En el mundo actual, es bastante normal cambiar de trabajo para lograr un crecimiento profesional y personal. También hay buenas razones para dimitir: el deseo de aprender algo nuevo, trasladarse a otra ciudad, etc. Averigüe cómo dimitir en Alemania de forma profesional y respetuosa para evitar quemar puentes con su empleador y el gobierno federal

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Gracias a su economía estable, alto nivel de vida y desarrollado ámbito social, Alemania es el país más popular de Europa entre los expatriados. Más de 10 millones de extranjeros llegaron al país en busca de una vida mejor y de labrarse una carrera profesional. Muy a menudo, los especialistas deciden cambiar de trabajo para desarrollarse profesionalmente en Alemania y aumentar el nivel de ingresos. Hay que seguir muchos trámites para que el cese de la relación laboral se produzca con tranquilidad y respeto al empresario y al servicio de inmigración.

¿Cómo renunciar a un empleo en Alemania? Hablaremos del procedimiento en detalle más adelante.

¿Cómo puede un extranjero renunciar a su trabajo en Alemania?

Los extranjeros que trabajan en Alemania con un permiso de residencia temporal o una tarjeta azul deben cumplir una serie de requisitos adicionales antes de cambiar de trabajo:

● Si ha vivido en Alemania menos de dos años, necesitará el permiso del Servicio de Inmigración (Ausländerbehörde) antes de poder cambiar de trabajo, ya que su permiso de trabajo puede estar vinculado a su empleador actual.

Importante! Los expatriados que cambien de trabajo sin consultar al servicio de inmigración pueden perder completamente su permiso de residencia.

● Si llevas más de dos años viviendo en Alemania, es probable que tu permiso de trabajo ya no esté vinculado a tu empleador y seas libre de cambiar de trabajo.

Lo más frecuente es que los ciudadanos de Turquía, Siria, Irak y Rusia obtengan un visado de trabajo alemán. Consulte las normas de entrada a Alemania para ciudadanos de cualquier país del mundo en el portal Visit World.

Despido en Alemania según el tipo de contrato

En los últimos años, los contratos de trabajo de duración determinada se han hecho cada vez más populares en Alemania. Son especialmente frecuentes en la contratación de jóvenes especialistas. La validez de un contrato de este tipo finaliza automáticamente al término del periodo de trabajo acordado. La rescisión extraordinaria sólo es posible si existe un motivo válido. La mayoría de los casos se examinan individualmente.

Un contrato de trabajo indefinido se celebra entre usted y el empresario por tiempo indefinido. Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a dimitir por voluntad propia, incluso sin motivos válidos. Sin embargo, es necesario advertir al empresario de sus intenciones con antelación.

8 sencillos pasos para renunciar a tu trabajo en Alemania

● Paso 1 - Comprueba tu contrato de trabajo y determina el plazo de preaviso

Los empleados en Alemania deben notificar a su empleador su intención de renunciar. Puedes averiguar cuánto tiempo tienes para notificar a tu jefe el cese de la colaboración en tu contrato de trabajo. Cada empresario exige plazos de preaviso diferentes, desde las cuatro semanas reglamentarias hasta tres meses o más.

Si su contrato de trabajo no incluye una cláusula de preaviso o se remite a la legislación alemana, se aplica el plazo legal. Depende del tiempo que hayas trabajado en la empresa:

- Durante el periodo de prueba (de 0 a 6 meses), es necesario notificar al empresario el despido con al menos 2 semanas de antelación.

- Si la duración del trabajo es de 7 meses a 2 años - notifíquelo al empresario con al menos 4 semanas de antelación.

- Duración del trabajo a partir de 2 años - en 1 mes.

- Haber trabajado más de 5 años - notificar el despido con 2 meses de antelación.

● Paso 2 - Averigüe cuándo tiene que presentar una carta de renuncia

Compruebe los detalles de cuándo comenzará su plazo de notificación. Por ejemplo, algunos contratos de trabajo establecen que debes presentar tu dimisión antes del día 15 o a finales del mes natural.

"Hasta final de mes" significa que si presentas tu dimisión el día 1, tu plazo de preaviso no empezará hasta final de ese mes. Por ejemplo, si presenta su dimisión el 1 de abril, el periodo de preaviso no empezará hasta el 1 de mayo. Por el contrario, si presenta su dimisión el 31 de marzo (como muy tarde), su periodo de preaviso empezará a contar el 1 de abril.

Tu dimisión sólo será efectiva una vez que la empresa reciba tu carta firmada personalmente. Así que si tienes que enviarla por correo, ten en cuenta también esos días.

● Paso 3 - Concierta una cita con tu representante de RRHH y/o tu jefe

Antes de enviar tu carta de dimisión, reúnete con tu jefe o representante de Recursos Humanos. Durante la conversación, ten en cuenta las siguientes cuestiones: notificar el despido y explicar el motivo, solicitar una carta de recomendación y acordar el traspaso de tus responsabilidades.

● Paso 4 - Redactar una carta de dimisión

Según el artículo 623 del Código Civil alemán, el paso oficial para dimitir de un puesto de trabajo en Alemania es redactar y enviar una carta de dimisión.

La carta debe ser breve y concisa. Si su lengua de trabajo es el alemán, debe estar redactada en alemán. El documento debe contener la dirección de la empresa en la esquina superior izquierda. También la fecha y el asunto de la carta: Kündigung meines Arbeitsvertrags: rescisión de mi contrato de trabajo. La carta debe especificar la fecha exacta en la que piensas dimitir.

No olvides pedir una carta de recomendación (Arbeitszeugnis) y un certificado de vacaciones (Urlaubsbescheinigung) en tu carta de dimisión.

  La carta no debe enviarse por correo electrónico. Preséntala tú mismo al departamento de RRHH o envíala por correo, en función de los requisitos del empresario.

● Paso 5 - Comprueba cuántos días de vacaciones te quedan

Asegúrate de comprobar en RRHH cuántos días de vacaciones pagadas te quedan. Así podrás descansar un poco antes de renunciar definitivamente a tu antiguo trabajo. Además, este tiempo puede servirle para encontrar un nuevo empleo.

En algunos casos, la empresa puede permitirle recibir una compensación en metálico por las vacaciones no disfrutadas. Esto será una gran ventaja tras el despido.

● Paso 6 - Pida una carta de recomendación

En Alemania, es costumbre recoger cartas de recomendación de anteriores lugares de trabajo, porque los futuros empleadores se interesan activamente por ellas durante las entrevistas. Por tanto, asegúrese de obtener un Arbeitszeugnis de la empresa donde trabajó.

● Paso 7 - Delegue sus responsabilidades en otra persona

Familiarízate con las particularidades del puesto y presenta a la persona que ocupará tu lugar.

● Paso 8 - Pasa tu último día de trabajo

El último día de trabajo, no olvides llevar todas las cosas que necesites devolver al empresario. Por ejemplo, el portátil y el dispositivo móvil con los cables de carga, la tarjeta de empleado, las tarjetas de acceso o la llave de la taquilla.

Lleva también una mochila o bolsa para recoger tus cosas de la mesa. Si tienes una buena relación con tu equipo, puedes incluso llevar tarta o dulces ese día o invitarles a unas cervezas después del trabajo.

¿Es posible dejar mi trabajo en Alemania de repente?

El cese rápido en Alemania solo es posible si hay muy buenas razones. Tanto el empresario como el trabajador pueden rescindir el contrato de trabajo sin previo aviso. En Alemania, esto se denomina despido extraordinario. Los motivos de un despido repentino pueden ser: retrasos salariales, infracciones de la seguridad laboral, acoso, insultos o intimidación.

¿Qué hacer tras el despido si no tiene un nuevo trabajo?

Si no tiene un nuevo empleo, pero quiere quedarse en Alemania, compruebe si tiene derecho a prestaciones de desempleo. Si ha trabajado a tiempo completo en Alemania durante los últimos 5 años, puede percibir prestaciones de desempleo durante un máximo de 2 años. A menudo, los trabajadores perciben el 67% de lo que ganaban en su anterior empleo. Sin embargo, si ha dimitido por iniciativa propia y sin motivos válidos, no recibirá ayuda durante los 3 primeros meses tras el despido. No obstante, por regla general, la oficina de empleo se hará cargo de los pagos de su seguro de enfermedad durante este periodo.

A continuación, empieza a buscar un nuevo empleo. Averigua qué empleos son los más populares entre los expatriados y presta atención a los empleos en Alemania para angloparlantes.

Alemania es muy conocida por su compleja burocracia. Puede encontrarse con ciertas dificultades en cualquier fase del despido o de la búsqueda de un nuevo empleo. Un abogado altamente cualificado le ayudará a comprender todos los entresijos de la legislación alemana. Solicite una consulta especializada en el enlace.

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