Im Jahr 2024 werden im Vereinigten Königreich wichtige arbeitsrechtliche Reformen in Kraft treten, die vom Elternurlaub bis zur flexiblen Arbeitszeit reichen. Diese Änderungen müssen berücksichtigt werden, um die Effizienz der Unternehmen zu erhalten und die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. Erfahren Sie mehr darüber, was Sie im Jahr 2024 vom britischen Arbeitsrecht erwarten können

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Die britische Regierung plant, nach dem Brexit strategische Entscheidungen über Reformen des Arbeitsrechts zu treffen und unterstützt aktiv private Gesetzesentwürfe. Dies hat in diesem Jahr zu erheblichen Änderungen im Arbeitsrecht geführt. Dieser Artikel gibt einen Überblick über die wichtigsten Veränderungen, stellt wichtige Gerichtsurteile vor und zeigt mögliche Perspektiven unter der neuen Labour-Regierung auf.

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Wichtige Änderungen des britischen Arbeitsrechts im Zusammenhang mit dem Brexit

Am 1. Januar 2024 treten im Vereinigten Königreich wichtige arbeitsrechtliche Reformen in Kraft, die auf das EU-Gesetz (Repeal and Reform) vom letzten Jahr zurückzuführen sind. Dieses Gesetz beendete die Geltung des EU-Rechts im Land und gab der Regierung neue Befugnisse zur Überprüfung des Arbeitsrechts.

Eine der wichtigsten Änderungen war die Einführung neuer Gesetze zu Urlaubsansprüchen und Entlohnung. Die Arbeitgeber sind nun verpflichtet, mindestens vier Wochen Urlaub bei voller Bezahlung zu gewähren. Bei der Berechnung des Urlaubsentgelts müssen jedoch zusätzliche Zuschläge, wie Überstunden oder Provisionen, berücksichtigt werden. Außerdem wurde den Arbeitnehmern das Recht eingeräumt, nicht genommenen Urlaub auf den nächsten Zeitraum zu übertragen, was eine flexiblere Urlaubsverwaltung ermöglicht.

In den Dekreten zur Änderung des Gleichstellungsgesetzes von 2010 wurde der Einfluss der wichtigsten EU-Rechtsprechung beibehalten. Dies gilt für Bereiche wie mittelbare Diskriminierung, Einstellung und Stillen am Arbeitsplatz. Diese Änderungen haben den Spielraum für Klagen in bestimmten Bereichen erweitert und verlangen von den Arbeitgebern, die neuen Vorschriften zu beachten.

Ungeachtet dieser arbeitsrechtlichen Änderungen hat die Regierung auch Schritte unternommen, um auf einige der von der EU auferlegten Anhörungs- und Arbeitszeiterfassungspflichten zu verzichten. Diese Schritte werden im Vergleich zu früheren Spekulationen über radikale Änderungen des Arbeitsrechts nach dem Brexit als bescheiden angesehen.

Das Ende der EU-Vorherrschaft wird auch zu Änderungen bei der Behandlung der britischen Rechtsvorschriften führen, die nicht mehr im Einklang mit den europäischen Anforderungen ausgelegt werden. Dies kann Grauzonen für neue Rechtsstreitigkeiten eröffnen, und die Arbeitgeber sollten darauf vorbereitet sein, sich an die neue Rechtsprechung anzupassen und mögliche Änderungen bei der Definition des von der EU abgeleiteten Rechts in Betracht ziehen.

Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Reformen im Vereinigten Königreich, die im April 2024 in Kraft treten

Ab April 2024 werden im Vereinigten Königreich bedeutende Änderungen des Arbeitsrechts in Kraft treten, die berücksichtigt werden sollten, um die Effizienz des Unternehmens zu erhalten und die Einhaltung der neuen Vorschriften zu gewährleisten. Eine der wichtigsten Initiativen ist der Entwurf eines Verhaltenskodex für Entlassung und Wiedereinstellung, der dem wachsenden Interesse an diesem Thema im Jahr 2023 Rechnung trägt. Die endgültige Fassung soll Anfang 2024 veröffentlicht werden und wird denjenigen, die eine Änderung der Vertragsbedingungen planen, wichtige Hinweise geben.

Es ist jedoch zu bedenken, dass der April traditionell der Zeitraum ist, in dem viele Änderungen im Arbeitsrecht in Kraft treten. Ein wichtiger Aspekt dabei ist die Erhöhung des nationalen Mindestlohns (National Living Wage) auf 11,44 £ pro Stunde ab dem 1. April 2024. Diese historische Erhöhung wird als die größte aller Zeiten bezeichnet und soll die Lücke zwischen dem gesetzlichen Mindestlohn und dem "echten" existenzsichernden Lohn schließen, der außerhalb Londons derzeit bei 12 Pfund pro Stunde liegt.

Darüber hinaus können die Arbeitnehmer mit Verbesserungen beim Urlaub aus familiären Gründen, bei Krankheit und anderen Arten von Urlaub rechnen. Die vorgeschlagene Gehaltserhöhung wird dazu beitragen, Anreize für die Beschäftigten zu schaffen und ihre finanziellen Bedingungen während des Urlaubs zu verbessern.

Darüber hinaus wird ab dem 1. April 2024 ein neues Urlaubssystem für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten oder für Arbeitnehmer, die nur einen Teil des Jahres arbeiten, eingeführt. Dies soll für mehr Flexibilität und Gleichheit bei den Urlaubsrechten sorgen. Fachleute empfehlen den Arbeitgebern, die neuen Vorschriften zu prüfen und ihre Urlaubsregelungen entsprechend zu aktualisieren.

Ab dem 6. April 2024 können Arbeitnehmer ab dem ersten Arbeitstag flexible Arbeitsregelungen beantragen, was ein wichtiger Schritt zur Schaffung günstiger Bedingungen für Arbeitnehmer ist. Dies ist ein wichtiger Schritt zur Schaffung günstiger Bedingungen für die Arbeitnehmer. Diese Änderung kann den Arbeitnehmern mehr Kontrolle über ihre Arbeitszeit geben und ihre Arbeitsbedingungen erleichtern.

Darüber hinaus ist es wichtig, das neue Recht auf eine Woche unbezahlten Elternurlaub ab dem 6. April 2024 zu berücksichtigen. Dieses Recht ermöglicht es den Arbeitnehmern, im ersten Jahr jederzeit Elternurlaub zu nehmen, was ihnen die nötige Flexibilität verschafft.

Für Ende April 2024 sind geringfügige Änderungen des Elternurlaubs geplant. Dies kann Arbeitgeber betreffen, die ihre Richtlinien aktualisieren und ihre Mitarbeiter auf die neuen Gegebenheiten des Arbeitsmarktes vorbereiten müssen.

Alle diese Änderungen des Arbeitsrechts erfordern eine sorgfältige und rechtzeitige Reaktion der Arbeitgeber, um die Einhaltung der Vorschriften und ein effektives Personalmanagement zu gewährleisten.

Änderungen des britischen Arbeitsrechts, die ab Mai 2024 in Kraft treten

Die kommenden Monate versprechen eine Zeit intensiver Veränderungen im britischen Arbeitsrecht zu werden. Insbesondere der lang erwartete Tipping Fairness Act, der am 1. Juli 2024 in Kraft treten wird, wird für Arbeitgeber im Gastgewerbe von Bedeutung sein. Dieses Gesetz wird erhebliche Änderungen bei der Verteilung von Trinkgeldern und deren Transparenz mit sich bringen und sich auf die finanziellen Abläufe im Dienstleistungsgewerbe auswirken.

Im September 2024 wird ein neuer Rechtsanspruch in Kraft treten, der es Arbeitnehmern ermöglicht, berechenbare Arbeitszeiten zu verlangen. Dies ist ein Schritt hin zu gerechteren Arbeitsbedingungen und wird es den Arbeitnehmern ermöglichen, mehr Kontrolle über ihre Arbeitszeiten und die Bedingungen ihres Arbeitsvertrags auszuüben.

Ebenso wichtig ist das Datum des 26. Oktober 2024, an dem das Gesetz zum Schutz der Arbeitnehmer vor sexueller Belästigung in Kraft treten wird. Dieses Gesetz wird neue Standards setzen und Arbeitgeber dazu verpflichten, proaktive Maßnahmen zur Verhinderung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zu ergreifen. Die Leitlinien der Gleichstellungs- und Menschenrechtskommission werden ein Schlüsseldokument sein, das festlegt, wie Arbeitgeber auf solche Situationen reagieren und sie verhindern sollten.

Ein weiterer wichtiger Meilenstein wird die Verabschiedung des Gesetzes über Datenschutz und digitale Informationen durch die Regierung im Jahr 2024 sein. Das Gesetz wird darauf abzielen, die Datenschutzkonformität mit der EU aufrechtzuerhalten und gleichzeitig Arbeitgebern bei der Verwaltung personenbezogener Daten und der Interaktion mit betroffenen Personen zu helfen.

Alle diese Gesetzesänderungen zeigen die kontinuierliche Entwicklung des Arbeitsrechts im Vereinigten Königreich und bieten mehr Rechte und Schutz für Arbeitnehmer. Es sollte jedoch bedacht werden, dass viele dieser Gesetze sorgfältige Aufmerksamkeit und rechtzeitige Reaktion seitens der Arbeitgeber erfordern, um eine effektive Umsetzung und Einhaltung zu gewährleisten.

Welche Gerichtsentscheidungen im Bereich des britischen Arbeitsrechts sind für 2024 zu erwarten?

Im Jahr 2024 wird der Bereich des Arbeitsrechts aufgrund mehrerer wichtiger Gerichtsurteile im Mittelpunkt des Interesses stehen. Im ersten Fall, Manjang gegen Uber Eats, geht es um den Einsatz von Gesichtserkennungssoftware bei der Hintergrundüberprüfung. Dies könnte Fragen der Rassendiskriminierung aufwerfen. Dieser viel beachtete Rechtsstreit wird vor einem Arbeitsgericht verhandelt und stößt bei den Gewerkschaften auf großes Interesse.

Der andere Fall, Mercer, der vor dem Obersten Gerichtshof verhandelt wird, betrifft einen Streik und die Maßnahmen, die Arbeitgeber als Reaktion darauf ergreifen können. Der Ausgang dieses Falles könnte die Grenzen der Maßnahmen des Arbeitgebers bei Streiks und seine Verantwortung in solchen Situationen festlegen.

In der Rechtssache Bathgate/Technip schließlich geht es um die Möglichkeit des Abschlusses einer Vergleichsvereinbarung in Bezug auf künftige, noch nicht entstandene Ansprüche. Das für 2024 erwartete Ergebnis dieser Rechtssache könnte sich auf die Praxis des Abschlusses von Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Bezug auf künftige Streitigkeiten auswirken.

Auch im Einwanderungsrecht wird das Jahr 2024 bedeutende Änderungen mit sich bringen, darunter eine Verdreifachung der Bußgelder für die Beschäftigung von Personen ohne Arbeitsberechtigung. Diese wichtige Bestimmung zielt darauf ab, die Kontrolle über illegale Beschäftigung zu verstärken, und kann sich auf Unternehmen auswirken, die gegen die Regeln für die Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte verstoßen.

Das Jahr 2024 verspricht also ein Schlüsseljahr im Bereich des Arbeitsrechts zu werden, in dem eine Reihe wichtiger Änderungen beschlossen wird. Zu den Herausforderungen, denen sich die Arbeitgeber stellen müssen, gehören strenge Maßnahmen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz, die Lösung von Meinungsverschiedenheiten im Zusammenhang mit dem Kulturkampf und die Bemühungen, bei der künstlichen Intelligenz an der Spitze zu bleiben. Mit einem Sieg der Labour-Partei könnte ein wichtiger Wandel im Arbeitsrecht eingeleitet werden, der das Potenzial hat, der bedeutendste der letzten Jahre zu werden.

Igor Usyk - Leiter der Abteilung Migration bei VisitWorld

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