Польща залишається однією з найдоступніших країн ЄС за витратами на робочу силу, навіть попри поступове зростання зарплат. У 2025 році показники тут все ще значно нижчі за середньоєвропейські, що робить країну привабливою для бізнесу. Дізнайтеся, скільки реально коштує праця в Польщі та чому це викликає дискусії серед роботодавців

Замовляйте робочий гайд і отримайте чітку інструкцію для легального працевлаштування за кордоном

ЗАМОВИТИ ГАЙД

Польща вже багато років утримує позиції країни з відносно дешевою робочою силою в Європейському Союзі. Саме цей фактор робить її привабливою для інвесторів і дозволяє бізнесу утримувати конкурентні ціни на товари та послуги.

За останні роки витрати на працю тут поступово зростають, однак різниця з іншими країнами ЄС залишається суттєвою. У 2025 році середня вартість робочої сили в Польщі досягла 19,1 євро за годину, що все ще приблизно на 45% менше за середній показник по Євросоюзу. Водночас навіть незначне підвищення мінімальної зарплати у 2026 році викликало критику з боку бізнесу. 

Раніше ми розповідали про країни Європи, де легше за все отримати робочу візу та почати кар’єру за кордоном.

Плануєте працювати за кордоном у 2026 році? Work Guide від Visit World допоможе швидко розібратися у вимогах до дозволу на роботу, переліку необхідних документів та процедурі подачі заявки. У гайді зібрані актуальні правила працевлаштування, основні типи дозволів, типові помилки заявників і практичні поради після переїзду. Ви отримаєте структуровану інформацію у PDF-форматі протягом кількох хвилин після замовлення. Ознайомтеся з гайдом і підготуйтеся до роботи за кордоном без зайвого стресу.

Скільки коштує робоча сила в Польщі та як це виглядає на фоні ЄС?

Попри поступове зростання зарплат, Польща залишається серед країн із відносно низькою вартістю робочої сили. Це добре видно у порівнянні з середніми показниками по Євросоюзу.

У 2025 році середні витрати на працю в Польщі становили 19,1 євро за годину. Для порівняння, середній показник по ЄС досяг 34,9 євро, а в країнах єврозони – 38,2 євро. Таким чином, різниця залишається суттєвою: Польща приблизно на 45% дешевша за середній рівень ЄС.

При цьому навіть зростання показника – з 17,3 до 19,1 євро за рік – не змінює загальної картини. Країна все ще входить до групи держав із доступною робочою силою, що підтримує її привабливість для інвесторів та виробничих компаній.

Якщо подивитися на інші країни Європи, різниця стає ще більш очевидною. Найнижчі витрати на працю у 2025 році зафіксовані в Болгарії (близько 12 євро), Румунії (13,6 євро) та Угорщині (15,2 євро). Польща знаходиться трохи вище цього рівня, але все ще значно нижче середньоєвропейських показників.

Водночас у найбагатших країнах ЄС ситуація кардинально інша. У Люксембурзі витрати на працю сягають 56,8 євро за годину, у Данії – 51,7 євро, а в Нідерландах – 47,9 євро. Це у два-три рази більше, ніж у Польщі.

Саме цей розрив і формує ключову конкурентну перевагу польського ринку праці – відносно низку вартість при збереженні доступу до єдиного європейського ринку.

До речі, нещодавно ми повідомляли, що Польща підвищує мінімальні зарплати для іноземців і місцевих працівників.

Чому бізнес критикує зростання мінімальної зарплати в Польщі?

Навіть незначне підвищення мінімальної зарплати у 2026 році – лише на 140 злотих брутто – викликало помітну критику з боку роботодавців. Причина в тому, що для бізнесу важливий не сам розмір підвищення, а його вплив на загальні витрати.

Польські компанії працюють в умовах відносно низьких цін на товари та послуги, тому можливості для підвищення зарплат обмежені. Зростання витрат на персонал без пропорційного підвищення доходів напряму впливає на прибутковість.

Крім цього, роботодавці звертають увагу на кілька ключових ризиків:

1. Зростання витрат на оплату праці знижує маржинальність бізнесу, особливо у виробничому секторі

2. Компанії можуть скорочувати найм або відкладати розширення штату

3. Підвищується тиск на автоматизацію та впровадження нових технологій

4. Зростає ймовірність фінансових труднощів для малого та середнього бізнесу

Окремо варто враховувати, що підвищення мінімальної зарплати впливає не лише на найменш оплачуваних працівників. Воно часто тягне за собою перегляд зарплат по всій компанії, що додатково збільшує витрати.

У результаті навіть невеликі зміни у рівні мінімалки можуть мати значний ефект для ринку праці. Саме тому бізнес у Польщі так чутливо реагує на будь-які рішення у цій сфері.

Детальна інформація щодо Блакитної карти ЄС у Польщі — зібрана тут.

З чого складаються витрати на працю в Польщі?

Вартість робочої сили – це не лише зарплата, яку отримує працівник «на руки». Для бізнесу це значно ширше поняття, яке включає всі витрати, пов’язані з утриманням персоналу.

До структури витрат входять як безпосередньо виплати працівникам, так і обов’язкові додаткові платежі, зокрема соціальні внески. Саме ця частина часто суттєво впливає на загальну вартість праці для роботодавця.

У середньому в Європейському Союзі частка додаткових витрат становить 24,8%, а в країнах єврозони – 25,6%. У Польщі цей показник нижчий – близько 18%. Це ще один фактор, який робить країну привабливою для бізнесу.

Для порівняння, у деяких країнах ЄС навантаження на роботодавця значно вище. Наприклад, у Франції частка додаткових витрат сягає 32,3%, у Швеції – 31,7%, у Словаччині – 28,6%.

Водночас є і країни з мінімальними додатковими витратами. У Румунії цей показник становить лише 4,8%, у Литві – 5,5%, а на Мальті – 5,8%.

Таким чином, Польща займає проміжну позицію: витрати на соціальні внески тут не найнижчі в ЄС, але суттєво нижчі за середньоєвропейський рівень. У поєднанні з відносно невисокими зарплатами це формує загальну конкурентну перевагу країни на ринку праці.