобраться в требованиях к разрешению на работу, перечне необходимых документов и процедуре подачи заявки. В гайде собраны актуальные правила трудоустройства, основные типы разрешений, типичные ошибки заявителей и практические советы после переезда. Вы получите структурированную информацию в PDF-формате в течение нескольких минут после заказа. Ознакомьтесь с гайдом и подготовьтесь к работе за рубежом без лишнего стресса.

Сколько стоит рабочая сила в Польше и как это выглядит на фоне ЕС?

Несмотря на постепенный рост зарплат, Польша остается среди стран с относительно низкой стоимостью рабочей силы. Это хорошо видно в сравнении со средними показателями по Евросоюзу.

В 2025 году средние затраты на рабочую силу в Польше составляли 19,1 евро в час. Для сравнения: средний показатель по ЕС достиг 34,9 евро, а в странах еврозоны — 38,2 евро. Таким образом, разница остается существенной: Польша примерно на 45% дешевле среднего уровня ЕС.

При этом даже рост показателя – с 17,3 до 19,1 евро за год – не меняет общей картины. Страна по-прежнему входит в группу государств с доступной рабочей силой, что поддерживает ее привлекательность для инвесторов и производственных компаний.

Если посмотреть на другие страны Европы, разница становится еще более очевидной. Самые низкие затраты на рабочую силу в 2025 году зафиксированы в Болгарии (около 12 евро), Румынии (13,6 евро) и Венгрии (15,2 евро). Польша находится чуть выше этого уровня, но все еще значительно ниже среднеевропейских показателей.

В то же время в самых богатых странах ЕС ситуация кардинально иная. В Люксембурге затраты на рабочую силу достигают 56,8 евро в час, в Дании – 51,7 евро, а в Нидерландах – 47,9 евро. Это в два-три раза больше, чем в Польше.

Именно этот разрыв и формирует ключевое конкурентное преимущество польского рынка труда – относительно низкую стоимость при сохранении доступа к единому европейскому рынку.

Кстати, недавно мы сообщали, что Польша повышает минимальные зарплаты для иностранцев и местных работников.

Почему бизнес критикует рост минимальной зарплаты в Польше?

Даже незначительное повышение минимальной зарплаты в 2026 году – всего на 140 злотых брутто – вызвало заметную критику со стороны работодателей. Причина в том, что для бизнеса важен не сам размер повышения, а его влияние на общие расходы.

Польские компании работают в условиях относительно низких цен на товары и услуги, поэтому возможности для повышения зарплат ограничены. Рост расходов на персонал без пропорционального повышения доходов напрямую влияет на прибыльность.

Кроме того, работодатели обращают внимание на несколько ключевых рисков:

1. Рост затрат на оплату труда снижает маржинальность бизнеса, особенно в производственном секторе

2. Компании могут сокращать наем или откладывать расширение штата

3. Усиливается давление на автоматизацию и внедрение новых технологий

4. Растет вероятность финансовых трудностей для малого и среднего бизнеса

Отдельно стоит учитывать, что повышение минимальной зарплаты влияет не только на наименее оплачиваемых работников. Оно часто влечет за собой пересмотр зарплат по всей компании, что дополнительно увеличивает расходы.

В результате даже небольшие изменения в уровне минимальной зарплаты могут иметь значительный эффект для рынка труда. Именно поэтому бизнес в Польше так чувствительно реагирует на любые решения в этой сфере.

Подробная информация о «Голубой карте ЕС в Польше» — собрана здесь.

Из чего складываются затраты на рабочую силу в Польше?

Стоимость рабочей силы — это не только зарплата, которую работник получает «на руки». Для бизнеса это гораздо более широкое понятие, включающее все расходы, связанные с содержанием персонала.

В структуру расходов входят как непосредственные выплаты работникам, так и обязательные дополнительные платежи, в частности социальные взносы. Именно эта часть часто существенно влияет на общую стоимость труда для работодателя.

В среднем в Европейском Союзе доля дополнительных расходов составляет 24,8%, а в странах еврозоны – 25,6%. В Польше этот показатель ниже – около 18%. Это еще один фактор, который делает страну привлекательной для бизнеса.

Для сравнения, в некоторых странах ЕС нагрузка на работодателя значительно выше. Например, во Франции доля дополнительных расходов достигает 32,3%, в Швеции – 31,7%, в Словакии – 28,6%.

В то же время есть и страны с минимальными дополнительными расходами. В Румынии этот показатель составляет всего 4,8%, в Литве – 5,5%, а на Мальте – 5,8%.

Таким образом, Польша занимает промежуточную позицию: расходы на социальные взносы здесь не самые низкие в ЕС, но существенно ниже среднеевропейского уровня. В сочетании с относительно невысокими зарплатами это формирует общее конкурентное преимущество страны на рынке труда.

Если вы планируете работать за границей в 2026 году и хотите лучше разобраться в правилах трудоустройства, разрешениях на работу, налогах и базовых правах работников, стоит заранее подготовиться к переезду. Практический рабочий гайд от Visit World поможет сориентироваться в актуальных требованиях, типах разрешений на работу и шагах после приезда, чтобы избежать типичных ошибок и чувствовать себя уверенно на новом этапе жизни за рубежом.

Напомним! Краков признали лучшим городом Европы для цифровых кочевников благодаря доступным ценам, высокому уровню безопасности и быстрому интернету. Новое исследование охватило десятки популярных направлений и показало четкий тренд в пользу Центральной и Восточной Европы.

Продукты от Visit World для комфортного путешествия:

Чек-лист для получения визы и необходимых документов в Польше;

Юридическая консультация по вопросам иммиграции в Польшу;

Туристическая страховка для иностранцев в Польше;

Медицинская страховка по всему миру.

Мы следим за достоверностью и актуальностью нашей информации. Поэтому, если Вы увидели какую-то ошибку или несоответствие, напишите пожалуйста на нашу горячую линию.