В современном мире вполне нормально менять работу, чтобы достичь профессионального и личностного роста. Существуют также веские причины для увольнения: желание научиться чему-то новому, переезд в другой город и тому подобное. Узнайте, как уволиться в Германии профессионально и с уважением, чтобы не сжечь мосты с работодателем и федеральными властями

Получить дополнительную информацию о Германии

Нажмите здесь

Благодаря стабильной экономике, высокому уровню жизни и развитой социальной сфере, Германия является самой популярной страной Европы среди экспатов. Более 10 миллионов иностранцев приехали в государство в поисках лучшей жизни и построении карьеры. Зачастую для профессионального развития в ФРГ и увеличения уровня дохода специалисты решают сменить работу. Чтобы завершение трудовой деятельности прошло спокойно и с уважением к работодателю и иммиграционной службе – необходимо придерживаться многих формальностей.

Как уволиться с работы в Германии? Подробно о процедуре рассказываем далее.

Как иностранцу уволиться с работы в Германии?

Иностранцы, работающие в Германии на основании временного вида на жительство или голубой карты обязаны выполнить ряд дополнительных требований, прежде чем сменить работу:

● Если вы прожили в Германии менее двух лет, вам нужно будет получить разрешение Иммиграционной службы (Ausländerbehörde), прежде чем вы сможете сменить работу, поскольку ваше разрешение на работу может быть привязано к вашему текущему работодателю.

Важно! Экспаты, которые поменяют работу без консультации в иммиграционной службе, могут полностью потерять свое разрешение на проживание.

● Если вы прожили в Германии более двух лет, ваше разрешение на работу, вероятно, больше не привязано к вашему работодателю и вы можете свободно менять работу.

Чаще немецкую рабочую визу получают граждане Турции, Сирии, Ирака и России. Ищите правила въезда в Германию для гражданина любой страны мира на портале Visit World.

Процедура увольнение в Германии в зависимости от типа договора

В последние годы в Германии становятся все более популярны сроковые трудовые договоры. Особо часто их можно встретить при трудоустройстве молодых специалистов. Действие такого контракта прекращается автоматически по истечении согласованного периода работы. Расторжение вне срока возможно только при наличии веской причины. Большинство случаев рассматриваются индивидуально.

Бессрочный трудовой договор заключается между вами и работодателем на неопределенный срок. Работники имеют право уволиться по собственному желанию даже без уважительных причин. Однако о своих намерениях необходимо предупредить работодателя заранее.

8 простых шагов, чтобы уволиться с работы в Германии

● 1 этап – Проверьте свой трудовой договор и определите период предупреждения

Работники в Германии должны предупреждать работодателя о своем намерении уволиться. Узнать за сколько времени вы должны сообщить руководителю о прекращении сотрудничества можно в вашем трудовом договоре. Каждый работодатель требует разные периоды предупреждения: от установленных законом четырех недель до трех месяцев или больше.

Если в вашем трудовом договоре нет пункта о сроке предупреждения или он ссылается на законодательство Германии, применяется установленный законом период. Он зависит от времени, которое вы работали в компании:

- На испытательном сроке (0 – 6 месяцев) предупредить работодателя об увольнении необходимо минимум за 2 недели.

- Если продолжительность работы от 7 месяцев до 2 лет – предупредите работодателя минимум за 4 недели.

- Период работы от 2 лет – за 1 месяц.

- Отработав более 5 лет – предупреждайте об увольнении за 2 месяца.

● 2 этап – Выясните, когда необходимо подать заявление об увольнении

Проверьте детали, когда начнется отсчет вашего срока сообщения. Например, в некоторых трудовых договорах указано, что вы должны подать заявление об увольнении до 15 числа или до конца календарного месяца.

"До конца месяца" означает, что если вы подаете заявление об увольнении 1 числа, ваш срок предупреждения не начнет отсчитываться до конца этого месяца. Например, если вы подаете заявление об увольнении 1 апреля, срок вашего сообщения начнется только 1 мая. Напротив, если бы вы подали заявление об увольнении 31 марта (позднее), ваш срок предупреждения начал бы отсчитываться 1 апреля.

Ваше заявление об увольнении вступает в силу только после того, как ваш работодатель получит подписанное вами письмо. Поэтому, если вам нужно отправить его по почте, учитывайте эти дни.

● 3 этап – назначьте встречу с представителем отдела кадров и/или руководителем

Прежде чем подавать заявление об увольнении, встретитесь со своим руководителем или представителем отдела кадров. Во время разговора рассмотрите следующие вопросы: предупредите об увольнении и объясните причину, запросите рекомендательное письмо и договоритесь о передаче ваших обязанностей.

● 4 этап – Напишите заявление об увольнении

Согласно разделу 623 Гражданского кодекса Германии официальным шагом к увольнению с работы в ФРН является написание и отправка заявления об увольнении.

Письмо должно быть коротким и по существу. Если ваш рабочий язык немецкий, заявление необходимо написать на немецком. Документ должен содержать адрес компании в верхнем левом углу. Также – дату и тему письма: Kündigung meines Arbeitsvertrags: отмена моего трудового контракта. В письме нужно указать точную дату, когда вы планируете уволиться.

Не забудьте попросить рекомендательное письмо (Arbeitszeugnis) и сертификат об отпуске (Urlaubsbescheinigung) в вашем письме об увольнении.

  Письмо не следует отправлять по электронной почте. Отдайте его лично в отдел кадров или отправьте по почте, в зависимости от требований работодателя.

● 5 этап – Проверьте, сколько дней отпуска у вас осталось

Обязательно уточните в отделе кадров, сколько дней оплачиваемого отпуска у вас осталось. Вы сможете немного отдохнуть, прежде чем окончательно уволитесь с прежней работы. Также это время можно использовать для поиска нового места для трудоустройства.

В некоторых случаях работодатель может позволить вам получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Это станет большим плюсом после увольнения.

● 6 этап – Попросите рекомендательное письмо

В Германии принято собирать рекомендательные письма с предыдущих мест работы, так как ими активно интересуются будущие работодатели во время собеседований. Потому обязательно получите Arbeitszeugnis от компании, в которой работали.

● 7 этап – Передайте ваши обязанности другому человеку

Ознакомьте с особенностями работы и введите в курс дела человека, который будет назначен на ваше место.

● 8 этап – Проведите свой последний рабочий день

В последний рабочий день не забудьте принести работодателю все вещи, которые вам нужно вернуть. Например, ваш ноутбук и мобильное устройство с зарядными кабелями, бейджик работника, карты доступа или ключ от шкафа.

Кроме того, возьмите с собой рюкзак или сумку, чтобы собрать свои вещи со стола. Если у вас хорошие отношения с вашей командой, вы даже можете принести торт или сладости в этот день или пригласить их на несколько бокалов пива после работы.

Можно ли уволиться с работы в Германии внезапно?

Быстрое увольнение в ФРГ возможно только при наличии очень уважительных причин. Как работодатель, так и работник могут расторгнуть трудовой договор без уведомления. В Германии это называется экстраординарным расторжением. Основанием для внезапного увольнения могут быть: задержки заработной платы, нарушения техники безопасности на рабочем месте, преследования, оскорбления или буллинг.

Что делать после увольнения, если у вас нет новой работы?

У вас нет новой работы, однако вы хотите остаться в Германии, тогда проверьте, имеете ли вы право на пособие по безработице. Если вы работали в Германии в течении последних 5 лет полный рабочий день, вы можете получать пособие по безработице сроком до 2 лет. Часто рабочие получают 67% от суммы, которую они зарабатывали на предыдущей работе. Однако, если вы уволились по собственной инициативе и без уважительных причин – вы не будете получать помощь в течение первых 3 месяцев после увольнения. Однако, как правило, в этот период центр занятости будет покрывать ваши выплаты по полису медицинского страхования.

Затем начинайте искать новую работу. Выясните, какие вакансии наиболее популярны среди эмигрантов и обратите внимание на работу в Германии для англоязычных.

Германия широко известна своей сложной системой бюрократии. Вы можете столкнуться с определенными трудностями на любом из этапов увольнения или поиска новой работы. Разобраться во всех тонкостях немецкого законодательства поможет высококвалифицированный юрист. Заказывайте консультацию специалиста по ссылке.

Продукты от Visit World для комфортного путешествия:

Чек-лист для получения визы и необходимых документов в Германии;

Юридические консультации для бизнеса в Германии;

Услуги юриста по вопросам иммиграции в Германии;

Туристическое и медицинское страхование для иностранцев в Германии;

Страхование для иностранных студентов в Германии.

Обязательно ли иметь туристическую страховку для поездки в Европу? Читайте здесь.

Топ 9 стран, в которые легче всего получить рабочую визу: лучшие варианты.

Медицинское страхование в Германии: виды в зависимости от цели поездки.