Aux États-Unis, les employeurs s'attendent à ce que les coûts globaux des soins de santé augmentent en 2024. Découvrez comment les employeurs tentent de normaliser le coût de l'assurance, les raisons de cette augmentation et ce que comprendra la police d'assurance maladie pour les employés en 2024

En raison d'une inflation importante en 2024, le coût d'une police d'assurance maladie pour les travailleurs aux États-Unis augmentera. Selon les prévisions, cette augmentation sera la plus forte de ces dernières années. Et si la plupart des coûts devraient être supportés par les employeurs, de nombreux salariés pourraient également en ressentir les effets négatifs. Pour en savoir plus sur les raisons de l'augmentation du prix de la police d'assurance maladie et de ses principales composantes.

Combien coûte une police d'assurance maladie en 2023 ?

En 2023, le coût annuel d'une police d'assurance maladie familiale aux États-Unis s'élevait à 24 000 dollars, dont 6 575 dollars à la charge des salariés. Le prix d'une police annuelle pour une personne était de 8 435 dollars, la part du travailleur étant de 1 400 dollars.

On ne sait pas encore quel sera le montant à payer en 2024, mais lorsque le paiement de l'employeur a augmenté de 4,5 % en 2023 par rapport à 2022, les primes des employés ont été plus élevées de 1,7 % en moyenne.

Au total, près de 153 millions d'Américains bénéficient d'une assurance maladie professionnelle, ce qui en fait la principale source de couverture.

Pourquoi les coûts des soins de santé vont-ils augmenter en 2024 ?

L'inflation a atteint un pic aux États-Unis l'année dernière, mais son impact sur le secteur des soins de santé est souvent retardé, car les contrats entre les compagnies d'assurance et les prestataires de soins de santé durent généralement plusieurs années. C'est pourquoi, même si le taux d'inflation est en baisse, les prix dans le secteur des soins de santé augmentent, car les prestataires de soins de santé poussent les compagnies d'assurance à augmenter les paiements pour couvrir les coûts qu'ils ont encourus au cours des deux dernières années.

En outre, les Américains se tournent à nouveau plus souvent vers les médecins, pour effectuer des examens de routine, des opérations, etc. Pendant la pandémie et la quarantaine de Covid-19, ces actions étaient moins populaires.

On observe également une augmentation significative de l'utilisation de médicaments spécialisés, en particulier les médicaments contre le diabète et les médicaments pour la perte de poids. Dans le même temps, le coût moyen de ces médicaments a presque doublé depuis 2022.

Comment les employeurs tentent-ils de normaliser le coût d'une police d'assurance ?

Les employeurs prennent diverses mesures pour tenter de contrôler le coût des polices d'assurance maladie de leurs employés. De plus en plus, au lieu de renouveler automatiquement un contrat avec un assureur existant, les entreprises essaient de trouver de meilleures offres et des prix plus bas en comparant les offres de différents agents. En outre, les entreprises revoient les composantes de la police, analysent les risques et réduisent le montant de la couverture.

Que comprendra une police d'assurance maladie pour les employés en 2024 ?

Près d'un quart des employeurs prévoient de réduire la liste des risques couverts par leur police d'assurance maladie au cours des deux prochaines années, et 13 % des dirigeants envisagent des politiques qui limitent ou éliminent la couverture hors réseau pour les soins non urgents.

Parallèlement, une entreprise sur cinq envisage la mise en place d'un programme de traitement spécial pour certaines pathologies, par exemple certaines maladies orthopédiques, cardiaques ou oncologiques. Les travailleurs pourront recevoir des soins de la part de prestataires de qualité pour un coût faible ou nul.

Il est également prévu qu'en 2024, les soins de santé mentale deviennent une priorité pour la plupart des employeurs, car de plus en plus de cadres s'inquiètent de l'épuisement professionnel de leur personnel. Près de deux tiers des employeurs prévoient de collaborer avec leurs agents d'assurance pour étendre leur couverture des risques liés à la santé mentale. Outre les traitements dispensés par les psychiatres et les psychologues, les entreprises proposent à leurs employés des visites auprès de conseillers et de coachs. Les employeurs espèrent que ce soutien contribuera à normaliser l'état psychologique de l'équipe et à améliorer le processus de travail.

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Daria Rogova, responsable des assurances chez Visit World

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