Як правильно звільнитися з роботи в Німеччині: етапи звільнення для іноземців

У сучасному світі цілком нормально змінювати роботу, щоб досягти професійного та особистісного зростання. Існують також вагомі причини для звільнення: бажання навчитися чомусь новому, переїзд в інше місто тощо. Дізнайтеся, як звільнитися в Німеччині професійно і з повагою, щоб не спалити мости з роботодавцем і федеральною владою

Замовляйте робочий гайд і отримайте покрокову інструкцію для оформлення робочої візи до будь-якої країни

ОТРИМАТИ ГАЙД

Німеччина залишається однією з найпривабливіших країн Європи для іноземних фахівців завдяки стабільній економіці та розвиненому ринку праці. Зміна роботи для іноземного працівника у ФРН регулюється низкою правових норм, значна частина яких оновилася після реформи Fachkräfteeinwanderungsgesetz.

Про порядок звільнення, актуальні строки попередження, вимоги для власників блакитної карти ЄС та розмір допомоги по безробіттю у 2026 році — розповідаємо далі у матеріалі.

Плануєте зміну роботодавця чи переїзд до Німеччини у 2026 році?

На порталі Visit World доступні робочі гайди про працевлаштування, оформлення блакитної карти ЄС та легалізацію у ФРН.

Правові підстави звільнення з роботи у Німеччині

Порядок припинення трудових відносин у ФРН регулюється Цивільним кодексом Німеччини (BGB). Ключові норми містяться у § 622 (строки попередження), § 623 (форма заяви) та § 626 (розірвання договору з поважної причини).

Заява про звільнення набуває чинності виключно у письмовій формі з власноручним підписом працівника — відповідно до § 623 BGB. Електронна пошта, повідомлення у месенджерах чи усне попередження юридичної сили не мають. Документ передається особисто у відділ кадрів або надсилається рекомендованим листом.

Строковий трудовий договір припиняється автоматично після завершення обумовленого періоду, а дострокове розірвання можливе лише за наявності поважної причини або спеціального застереження у контракті. Безстроковий договір працівник має право розірвати за власним бажанням із дотриманням встановленого строку попередження.

Про базове забезпечення в Німеччині у 2026 році — читайте тут.

Строки попередження про звільнення для працівника у 2026 році

Базовий законодавчий строк попередження для працівника становить чотири тижні до 15-го числа або до кінця календарного місяця (§ 622 абз. 1 BGB). Ця норма застосовується незалежно від тривалості роботи в компанії після завершення випробувального терміну.

Подовжені строки за стажем (від одного місяця після 2 років роботи до семи місяців після 20 років) законом встановлені лише для звільнення з ініціативи роботодавця. Для працівника такі строки діють виключно за наявності відповідного положення у трудовому чи тарифному договорі — так званої Gleichstellungsabrede.

Актуальні законодавчі строки попередження про звільнення станом на 2026 рік:

• Випробувальний термін (до 6 місяців): 2 тижні без прив'язки до фіксованої дати;
• Після випробувального терміну: 4 тижні до 15-го або до кінця календарного місяця;
• Подовжені строки: діють лише за прямим формулюванням у трудовому чи тарифному договорі.

Послуги Visit World для туристів, мігрантів, та експатів: Cтрахування | Гайди | Юридичні консультації

Правила зміни роботодавця для іноземців: що змінилося?

Умови зміни роботи для іноземних працівників кардинально оновилися після набуття чинності Закону про розвиток імміграції кваліфікованих кадрів (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) 18 листопада 2023 року. Актуальні норми залежать від типу дозволу на проживання.

Для власників блакитної карти ЄС (§ 18g AufenthG) окремий дозвіл на зміну роботодавця більше не потрібен. Протягом перших 12 місяців з моменту видачі картки працівник зобов'язаний повідомити Ausländerbehörde про кожну зміну — не пізніше двох тижнів з дати припинення попередньої роботи. Служба у справах іноземців має право призупинити зміну на 30 днів для перевірки та відхилити її, якщо умови для блакитної карти на новому місці не виконуються.

Для власників дозволу на проживання за § 18a та § 18b AufenthG (кваліфіковані фахівці з професійною або академічною освітою) зміна роботодавця вимагає попереднього погодження з Ausländerbehörde. Розпочинати роботу на новому місці до отримання офіційного дозволу заборонено. Після 12 місяців перебування у ФРН для власників блакитної карти обмеження щодо обов'язкових повідомлень повністю знімаються.

Як орендувати квартиру в Німеччині — пояснюємо за посиланням.

Покрокова процедура звільнення з роботи у Німеччині

Дотримання формальностей допомагає уникнути правових ускладнень та зберегти професійну репутацію на німецькому ринку праці. Універсальний порядок дій охоплює перевірку договору, підготовку документів та коректне завершення робочих обов'язків.

Основні кроки процедури звільнення:

1. Перевірка трудового договору — визначення індивідуального строку попередження
2. Розрахунок дати подання заяви з урахуванням правила «до 15-го» або «до кінця місяця»
3. Попередня розмова з керівником або HR-відділом — усне повідомлення про наміри
4. Підготовка письмової заяви (Kündigungsschreiben) із зазначенням дати припинення договору
5. Особиста передача заяви або надсилання рекомендованим листом
6. Запит на робочу довідку (Arbeitszeugnis) та довідку про відпустку (Urlaubsbescheinigung)
7. Використання невикористаних днів відпустки або отримання грошової компенсації
8. Передача робочих матеріалів та повернення майна компанії в останній робочий день

Юридично важливим є момент отримання роботодавцем підписаної заяви, а не дата її відправлення. Цей нюанс слід враховувати при виборі способу передачі документа.

Детально про купівлю нерухомості в Німеччині — тут.

Екстраординарне звільнення без строку попередження

Розірвання договору без дотримання строку попередження регулюється § 626 BGB та допускається виключно за наявності поважної причини (wichtiger Grund). Юридично таке припинення трудових відносин називається außerordentliche Kündigung та може бути ініційоване як роботодавцем, так і працівником.

До поважних причин з боку працівника належать систематичні затримки заробітної плати, серйозні порушення техніки безпеки, доведений мобінг, сексуальні домагання чи інші форми переслідування на робочому місці. Кожен випадок оцінюється індивідуально з урахуванням доказової бази.

Заява про екстраординарне розірвання має бути подана протягом двох тижнів з моменту, коли працівнику стали відомі підстави для такого рішення. Пропущення цього строку позбавляє права на швидке припинення трудових відносин.

Повний гайд по лікуванню у Німеччині 2026 — шукайте в цій статті.

Допомога по безробіттю у Німеччині у 2026 році

Право на допомогу по безробіттю за програмою Arbeitslosengeld I мають особи, які протягом останніх 30 місяців працювали за трудовим договором зі сплатою соціальних внесків не менше 12 місяців. Цей страховий стаж називається Anwartschaftszeit.

Розмір виплат у 2026 році становить 60% паушалізованої чистої зарплати за останні 12 місяців або 67% — для працівників з дитиною. Максимальна виплата у західних землях сягає приблизно 2 940 євро на місяць. Тривалість отримання допомоги залежить від віку та страхового стажу: від 6 місяців для молодших застрахованих осіб до 24 місяців з 58-річного віку.

Звільнення за власним бажанням без поважної причини тягне за собою Sperrzeit — блокування виплат на 12 тижнів. Загальний період отримання допомоги при цьому додатково скорочується на чверть. Заяву до Agentur für Arbeit слід подати одразу після звільнення — без офіційної реєстрації відлік Sperrzeit не починається.

Важливо! Для іноземних фахівців, які планують зміну роботи або переїзд до ФРН, портал Visit World розробив робочий гайд, який охоплює правила отримання блакитної карти ЄС, процедуру визнання дипломів (Anerkennung), вимоги до трудових договорів, механізми соціального захисту та актуальні зміни законодавства станом на 2026 рік.

Замовте гайд на порталі Visit World та отримайте перевірену інструкцію з покроковим алгоритмом працевлаштування у Німеччині!

Нагадаємо! У минулому матеріалі ми розповідали, як отримати ПМП та статус резидента у Німеччині у 2026 році.

Продукти від Visit World для комфортної подорожі:

Чек-лист для отримання візи та необхідних документів в Німеччині;

Юридичні консультації з питань бізнесу в Німеччині;

Туристичне страхування для іноземців в Німеччині;

Медичне страхування по всьому світу.

Ми стежимо за достовірністю та актуальністю нашої інформації. Тому, якщо Ви побачили якусь помилку чи невідповідність, напишіть, будь ласка, на нашу гарячу лінію.