У сучасному світі цілком нормально змінювати роботу, щоб досягти професійного та особистісного зростання. Існують також вагомі причини для звільнення: бажання навчитися чомусь новому, переїзд в інше місто тощо. Дізнайтеся, як звільнитися в Німеччині професійно і з повагою, щоб не спалити мости з роботодавцем і федеральною владою

Дізнайтеся більше про Німеччину

Натисніть тут

Завдяки стабільній економіці, високому рівню життя та розвиненій соціальній сфері Німеччина є найпопулярнішою країною Європи серед експатів. Понад 10 мільйонів іноземців приїхали до держави в пошуках кращого життя та побудови карʼєри. Досить часто для професійного розвитку у ФРН та збільшення рівня доходу фахівці вирішують змінити роботу. Щоб завершення трудової діяльності пройшло спокійно та з повагою до роботодавця та імміграційної служби – необхідно дотриматись багатьох формальностей. 

Як звільнитись з роботи у Німеччині? Детально про процедуру розповідаємо далі. 

Як іноземцю звільнитись з роботи у Німеччині?

Іноземці, які працюють у Німеччині на підставі тимчасового дозволу на проживання або блакитної карти зобовʼязані виконати ряд додаткових вимог, перш ніж змінити роботу:

● Якщо ви прожили в Німеччині менше двох років, вам потрібно буде отримати дозвіл Імміграційної служби (Ausländerbehörde), перш ніж ви зможете змінити роботу, оскільки  ваш дозвіл на роботу може бути прив'язаний до вашого поточного роботодавця. 

Важливо! Експати, які змінять роботу без консультації в імміграційній службі можуть повністю втратити свій дозвіл на проживання. 

● Якщо ви прожили в Німеччині більше двох років, ваш дозвіл на роботу, ймовірно, більше не прив’язаний до вашого роботодавця і ви можете вільно змінювати роботу. 

Найчастіше німецьку робочу візу отримують громадяни Туреччини, Сирії, Іраку та Росії. Шукайте правила вʼїзду до Німеччини для громадянина будь-якої країни світу на порталі Visit World. 

Звільнення у Німеччині в залежності від типу договору

В останні роки в Німеччині стають все більш популярними строкові трудові договори. Особливо часто їх можна зустріти при працевлаштуванні молодих спеціалістів. Дія такого контракту припиняється автоматично після закінчення узгодженого періоду роботи. Позачергове розірвання можливе лише при наявності вагомої причини. Більшість випадків розглядаються індивідуально. 

Безстроковий трудовий договір укладається між вами та роботодавцем на невизначений термін. Працівники мають право звільнитися за власним бажанням навіть без поважних причин. Однак про свої наміри необхідно попередити роботодавця заздалегідь.

8 простих кроків, щоб звільнитися з роботи в Німеччині

● 1 етап – Перевірте свій трудовий договір та визначте період попередження

Працівники у Німеччини повинні попереджати роботодавця про свій намір звільнитись. Дізнатись за скільки часу ви повинні повідомити керівника про припинення співпраці можна у вашому трудовому договорі. Кожен роботодавець вимагає різні періоди попередження: від встановлених законом чотирьох тижнів до трьох місяців або більше.

Якщо у вашому трудовому договорі немає пункту про термін попередження або він посилається на  законодавство Німеччини, тоді застосовується встановлений законом період. Він залежить від часу, який ви працювали в компанії:

- На випробувальному терміні (0 - 6 місяців) попередити роботодавця про звільнення необхідно мінімум за 2 тижні.

- Якщо тривалість роботи від 7 місяців до 2 років – попередьте роботодавця мінімум за 4 тижні.

- Період роботи від 2 років – за 1 місяць.

- Відпрацювавши понад 5 років – попереджайте про звільнення за 2 місяці.

● 2 етап – Зʼясуйте коли необхідно подати заяву про звільнення

Перевірте деталі того, коли почнеться відлік вашого терміну повідомлення. Наприклад, у деяких трудових договорах вказано, що ви повинні подати заяву про звільнення  до 15 числа  або  до кінця календарного місяця. 

“До кінця місяця” означає, що якщо ви подасте заяву про звільнення 1 числа, ваш термін попередження не почне відраховуватися до кінця цього місяця. Наприклад, якщо ви подасте заяву про звільнення 1 квітня, термін вашого повідомлення почнеться лише 1 травня. Навпаки, якби ви подали заяву про звільнення 31 березня (найпізніше), ваш термін попередження почав би відраховуватися 1 квітня.

Ваша заява про звільнення набуває чинності лише після того, як ваш роботодавець отримає ваш власноруч підписаний лист. Тому, якщо вам потрібно надіслати його поштою, також врахуйте ці дні. 

● 3 етап – Призначте зустріч із представником відділу кадрів та/або керівником

Перш ніж подавати заяву про звільнення, зустріньтесь зі своїм керівником або представником відділу кадрів. Під час розмови розгляньте наступні питання: попередьте про звільнення і поясніть причину, зробіть запит на рекомендаційний лист та домовтесь про передачу ваших обовʼязків. 

● 4 етап – Напишіть заяву про звільнення

Згідно з розділом 623 Цивільного кодексу Німеччини офіційним кроком до звільнення з роботи в Німеччині є написання та відправка заяви про звільнення.

Лист має бути коротким і по суті. Якщо ваша робоча мова німецька, заява повинна бути написана німецькою. Документ має містити адресу компанії верхньому лівому куті. Також – дату і тему листа: Kündigung meines Arbeitsvertrags: скасування мого трудового контракту. У листі треба вказати точну дату, коли ви плануєте звільнитися. 

Не забудьте попросити рекомендаційний лист (Arbeitszeugnis) і сертифікат про відпустку (Urlaubsbescheinigung) у вашому листі про звільнення.

 Лист не варто надсилати електронною поштою. Віддайте його самостійно у відділ кадрів або відправте поштою, в залежності від вимог роботодавця. 

● 5 етап – Перевірте скільки днів відпустки у вас залишилось

Обов’язково уточніть у відділі кадрів, скільки днів оплачуваної відпустки у вас залишилося. Ви зможете трохи відпочити, перш ніж остаточно звільнитесь з колишньої роботи. Також цей час можна бути використати для пошуку нового місця для працевлаштування. 

В певних випадках роботодавець може дозволити вам отримати грошову компенсацію за невикористану відпустку. Це стане великим плюсом після звільнення. 

● 6 етап – Попросіть рекомендаційний лист

В Німеччині прийнято збирати рекомендаційні листи з попередніх місць роботи, адже ними активно цікавляться майбутні роботодавці під час співбесід. Тому обовʼязково отримайте Arbeitszeugnis від компанії, в якій працювали.

● 7 етап – Передайте ваші обовʼязки іншій людині

Ознайомте з особливостями роботи та введіть в курс справ людину, яку призначать на ваше місце. 

● 8 етап – Проведіть свій останній робочий день 

В останній робочий день не забудьте принести роботодавцю всі речі, які вам потрібно повернути. Наприклад, ваш ноутбук і мобільний пристрій із зарядними кабелями, бейджик працівника, картки доступу чи ключ від шафи.

Крім того, візьміть з собою рюкзак або сумку, щоб зібрати свої речі зі столу. Якщо у вас хороші стосунки з вашою командою, ви навіть можете принести торт чи солодощі в цей день або ж запросити їх на кілька келихів пива після роботи.

Чи можна звільнитись з роботи у Німеччині раптово?

Швидке звільнення у ФРН можливе лише при наявності дуже поважних причин. Як роботодавець, так і працівник можуть розірвати трудовий договір без попередження. У Німеччині це називається екстраординарним розірванням. Підставами для раптового звільнення можуть бути: затримки заробітної плати, порушення техніки безпеки на робочому місці, переслідування, образи чи булінг.

Що робити після звільнення, якщо у вас немає нової роботи?

У вас немає нової роботи, однак ви хочете залишитися в Німеччині, тоді перевірте чи маєте ви право на допомогу по безробіттю. Якщо ви працювали в Німеччині протягом останніх 5 років повний робочий день, ви можете отримувати допомогу по безробіттю терміном до 2 років. Досить часто робітники отримують 67% від суми, яку вони заробляли на попередній роботі. Проте, якщо ви звільнились за власною ініціативою і без поважних причин – ви не отримуватимете допомогу протягом перших 3 місяців після звільнення. Однак, як правило, в цей період центр зайнятості покриватиме ваші виплати за полісом медичного страхування.

Потім починайте шукати нову роботу. Зʼясуйте, які вакансії є найпопулярнішими серед емігрантів та зверніть увагу на роботу у Німеччині для англомовних.

Німеччина широко відома своєю складною системою бюрократії. Ви можете зіштовхнутись з певними труднощами на будь-якому з етапів звільнення чи пошуку нової роботи. Розібратись в усіх тонкощах німецького законодавства допоможе висококваліфікований юрист. Замовляйте консультацію фахівця за посиланням.

Продукти від Visit World для комфортної подорожі:

Чек-лист для отримання візи та необхідних документів у Німеччині;

Юридичні консультації для бізнесу у Німеччині;
Послуги юриста з питань імміграції у Німеччині;

Туристичне та медичне страхування для іноземців у Німеччині;

Страхування для іноземних студентів у Німеччині.

Чи обов’язково мати туристичну страховку для поїздки у Європу? Читайте тут.

Топ 9 країн, в які найлегше отримати робочу візу: найкращі варіанти.

Медичне страхування в Німеччині: види залежно від мети поїздки.