Dans le monde d'aujourd'hui, il est tout à fait normal de changer d'emploi pour s'épanouir professionnellement et personnellement. Il existe également de bonnes raisons de démissionner : le désir d'apprendre quelque chose de nouveau, le déménagement dans une autre ville, etc. Découvrez comment démissionner en Allemagne de manière professionnelle et respectueuse pour éviter de brûler les ponts avec votre employeur et le gouvernement fédéral

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Grâce à son économie stable, son niveau de vie élevé et sa sphère sociale développée, l'Allemagne est le pays le plus populaire d'Europe parmi les expatriés. Plus de 10 millions d'étrangers sont venus dans le pays à la recherche d'une vie meilleure et d'une carrière. Très souvent, les spécialistes décident de changer d'emploi pour évoluer professionnellement en Allemagne et augmenter leur niveau de revenu. De nombreuses formalités doivent être respectées pour que la cessation d'emploi se déroule dans le calme et dans le respect de l'employeur et du service de l'immigration.

Comment démissionner d'un emploi en Allemagne ? Nous reviendrons plus loin sur la procédure en détail.

Comment un étranger peut-il quitter son emploi en Allemagne ?

Les étrangers qui travaillent en Allemagne sur la base d'un permis de séjour temporaire ou d'une carte bleue doivent remplir un certain nombre de conditions supplémentaires avant de changer d'emploi :

● Si vous vivez en Allemagne depuis moins de deux ans, vous devrez obtenir l'autorisation du service de l'immigration (Ausländerbehörde) avant de pouvoir changer d'emploi, car votre permis de travail peut être lié à votre employeur actuel.

Attention ! Les expatriés qui changent d'emploi sans consulter le service de l'immigration risquent de perdre complètement leur permis de séjour.

● Si vous vivez en Allemagne depuis plus de deux ans, votre permis de travail n'est probablement plus lié à votre employeur et vous êtes libre de changer d'emploi.

Le plus souvent, les ressortissants de Turquie, de Syrie, d'Irak et de Russie reçoivent un visa de travail allemand. Consultez les règles d'entrée en Allemagne pour les citoyens de tous les pays du monde sur le portail Visit World.

Le licenciement en Allemagne dépend du type de contrat

Ces dernières années, les contrats de travail à durée déterminée sont devenus de plus en plus populaires en Allemagne. Ils sont particulièrement fréquents pour l'emploi de jeunes spécialistes. La validité d'un tel contrat prend fin automatiquement à l'issue de la période de travail convenue. Une résiliation extraordinaire n'est possible que s'il existe une raison valable. La plupart des cas sont examinés individuellement.

Un contrat de travail à durée indéterminée est conclu entre vous et l'employeur pour une durée indéterminée. Les employés ont le droit de démissionner de leur plein gré, même sans raison valable. Toutefois, il est nécessaire d'avertir l'employeur de ses intentions à l'avance.

8 étapes simples pour quitter son emploi en Allemagne

● Étape 1 - Vérifiez votre contrat de travail et déterminez la période de préavis

En Allemagne, les salariés doivent informer leur employeur de leur intention de démissionner. Vous trouverez dans votre contrat de travail le délai dont vous disposez pour informer votre supérieur de la fin de votre collaboration. Les délais de préavis varient d'un employeur à l'autre, allant des quatre semaines légales à trois mois ou plus.

Si votre contrat de travail ne contient pas de clause de préavis ou renvoie à la législation allemande, c'est le délai légal qui s'applique. Il dépend de la durée pendant laquelle vous avez travaillé dans l'entreprise :

- Pendant la période d'essai (de 0 à 6 mois), il est nécessaire de notifier le licenciement à l'employeur au moins deux semaines à l'avance.

- Si la durée du travail est comprise entre 7 mois et 2 ans, le licenciement doit être notifié à l'employeur au moins 4 semaines à l'avance.

- Période de travail de 2 ans - en 1 mois.

- Ayant travaillé plus de 5 ans - donner un préavis de licenciement de 2 mois.

● Étape 2 - Déterminer quand vous devez envoyer une lettre de démission

Vérifiez les détails concernant le début de votre délai de notification. Par exemple, certains contrats de travail indiquent que vous devez présenter votre démission avant le 15 ou la fin du mois civil.

L'expression "jusqu'à la fin du mois" signifie que si vous présentez votre démission le 1er, votre période de préavis ne commencera pas avant la fin de ce mois. Par exemple, si vous présentez votre démission le 1er avril, votre préavis ne commencera que le 1er mai. Inversement, si vous donnez votre démission le 31 mars (au plus tard), votre préavis commencera à courir le 1er avril.

Votre démission ne prend effet qu'à partir du moment où votre employeur reçoit votre lettre signée personnellement. Par conséquent, si vous devez l'envoyer par la poste, tenez compte de ces jours-là également.

● Étape 3 - Prenez rendez-vous avec votre représentant des ressources humaines et/ou votre supérieur hiérarchique

Avant d'envoyer votre lettre de démission, rencontrez votre supérieur hiérarchique ou votre représentant des ressources humaines. Au cours de la conversation, réfléchissez aux questions suivantes : annoncez le licenciement et expliquez-en la raison, demandez une lettre de recommandation et convenez du transfert de vos responsabilités.

● Étape 4 - Rédiger une lettre de démission

Conformément à l'article 623 du code civil allemand, la démarche officielle pour démissionner d'un emploi en Allemagne consiste à rédiger et à envoyer une lettre de démission.

La lettre doit être courte et précise. Si votre langue de travail est l'allemand, la demande doit être rédigée en allemand. Le document doit contenir l'adresse de l'entreprise dans le coin supérieur gauche. La date et l'objet de la lettre doivent également être indiqués : Kündigung meines Arbeitsvertrags : résiliation de mon contrat de travail. La lettre doit préciser la date exacte à laquelle vous envisagez de démissionner.

N'oubliez pas de demander une lettre de recommandation (Arbeitszeugnis) et un certificat de congé (Urlaubsbescheinigung) dans votre lettre de démission.

  La lettre ne doit pas être envoyée par courrier électronique. Présentez-la vous-même au service des ressources humaines ou envoyez-la par la poste, en fonction des exigences de l'employeur.

● Étape 5 - Vérifiez le nombre de jours de vacances qu'il vous reste

Vérifiez auprès des RH le nombre de jours de congés payés qu'il vous reste. Vous pourrez ainsi vous reposer un peu avant de démissionner définitivement de votre ancien emploi. Ce temps peut également être mis à profit pour trouver un nouvel emploi.

Dans certains cas, l'employeur peut vous permettre de recevoir une indemnité en espèces pour les vacances non utilisées. C'est un gros avantage après le licenciement.

● Étape 6 - Demander une lettre de recommandation

En Allemagne, il est d'usage de demander des lettres de recommandation à des employeurs précédents, car les futurs employeurs s'y intéressent activement lors des entretiens. Veillez donc à obtenir un Arbeitszeugnis de l'entreprise où vous avez travaillé.

● Étape 7 - Déléguez vos responsabilités à une autre personne

Familiarisez-vous avec les spécificités du poste et présentez la personne qui vous remplacera.

● Étape 8 - Passez votre dernier jour de travail

Le dernier jour de travail, n'oubliez pas d'apporter toutes les choses que vous devez rendre à l'employeur. Par exemple, votre ordinateur portable et votre appareil mobile avec les câbles de charge, votre badge d'employé, vos cartes d'accès ou la clé de votre casier.

Prévoyez également un sac à dos ou un sac pour récupérer vos affaires sur la table. Si vous avez de bonnes relations avec votre équipe, vous pouvez même apporter des gâteaux ou des friandises le jour même ou les inviter à boire quelques bières après le travail.

Est-il possible de quitter soudainement mon emploi en Allemagne ?

Un licenciement rapide en Allemagne n'est possible que s'il y a de très bonnes raisons. L'employeur et l'employé peuvent tous deux mettre fin au contrat de travail sans préavis. En Allemagne, cela s'appelle une résiliation extraordinaire. Les motifs de licenciement soudain peuvent être les suivants : retards de salaire, violations des règles de sécurité sur le lieu de travail, harcèlement, insultes ou brimades.

Que faire après un licenciement si vous n'avez pas de nouvel emploi ?

Si vous n'avez pas de nouvel emploi, mais que vous souhaitez rester en Allemagne, vérifiez si vous avez droit à des allocations de chômage. Si vous avez travaillé à temps plein en Allemagne au cours des cinq dernières années, vous pouvez bénéficier d'allocations de chômage pendant deux ans au maximum. Très souvent, les travailleurs reçoivent 67 % du montant qu'ils gagnaient dans leur emploi précédent. Toutefois, si vous avez démissionné de votre propre initiative et sans raison valable, vous ne recevrez pas d'aide pendant les trois premiers mois suivant le licenciement. Toutefois, en règle générale, l'agence pour l'emploi prend en charge les paiements de l'assurance maladie pendant cette période.

Commencez alors à chercher un nouvel emploi. Renseignez-vous sur les emplois les plus populaires parmi les expatriés et prêtez attention aux emplois en Allemagne pour les anglophones.

L'Allemagne est largement connue pour sa bureaucratie complexe. Vous pouvez rencontrer certaines difficultés à chaque étape du licenciement ou de la recherche d'un nouvel emploi. Un avocat hautement qualifié vous aidera à comprendre toutes les subtilités de la législation allemande. Commandez une consultation spécialisée en cliquant sur le lien.

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