В 2024 году в Британии вступят в силу важные трудовые реформы, от отпуска по уходу за ребенком до гибкого графика работы. Такие изменения необходимо учитывать для поддержания эффективности бизнеса и обеспечения соответствия законодательным нормам. Узнайте больше, чего стоит ожидать от трудового законодательства Британии в 2024 году

Правительство Великобритании планирует принять стратегические решения по реформам трудового законодательства после Brexit, активно поддерживая законопроекты частных депутатов. Это привело к значительным изменениям в трудовом законодательстве в этом году. В данной статье рассмотрены основные трансформации, представлены ключевые судебные дела и определены возможные перспективы под новым лейбористским правительством.

---

Если у вас останутся какие-либо вопросы по поводу трудового законодательства Великобритании, обращайтесь за консультацией к квалифицированным специалистам с юридическим образованием, которые помогут избежать неприятных ситуаций во время миграции. Помогаем решить сложные и простые вопросы для вашего комфорта и безопасности в Британии.

---

Ключевые изменения в трудовом законодательстве Британии относительно Брекзита

С 1 января 2024 года в Великобритании вступили в силу важные трудовые реформы, которые стали следствием принятия Закона о сохранении права ЕС (отмена и реформирование) в прошлом году. Этот закон положил конец верховенству права ЕС в стране, предоставляя правительству новые полномочия для пересмотра трудового законодательства.

Одним из ключевых изменений стало введение новых законов о правах на отпуск и оплату. Теперь работодатели должны обеспечить полную оплату труда во время отпуска в течение не менее четырех недель. Однако, важно учитывать дополнительные надбавки, такие как сверхурочные оплаты или комиссионные, при расчете оплаты отпуска. Работники также получили право переносить неиспользованный отпуск на следующий период, способствуя более гибкому управлению отпусками.

Постановления, внесшие изменения в Закон о равенстве 2010 года, сохранили влияние ключевых норм прецедентного права ЕС. Это касается областей, таких как косвенная дискриминация, прием на работу и грудное вскармливание на рабочем месте. Эти изменения расширили возможности для исков в определенных сферах и требуют внимания работодателей к новым нормативам.

Несмотря на эти трудовые изменения, правительство также предприняло шаги для отказа от некоторых обязательств консультаций и учета рабочего времени, установленных ЕС. Эти шаги считаются скромными по сравнению с предыдущими спекуляциями о радикальных изменениях в трудовом законодательстве после Брекзита.

Окончание верховенства ЕС также приведет к изменениям в отношении британского законодательства, которое больше не будет толковаться в соответствии с европейскими требованиями. Это может открыть "серые зоны" для повторного судебного разбирательства, и работодателям следует быть готовыми адаптироваться к новой судебной практике и учитывать возможные изменения в определении права, исходящего от ЕС.

Важные трудовые реформы в Великобритании, вступающие в силу в апреле 2024 года

С апреля 2024 года в Великобритании вступят в силу значимые изменения в сфере трудового законодательства, которые стоит учесть для поддержания эффективности бизнеса и обеспечения соответствия новым нормам. Одной из самых значимых инициатив является проект Кодекса практик "Увольнение и восстановление на работе", который отвечает на растущий интерес к этой теме в 2023 году. Ожидается, что окончательная версия будет опубликована в начале 2024 года, и это станет важным руководством для тех, кто планирует изменить условия контракта.

Однако важно учитывать, что апрель традиционно является периодом, когда вступают в силу многие изменения в трудовом законодательстве. Один из значимых аспектов этого - увеличение прожиточного минимума до 11,44 фунтов стерлингов в час с 1 апреля 2024 года. Это историческое повышение определено как крупнейшее за всю историю, снижая разрыв между законодательно установленным минимумом и "реальным" прожиточным минимумом, который сейчас составляет 12 фунтов стерлингов в час за пределами Лондона.

Кроме того, работники могут ожидать улучшения в сфере оплаты семейных отпусков, больничных и других видов отпусков. Предлагаемое увеличение оплаты поможет стимулировать рабочих и улучшить их финансовые условия во время отпусков.

Дополнительно, с 1 апреля 2024 года действует новая система отпусков для работников с ненормированным рабочим днем или тем, кто работает часть года. Это предназначено для обеспечения большей гибкости и равенства в отпускных правах. Профессиональные эксперты рекомендуют работодателям изучать новые правила и обновлять политики отпусков для учета этих изменений.

С 6 апреля 2024 года работники могут требовать гибкого режима работы с первого дня работы, что является важным шагом в создании благоприятных условий для работников. Это изменение может обеспечить работникам больше контроля над своим графиком работы и облегчить их трудовые условия.

Кроме того, важно учесть новое право на недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с 6 апреля 2024 года. Это право позволяет работникам брать отпуск по уходу за ребенком в любое время в течение первого года, обеспечивая им необходимую гибкость.

В конце апреля 2024 года планируется внесение небольших изменений в отпуск по уходу за ребенком. Это может повлиять на работодателей, которые должны обновить политики и подготовить персонал к новым реалиям трудового рынка.

Все эти изменения в трудовом законодательстве требуют внимательности и своевременной реакции от работодателей, чтобы обеспечить соответствие законодательным нормам и эффективное управление персоналом.

Изменения в трудовом законодательстве Великобритании, вступающие в силу с мая 2024 года

Следующие месяцы обещают быть периодом интенсивных изменений в трудовом законодательстве Великобритании. В частности, долгожданный закон о справедливом распределении чаевых, который вступит в силу 1 июля 2024 года, будет важным для работодателей в сфере гостеприимства. Этот закон принесет значительные изменения в вопрос распределения чаевых и его прозрачности, влияя на финансовые процессы в отрасли обслуживания.

В сентябре 2024 года вступит в силу новое законодательное право, которое позволит работникам требовать предсказуемого режима работы. Это станет шагом к большей справедливости в условиях труда и позволит работникам более активно контролировать свой график и условия трудового контракта.

Не менее важной является дата 26 октября 2024 года, когда вступит в силу Закон о защите работников от сексуальных домогательств. Этот закон определит новые стандарты и обяжет работодателей принимать проактивные меры для предотвращения сексуальных домогательств на рабочем месте. Руководство от Комиссии по вопросам равенства и прав человека станет ключевым документом, который будет определять, как работодатели должны реагировать и предотвращать такие ситуации.

Важным этапом будет также принятие правительством законопроекта о защите данных и цифровой информации, который состоится в 2024 году. Закон будет направлен на сохранение соответствия защиты данных с ЕС, одновременно помогая работодателям в управлении персональными данными и взаимодействия с субъектами данных.

Все эти изменения в законодательстве свидетельствуют о постоянном развитии трудового права в Великобритании и обеспечивают больше прав и защиты для работников. Однако следует учитывать, что многие из этих законов требуют внимательного внимания и своевременной реакции со стороны работодателей для эффективного их внедрения и соответствия нормативам.

Какие судебные решения в сфере трудового права Британии ожидаются в 2024 году

В 2024 году сфера трудового права будет в центре внимания из-за нескольких важных судебных разбирательств. Первое дело, Manjang против Uber Eats, касается использования программного обеспечения для распознавания лиц в процессе проверки лиц. Это может порождать вопросы о расовой дискриминации. Этот громкий иск рассматривается в суде по трудовым спорам и является предметом большого интереса от профсоюзов.

Другое дело, Mercer, которое изучается Верховным судом, касается забастовки и мер, принимающихся работодателями в ответ на нее. Решение этого дела может определить границы действий работодателей во время забастовок и их обязанности в таких ситуациях.

Наконец, в деле Bathgate против Technip рассматривается возможность заключения мирового соглашения относительно будущих претензий, которые еще не возникли. Решение этого дела, ожидаемое в 2024 году, может повлиять на практику заключения соглашений между работодателями и работниками в вопросах будущих споров.

В иммиграционном законодательстве год 2024 также принесет значительные изменения, включая тройное увеличение штрафов за трудоустройство лиц без права на работу. Это выдающееся положение направлено на усиление контроля за нелегальным трудоустройством и может повлиять на предприятия, которые нарушают правила привлечения иностранной рабочей силы.

Итак, 2024 год обещает быть ключевым в сфере трудового законодательства, определяя ряд значимых изменений. Среди вызовов, стоящих перед работодателями, стоит отметить строгую политику возвращения на работу, решение противоречивых взглядов в контексте "культурных войн" и усилия оставаться на переднем крае развития искусственного интеллекта. С победой лейбористов может начаться важный поворот в трудовом законодательстве, который имеет потенциал стать наиболее значимым за последние годы.

---

Игорь Усык - руководитель миграционного отдела VisitWorld

Для обеспечения безопасного переезда в новую страну советую обратиться к специалистам. Мои коллеги, квалифицированные специалисты с юридическим образованием, помогут вам избежать неприятных ситуаций во время миграции.

---

Продукты от Visit World для комфортного путешествия:

Чек-лист для получения визы и необходимых документов в Великобритании;

Юридическая консультация по вопросам иммиграции в Великобританию;

Туристическое страхование для иностранцев в Великобритании;

Медицинское страхование по всему миру.

---