En 2024, d'importantes réformes du travail entreront en vigueur au Royaume-Uni, allant du congé parental à la flexibilité du travail. Ces changements doivent être pris en compte pour maintenir l'efficacité de l'entreprise et garantir la conformité. En savoir plus sur ce que l'on peut attendre du droit du travail britannique en 2024

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Le gouvernement Britannique prévoit de prendre des décisions stratégiques sur les réformes du droit du travail après le Brexit, en soutenant activement les propositions de loi des députés. Cela a conduit à des changements significatifs dans la législation du travail cette année. Cet article passe en revue les principales transformations, présente les principales affaires judiciaires et identifie les perspectives possibles sous le nouveau gouvernement travailliste.

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Principaux changements dans le droit du travail britannique en relation avec le Brexit

Le 1er janvier 2024, d'importantes réformes du travail sont entrées en vigueur au Royaume-Uni à la suite de la loi sur le droit de l'UE (abrogation et réforme) de l'année dernière. Cette loi a mis fin à la règle du droit de l'UE dans le pays, donnant au gouvernement de nouveaux pouvoirs pour réviser le droit du travail.

L'un des principaux changements a été l'introduction de nouvelles lois sur les droits à congés et la rémunération. Les employeurs sont désormais tenus de rémunérer intégralement au moins quatre semaines de congé. Toutefois, il est important de prendre en compte les indemnités supplémentaires, telles que les heures supplémentaires ou les commissions, dans le calcul du salaire de vacances. Les employés se sont également vu accorder le droit de reporter les congés non utilisés à la période suivante, ce qui facilite une gestion plus souple des congés.

Les décrets modifiant la loi de 2010 sur l'égalité ont conservé l'influence de la jurisprudence de l'UE. Cela s'applique à des domaines tels que la discrimination indirecte, le recrutement et l'allaitement sur le lieu de travail. Ces changements ont élargi le champ des réclamations dans certains domaines et obligent les employeurs à prêter attention aux nouvelles réglementations.

Malgré ces changements dans le domaine du travail, le gouvernement a également pris des mesures pour déroger à certaines des obligations de consultation et d'enregistrement du temps de travail imposées par l'UE. Ces mesures sont considérées comme modestes par rapport aux spéculations précédentes sur les changements radicaux du droit du travail après le Brexit.

La fin de la suprématie de l'UE entraînera également des changements dans le traitement de la législation britannique, qui ne sera plus interprétée conformément aux exigences européennes. Cela peut ouvrir des zones d'ombre pour un nouveau contentieux, et les employeurs doivent être prêts à s'adapter à la nouvelle jurisprudence et à envisager d'éventuels changements dans la définition du droit dérivé de l'UE.

Les réformes du travail les plus importantes au Royaume-Uni entreront en vigueur en avril 2024

À partir d'avril 2024, d'importants changements dans le droit du travail britannique entreront en vigueur, qu'il convient de prendre en compte pour maintenir l'efficacité de l'entreprise et assurer la conformité avec les nouvelles réglementations. L'une des initiatives les plus importantes est le projet de code de pratique sur le licenciement et la réintégration, qui fait suite à l'intérêt croissant pour ce sujet en 2023. La version finale devrait être publiée au début de l'année 2024 et fournira des conseils importants à ceux qui prévoient de modifier les termes d'un contrat.

Cependant, il est important de garder à l'esprit que le mois d'avril est traditionnellement la période où de nombreux changements dans le droit du travail entrent en vigueur. L'un des aspects importants est l'augmentation du salaire national de subsistance, qui passera à 11,44 livres par heure à partir du 1er avril 2024. Cette augmentation historique est présentée comme la plus importante jamais réalisée, comblant l'écart entre le minimum légal et le "vrai" salaire de subsistance, qui est actuellement de 12 livres sterling par heure en dehors de Londres.

En outre, les employés peuvent s'attendre à des améliorations en matière de congés familiaux, de congés de maladie et d'autres types de congés. L'augmentation de salaire proposée contribuera à motiver les employés et à améliorer leur situation financière pendant les congés.

En outre, un nouveau système de congé pour les employés ayant des horaires de travail irréguliers ou ceux qui travaillent une partie de l'année sera introduit à partir du 1er avril 2024. Ce système vise à garantir une plus grande flexibilité et une plus grande égalité des droits en matière de congés. Les experts professionnels recommandent aux employeurs d'examiner les nouvelles règles et de mettre à jour leurs politiques de congé pour refléter ces changements.

À partir du 6 avril 2024, les salariés pourront demander à bénéficier de modalités de travail flexibles dès leur premier jour de travail, ce qui constitue une étape importante dans la création de conditions favorables pour les salariés. Ce changement peut permettre aux employés de mieux contrôler leur emploi du temps et d'améliorer leurs conditions de travail.

En outre, il est important de prendre en compte le nouveau droit à une semaine de congé parental non rémunéré à partir du 6 avril 2024. Ce droit permet aux employés de prendre un congé parental à tout moment au cours de la première année, leur offrant ainsi la flexibilité dont ils ont besoin.

À la fin du mois d'avril 2024, des modifications mineures du congé parental sont prévues. Cela peut affecter les employeurs qui doivent mettre à jour leurs politiques et préparer leur personnel aux nouvelles réalités du marché du travail.

Toutes ces modifications du droit du travail requièrent des réponses prudentes et opportunes de la part des employeurs afin de garantir la conformité et une gestion efficace des ressources humaines.

Modifications du droit du travail britannique entrant en vigueur à partir de mai 2024

Les mois à venir promettent d'être une période d'intenses changements dans le droit du travail britannique. En particulier, la loi tant attendue sur l'équité en matière de pourboires, qui entrera en vigueur le 1er juillet 2024, sera importante pour les employeurs du secteur de l'hôtellerie et de la restauration. Cette loi apportera des changements significatifs à la distribution des pourboires et à sa transparence, affectant les processus financiers dans l'industrie des services.

En septembre 2024, un nouveau droit légal entrera en vigueur, permettant aux employés d'exiger des heures de travail prévisibles. Il s'agira d'une étape vers une plus grande équité dans les conditions de travail et permettra aux employés de mieux contrôler leur emploi du temps et les termes de leur contrat de travail.

Tout aussi importante est la date du 26 octobre 2024, à laquelle la loi sur la protection des employés contre le harcèlement sexuel entrera en vigueur. Cette loi fixera de nouvelles normes et obligera les employeurs à prendre des mesures proactives pour prévenir le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Les orientations de la Commission pour l'égalité et les droits de l'homme seront un document clé qui déterminera comment les employeurs doivent répondre à de telles situations et les prévenir.

Une autre étape importante sera l'adoption par le gouvernement du projet de loi sur la protection des données et l'information numérique en 2024. Cette loi visera à maintenir la conformité de la protection des données avec l'UE, tout en aidant les employeurs à gérer les données personnelles et à interagir avec les personnes concernées.

Tous ces changements législatifs témoignent de l'évolution constante du droit du travail au Royaume-Uni et offrent davantage de droits et de protections aux salariés. Toutefois, il convient de garder à l'esprit que nombre de ces lois requièrent une attention particulière et une réaction rapide de la part des employeurs afin de garantir une mise en œuvre et une conformité efficaces.

Quelles décisions de justice dans le domaine du droit du travail britannique sont attendues en 2024?

En 2024, le domaine du droit du travail sera sous les feux de la rampe en raison de plusieurs affaires judiciaires importantes. La première affaire, Manjang v. Uber Eats, concerne l'utilisation d'un logiciel de reconnaissance faciale dans le processus de vérification des antécédents. Cela peut soulever des questions de discrimination raciale. Ce procès très médiatisé est entendu par un tribunal du travail et fait l'objet d'un grand intérêt de la part des syndicats.

L'autre affaire, Mercer, entendue par la Cour suprême, concerne une grève et les mesures que les employeurs peuvent prendre en réponse à celle-ci. L'issue de cette affaire pourrait définir les limites des actions des employeurs pendant les grèves et leurs responsabilités dans de telles situations.

Enfin, l'affaire Bathgate contre Technip examine la possibilité de conclure un accord de règlement concernant des réclamations futures qui ne sont pas encore survenues. L'issue de cette affaire, attendue en 2024, pourrait avoir un impact sur la pratique de la conclusion d'accords entre employeurs et employés en ce qui concerne les litiges futurs.

En matière de droit de l'immigration, l'année 2024 apportera également des changements importants, notamment le triplement des amendes pour l'emploi de personnes sans droit de travail. Cette disposition importante vise à renforcer le contrôle de l'emploi illégal et peut affecter les entreprises qui enfreignent les règles d'engagement de la main-d'œuvre étrangère.

Ainsi, 2024 promet d'être une année clé dans le domaine du droit du travail, définissant un certain nombre de changements significatifs. Parmi les défis auxquels sont confrontés les employeurs, citons les politiques strictes de retour au travail, la résolution de points de vue contradictoires dans le contexte des guerres culturelles et les efforts pour rester à la pointe de l'intelligence artificielle. Avec une victoire des travaillistes, une évolution importante du droit du travail pourrait s'amorcer, avec le potentiel d'être la plus importante de ces dernières années.

Igor Usyk - Chef du département Migration de VisitWorld

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