In der heutigen Welt ist es ganz normal, den Arbeitsplatz zu wechseln, um sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Es gibt auch gute Gründe für eine Kündigung: der Wunsch, etwas Neues zu lernen, ein Umzug in eine andere Stadt usw. Erfahren Sie, wie Sie in Deutschland professionell und respektvoll kündigen können, damit Sie keine Brücken zu Ihrem Arbeitgeber und der Bundesregierung abbrechen

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Dank seiner stabilen Wirtschaft, seines hohen Lebensstandards und seines entwickelten sozialen Umfelds ist Deutschland das beliebteste Land in Europa bei Expats. Mehr als 10 Millionen Ausländer kamen in das Land auf der Suche nach einem besseren Leben und dem Aufbau einer Karriere. Häufig entscheiden sich Fachkräfte für einen Arbeitsplatzwechsel, um sich in Deutschland beruflich weiterzuentwickeln und das Einkommensniveau zu erhöhen. Damit die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in aller Ruhe und mit Respekt vor dem Arbeitgeber und der Einwanderungsbehörde erfolgen kann, müssen zahlreiche Formalitäten beachtet werden.

Wie kündigt man einen Arbeitsplatz in Deutschland? Wir werden das Verfahren später im Detail erläutern.

Wie kann ein Ausländer seinen Arbeitsplatz in Deutschland kündigen?

Ausländer, die mit einer befristeten Aufenthaltserlaubnis oder einer Blauen Karte in Deutschland arbeiten, müssen vor einem Arbeitsplatzwechsel eine Reihe zusätzlicher Voraussetzungen erfüllen:

● Wenn Sie weniger als zwei Jahre in Deutschland gelebt haben, benötigen Sie die Erlaubnis der Ausländerbehörde, bevor Sie den Arbeitsplatz wechseln können, da Ihre Arbeitserlaubnis an Ihren derzeitigen Arbeitgeber gebunden sein kann.

Wichtig! Expats, die den Arbeitsplatz wechseln, ohne die Ausländerbehörde zu konsultieren, können ihre Aufenthaltserlaubnis vollständig verlieren.

● Wenn Sie schon länger als zwei Jahre in Deutschland leben, ist Ihre Arbeitserlaubnis wahrscheinlich nicht mehr an Ihren Arbeitgeber gebunden, und Sie können den Arbeitsplatz frei wechseln.

Am häufigsten erhalten Staatsangehörige der Türkei, Syriens, des Irak und Russlands ein deutsches Arbeitsvisum. Informieren Sie sich auf dem Visit World-Portal über die Einreisebestimmungen nach Deutschland für Bürger aller Länder der Welt.

Entlassung in Deutschland je nach Art des Vertrags

In den letzten Jahren sind befristete Arbeitsverträge in Deutschland immer beliebter geworden. Sie sind besonders häufig bei der Beschäftigung junger Fachkräfte zu finden. Die Gültigkeit eines solchen Vertrags endet automatisch nach Ablauf der vereinbarten Arbeitsdauer. Eine außerordentliche Kündigung ist nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes möglich. Die meisten Fälle werden individuell geprüft.

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag wird zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber auf unbestimmte Zeit geschlossen. Arbeitnehmer haben das Recht, aus eigenem Antrieb zu kündigen, auch ohne triftige Gründe. Es ist jedoch erforderlich, den Arbeitgeber im Voraus über Ihre Absichten zu informieren.

8 einfache Schritte, um Ihren Job in Deutschland zu kündigen

● Schritt 1 - Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag und bestimmen Sie die Kündigungsfrist

Arbeitnehmer in Deutschland müssen ihren Arbeitgeber über ihre Kündigungsabsicht informieren. Wie viel Zeit Sie haben, um Ihren Vorgesetzten über die Beendigung der Zusammenarbeit zu informieren, können Sie in Ihrem Arbeitsvertrag nachlesen. Jeder Arbeitgeber verlangt unterschiedliche Kündigungsfristen, von den gesetzlich vorgeschriebenen vier Wochen bis zu drei Monaten oder mehr.

Wenn Ihr Arbeitsvertrag keine Kündigungsklausel enthält oder auf deutsches Recht verweist, gilt die gesetzliche Frist. Sie hängt davon ab, wie lange Sie in dem Unternehmen gearbeitet haben:

- Während der Probezeit (0 bis 6 Monate) müssen Sie dem Arbeitgeber die Kündigung mindestens zwei Wochen im Voraus mitteilen.

- Bei einer Arbeitsdauer von 7 Monaten bis 2 Jahren ist der Arbeitgeber mindestens 4 Wochen im Voraus zu benachrichtigen.

- Dauer der Arbeit von 2 Jahren - in 1 Monat.

- Bei einer Arbeitsdauer von mehr als 5 Jahren - 2 Monate Kündigungsfrist.

● Schritt 2 - Finden Sie heraus, wann Sie ein Kündigungsschreiben einreichen müssen

Informieren Sie sich, wann die Frist für Ihre Kündigung beginnt. In manchen Arbeitsverträgen steht beispielsweise, dass Sie Ihre Kündigung bis zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats einreichen müssen.

"Bis zum Ende des Monats" bedeutet, dass Ihre Kündigungsfrist erst am Ende des Monats beginnt, wenn Sie Ihre Kündigung am 1. einreichen. Wenn Sie Ihre Kündigung zum Beispiel am 1. April einreichen, beginnt Ihre Kündigungsfrist erst am 1. Mai. Wenn Sie dagegen Ihre Kündigung am 31. März (spätestens) einreichen, beginnt Ihre Kündigungsfrist am 1. April zu laufen.

Ihre Kündigung wird erst dann wirksam, wenn Ihr Arbeitgeber Ihr persönlich unterzeichnetes Schreiben erhält. Wenn Sie das Schreiben also per Post verschicken müssen, sollten Sie auch diese Tage berücksichtigen.

● Schritt 3 - Vereinbaren Sie einen Termin mit Ihrem Personalverantwortlichen und/oder Vorgesetzten

Bevor Sie Ihr Kündigungsschreiben einreichen, sollten Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten oder dem Vertreter der Personalabteilung treffen. Berücksichtigen Sie bei diesem Gespräch folgende Punkte: Kündigen Sie die Kündigung und erläutern Sie den Grund, bitten Sie um ein Empfehlungsschreiben und vereinbaren Sie die Übertragung Ihrer Aufgaben.

● Schritt 4 - Schreiben Sie ein Kündigungsschreiben

Nach § 623 des deutschen Bürgerlichen Gesetzbuchs ist der offizielle Schritt zur Kündigung eines Arbeitsplatzes in Deutschland das Verfassen und Versenden eines Kündigungsschreibens.

Das Schreiben sollte kurz und prägnant sein. Wenn Ihre Arbeitssprache Deutsch ist, muss der Antrag in deutscher Sprache verfasst sein. Das Dokument muss in der oberen linken Ecke die Adresse des Unternehmens enthalten. Außerdem sind das Datum und der Betreff des Schreibens anzugeben: Kündigung meines Arbeitsvertrags: Kündigung meines Arbeitsvertrags. Aus dem Schreiben muss das genaue Datum hervorgehen, an dem Sie zu kündigen beabsichtigen.

Vergessen Sie nicht, in Ihrem Kündigungsschreiben um ein Arbeitszeugnis und eine Urlaubsbescheinigung zu bitten.

  Das Schreiben sollte nicht per E-Mail verschickt werden. Reichen Sie es selbst bei der Personalabteilung ein oder schicken Sie es per Post, je nach den Anforderungen des Arbeitgebers.

● Schritt 5 - Prüfen Sie, wie viele Urlaubstage Sie noch haben

Erkundigen Sie sich bei der Personalabteilung, wie viele bezahlte Urlaubstage Sie noch haben. So können Sie sich ein wenig ausruhen, bevor Sie Ihren früheren Arbeitsplatz endgültig aufgeben. Außerdem können Sie diese Zeit nutzen, um eine neue Arbeitsstelle zu finden.

In bestimmten Fällen kann der Arbeitgeber Ihnen eine Barabgeltung für nicht genommenen Urlaub gewähren. Dies ist ein großer Vorteil nach der Kündigung.

● Schritt 6 - Bitten Sie um ein Empfehlungsschreiben

In Deutschland ist es üblich, Empfehlungsschreiben von früheren Arbeitsstellen einzuholen, da künftige Arbeitgeber bei Vorstellungsgesprächen aktiv an ihnen interessiert sind. Besorgen Sie sich daher unbedingt ein Arbeitszeugnis von dem Unternehmen, in dem Sie gearbeitet haben.

● Schritt 7 - Delegieren Sie Ihre Aufgaben an eine andere Person

Machen Sie sich mit den Besonderheiten der Stelle vertraut und stellen Sie die Person vor, die Ihren Platz einnehmen wird.

● Schritt 8 - Verbringen Sie Ihren letzten Arbeitstag

Vergessen Sie am letzten Arbeitstag nicht, alle Dinge mitzunehmen, die Sie dem Arbeitgeber zurückgeben müssen. Zum Beispiel Ihren Laptop und Ihr mobiles Gerät mit Ladekabeln, Ihren Mitarbeiterausweis, Ihre Zugangskarten oder Ihren Spindschlüssel.

Nehmen Sie auch einen Rucksack oder eine Tasche mit, um Ihre Sachen vom Tisch zu holen. Wenn Sie ein gutes Verhältnis zu Ihrem Team haben, können Sie an diesem Tag sogar Kuchen oder Süßigkeiten mitbringen oder sie auf ein paar Bierchen nach der Arbeit einladen.

Ist es möglich, meinen Job in Deutschland plötzlich zu kündigen?

Eine schnelle Entlassung ist in Deutschland nur möglich, wenn es sehr gute Gründe gibt. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können den Arbeitsvertrag fristlos kündigen. In Deutschland nennt man das eine außerordentliche Kündigung. Gründe für eine plötzliche Entlassung können sein: Gehaltsrückstände, Verstöße gegen die Sicherheit am Arbeitsplatz, Belästigungen, Beleidigungen oder Mobbing.