Alemania aumenta el salario mínimo: qué cambiará a partir de 2027

A partir de enero de 2027, el salario mínimo por hora en Alemania aumentará a 14,60 euros. Descubre cómo afectará a los salarios, las cotizaciones y las futuras pensiones

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A partir del 1 de enero de 2027, en Alemania volverá a subir la remuneración de quienes menos ganan. El salario mínimo por hora pasará de 13,90 a 14,60 euros antes de impuestos y cotizaciones. La decisión es definitiva: el Gobierno federal la aprobó mediante reglamento, a propuesta de la Comisión del Salario Mínimo. Los cambios no afectarán solo a las nóminas. Moverán el límite de los Minijobs y repercutirán en el importe de las futuras pensiones, así que lo repasamos paso a paso.

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Trabajar en el extranjero empieza por saber qué documentos hacen falta para el visado y el permiso de trabajo. Basta con que falte un papel para que se retrase la tramitación o se deniegue la solicitud. La «Guía de Trabajo» de Visit World reúne toda la información necesaria para el país elegido: instrucciones paso a paso, listas completas de documentos, tasas de visado y plazos de tramitación. La guía en formato PDF llega a tu correo electrónico en pocos minutos. Elige tu país y recibe tu «Guía de Trabajo».

 
¿Cómo cambiará el salario mínimo en Alemania en 2027?

La subida se hace en dos fases. A principios de 2025, la tarifa era de 12,82 euros; el 1 de enero de 2026 pasó a 13,90 y, un año después, llegará a 14,60. La diferencia entre 2026 y 2027 es de 70 céntimos por hora, es decir, aproximadamente un cinco por ciento. La comisión tomó como referencia el 60 % del salario mediano de los trabajadores a tiempo completo, que es también el parámetro que señala la directiva europea sobre salarios mínimos.

De momento, no se habla de los 15 euros que mencionaba el acuerdo de coalición. No hay una fecha fijada por ley para alcanzar esa cifra, y la comisión volverá a reunirse en 2027 para revisar la tarifa.

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Salario mínimo a jornada completa en Alemania en 2027

Para convertir el salario por hora en mensual, en Alemania se usa un valor medio: 173,33 horas de trabajo al mes. Así se evita la confusión derivada de que los meses tengan distinto número de días. Al multiplicar por 14,60 se obtienen 2530,62 euros. Al año, son unos 30 370 euros.

Todas estas cifras son brutas, es decir, antes de descontar impuestos y cotizaciones. Lo que el trabajador cobra realmente depende de la clase fiscal, de si tiene hijos, del estado federado y de la caja de seguro médico. De ello hablaremos más abajo.

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Minijob: nuevo límite de ingresos y número de horas

En los trabajos esporádicos en formato Minijob, el límite de ingresos está vinculado automáticamente al salario mínimo. La fórmula figura en el § 8 SGB IV: el salario mínimo se multiplica por 130, se divide entre tres y se redondea al euro entero superior. En 2026 el límite es de 603 euros; desde enero de 2027 será de 633 euros al mes, o 7596 euros al año.

Si se paga exactamente el salario mínimo, salen unas 43,36 horas al mes, es decir, algo más de una semana laboral completa. El límite superior del llamado Midijob (zona de transición) se mantiene en 2000 euros, mientras que el inferior sube a 633,01.

Sobre las cotizaciones en el Minijob conviene saber una cosa: el empresario paga cotizaciones a tanto alzado de pensiones y salud, y el trabajador, por defecto, completa con un 3,6 % la caja de pensiones. Se puede renunciar a ello por escrito.

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¿A quién le subirán los ingresos en Alemania y a quién no?

Ganan automáticamente aquellos cuyo salario es ahora igual al mínimo o algo inferior a la nueva tarifa. Quien ya cobra más de 14,60 euros no recibirá dinero extra: el nuevo límite funciona como suelo, no como un complemento para todos. Los mínimos sectoriales fijados en convenios colectivos pueden ser superiores al nacional, pero nunca inferiores.

La ley se aplica a todos los trabajadores en Alemania, con independencia de su nacionalidad. También hay excepciones: menores sin formación profesional, aprendices en formación profesional, ciertos tipos de prácticas y desempleados de larga duración durante los primeros seis meses en un nuevo empleo.

 
Impuestos y cotizaciones: qué queda de 2530 euros

Del salario bruto se descuentan cuatro cotizaciones sociales, y cada una se reparte entre trabajador y empresario. En 2026, la parte del trabajador es la siguiente: 9,3 % para la caja de pensiones, 1,3 % para el desempleo, 7,3 % más la mitad de la cotización adicional de la caja de salud (de media, 1,45 %) para el seguro médico y 1,8 % para el seguro de dependencia. Los trabajadores sin hijos mayores de 23 años pagan un 2,4 % por la dependencia. En total, alrededor de una quinta parte del salario se va en cotizaciones sociales. El impuesto sobre la renta se paga aparte; depende de la clase fiscal y crece con los ingresos.

¿Qué pasará con los tipos en 2027? Según las previsiones oficiales del Gobierno, la cotización de pensiones se mantiene por ahora en el 18,6 %. Y la cotización adicional media de las cajas de salud para el año que viene se anunciará en otoño.

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Puntos de pensión: ¿cuánto aporta un año trabajando con el salario mínimo?

La pensión alemana se calcula en puntos. El trabajador obtiene un punto completo por un año en el que haya ganado el salario medio anual del país. Según los datos provisionales de 2026, son 51 944 euros. Desde el 1 de julio de 2026, el valor de un punto es de 42,52 euros de pensión mensual, tras una subida del 4,24 % (antes eran 40,79).

Un trabajador con salario mínimo acumula aproximadamente 0,58 puntos al año. Esto significa que cada año de cotización en esas condiciones suma a la futura pensión unos 24,83 euros al mes, de nuevo antes de impuestos y cotizaciones. Así queda en total:

- 5 años de cotización dan unos 124 euros al mes;

- 10 años, unos 248 euros;

- 20 años, unos 497 euros;

- 35 años, unos 869 euros;

- 45 años, unos 1117 euros.

A modo de comparación: quien durante 45 años ganó exactamente el salario medio cobra hoy 1913,40 euros. Así que, a largo plazo, el salario mínimo da algo menos del sesenta por ciento de esa cifra.

Conviene tomar estos números como orientación. El valor del punto se revisa cada año y, para cuando llegue la jubilación, lo más probable es que sea mayor. Aun así, la subida de los precios puede comerse ese incremento, y el poder adquisitivo no crecerá necesariamente al mismo ritmo que la cantidad.

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Grundrente: complemento para quienes trabajaron muchos años con un sueldo bajo

Para las personas con ingresos bajos, en Alemania existe un complemento de pensión llamado Grundrente. No hace falta presentar solicitud: tras la jubilación, la Deutsche Rentenversicherung comprueba por sí misma si se cumplen los requisitos.

Se necesitan al menos 33 años de periodos de cotización que cuenten para este programa. Se incluyen periodos de trabajo con cotizaciones obligatorias, crianza de hijos, cuidado de familiares y percepción de prestación por incapacidad temporal. El complemento completo se abona a partir de los 35 años y, entre 33 y 35, aumenta de forma gradual. El segundo criterio: a lo largo de la vida, el ingreso medio debe situarse entre el 30 % y el 80 % de la media nacional. Según nuestros cálculos, un trabajador con el salario mínimo entra en ese rango, ya que su indicador ronda el 58 %.

Después, el servicio de pensiones examina los ingresos totales del pensionista. Si superan los umbrales establecidos, el complemento se reduce y, con importes bastante mayores, puede desaparecer por completo. Los umbrales para personas solas y matrimonios se revisan cada año.

 
¿Qué tener en cuenta al planear trabajar en Alemania?

La nueva tarifa afecta a todos los que trabajan por cuenta ajena en Alemania, así que, antes de firmar el contrato, conviene comparar el salario por hora ofrecido con el mínimo vigente en la fecha de inicio. El ingreso neto variará según el estado federado y la caja de seguro médico; para un cálculo exacto, lo mejor es usar una calculadora oficial. Y no olvides la perspectiva de la pensión: incluso unos pocos años de empleo declarado generan derecho a prestaciones.

Si estás pensando en trabajar en Alemania, la tarifa mínima y las cotizaciones son solo una parte del cuadro. Primero habrá que conseguir el visado y el permiso de trabajo, y un error en los documentos cuesta tiempo y dinero.

La «Guía de Trabajo» de Visit World explica todo el camino: desde rellenar el formulario de visado hasta registrarse ante las autoridades locales. La guía incluye instrucciones separadas para el visado de trabajo (de corta o larga duración) y para el permiso de trabajo. También reúne las listas completas de documentos, el importe de la tasa de visado, el plazo estimado de tramitación y consejos para vivir en el país. Es válida para ciudadanos de cualquier país: basta con indicar tu nacionalidad y el país de destino. Todo llega por correo electrónico en PDF en pocos minutos.

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¡Recordemos! En Alemania, las personas en edad de jubilación y los adultos con incapacidad laboral total y permanente pueden solicitar la Grundsicherung si sus ingresos propios no bastan para vivir. La ayuda incluye un pago básico, los gastos razonables de vivienda y calefacción, las cuotas de seguros y los complementos previstos por la ley. Ya hemos hablado de los importes en 2026, de los límites económicos y del procedimiento de solicitud.

Foto: generada con Gemini

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