A Polónia continua a ser um dos países da UE mais acessíveis em termos de custos com a mão-de-obra, mesmo apesar do aumento gradual dos salários. Em 2025, os indicadores aqui ainda serão significativamente inferiores à média europeia, o que torna o país atraente para as empresas. Descubra quanto custa realmente a mão-de-obra na Polónia e por que razão isso suscita debate entre os empregadores

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Há muitos anos que a Polónia mantém a posição de país com mão-de-obra relativamente barata na União Europeia. É precisamente este fator que a torna atraente para os investidores e permite às empresas manter preços competitivos nos seus produtos e serviços.

Nos últimos anos, os custos com a mão-de-obra têm vindo a aumentar gradualmente, mas a diferença em relação a outros países da UE continua a ser significativa. Em 2025, o custo médio da mão-de-obra na Polónia atingiu 19,1 euros por hora, o que ainda é cerca de 45% inferior à média da União Europeia. Ao mesmo tempo, mesmo um aumento insignificante do salário mínimo em 2026 suscitou críticas por parte das empresas.

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Quanto custa a mão de obra na Polónia e como se situa em relação à UE?

Apesar do aumento gradual dos salários, a Polónia continua a ser um dos países com custos de mão de obra relativamente baixos. Isto é bem visível quando comparado com os valores médios da União Europeia.

Em 2025, os custos médios com a mão de obra na Polónia ascenderam a 19,1 euros por hora. Em comparação, a média da UE atingiu os 34,9 euros, e nos países da zona euro – 38,2 euros. Assim, a diferença continua a ser significativa: a Polónia é cerca de 45% mais barata do que a média da UE.

No entanto, mesmo o aumento do indicador – de 17,3 para 19,1 euros por ano – não altera o panorama geral. O país continua a fazer parte do grupo de Estados com mão de obra acessível, o que mantém a sua atratividade para investidores e empresas industriais.

Se olharmos para outros países da Europa, a diferença torna-se ainda mais evidente. Os custos laborais mais baixos em 2025 registam-se na Bulgária (cerca de 12 euros), na Roménia (13,6 euros) e na Hungria (15,2 euros). A Polónia situa-se ligeiramente acima deste nível, mas ainda significativamente abaixo dos valores médios europeus.

Ao mesmo tempo, nos países mais ricos da UE, a situação é radicalmente diferente. No Luxemburgo, os custos com a mão de obra atingem 56,8 euros por hora, na Dinamarca – 51,7 euros, e nos Países Baixos – 47,9 euros. Isto é duas a três vezes mais do que na Polónia.

É precisamente esta diferença que constitui a principal vantagem competitiva do mercado de trabalho polaco – custos relativamente baixos, mantendo o acesso ao mercado único europeu.

A propósito, informámos recentemente que a Polónia está a aumentar os salários mínimos para estrangeiros e trabalhadores locais.

Por que razão as empresas criticam o aumento do salário mínimo na Polónia?

Mesmo um aumento insignificante do salário mínimo em 2026 – de apenas 140 zlotys brutos – suscitou críticas visíveis por parte dos empregadores. A razão é que, para as empresas, o que importa não é o valor do aumento em si, mas o seu impacto nos custos globais.

As empresas polacas operam num contexto de preços relativamente baixos de bens e serviços, pelo que as possibilidades de aumentar os salários são limitadas. O aumento dos custos com pessoal, sem um aumento proporcional das receitas, afeta diretamente a rentabilidade.

Além disso, os empregadores chamam a atenção para vários riscos-chave:

1. O aumento dos custos com salários reduz as margens de lucro das empresas, especialmente no setor produtivo

2. As empresas podem reduzir as contratações ou adiar a expansão do quadro de pessoal

3. Aumenta a pressão para a automatização e a implementação de novas tecnologias

4. Aumenta a probabilidade de dificuldades financeiras para as pequenas e médias empresas

É importante ter em conta que o aumento do salário mínimo não afeta apenas os trabalhadores com os salários mais baixos. Muitas vezes, implica uma revisão salarial em toda a empresa, o que aumenta ainda mais os custos.

Consequentemente, mesmo pequenas alterações no nível do salário mínimo podem ter um efeito significativo no mercado de trabalho. É por isso que as empresas na Polónia reagem de forma tão sensível a quaisquer decisões nesta área.

Informações detalhadas sobre o Mapa Azul da UE na Polónia — reunidas aqui.

De que se compõem os custos com a mão de obra na Polónia?

O custo da mão de obra não é apenas o salário que o trabalhador recebe «líquido». Para as empresas, trata-se de um conceito muito mais amplo, que inclui todas as despesas relacionadas com a manutenção do pessoal.

A estrutura de custos inclui tanto os pagamentos diretos aos trabalhadores como os pagamentos adicionais obrigatórios, nomeadamente as contribuições sociais. É precisamente esta parte que muitas vezes influencia significativamente o custo total da mão de obra para o empregador.

Em média, na União Europeia, a percentagem de custos adicionais é de 24,8%, e nos países da zona euro – 25,6%. Na Polónia, este valor é inferior – cerca de 18%. Este é mais um fator que torna o país atraente para as empresas.

Em comparação, em alguns países da UE, a carga sobre o empregador é significativamente mais elevada. Por exemplo, em França, a percentagem de custos adicionais atinge 32,3%, na Suécia – 31,7%, na Eslováquia – 28,6%.

Ao mesmo tempo, existem países com custos adicionais mínimos. Na Roménia, este indicador é de apenas 4,8%, na Lituânia – 5,5%, e em Malta – 5,8%.

Assim, a Polónia ocupa uma posição intermédia: os custos com as contribuições sociais não são os mais baixos da UE, mas são significativamente inferiores à média europeia. Em combinação com salários relativamente baixos, isto confere ao país uma vantagem competitiva global no mercado de trabalho.

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