Le Canada resserre les règles relatives aux permis de travail C20 en 2026 : Qu’est-ce qui a changé pour les employeurs ?

Le Canada a instauré de nouvelles exigences concernant le permis de travail C20 pour les professionnels étrangers. Découvrez précisément les changements apportés aux règles à compter de juillet 2026, les personnes concernées par ces nouveaux critères et les autres permis de travail qui restent accessibles aux employeurs

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Le Canada a apporté des modifications importantes aux conditions d'obtention de l'un des permis de travail les plus populaires, exempté d'étude d'impact sur le marché du travail (EIMT). Il s'agit du permis C20, aussi appelé « emploi réciproque ». À compter du 29 juillet 2026, ce permis sera uniquement accessible aux spécialistes étrangers ayant déjà une relation de travail active avec une entreprise située hors du Canada. Auparavant, cette condition n'existait pas, ce qui créait une faille exploitée par les entreprises internationales.

Ce document contient des instructions sur la manière pour un étranger de trouver un emploi au Canada en 2026.

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Qu'est-ce qu'un permis de travail C20 au Canada ?

Le permis de travail C20 fait partie du Programme de mobilité internationale du Canada et permet aux ressortissants étrangers de travailler au Canada sans avoir à passer par la procédure d'EIMT (Étude d'impact sur le marché du travail). La principale condition est que l'emploi crée ou soutienne des possibilités similaires pour les Canadiens ou les résidents permanents à l'étranger. En d'autres termes : si une entreprise internationale transfère un employé dans un bureau canadien, elle doit simultanément faciliter l'accès à l'emploi pour les Canadiens dans ses bureaux à l'étranger.

Auparavant, cette catégorie était interprétée de façon assez large. Les entreprises pouvaient délivrer des permis de travail même à des candidats qui ne devaient commencer à travailler qu'après leur arrivée au Canada, c'est-à-dire sans aucune expérience préalable au sein d'une entreprise étrangère. Cette lacune est maintenant comblée.

Vous trouverez ici des détails sur les nouveaux seuils salariaux, les restrictions géographiques, les exigences pour les entreprises canadiennes et le rôle de l'EIMT dans le processus d'emploi au Canada à compter du 17 juillet 2026.

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Qu'est-ce qui a changé aux règles du visa C20 canadien en 2026 ?

Les directives mises à jour du ministère de l'Immigration, des Réfugiés et de la Citoyenneté du Canada (IRCC) exigent que le demandeur soit déjà en relation d'emploi avec la même organisation à l'étranger au moment de soumettre une demande au titre de la catégorie C20. Un candidat embauché seulement à la veille de son départ ou qui devait commencer à travailler après son arrivée au Canada n'est plus admissible à cette catégorie.

IRCC a également précisé l'essence même de l'emploi réciproque : il doit créer de réelles possibilités d'emploi à l'étranger pour les Canadiens et les résidents permanents, et non se limiter à une simple formalité administrative. De plus, cette nouvelle interprétation s'applique non seulement aux nouvelles demandes : les agents d'immigration évalueront la conformité aux exigences au moment de la décision, et non au moment du dépôt des documents. Cela signifie que même les demandes déjà en cours d'examen pourraient être soumises aux nouveaux critères plus stricts.

Des précisions distinctes s'appliquent également aux demandes de renouvellement de permis et aux modifications des conditions d'emploi. À ce sujet, IRCC recommande aux agents de vérifier plus en détail les antécédents professionnels du candidat auprès de l'entreprise.

Le Canada a relevé les exigences en matière d'expérience de travail pour Entrée express à compter de 2026. Plus de détails ici.

Qui est concerné par les changements apportés à la procédure de demande de visa C20 au Canada ?

Les nouvelles règles touchent principalement les grandes entreprises internationales qui déplacent régulièrement leur personnel entre leurs bureaux à travers le monde, ainsi que les professionnels qui envisageaient de s’installer au Canada par le biais d’une mutation interne au sein de leur entreprise. Alors qu’il était auparavant possible de conclure un accord d’emploi formel « sur papier » juste avant le déménagement, les antécédents professionnels à l’étranger du candidat font désormais l’objet d’une vérification beaucoup plus approfondie par les autorités canadiennes de l’immigration.

Pour les professionnels qui travaillent officiellement depuis un certain temps dans une division étrangère de l’entreprise et qui prévoient une mutation interne vers un bureau canadien, le principe de la procédure reste globalement le même. Le problème se pose précisément pour ceux dont l’emploi au sein d’une structure internationale ne devait débuter qu’au moment du déménagement ou juste avant.

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Permis de travail alternatifs pour les employeurs au Canada

La catégorie C20 étant plus restrictive, les employeurs devraient envisager d’autres moyens, plus formalisés, de transférer leur personnel au Canada.

Le permis le plus proche équivalent est le permis de transfert intra-entreprise (TIE), délivré sous les codes C61, C62 ou C63, selon que la personne soit un gestionnaire, un cadre supérieur ou un spécialiste possédant des connaissances spécialisées. Contrairement au permis C20, le TIE exigeait initialement que le candidat ait travaillé pour l'entreprise pendant au moins un an au cours des trois dernières années. Cette catégorie est donc moins sensible aux nouvelles exigences. L'organisation d'accueil canadienne doit être une société mère, une succursale, une filiale ou une organisation affiliée de l'employeur étranger, et l'entreprise elle-même doit exercer des activités dans au moins deux pays.

La deuxième option est un permis de travail standard basé sur une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT). Ce permis est délivré lorsqu'un employeur canadien confirme, au moyen d'une EIMT, qu'aucun candidat similaire ne correspond au profil recherché parmi les citoyens canadiens et les résidents permanents. Cette procédure est plus longue et exige davantage de documents, mais elle ne dépend pas des antécédents professionnels du candidat à l'étranger.

Les entreprises qui utilisaient auparavant activement le permis C20 pour embaucher directement de nouveaux employés pour des postes au Canada devraient vérifier au préalable si la procédure de transfert international de personnel (TIC) ou la procédure standard d'étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) leur convient afin d'éviter les retards ou les refus.

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Que signifie concrètement l'abolition du permis C20 ?

La principale conclusion pour les employeurs et les spécialistes est simple : l'existence d'un emploi réel et documenté à l'étranger est désormais une condition préalable, et non une simple formalité. Les entreprises doivent préparer à l'avance la confirmation de l'expérience professionnelle du candidat (contrats de travail, certificats de salaire, ordres de personnel) avant même de soumettre une demande. Les professionnels qui envisagent de s'installer au Canada uniquement par l'intermédiaire d'un employeur international devraient vérifier si leur situation actuelle répond aux nouveaux critères avant d'entamer les démarches.

De manière générale, ce changement s'inscrit dans une tendance plus large observée ces dernières années : le Canada a progressivement restreint et précisé les catégories de permis de travail exemptées d'EIMT, plutôt que de permettre une interprétation extensive.

L’historique des règles d’immigration du Canada montre que les critères d’obtention d’un permis de travail peuvent évoluer rapidement, et ce qui était valable il y a quelques mois ne l’est peut-être plus aujourd’hui. Si vous envisagez de vous installer au Canada par l’intermédiaire d’un employeur international – que ce soit par le biais d’une mutation intra-entreprise ou d’une procédure standard basée sur une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) – il est important de connaître à l’avance la liste complète des documents requis et l’ordre des étapes afin de ne pas perdre de temps à corriger votre demande.

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Rappel ! Un salaire élevé ne garantit pas un niveau de vie élevé. Dans certains pays, même les revenus élevés sont absorbés par le coût élevé des loyers, de l'alimentation et des services, tandis que dans d'autres, les travailleurs peuvent se permettre bien plus grâce à un pouvoir d'achat important. Découvrez ici les pays où les salaires en 2026 offrent le meilleur équilibre entre revenus et dépenses.

Photo - générée par Gemini

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