Jak prawidłowo zrezygnować z pracy w Niemczech: kroki do odejścia

W dzisiejszym świecie zmiana pracy w celu osiągnięcia rozwoju zawodowego i osobistego jest całkowicie normalna. Istnieją również dobre powody, aby zrezygnować: chęć nauczenia się czegoś nowego, przeprowadzka do innego miasta itp. Dowiedz się, jak zrezygnować w Niemczech w sposób profesjonalny i z szacunkiem, aby uniknąć wypalania mostów z pracodawcą i rządem federalnym

Order a work guide and receive step-by-step instructions for obtaining a work visa to any country

GET THE GUIDE

Dzięki stabilnej gospodarce, wysokiemu standardowi życia i rozwiniętej sferze społecznej, Niemcy są najpopularniejszym krajem w Europie wśród ekspatów. Ponad 10 milionów obcokrajowców przyjechało do kraju w poszukiwaniu lepszego życia i budowania kariery. Dość często specjaliści decydują się na zmianę pracy dla rozwoju zawodowego w Niemczech i zwiększenia poziomu dochodów. Należy przestrzegać wielu formalności, aby rozwiązanie umowy o pracę odbyło się spokojnie i z poszanowaniem pracodawcy oraz służb imigracyjnych.

Jak zrezygnować z pracy w Niemczech? O procedurze porozmawiamy szczegółowo później.

Jak obcokrajowiec może zrezygnować z pracy w Niemczech?

Obcokrajowcy, którzy pracują w Niemczech na podstawie tymczasowego zezwolenia na pobyt lub karty niebieskiej, muszą spełnić szereg dodatkowych wymagań przed zmianą pracy:

● Jeśli mieszkasz w Niemczech krócej niż dwa lata, będziesz potrzebować zgody Służby Imigracyjnej (Ausländerbehörde) przed zmianą pracy, ponieważ twoje zezwolenie na pracę może być związane z obecnym pracodawcą.

Co ważne! Ekspaci, którzy zmieniają pracę bez konsultacji z służbą imigracyjną, mogą całkowicie stracić swoje zezwolenie na pobyt.

● Jeśli mieszkasz w Niemczech dłużej niż dwa lata, twoje zezwolenie na pracę prawdopodobnie nie jest już związane z pracodawcą i możesz swobodnie zmieniać pracę.

Najczęściej obywatele Turcji, Syrii, Iraku i Rosji otrzymują niemiecką wizę pracowniczą. Szukaj zasad wjazdu do Niemiec dla obywateli każdego kraju na świecie na portalu Visit World.

Rozwiązanie umowy w Niemczech w zależności od rodzaju umowy

W ostatnich latach umowy o pracę na czas określony stały się coraz bardziej popularne w Niemczech. Można je znaleźć szczególnie często w zatrudnieniu młodych specjalistów. Ważność takiej umowy wygasa automatycznie po zakończeniu uzgodnionego okresu pracy. Nadzwyczajne rozwiązanie umowy jest możliwe tylko w przypadku istnienia ważnego powodu. Większość przypadków rozpatrywana jest indywidualnie.

Umowa o pracę na czas nieokreślony jest zawierana między tobą a pracodawcą na czas nieokreślony. Pracownicy mają prawo do rezygnacji z własnej woli, nawet bez ważnych powodów. Należy jednak wcześniej poinformować pracodawcę o swoich zamiarach.

8 prostych kroków do rezygnacji z pracy w Niemczech

● Krok 1 – Sprawdź swoją umowę o pracę i określ okres wypowiedzenia

Pracownicy w Niemczech muszą powiadomić swojego pracodawcę o zamiarze rezygnacji. Możesz dowiedzieć się, ile czasu masz na powiadomienie swojego menedżera o zakończeniu współpracy w swojej umowie o pracę. Każdy pracodawca wymaga różnych okresów wypowiedzenia, od ustawowych czterech tygodni do trzech miesięcy lub więcej.

Jeśli twoja umowa o pracę nie zawiera klauzuli dotyczącej okresu wypowiedzenia lub odnosi się do prawa niemieckiego, to obowiązuje okres ustawowy. Zależy on od czasu, jaki przepracowałeś w firmie:

- W czasie próbnym (0 - 6 miesięcy) należy powiadomić pracodawcę o wypowiedzeniu co najmniej 2 tygodnie wcześniej.

- Jeśli czas pracy wynosi od 7 miesięcy do 2 lat - powiadom pracodawcę co najmniej 4 tygodnie wcześniej.

- Okres pracy od 2 lat - 1 miesiąc.

- Po przepracowaniu ponad 5 lat - należy złożyć 2-miesięczne wypowiedzenie.

● Krok 2 – Dowiedz się, kiedy musisz złożyć wypowiedzenie

Sprawdź szczegóły, kiedy zacznie się twój termin powiadomienia. Na przykład niektóre umowy o pracę stwierdzają, że musisz złożyć wypowiedzenie do 15. lub końca miesiąca kalendarzowego.

"Do końca miesiąca" oznacza, że jeśli złożysz wypowiedzenie 1., twój okres wypowiedzenia nie zacznie się aż do końca tego miesiąca. Na przykład, jeśli złożysz wypowiedzenie 1 kwietnia, twój okres wypowiedzenia zacznie się dopiero 1 maja. Z kolei, jeśli złożyłeś wypowiedzenie 31 marca (najpóźniej), twój okres wypowiedzenia zacznie biec 1 kwietnia.

Twoje wypowiedzenie jest skuteczne dopiero po tym, jak twój pracodawca otrzyma osobiście podpisany list. Więc jeśli musisz go wysłać, weź pod uwagę również te dni.

● Krok 3 – Umów się na spotkanie z przedstawicielem HR i/lub menedżerem

Przed złożeniem wypowiedzenia spotkaj się ze swoim menedżerem lub przedstawicielem HR. Podczas rozmowy rozważ następujące kwestie: powiadomienie o zwolnieniu i wyjaśnienie powodu, prośba o list referencyjny oraz uzgodnienie przekazania swoich obowiązków.

● Krok 4 – Napisz wypowiedzenie

Zgodnie z § 623 niemieckiego kodeksu cywilnego, oficjalnym krokiem do rezygnacji z pracy w Niemczech jest napisanie i wysłanie wypowiedzenia.

List powinien być krótki i na temat. Jeśli twoim językiem roboczym jest niemiecki, wniosek musi być napisany po niemiecku. Dokument musi zawierać adres firmy w lewym górnym rogu. Ponadto, datę i temat listu: Kündigung meines Arbeitsvertrags: rozwiązanie mojej umowy o pracę. W liście należy określić dokładną datę, kiedy planujesz zrezygnować.

Nie zapomnij poprosić o list referencyjny (Arbeitszeugnis) i zaświadczenie o urlopie (Urlaubsbescheinigung) w swoim wypowiedzeniu.

  List nie powinien być wysyłany e-mailem. Złóż go osobiście w dziale HR lub wyślij pocztą, w zależności od wymagań pracodawcy.

● Krok 5 – Sprawdź, ile dni urlopu ci zostało

Koniecznie sprawdź w HR, ile dni płatnego urlopu ci zostało. Będziesz mógł odpocząć trochę przed ostatecznym złożeniem wypowiedzenia w swojej byłej pracy. Czas ten można również wykorzystać na znalezienie nowego miejsca pracy.

W niektórych przypadkach pracodawca może pozwolić ci na otrzymanie odszkodowania pieniężnego za niewykorzystany urlop. To będzie duży plus po zwolnieniu.

● Krok 6 – Poproś o list referencyjny

W Niemczech zwyczajem jest zbieranie listów referencyjnych z poprzednich miejsc pracy, ponieważ przyszli pracodawcy aktywnie się nimi interesują podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dlatego koniecznie zdobądź Arbeitszeugnis z firmy, w której pracowałeś.

● Krok 7 – Przekaż swoje obowiązki innej osobie

Zapoznaj się ze specyfiką pracy i przedstaw osobę, która zostanie powołana na twoje miejsce.

● Krok 8 - Spędź swój ostatni dzień pracy

W ostatnim dniu pracy nie zapomnij zabrać wszystkich rzeczy, które musisz zwrócić pracodawcy. Na przykład, laptopa i urządzenia mobilnego z kablami do ładowania, identyfikatora pracownika, kart dostępu lub klucza do szafki.

Przynieś również plecak lub torbę, aby zebrać swoje rzeczy z biurka. Jeśli masz dobre relacje z zespołem, możesz nawet przynieść ciasto lub słodycze w tym dniu lub zaprosić ich na kilka piw po pracy.

Czy można nagle zrezygnować z pracy w Niemczech?

Szybkie zwolnienie w Niemczech jest możliwe tylko w przypadku bardzo dobrych powodów. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. W Niemczech nazywa się to nadzwyczajnym rozwiązaniem. Powody nagłego zwolnienia mogą obejmować: opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia, naruszenia bezpieczeństwa w miejscu pracy, molestowanie, zniewagi lub prześladowania.

Co zrobić po zwolnieniu, jeśli nie masz nowej pracy?

Nie masz nowej pracy, ale chcesz pozostać w Niemczech, sprawdź, czy przysługuje ci zasiłek dla bezrobotnych. Jeśli pracowałeś na pełny etat w Niemczech przez ostatnie 5 lat, możesz otrzymać zasiłek dla bezrobotnych przez maksymalnie 2 lata. Dość często pracownicy otrzymują 67% kwoty, którą zarabiali w poprzedniej pracy. Jednak jeśli zrezygnowałeś z własnej inicjatywy i bez ważnych powodów, nie otrzymasz pomocy przez pierwsze 3 miesiące po zwolnieniu. Jednak zazwyczaj urząd pracy pokryje twoje składki na ubezpieczenie zdrowotne w tym okresie.

Następnie zacznij szukać nowej pracy. Dowiedz się jakie prace są najpopularniejsze wśród ekspatów i zwróć uwagę na oferty pracy w Niemczech dla anglojęzycznych.

Niemcy są powszechnie znane z złożonej biurokracji. Możesz napotkać pewne trudności na każdym etapie zwolnienia lub poszukiwania nowej pracy. Wysoce wykwalifikowany prawnik pomoże ci zrozumieć wszystkie zawiłości niemieckiego ustawodawstwa. Zamów konsultację specjalisty pod tym linkiem.

Produkty z Visit World na komfortową podróż:

Lista kontrolna do uzyskania wizy i niezbędnych dokumentów w Niemczech;

Porady prawne dla biznesu w Niemczech;

Usługi prawnika imigracyjnego w Niemczech;

Ubezpieczenie podróżne i ubezpieczenie zdrowotne dla obcokrajowców w Niemczech;

Ubezpieczenie dla zagranicznych studentów w Niemczech.

Czy konieczne jest posiadanie ubezpieczenia podróżnego na wyjazd do Europy? Dowiedz się tutaj.

Top 9 krajów, w których najłatwiej uzyskać wizę pracowniczą: najlepsze opcje.

Ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech: rodzaje w zależności od celu podróży.