У 2024 році в Британії набудуть чинності важливі трудові реформи, від відпустки по догляду за дитиною до гнучкого графіка роботи. Такі зміни необхідно враховувати для підтримки ефективності бізнесу та забезпечення відповідності законодавчим нормам. Дізнайтеся більше, чого варто очікувати від трудового законодавства Британії у 2024 році

Уряд Британії планує прийняти стратегічні рішення щодо реформ трудового законодавства після Brexit, активно підтримуючи законопроєкти приватних депутатів. Це призвело до значних змін у трудовому законодавстві цього року. В даній статті розглянуті основні трансформації, представлені ключові судові справи та визначено можливі перспективи під новим лейбористським урядом.

---

Якщо у вас залишаться будь-які питання з приводу трудового законодавства Великобританії, звертайтеся за консультацією до кваліфікованих фахівців з юридичною освітою, які допоможуть уникнути неприємних ситуацій під час міграції. Допомагаємо вирішити складні та прості питання для вашого комфорту та безпеки в Британії.

---

Ключові зміни в трудовому законодавстві Британії стосовно Брекзиту

З 1 січня 2024 року в Великій Британії набули чинності важливі трудові реформи, які стали наслідком прийняття Закону про збереження права ЄС (скасування та реформування) минулого року. Цей закон поклав край верховенству права ЄС в країні, надаючи уряду нові повноваження для перегляду трудового законодавства.

Однією з ключових змін стало введення нових законів щодо прав на відпустку та оплату. Тепер роботодавці повинні забезпечити повну оплату праці під час відпустки протягом щонайменше чотирьох тижнів. Проте, важливо враховувати додаткові надбавки, такі як понаднормові оплати чи комісійні, при розрахунку оплати відпустки. Працівники також отримали право переносити невикористану відпустку на наступний період, сприяючи більш гнучкому управлінню відпустками.

Постанови, що внесли зміни до Закону про рівність 2010 року, зберегли вплив ключових норм прецедентного права ЄС. Це стосується областей, таких як непряма дискримінація, приймання на роботу і грудне вигодовування на робочому місці. Ці зміни розширили можливості для позовів у певних сферах і вимагають уваги роботодавців до нових нормативів.

Попри ці трудові зміни, уряд також здійснив кроки для відмови від деяких зобов'язань консультацій та обліку робочого часу, що були встановлені ЄС. Ці кроки вважаються скромними порівняно з попередніми спекуляціями щодо радикальних змін у трудовому законодавстві після Брекзиту.

Закінчення верховенства ЄС також призведе до змін у відношенні до британського законодавства, яке більше не тлумачитиметься відповідно до європейських вимог. Це може відкрити "сірі зони" для повторного судового розгляду, і роботодавцям слід бути готовими адаптуватися до нової судової практики та враховувати можливі зміни у визначенні права, яке походить від ЄС.

Найважливіші трудові реформи у Великобританії, що набирають чинності у квітні 2024 року

З квітня 2024 року в Великобританії наберуть чинності значущі зміни у сфері трудового законодавства, які варто врахувати для підтримки ефективності бізнесу та забезпечення відповідності новим нормам. Однією з найвагоміших ініціатив є проєкт Кодексу практик "Звільнення та поновлення на роботі", який відповідає на зростальний інтерес до цієї теми у 2023 році. Очікується, що остаточна версія буде опублікована на початку 2024 року, і це стане важливим керівництвом для тих, хто планує змінити умови контракту.

Однак важливо враховувати, що квітень традиційно є періодом, коли набувають чинності багато змін у трудовому законодавстві. Один зі значущих аспектів цього - збільшення прожиткового мінімуму до 11,44 фунта стерлінгів за годину з 1 квітня 2024 року. Це історичне підвищення визначено як найбільше за всю історію, знижуючи розрив між законодавчо встановленим мінімумом та "реальним" прожитковим мінімумом, який наразі становить 12 фунтів стерлінгів на годину за межами Лондона.

Окрім того, працівники можуть очікувати покращення у сфері оплати сімейних відпусток, лікарняних та інших видів відпусток. Пропоноване збільшення оплати допоможе стимулювати робітників та поліпшити їхні фінансові умови під час відпусток.

Додатково, з 1 квітня 2024 року діє нова система відпусток для працівників з ненормованим робочим днем або тим, хто працює сезонно. Це призначено для забезпечення більшої гнучкості та рівності у відпусткових правах. Професійні експерти рекомендують роботодавцям вивчати нові правила та оновлювати політики відпусток для врахування цих змін.

З 6 квітня 2024 року працівники можуть вимагати гнучкого режиму роботи з першого дня роботи, що є важливим кроком у створенні сприятливих умов для працівників. Ця зміна може забезпечити робітникам більше контролю над своїм графіком роботи та полегшити їхні трудові умови.

Окрім того, важливо врахувати нове право на тижневу неоплачувану відпустку для догляду за дитиною з 6 квітня 2024 року. Це право дозволяє працівникам брати відпустку для догляду за дитиною в будь-який час протягом першого року, забезпечуючи їм необхідну гнучкість.

У кінці квітня 2024 року планується внесення невеличких змін до відпустки по догляду за дитиною. Це може вплинути на роботодавців, які повинні оновити політики та підготувати персонал до нових реалій трудового ринку.

Усі ці зміни в трудовому законодавстві вимагають уважності та своєчасної реакції від роботодавців, щоб забезпечити відповідність законодавчим нормам та ефективне управління персоналом.

Зміни в трудовому законодавстві Великобританії, що набирають чинності з травня 2024 року

Наступні місяці обіцяють бути періодом інтенсивних змін в трудовому законодавстві Великобританії. Зокрема, довгоочікуваний закон про справедливий розподіл чайових, який набере чинності 1 липня 2024 року, буде важливим для роботодавців у галузі гостинності. Цей закон принесе значні зміни у питання розподілу чайових та його прозорості, впливаючи на фінансові процеси в галузі обслуговування.

У вересні 2024 року набере чинності нове законодавче право, що дозволить працівникам вимагати передбачуваного режиму роботи. Це стане кроком до більшої справедливості в умовах праці та дозволить працівникам більш активно контролювати свій графік та умови трудового контракту.

Не менш важливою є дата 26 жовтня 2024 року, коли набуде чинності Закон про захист працівників від сексуальних домагань. Цей закон визначить нові стандарти та зобов'яже роботодавців вживати проактивних заходів для запобігання сексуальним домаганням на робочому місці. Керівництво від Комісії з питань рівності та прав людини стане ключовим документом, який визначатиме, як роботодавці повинні реагувати та запобігати таким ситуаціям.

Важливим етапом буде також прийняття урядом законопроєкту про захист даних та цифрову інформацію, який відбудеться у 2024 році. Закон буде спрямований на збереження відповідності захисту даних з ЄС, одночасно допомагаючи роботодавцям в управлінні персональними даними та взаємодії з суб'єктами даних.

Усі ці зміни в законодавстві свідчать про постійний розвиток трудового права в Великобританії та забезпечують більше прав та захисту для працівників. Однак слід ураховувати, що багато з цих законів вимагають уважної уваги та своєчасної реакції з боку роботодавців для ефективного їхнього впровадження та відповідності нормативам.

Які судові рішення у сфері трудового права Британії очікуються у 2024 році

У 2024 році сфера трудового права буде в центрі уваги через кілька важливих судових розглядів. Перша справа, Manjang проти Uber Eats, стосується використання програмного забезпечення для розпізнавання облич у процесі перевірки осіб. Це може породжувати питання про расову дискримінацію. Цей гучний позов розглядається в суді з трудових спорів і є предметом великого інтересу від профспілок.

Інша справа, Mercer, яка вивчається Верховним судом, стосується страйку та заходів, які роботодавці можуть приймати у відповідь на нього. Рішення цієї справи може визначити межі дій роботодавців під час страйків та їхні обов'язки в таких ситуаціях.

Нарешті, у справі Bathgate проти Technip розглядається можливість укладення мирової угоди щодо майбутніх претензій, які ще не виникли. Рішення цієї справи, очікуване у 2024 році, може вплинути на практику укладання угод між роботодавцями та працівниками в питаннях майбутніх спорів.

В імміграційному законодавстві рік 2024 також принесе значні зміни, включаючи потрійне збільшення штрафів за працевлаштування осіб без права на роботу. Це визначне положення спрямоване на посилення контролю за нелегальним працевлаштуванням і може вплинути на підприємства, які порушують правила залучення іноземної робочої сили.

Отже, 2024 рік обіцяє бути ключовим у сфері трудового законодавства, визначаючи ряд значущих змін. Серед викликів, що постають перед роботодавцями, варто відзначити строгу політику повернення на роботу, вирішення суперечливих поглядів у контексті "культурних війн" та зусилля залишатися на передньому краї розвитку штучного інтелекту. З перемогою лейбористів може розпочатися важливий поворот у трудовому законодавстві, який має потенціал стати найбільш значущим за останні роки.

---

Ігор Усик - керівник міграційного відділу VisitWorld

Щоб забезпечити безпечний переїзд до нової країни, раджу звернутися до фахівця. Мої колеги, кваліфіковані фахівці з юридичною освітою, допоможуть вам уникнути неприємних ситуацій під час міграції.

---

Продукти від Visit World для комфортної подорожі:

Чек-лист для отримання візи та необхідних документів у Великій Британії;

Юридична консультація з питань імміграції у Велику Британію;

Туристичне страхування для іноземців у Великій Британії;

Медичне страхування по всьому світу.

---