No mundo atual, é normal mudar de emprego para crescer profissionalmente e pessoalmente. Há também boas razões para se demitir: o desejo de aprender algo novo, mudar de cidade, etc. Saiba como se demitir na Alemanha de forma profissional e respeitosa para evitar queimar as pontes com o seu empregador e o governo federal

Graças à sua economia estável, ao elevado nível de vida e à esfera social desenvolvida, a Alemanha é o país mais popular da Europa entre os expatriados. Mais de 10 milhões de estrangeiros vieram para o país em busca de uma vida melhor e da construção de uma carreira. Muitas vezes, os especialistas decidem mudar de emprego para se desenvolverem profissionalmente na Alemanha e aumentarem o seu nível de rendimentos. Para que a rescisão do contrato de trabalho ocorra de forma tranquila e com respeito pela entidade patronal e pelo serviço de imigração, é necessário cumprir muitas formalidades.

Como pedir a demissão de um emprego na Alemanha? Falaremos mais adiante sobre o procedimento em pormenor.

Como é que um estrangeiro se pode demitir do seu emprego na Alemanha?

Os estrangeiros que trabalham na Alemanha com base numa autorização de residência temporária ou num cartão azul devem cumprir uma série de requisitos adicionais antes de mudarem de emprego:

● Se vive na Alemanha há menos de dois anos, precisa de autorização do Serviço de Imigração (Ausländerbehörde) antes de poder mudar de emprego, uma vez que a sua autorização de trabalho pode estar vinculada ao seu empregador atual.

Importante! Os expatriados que mudem de emprego sem consultar o serviço de imigração podem perder completamente a sua autorização de residência.

● Se vive na Alemanha há mais de dois anos, é provável que a sua autorização de trabalho já não esteja vinculada à sua entidade patronal e pode mudar de emprego.

Na maior parte dos casos, os cidadãos da Turquia, da Síria, do Iraque e da Rússia recebem um visto de trabalho alemão. Consulte as regras de entrada na Alemanha para cidadãos de qualquer país do mundo no portal Visit World.

Despedimento na Alemanha consoante o tipo de contrato

Nos últimos anos, os contratos de trabalho a termo tornaram-se cada vez mais populares na Alemanha. Estes contratos são particularmente frequentes na contratação de jovens especialistas. A validade de um contrato deste tipo termina automaticamente após o termo do período de trabalho acordado. A rescisão extraordinária só é possível se houver um motivo válido. A maioria dos casos é analisada individualmente.

Um contrato de trabalho sem termo é celebrado entre o trabalhador e a entidade patronal por um período indeterminado. Os trabalhadores têm o direito de se demitir por sua própria vontade, mesmo sem motivos válidos. No entanto, é necessário avisar previamente a entidade patronal das suas intenções.

8 passos simples para deixar o seu emprego na Alemanha

● Passo 1 - Verifique o seu contrato de trabalho e determine o período de pré-aviso

Na Alemanha, os trabalhadores devem notificar a entidade patronal da sua intenção de se demitir. No seu contrato de trabalho, pode saber quanto tempo tem para informar o seu superior hierárquico sobre a cessação da cooperação. Cada entidade patronal exige prazos de pré-aviso diferentes, desde as quatro semanas legais até três meses ou mais.

Se o seu contrato de trabalho não contiver uma cláusula de pré-aviso ou remeter para a legislação alemã, aplica-se o prazo legal. Este depende do tempo de trabalho na empresa:

- Durante o período de estágio (0 a 6 meses), é necessário notificar a entidade patronal do despedimento com pelo menos 2 semanas de antecedência.

- Se a duração do trabalho for de 7 meses a 2 anos - notificar a entidade patronal com pelo menos 4 semanas de antecedência.

- Período de trabalho a partir de 2 anos - em 1 mês.

- Se a duração do trabalho for superior a 5 anos - notificar o despedimento com 2 meses de antecedência.

● Passo 2 - Saber quando deve apresentar uma carta de demissão

Verifique os pormenores de quando começa o prazo de notificação. Por exemplo, alguns contratos de trabalho estipulam que deve apresentar a sua demissão até ao dia 15 ou até ao final do mês civil.

"Até ao final do mês" significa que se apresentar a sua demissão no dia 1, o seu período de pré-aviso só começará no final desse mês. Por exemplo, se apresentar a sua demissão no dia 1 de abril, o seu período de pré-aviso só terá início no dia 1 de maio. Inversamente, se apresentar a sua demissão a 31 de março (o mais tardar), o prazo de pré-aviso começará a contar a partir de 1 de abril.

A demissão só é efectiva depois de a entidade patronal receber a carta assinada pessoalmente. Por conseguinte, se tiver de a enviar pelo correio, considere também esses dias.

● Passo 3 - Marque uma reunião com o seu representante de RH e/ou diretor

Antes de apresentar a sua carta de demissão, reúna-se com o seu diretor ou representante dos RH. Durante a conversa, tenha em conta as seguintes questões: comunicar o despedimento e explicar o motivo, solicitar uma carta de recomendação e chegar a acordo sobre a transferência das suas responsabilidades.

● Passo 4 - Redigir uma carta de demissão

De acordo com o artigo 623.º do Código Civil alemão, o passo oficial para se demitir de um emprego na Alemanha é redigir e enviar uma carta de demissão.

A carta deve ser curta e direta. Se a sua língua de trabalho for o alemão, o pedido deve ser redigido em alemão. O documento deve conter o endereço da empresa no canto superior esquerdo. Além disso, a data e o assunto da carta: Kündigung meines Arbeitsvertrags: rescisão do meu contrato de trabalho. A carta deve indicar a data exacta em que pretende demitir-se.

Não se esqueça de pedir uma carta de recomendação (Arbeitszeugnis) e um certificado de férias (Urlaubsbescheinigung) na sua carta de demissão.

  A carta não deve ser enviada por correio eletrónico. Apresente-a pessoalmente ao departamento de RH ou envie-a por correio, consoante as exigências da entidade patronal.

● Passo 5 - Verifique quantos dias de férias lhe restam

Não se esqueça de verificar com os RH quantos dias de férias pagas lhe restam. Poderá descansar um pouco antes de se demitir do seu antigo emprego. Além disso, este tempo pode ser utilizado para encontrar um novo local de trabalho.

Em certos casos, a entidade patronal pode permitir-lhe receber uma indemnização em dinheiro pelas férias não gozadas. Isto será uma grande vantagem após o despedimento.

● Passo 6 - Pedir uma carta de recomendação

Na Alemanha, é habitual recolher cartas de recomendação de locais de trabalho anteriores, porque os futuros empregadores estão ativamente interessados nelas durante as entrevistas. Por conseguinte, não se esqueça de obter um Arbeitszeugnis da empresa onde trabalhou.

● Passo 7 - Delegue as suas responsabilidades noutra pessoa

Familiarize-se com as especificidades do trabalho e apresente a pessoa que será nomeada para o seu lugar.

● Passo 8 - Passar o último dia de trabalho

No último dia de trabalho, não se esqueça de levar tudo o que precisa de devolver ao empregador. Por exemplo, o seu computador portátil e dispositivo móvel com os cabos de carregamento, o cartão de trabalhador, os cartões de acesso ou a chave do cacifo.

Além disso, leve uma mochila ou um saco para recolher os seus objectos da mesa. Se tiver uma boa relação com a sua equipa, pode até levar bolo ou doces no dia ou convidá-la para tomar umas cervejas depois do trabalho.

É possível despedir-me subitamente do meu emprego na Alemanha?

Na Alemanha, só é possível despedir-se rapidamente se houver motivos muito válidos. Tanto a entidade patronal como o trabalhador podem rescindir o contrato de trabalho sem aviso prévio. Na Alemanha, chama-se a isto uma rescisão extraordinária. Os motivos para um despedimento súbito podem incluir: atrasos salariais, violações da segurança no local de trabalho, assédio, insultos ou intimidação.

 

O que fazer após o despedimento se não tiver um novo emprego?

Se não tem um novo emprego, mas pretende permanecer na Alemanha, verifique se tem direito a subsídio de desemprego. Se trabalhou a tempo inteiro na Alemanha durante os últimos 5 anos, pode receber o subsídio de desemprego durante um período máximo de 2 anos. O subsídio de desemprego é geralmente pago em 67% do montante que o trabalhador ganhava no seu emprego anterior. No entanto, se se demitir por iniciativa própria e sem motivos válidos, não receberá qualquer ajuda durante os primeiros 3 meses após o despedimento. No entanto, regra geral, o centro de emprego cobre o pagamento do seguro de doença durante este período.

Comece então a procurar um novo emprego. Informe-se sobre os empregos mais procurados pelos expatriados e preste atenção aos empregos na Alemanha para falantes de inglês.

A Alemanha é conhecida pela sua complexa burocracia. Pode deparar-se com algumas dificuldades em qualquer fase do despedimento ou da procura de um novo emprego. Um advogado altamente qualificado ajudá-lo-á a compreender todos os meandros da legislação alemã. Solicite uma consulta especializada no link.

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